21春北京理工大学《人力资源管理》在线作业参考答案

1、21春北京理工大学人力资源管理在线作业参考答案下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分()。A.预测供需阶段B.调查分析阶段C.制定规划阶段D.反馈阶段焦点置于以硬的数据为基础的绩效结果上，先不要责怪和追究当事者个人的责任与过错，语气尽量不带威胁性。考核者要先表明他所关心的是哪方面的绩效，再说下级的实际情况与要求达到的目标间的差距要上、下一起来找差距。这种绩效考核面谈的技巧是()。A.要保持双向沟通B.对事不对人C.落实行动计划D.谈具体，避一般采取下列哪种人力资源战略的企业很重团队建设、自我管理和授权管理。企业在对员工的培训上也较重视员工的沟通技巧、解决问题的方法、团队工作等()。A

2、.诱引战略B.投资战略C.参与战略D.合作战略在职务描述中，指组织对从事一定工作活动所规定的工作名称或工作代号，以便于对各种工作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种工作关系，它是职务描述的哪个方面()。A.工作活动和工作程序B.社会环境C.工作名称D.物理环境了解现有员工的能力并推测出其未来将需要哪些知识和技能，从而估计出哪些员工需要在哪些方面进行培训。换句话说，对培训需要的确定要注意下列哪点()。A.预测要有根据B.有预见性C.需要调查D.需要计划不少朝代的君主都声称“本朝以孝治天下”，他们知道孝父母的臣民才能忠君。他们把“悌”与“孝”并列，“孝”规范家庭中纵向关系，悌则指对兄弟姐妹的

3、横向关系，并把“义”列在“忠”之后，提倡对朋友讲义气，为好友利益而不惜两肋插刀。这就是帝王们把关公捧到与孔子相等的“武圣”的吓人高度的原因。这种典型的现象体现了中国人在人际交往与沟通过程中的哪种特点()。A.关系与人情B.面子与尊严C.民族主义情节D.内敛与含蓄通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是()。A.人员替代法B.人员继承法C.定量分析法D.比率预测法坚韧不拔地力求成功的精神，是下列哪种活动导向的精髓()。A.自为型的活动导向B.自在型的活动导向C.自制型的活动导向D.自控型的活动导向利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是()。A.定量

4、分析预测法B.变量分析预测法C.主观判断法D.客观判断法下列选项中，哪一项是企业合法立即解聘职工的情形()。A.经劳动合同当事人协商一致的(劳动法第24条)B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的D.在试用期内的(劳动法第32条)一般说来，资本雄厚的大公司和盈利丰厚而正处于发展上升的企业，对员工付酬较慷慨反之，规模较小或处于不景气中的企业，则不得不量入为出，点滴计较了。这种影响薪酬制度制定的因素是()。A.当地生活水平B.劳动力市场的供需关系与竞争状况C.地区及行业的特点与惯例D.公司的经营状况与财政实力一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗、能

5、耗、出勤，甚至团结、服从、纪律等方面，都需综合考虑，逐一评估，尽管各维度权重可能不等，考核侧重点会有所不同。这里体现了绩效的哪种性质()。A.多因性B.多维性C.多变化性D.动态性下列哪种招聘方式已成为时下发展最快的一种招聘方式()。A.招聘会B.网络招聘C.竞赛招聘D.特色招聘用人单位必须以劳动者在一个标准工作日和一个标准工作周的工作时间内能够完成的计件数量为准，确定劳动者日或周的劳动定额。这种工作时间是()。A.标准时间B.缩短工作时间C.延长工作时间D.计件工作时间基本养老保险制度的下列哪一项原则有助于养老保险行政权的规范行使和养老保险基金的安全运作，保证养老保险基金的专款专用()。A.

6、与经济发展水平相适应原则B.权利与义务相对应原则C.公平与效率相结合原则D.行政管理和基金管理分开原则基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面()。A.与组织的总体规划有关的人力资源规划目标、任务的说明B.有关人力资源管理的各项政策策略及其有关说明C.内部人力资源的供给与需求预测，外部人力资源情况与预测D.人力资源净需求()能使员工愉快地投入到本职工作中。A.通过工作说明书，通过岗位规范B.明确自己工作的性质C.明确工作权限和职务晋升路线D.结合自身的条件制定职业生涯规划人力资源预测包括()。A.组织的劳动力需求预测B.组织外部的劳动力供给预测C.组织外的劳动力需求预测D.组织内部的劳动力

7、供给预测以下说法中，正确的有()。A.在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本B.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正C.教育投资有助于降低失业率D.教育是高生产率的一种标志我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成()。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.职工个人储蓄性养老保险D.商业保险人员选拔的过程包括下列哪几个阶段()。A.资格审查B.初选和面试C.测评和体检D.背景调查和人员甄选人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段()。A.手工艺制度阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.组织科

8、学人力资源方法阶段组织中管理者的职能()。A.规划B.组织C.任用、领导D.控制、执行关于组织设计的陈述，正确的是()。A.只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计B.只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计C.古典的组织设计理论只包含组织结构设计D.现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面外部招募的主要方法有()。A.发布广告B.借助中介C.网络招聘D.校园招聘、熟人推荐现代人力资源管理源于美国的劳工管理，并经由英国的人事管理演变而来。()A.错误B.正确满意感与工作绩效中并不存在明确而直接的因果关系，而是它们都受第三因素的影响，这个因素便是薪酬。()A.错误B.正确未成年工是

9、指未满18周岁的劳动者。()A.错误B.正确劳动法规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。()A.错误B.正确员工职业发展管理有效性的关键，是组织需要与个人需要的协调与一致。()A.错误B.正确传统上，以中国文化为代表的东方哲学，在方法论上一直是以整体性思维为特点。这与西方的思维逻辑是一致的。()A.错误B.正确工作分析为各项人力资源管理作业提供基本依据，起着核心手段作用。()A.错误B.正确KPI是以目标为中心的RDSF循环的管理过程，是以实现组织的整体目标为目的的全面管理体系。()A.错误B.正确职业兴趣测试用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。()A.错误B.正确免费或低价工作餐，工间免费饮料(茶水、咖啡或冷饮)、公关应酬饮食报销、发放免费食品、集体折扣代购等。这些都属于饮食性福利。()A.错误B.正确 参考答案：A参考答案：B参考答案：C参考答案：C参考答案：B参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：B参考答案：B参考答案：D参考