员工工龄工资管理制度格式例文三篇荐读范文精品

1、员工工龄工资管理制度格式例文三篇荐读工龄工资，是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。接下来为大家准备了员工工龄工资管理制度格式例文三篇荐读，希望看完后能给你一些启示。篇一1 工龄工资工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。2 工龄组成员工到企业工作， 其贡献由零开始。 随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。员工工龄分为两个部分： 一是社会工龄， 即员工非本企业的工作年数; 二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。本制度仅考虑员工进入本企业后的贡献， 其指

2、代工龄工资即本企业工龄工资。3 工龄工资制度根据员工职业生涯3.1 在XXX灯作满一年的员工，开始享受工龄工资。3.2 工龄自入职之日起计算，以年月划分。如 2009 年 1月入职人员，自 2019 年 1 月可享受工龄工资( 月份划分以企业财务月度为准） 。3.3 工龄工资每年增加一次， 增加的工龄工资在每月工资中发放。 3.4 工龄工资增长表4 其他4.1 本制度自发放之日起实施， 如有变动以书面通知为准。4.2 本制度解释权归公司办公室所有。xxxxxxxxX 司20xx 年 03 月 26 日篇二1 为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献， 同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁

3、精神，特制定员工工龄工资管理规定。2 工龄工资计算办法：2.1 管理人员 （包括生产部、质检部、设备科管理人员 ）2.1.1 在职工作不满3 年的，工龄工资为每满一年加 10元 ; 在职工作满3 年，不满 5 年的，工龄工资为每满一年加15 元; 在职工作满5 年及以上的，工龄工资为每满1 年加 20元。2.1.2 工龄从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为240 元。2.2 生产人员2.1.1 在职工作不满3 年的， 工龄工资为每满一年加 5元;在职工作满3 年，不满 5 年的，工龄工资为每满一年加 10元 ; 在职工作满5 年及以上的， 工龄工资为每满1 年加 15 元。2.1.2 工龄从

4、员工进公司之日起开始计算，最高封顶为200 元。2.4 员工工龄从员工进公司之日起开始计算。 中途离开的，间隔时间超过1 年，其工龄从重新进公司之日起计算; 未超过 1 年的，其工龄可以续接，但必须重新满1 年后计算。2.5 举例： 某员工从 2019 年 1 月进公司从事计件工， 2019年 1 月晋升为车间统计员，那么，在2019 年 1 月的工龄工资应为 15 元;2019 年 1 月的工龄工资应为 25 元;2019 年 1月的工龄工资应为 35 元。 2019 年 1 月，因事离开公司 8 个月，则其工龄工资从2019 年 8 月开始续接，为 45 元。2.6 被公司开除、辞退或者违

5、反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将予以扣除。2.7 附则本规定的解释权归公司行政部。本规定自公布之日起施行。本规定经董事长批准实施，修改时亦同。篇三目的： 为了给在公司服务一定年限的员工增加相应的福利，实现利润共享，尊重劳动贡献，特制定本管理制度适用：与本公司签订劳动合同的所有在职员工保密：内部普通制度条款：第一条：工龄工资的定义：工龄工资， 是公司按照员工的工作年数， 即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。第二条：员工工龄设定标准：1、从 2019年元月 1 日起， 新进员工工龄以“年”为单位，当月 15 日 （ 含 ） 以前入职的从当月计起， 15

6、日以后入职的从次月计起，每满一年即可享受工龄待遇;2、 2019 年 12 月 31 日 （ 含 ） 以前入职的员工，从2019 年元月份起按2 年工龄计算。 日后每到元月 1 日递增 1 年工龄 ;3、 2009 年 1 月 1（含） 日至 2009年 12 月 31 日 （含）入职的员工，从 2019 年元月份起按1 年工龄计算。日后按实际入职月 （15 日之前的按当月， 15 日之后的按次月 ） 递增 1 年工龄;4、 2019 年 6 月 30 日 （含） 以前入职的员工，从2019 年元月份起按半年工龄计算。 从实际入职月 （15 日之前的按当月，15 日之后的按次月 ） 算起， 满

7、 1 年后即享受1 年的工龄待遇，日后按“年”为单位递增工龄，不再按半年计算;5、 2019 年 6 月 30 日以后入职的员工，以实际入职月 （15日之前的按当月， 15 日之后的按次月 ） 算起，满 1 年后即享受工龄待遇;6、所有工龄以连续工作时间的累计为原则，员工连续请假超过 15 天或年内请假累计超过30 天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（ 总经理特批的除外）;7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。第三条：员工工龄工资的设定标准：1、第二条第一款与第五款类员工，在本公司连续工作满一年的每月工龄工资为¥100元整，在本公司连续工作满两年的每

8、月工龄工资为¥ 200元整。以此类推，之后在本公司 工作每增加一年，每月工龄工资相应增加¥100元整，累计五年封顶 ;2、 第二条第二款类员工， 从 2019 年元月起开始每月享受工龄工资为¥ 200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加¥100元整，累计五年封顶；3、 第二条第三款类员工， 从 2019 年元月起开始每月享受工龄工资为¥ 100元整，按照该款规定，之后在本公司工作 每增加一年，每月工龄工资相应增加¥100元整，累计五年封顶 ;4、 第二条第四款类员工， 从 2019 年元月起开始每月享受工龄工资为¥ 50元整，按照该款规定，之后在本公司工作每 增加一年，每月工龄工资相应增加¥ 100元整，累计五年封 顶。第四条：管理人员工龄工资：管理人员 （ 包括质检、采购、仓管、文员、销售、业务、设计、 跟单、