2014年法定节假日加班工资计算

1、2014 年法定节假日加班工资计算2013 年法定节假日加班工资如何计算按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是： 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150% 的工资报酬 ;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付 不低于工资的 200%的工资报酬 ;法定休假日安排劳动者工作的，支 付不低于百分之三百的工资报酬 .按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是： 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150% 的工资报酬 ;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付 不低于工资的 200%的工资报酬 ;法定休假日安排劳动者工作的，支

2、付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工 作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者 的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报 酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的， 如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要 的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补 休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位 遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规 定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况 所作出的规定，相互不能混淆，不能代替

3、，否则都是违反劳动法和 本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。我们先来看看 2013 年的法定节假日的放假安排：2013 全年公休假放假安排法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300% 另行支付加班工资节假日加班工资 = 加班工资的计算基数÷21.75×300%下面我们来具体看看 2103 年法定节假日加班工资如何计算：元旦：按照标准， 1月 1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300% 支付加班工资，不得以调休等方式代替1月 2日和 1月 3日是休息日，在休息日安排劳动者加班的 用人单位

4、，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给 补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200% 支付加班工资。春节：春节长假放 7 天，而这 7 天是由两部分组成的 （法定休假日 和法定休息日 ）。春节前三天 （2 月 9日、10 日、11 日）是法定节假日， 后四天（2 月 12日、13日、14 日、15 日）是休息日。按劳动法的规定，用人单位凡在春节前三天 （2 月 9 日、10日、11 日）期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日 或小时工资的 300%支付加班工资 ;春节后四天 （2 月 12日、13日、 14日、15 日）是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休

5、 而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日 或小时工资的 200% 支付加班工资清明节：根据劳动法的规定，清明节当天 （4 月 4 日） 要求劳动者 加班的，用人单位需向劳动者支付不低于日工资 3 倍的加班费，用 人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。另外， 5 日、6 日用人 单位要求劳动者加班的，每天需要支付劳动者两倍日工资。劳动节：按照劳动法规定， 5 月 1 日当天应按照不低于劳动者本 人日或小时工资的 300% 支付加班工资，不得以调休等方式代替。4月 29 日和 4月 30日是休息日，在休息日安排劳动者加班 的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如

6、果不 给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200% 支付加 班工资 在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数 21.75 天折算，小时工资在日工资基础上除以 8 小时。端午节：根据国务院办公厅关于 2013 年部分节假日安排的通知， 2013年端午节放假 3天，其中端午节当日 （6月 12日）为法定节假日， 如用人单位要求劳动者加班，则需按照劳动者日或者小时加班工资 计发基数的 300%支付加班工资， 6月10日及 6月11日，用人单 位可给劳动者安排调休。 如果不给补休，则应按照不低于劳动者本 人日或小时工资的 200% 支付加班工资。中秋节：2013 年9月 19

7、日，中秋节当天，适逢星期四，这天如果加班，应发放 3倍工资的加班费，而 2013年9月20-21 日加班，按 照劳动法双休日加班的规定，则应发放 2 倍工资的加班费，如企业 不发放加班工资，可安排倒班。国庆节：按照规定， 2013年国庆节从 10月 1日至 10月7日，共放 假 7 天。这 7 天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。 因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的 300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。 10 月 4 日至 7 日， 用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不 低于劳动者本人日工资的 200% 支付加班工资。除了法定节假日，周末和 8 小时外加点的加班工资该如何计 算呢?周末加班工资： 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200% 支付劳动者工资计算公式：休息日加班工资 =月工资基数 ÷21.75 天 ×200%× 加班天数。8 小时外加点：根据 1995 年 5月