10劳动关系学试卷及答案

1、全国2006年10月劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1订立集体协议应当遵循的原则是（a） p369a合法、平等、合作b公正、公平、公开c效率优先、兼顾公平d效率、合规、平等220世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（a）a资方b工会c政府d劳动者3以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（b）a新保守学派b管理主义学派c正统多元论学派d激进学派41802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（a）a学徒健康与道德法b工

2、厂法c劳动保护法d劳动保险法5首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（b）a布雷弗曼b科可恩c梅奥d泰勒6不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（b）a工联工会b福利工会c政治工会d职业工会7我国劳动法规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（c）a100%b200%c300%d400%8非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（b）a生活条件b劳动条件c环境条件d交通条件9仲裁与调解的不同之处是（d）书上未找到原话a调解需要第三者进行干预b仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解

3、决程序实施的c实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员d仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力10我国工会法规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是（c）a维护职能b建设职能c参与职能d教育职能11三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其（a）a制度运行的总称b相互作用、相互制约的总和c相应的规章和制度的总称d规则、程序的总称12在协商过程中，能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标，同时能够有

4、效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是（c）a平等原则b自愿原则c2c原则d诚信原则13劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度称为（d）a劳动合同撤销b劳动合同解除c劳动合同修正d劳动合同终止14雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（c）a斯坎隆计划b拉克计划c集体利益分享计划d薪酬再设计计划15当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（a）a紧急支付原则b平等付酬原则

5、c协商同意原则d依法支付原则16谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做（c）a劳动合同变更b劳动合同修订c劳动合同续订d劳动合同终止17某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（d）a集体协商责任b集体谈判责任c劳动仲裁责任d诚信谈判责任18我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则；相互理解、信任、支持、合作原则以及（d）a维护国家利益的原则b维护企业、职工利益的原则c国家保护企业、职工合法利益的原则d兼顾国家、企业、职工三方利益

6、的原则19劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（b）a仲裁管辖制度b仲裁时效制度c仲裁回避制度d仲裁调解制度20某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。在收购合同中，约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一份集体合同。整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由，欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同，遭到原企业许多职工的拒绝。根据集体合同规定，原企业职工拒绝的合法理由是（c）a担心自己下岗b担心自己的工资收入会

7、降低c原来签订的集体合同终止的条件没有出现d原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权利二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）21订立劳动合同的基本程序包括（bcd）a申请b提议c协商d签约e履行22工会的职能包括（abcde）a经济职能b民主职能c整合职能d社会民主职能e阶级革命职能23台湾学者黄越钦在其劳动法新论中，归纳出劳动关系的主要调整模式有（abcd）a斗争模式b多元放任模式c协约自治模式d统合模式e个人模式24根据我国企业劳动争议处理条例规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（abcd）a是劳动争议当事人b是劳动争议当事人的近亲属c与劳

8、动争议有利害关系d与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决e曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系25根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有（abc）a独裁型b权威型c自主型d宽容型e合作型26集体谈判的功能有三个方面，它们是（abc）a经济功能b政府作用c决策功能d交易功能e管理功能27我国劳动法对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（abcd）a最低就业年龄的规定b禁止未成年工从事有害健康的工作c定期体检d实行登记制度e人生权利28权威/宽容管理模式的特征有（cde）a强制性b专断性c专业化d职位阶梯e忠诚感29根据我国法律关于集

9、体协商的规定，要达到集体协商谈判的目标，需要做好的工作有（abcde）a协商准备b确定协商代表c协商程序d协商策略e协商技巧30市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是（abcd）a劳动关系主体利益明晰化b劳动关系形成的合同化c劳动关系运行的市场化d劳动关系规范的法制化e劳动关系内容的单一化三、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）31雇员 p9 第九章答：雇员是指在企业组织中，本身不具有基本经营决策权力并属于这种决策权力的工作者。雇员也可称之为员工、劳动者，包括从事体力和智力劳动而获取工资或报酬的工作者。32标准工作日 p185 第6章答：标准工作日是指国家统一规定的劳动者从事工

10、作或劳动的时间。我国的标准工作日为每日工作8小时，每周工作40小时33劳动仲裁回避制度 p428 第11章答：劳动仲裁回避制度是指劳动仲裁委员会组成人员或仲裁员及其他有关人员，遇有法律规定的不参加劳动争议案件的审理和裁决的制度四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）34简要回答劳资合作的特征。 p118 第4章答：（1）企业组织经营的整体责任属于资方与劳方共同承担（2）劳资合作须借助员工参与才能实现（3）劳资双方将对抗的力量转化为组织的总的力量（4）劳资合作所带来的成果就公平分享35简要回答我国工会组织体系的设置。 p146 第五章答：根据工会法的规定，我国工会组织体系的设置是：（1

11、）基层工会组织（2）乡镇、城市街道基层工会联合会（3）地方总工会（4）产业工会（5）中华我国总工会36根据我国劳动法关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。 p237 第7章答：劳动法第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期被证明不符合录用条件的（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（4）被依法追究刑事责任的这四种情况都是劳动者本身原因造成，属于主观上过失，因而用人单位有权随时解除合同，不受提前通知期的限制。37简述政府在劳动关系中的作用。 p163 第6章（1）政府有权修改劳动关系

12、的各项制度。政府起草并由议会通过的各项法律，反映了政府对于公平与公正、权力与职权以及个人主义与集体主义的主观价值观的判断，这为劳动关系的最终形成奠定了基本框架。（2）为劳动关系的发展提供示范“样本”。政府可以通过直接或间接的方式控制许多的部门，包括负责提供健康、教育、消防、警察、监狱等服务机构。政府不仅控制这些部门的劳动就业人数，而且其劳动关系成为私人部门劳动关系的“样本”。（3）创造和谐劳动关系的制度环境。政府针对不同经济或社会问题采取的方针、政策和行动为管理方和工会之间的集体谈判创造了宏观环境。38简要回答“诚实谈判”通常包括的内容。 p296 第8章答：（1）双方全面并开始谈判（2）全面

13、讨论双方面临的问题、所处立场和理由（3）任何一方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方（4）任何一方不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，破坏谈判进展。（5）雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）39论述无效劳动合同的确认。 p225答：根据劳动法对确认无效劳动合同的条件、无效劳动合同的确认权归属作出的具体规定，无效劳动合同主要有：（1）一方或双方当事人主体不合格：如无劳动能力或无民事行为能力的人与用人单位订立的劳动合同；用人单位与不满16岁的未成年人订立的劳动合同；不具备法人资格的单位与劳动者订立的劳动合同；未经核准登记领

14、取经营执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同；未取得就业许可的外国人与中国企业订立的在国内履行的劳动合同。（2）内容不合法：违反劳动法律、法规和集体合同的强制性规定，如劳动条件不符合国家规定，劳动报酬低于国家和当地规定的最低工资标准，劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等低于集体协议的标准。集体协议的法律效力高于个别劳动合同，劳动合同约定的劳动条件和劳动标准不得低于本企业集体协议规定的条件和标准，当事人规避法律订立的劳动合同。（3）严重违反一方当事人真实意思的合同：如采取欺诈手段订立的劳动合同；采取威胁的手段订立的劳动合同；重大误解签订的劳动合同；内容显失公平；乘人之危签订的劳动合同。无效劳动合同由

15、劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，其他任何组织都无权确认。40根据我国集体合同规定，阐述变更或解除集体合同或专项集体合同的条件。 p372答：根据我国集体合同规定，有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：（1）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的。（2）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的。（3）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的。（4）法律、法规、规章规定的其他情形。集体协议终止必须经过一定的法律程序六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）412003年10月某建筑企业150名职工在

16、张师傅的带领下，要求成立工会并与企业签定一份集体合同，为了便于同企业主谈判，职工们推荐了张师傅等人为代表，然而在谈判之前，企业主无故宣布开除张师傅等人，使张师傅等人失去工作。请问企业主的行为是一种什么行为？应当如何纠正？ 第8章 答：这种行为是不当劳动行为，应当加以纠正。第一、 （定义p285）不当劳动行为是指工会在组建过程中或组建之后，任何一方采取不法手段试图对抗对方的措施或行为。显然企业主开除张师傅等人是以不法手段对抗对方，属不当劳动行为。第二、 根据这种不当劳动行为，应当进行不当劳动行为救济，按照市场经济国家的法律规定，（p287）对不当劳动行为救济措施主要是行政救济和民事救济。第三、

17、p291我国工会法对不当劳动行为的救济规定了相应的法律责任。如规定“阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理”等。规定两种处罚方式，一是责令其改正，恢复原工作；二是造成损失的，给予赔偿。因此，企业主必须纠正自己的不当劳动行为并给予张师傅等人恢复原工作。42王某系某市客运公司司机，因公司经济效益不好，从2000年6月起以生病为由向公司请假，在社会上开出租车。2001年3月10日，公司要求王某提供医院出具的病假证明，王某不能提供病假证明。同年3月13日公司以王某旷工已超过15天为由将其除名，除名

18、通知书于3月15日正式送达王某。王某接到除名通知书后，向公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求公司撤销除名决定，被公司拒绝。之后，王某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。同年7月20日王某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。（第11章 p427）问：仲裁委员会是否受理此案？为什么？答：（1）仲裁委员会不受理此案（2）因为按照劳动法第82条规定，提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，王某是在3月15日收到被除名通知书的，王某应从3月15日开始，在60天内向仲裁机关提出仲裁申请，而王某直到7月20日才向仲裁机关提出仲裁申诉，超过规定的仲裁时效60天。因此，仲裁委员会不予受理符合法律规定。七夕，只因有你，总有一些人牵肠挂肚难以忘记，总有一些日子温暖甜蜜最为珍惜从春夏到秋冬，从陌生到熟悉，虽不能时时联系，却总