2016年厂务公开工作总结汇报材料

1、2016年厂务公开工作总结汇报材料我市自98年推行厂务公开以 来，坚持“强化基础，突出重点，步步深入”的工作方针， 努力从提高认识水平，消除思想误区入手，围绕热点、难点、 焦点问题公开；积极拓展公开渠道，提高职工知情权，扩大 参与权；规范操作程序，建立起良好的运行机制。几年来有 效地推动了厂务公开工作。2016年，我市进一步在推进厂务 公开工作的广度和深度上下功夫。截至今年9月底，全市共有699家企业实行了职工代表大会制度，393家国有企事业单位实行了厂（事）务公开制度，实行面达100 %，非公企业中有300多家实行了厂务公开制度，实行面达32%（一）认真学习中央两办及省厂务公开意见，不断提

2、高对厂务公开工作的认识。各级厂务公开领导组织继续深入学习中央“两办”文件，认真学习了省厂务公开领导小组关于2016年厂务公开工作的意见，并根据省厂务公开工作的意见拟定 了我市2016年厂务公开工作意见。此后，县、区、系统和 大企业分别召开了厂务公开领导小组会议，认真研究实施方 案，制定2016年的厂务公开工作计划。基层企事业单位也 从统一领导班子思想着手，利用党政联席会、办公会等多种 形式，加强学习，加深理解，随后又在广大职工中进行了普 遍宣传，使厂务公开为广大职工理解和接受。各基层单位还 加强了对职工代表的培训，增强积极参与公开的自觉性。经 过多方面工作，不少企业干部职工实现了由“要我公开”

3、到 “我要公开”的转变，参与公开、支持公开的自觉性都有了 较大提高。江城第一煤矿把矿务公开纳入依靠职工办企业的 机制和体制之中，针对企业处于关闭破产重组、职工情绪不 稳定的现状，及时开展“企业要发展，我们怎么办”的大讨 论，通过发扬民主，集中职工智慧，使企业步入平稳发展的 道路。市焦化有限责任公司实现厂务公开和民主管理工作 “全员化”，在司务公开和车间事务公开的前提下，推行 “班务公开”，使厂务公开工作向纵深方向发展。（二）大力加强对厂务公开工作的领导和工作机制 建设。我们坚持把制度建设作为厂务公开的一项重要的 和基础性工作来抓。一是坚持职代会报告制度，督促基层按 时召开职代会，搞好换届选举工

4、作。加强对不同所有制、不 同规模企业实行职代会制度的研究、探索，进一步规范职代 会的形式、内容和职权。公司制企业积极推行职工董事和职 工监事制度，全市已有 126家企业实行了职工董事、职工监 事制度，蓝心集团公司工会主席以持股会主席的身份进入公 司董事会，担任公司副董事长。二是坚持集体合同履约情况 在职代会上的报告制度，积极推进平等协商工作，坚持业务 招待费在职代会上报告的制度。三是坚持定期检查制度， 及时了解基层厂务公开工作开展情况。四是建立厂务公开质 量考评制度。积极探索建立对企业公开工作效果好的考评制 度，做到有对照、有检查，把厂务公开工作纳入有章可循、 规范操作的健康发展轨道。不少单位

5、还把厂务公开制度与考 勤制度、目标责任制、五项禁令等制度结合起来，强化了职 工的民主意识、服务意识和法律意识，树立了便民、高效的 良好社会形象。江城车辆厂党政工纪均将厂务公开和民主管 理工作纳入年度和每月工作计划，党政工定期召开碰头会 议，勾通信息，协调工作中的问题。江城发电厂制定了江 城发电厂厂务公开明细表，公开的内容由原来的 13项增加 到22项，并将公开情况与经济责任制挂钩，还在厂内聘请 了 19名厂务公开监督员，强化了对厂务公开的监督工作。（三）进一步抓好我市今年厂务公开工作的重点工 作。2016年度各单位把厂务公开的重点放在经济结构的战略调整和企业改制的过程中，落实职代会对企业改制方

6、 案的审议权、职工安置方案的审议通过权和对国有资产的监 督权。市厂务公开办公室培育了一批不同类型的厂务公开典 型单位。此外我们还结合江城的实际在借鉴ISO9000标准建立厂务公开工作体系和推动国有企业领导人年收入公开两 个方面加大工作力度。今年我市借鉴ISO9000标准建立厂务公开制度的试点单位由去年的江城设备制造厂、江城化工公司两家单位增 加到了江城发电厂、江城供电公司、江城车辆厂等5家单位。 我们一方面指导试点单位注意总结经验，在提高、深化上下 功夫，确保这项工作取得实效。 另一方面对没有开展的单位， 要求立足于本单位实际，积极开展探索和借鉴IS09000标准建立厂务公开民主管理质量体系的

7、工作，使厂务公开民主管 理真正成为现代企业制度的有机组成部分，不断向企业管理 的深度和广度延伸。江城化工公司借鉴ISO9000质量认证体系建立了职工代表大会制度，将职工代表大会纳入企业管理 的制度之中，使其更加规范化和程序化。根据“两办”通知要求，企业领导人员工资（年 薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况， 以及出国出境费用支出情况等要向职工公开。上半年我们在 市人大和政协会议上提出议案和提案，要求国有企业、集体 企业及其控股企业和企业化管理的事业单位要在有利于保 护商业秘密的前提下，对厂务公开内容进一步延伸和拓展， 企事业单位工资奖金分配情况要进行公开。今年我市厂务公 开工作

8、意见提出也明确要求。厂长、经理年薪标准的制定要 经职代会审议通过，实施情况要纳入厂务公开工作中，向本 单位全体职工公开。上半年，市厂务公开领导小组及有关部 门对全市国有、集体及其控股企业和事业单位的领导人收入 是否公开的情况进行检查。前几天的检查中也将国有企事业 单位的年收入是否公开作为重点，绝大多数单位能将经营者 的收入向职工群众公布，从而较好地促进了干群关系。各单位根据自身实际确定自己的公开重点。市第四 人民医院将大型医疗设备、药品的采购列为重点，请工会主 席、职工代表参加招投标小组，参与考察和监督，有效控制 了采购中的不良倾向；一些学校把教师评优和晋升工资作为 公开的重点，提高了工作的透

9、明度；燃气公司将服务承诺公 开，员工的照片、责任范围、工号让职工和用户清清楚楚， 使厂务公开推向社会化。江城移动公司公开招聘新型员工， 员工工作岗位公开竞聘，从根本上杜绝了用人上的不正之 风。（四）规范职代会程序，认真落实职代会各项职权。职工代表大会制度是厂务公开工作的主要载体，我 们始终把加强职代会制度建设作为基础性的重要工作，落实 职代会职权。今年重点抓了以下几个方面：一是认真抓好职工代表的比例结构。指导各单位按 照规定程序、比例选好职工代表。其中一线职工代表应占职 工代表总数的 50浓上，中层和中层以上行政领导人员不得 超过职工代表总数的 20%二是认真规范职工代表的产生程序。指导各单位

10、组 织职工采用无记名投票方式进行直接或差额选举。大型企业 职代会的职工代表还由分公司（分厂）职代会选举产生。三是认真落实职代会各项职权。通过加大职工代表 的培训力度，提高职工代表的整体素质，增强代表的参政议 政能力，来确保职代会各项职权的实施。坚持职代会民主评 议企事业领导干部制度，被评议领导干部2876人，其中优秀629人，称职2149人，不称职98人。四是积极推行区域性职代会制度。根据省总工会下 发的关于推行区域性职工代表大会意见，我们选择了安详、 大雨两个镇作为试点，分别召开了区域性职工代表大会。安 详镇的职工代表大会还设立了几个行业小组，以便于行业日 常民主管理工作的开展。总的来说，我

11、市厂务公开工作已在以下几方面有了 突破，取得了一定的成绩，目前呈健康发展的态势：一是从 被动式向列入企业行政管理内容的主动式转变。二是从相对 单一型向上下联动的双向型方向拓展。三是从注重表层内容 向企业职工关注的热点问题延伸。四是从国有、集体企业为 主向非公有制企业全面发展。大部分单位的党委、行政领导 民主意识强，面上工作健全，但部分单位工作的自觉性不高， 随意性较大，存在想起来就公开，想不起来就不公开的现象。 部分单位厂务公开还不够规范。少数单位监督整改不到位。 非公有制企业厂务公开工作特别是区域性的厂务公开工作 没有较大突破等。下一步，我们将着重做好以下工作：（一）进一步学习“两办”通知精

12、神，提高对厂务 公开工作重要性的认识。加大宣传力度，充分总结和展示厂务公开对企业改 革、发展和稳定所产生的推动作用，不断扩大厂务公开工作 的影响，促使企业领导层牢固树立公开意识。同时，不断加 强厂务公开工作人员和职工代表和职工董事、职工监事的培 训工作，尤其是提高参政、议事的能力，确保他们“参政参 到点子上”。（二）进一步规范厂务公开各项工作制度，推动厂务公开工作健康有序发展。首先，进一步强化厂务公开的组织领导体制。完善 以党委为主的厂务公开领导机制，以行政为主的厂务公开工 作机制，以纪检、工会为主的厂务公开监督机制。以强有力 的领导机制，确保厂务公开在不断变化的新形势下不断深 化、不断创新。

13、其次，进一步完善厂务公开的规范运行机制。明确 工作标准，对每项公开内容所要达到的工作标准进行量化分 解，详细规定公开的形式、时间和责任人，从资料提供、征 询意见、督促整改、到检查考核，对公开的各个环节进行责 任划分，形成上下贯通、运作有序的工作规范。把握程序的 严谨性，既要公开结果，又要公开过程，能在事前公开的不在事后公开，提高公开的真实性、时效性第三，加强职代会这一厂务公开重要载体建设，一 是按照条例规定的程序和比例选好职工代表，确保一线职工 代表的数量；二是坚持对职代会的选举和对重大问题的表决 采取无记名投票方式，充分体现广大职工的意愿；三是加强 对职工代表的培训，努力提高职工代表的整体素

14、质，增强参 政议政能力。四是落实职代会的职权，凡属职代会权限范围 的事项，必须向职工群众公开，提交职代会审议或决定，未 经职代会审议的不应实施，未经通过的视为无效。第四，坚持把厂务公开纳入企业管理制度机制之中 来规范。明年在国有及国有控股企业全面推行借鉴IS09000标准建立厂务公开民主管理质量体系，将厂务公开为企业法 定管理程序，使之进一步规范化、制度化、程序化。（三）推动非公有制企业建立厂务公开制度。虽然我市已经有一些非公有制企业在推行厂务公开方面，进行了大胆的探索和尝试，并取得了一定效果，但 总的面还没达到上级厂务公开领导小组的要求，运行的质量 也不够理想。下一步我们将在抓好非公有制企业工会工作和 职代会建设前提下，选择职工队伍相对稳定、企业主认识较 高并有一定规模的非公有制企业搞好试点，以点带面，努力 探索其民主管理和厂务公开的新途径。规模较小的非公企业 积极探索以镇、街道等区域性职代会或行业性职代会等多种形式实行公开。（四）加强厂务公开的监督考核机制建设，促进各项工作落到实处。首先，市厂务公开领导小组将进一步加强对全市企 事业厂务公开工作的督查力度，把各单位厂务公