完整4S店各岗位员工绩效考核表

1、参考医学绩效考核表参考医学目录1销售部1.1销售经理绩效考核表1.2展厅主管绩效考核表1.3大客户主管绩效考核表1.4电话及网络营销主管绩效考核表1.5巡展主管绩效考核表1.6二网主管绩效考核表1.7销售顾问绩效考核表1.8销售计划员绩效考核表1.9前台接待绩效考核表1.10销售库管员绩效考核表1.11销售上牌员绩效考核表2市场部2.1市场经理绩效考核表2.2市场专员绩效考核表3售后服务部3.0服务经理绩效考核表3.1服务主管绩效考核表3.2服务顾问绩效考核表3.3索赔员绩效考核表3.4PDI 绩效考核表3.5服务信息员绩效考核表3.6技术主管绩效考核表3.7车间主管绩效考核表3.8维修技师绩

2、效考核表3.9学徒工绩效考核表3.10备件主管绩效考核表3.11备件计划员绩效考核表4行政部参考医学4.1行政经理绩效考核表4.2人事专员绩效考核表4.3网络管理员绩效考核表4.4培训副经理绩效考核表4.5种子讲师绩效考核表4.6行政专员绩效考核表4.7保安绩效考核表5顾关部5.1顾关经理绩效考核表5.2顾关专员绩效考核表5.3顾关接待专员绩效考核表6财务部6.1财务经理绩效考核表6.2财务会计主管绩效考核表6.3财务出纳绩效考核表6.4财务收银员绩效考核表参考医学目的本制度的目的为：- 实现奖惩有据，建立相对客观，回报公平的评价体系；- 通过持续沟通，不断改善员工工作表现，优化组织整体绩效，

3、达到公司战略目标；- 发展员工核心胜任能力，提升员工满意度和工作成就感，营造“共创价值”的企业文化；- 通过不断反馈和持续改进，健全组织自我完善的内部机制。用途本制度将用于：- 工作反馈- 薪酬管理- 职位调整- 工作改进- 员工发展适用人员范围（ 1）公司全体员工：售后部；销售部；市场部、行政部、顾关部、财务部。注：在试用期内的员工、工资低于1000 元员工不适用于本制度。4 原则(1) 一致性：一段连续时间内，评估的内容和标准具有一致性；(2) 客观性：反映员工实际工作表现；(3) 公平性：对同一岗位的员工使用相同的考评标准；(4) 公开性：考评结果向员工沟通并获得认可。5 实施5.1流程

4、 ( 如附件 1：绩效循环图 )每一评估周期初 ( 每月 5 日前 ), 由员工的直接上级与员工一起根据部门工作目标及职位说明书要求,设定工作目标(MBO)和关键考核指标（KPI） , 确定员工发展参考医学计划 ,填写绩效评估表 ，再由直接经理及总经理审核，三方签字后报人力资源部备案；并遵循SMART原则 (Specific,Measurable,Achievable,Realistic,Time Bounded) ，作到具体，可衡量，可达到，实际和有时间限制的。直接经理在过程中不断教练员工, 实施员工发展计划, 给予员工反馈 , 以优化员工绩效 ;直接经理根据预先设定的考核目标和指标，征求与

5、员工相关人员/ 部门意见，对员工进行评估；直接经理与员工单独进行绩效面谈，将结果反馈给员工，双方签字认可；员工，直接经理，直接经理的总经理签字后送行政部审核，签字存档；行政部分析总结评估情况，提出本次绩效管理实施的需改进方面并报管理层批准 ,抄送各部门，作为持续改进绩效管理实施情况的参考。5.2角色与分工绩效管理过程中员工，直接经理，更上层经理，行政部各自的角色与分工如下：(1) 员工须理解绩效管理政策及流程，并对个人绩效负责；(2) 直接经理为绩效管理流程的主要实施者，在过程中对员工不断指导并给予及时反馈；(3) 更上层经理监督考评质量，及时纠正偏差；(4) 行政部为考评者提供培训，协调和监

6、督考评流程，确保考评相对公正、客观。5.3评估内容- 工作目标：根据部门年度目标，制订每个岗位的季度月度工作目标；- 客户满意度：内部客户满意度；- 关键考核指标（ KPI）：该岗位的关键工作，以结果为导向；- 工作纪律 : 工作态度、考勤、仪容规范等。注：主要考核评估内容为以上四大项，另外根据不同的岗位特点可以增加或者减少评估内容。参考医学5.4评估方法目标管理（ MBO）和关键考核指标（KPI）相结合。5.5 分值及阵态分布杰出（ A）：被评估总人数的5%100分：杰出优秀（ B）：被评估总人数的20%91-99分：优秀良好 （ C）：被评估总人数的60%81-90分：良好待改进（ D）：

7、被评估总人数的10%71-80分：待改进不胜任（ E）：被评估总人数的5%70：不胜任5.6评估基数（ 1）业务部门员工的绩效考核工资基数为提成工资总额；（ 2）后勤部门员工的绩效考核工资基数为全额工资的30%；（ 3）部门经理的绩效考核工资基数为全额工资的50%，其中行政部经理、客户服务部经理绩效考核工资基数为全额工资的30%。5.7评估周期评估周期为每月一次，每月1-7 日进行上月评估（遇周六日顺延），7 号（遇周六日顺延） 17： 30 之前提交考核表至行政部，延误责任人罚款500 元 / 每日。绩效考核责任人为数据来源提供人，包括行政部专员、 行政部经理、 客服部经理、财务部经理、各部

8、门经理（或主管） ，具体时间安排如下。1、每月 4 日 17： 30 之前各部门经理打分完毕提交至行政部季度、年度评估得分为各月评估得分的平均分。参考医学5.8绩效评估结果的应用年度评估成绩为B 级及以上员工可获得年终加薪机会，连续三次月度A 级获得者将获得当年优秀员工奖或者奖励旅游；年度评估成绩为C 者在年终调薪，晋升方面优先考虑；连续两个月评估成绩为D 者，其直线经理应帮助其立即制定改进计划，改进期为两个月。如改进期评估成绩仍为 D者，将由行政部出具严重警告信，第五个月评估成绩仍为D 者，自动办理离职；连续两个月E 级获得者，其直线经理应出具严重警告信。如该员工一月改进期内绩效仍然为E 级

9、获得者，自动办理离职。5.9绩效工资每月根据绩效得分将绩效工资与当月基本工资一并发放。6 员工申述制度员工如对绩效评估过程及结果有任何异议， 可与直接上级协商解决。 如问题仍未得到解决 , 可以书面形式向更高层经理反映，或征求行政部意见。7 实施日期本制度自颁布之日起实行。8 解释权及调整本制度的解释权属于行政部，制度调整须经公司总经理批准方可生效。绩效循环图参考医学绩效规划1、设定工作目标结果应用7. 薪酬激励8. 学习与发展绩效评估（考核）4. 绩效评定含360度评定5. 绩效反馈含绩效面谈和隔级面谈6个人能力发展计划销售经理绩效考核表考核月份姓名考核项目考核内容绩效执行2. 计划跟进与调

10、整3. 过程辅导与激励标准部门说明、分评分评价人参考医学遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定，否则每次每项扣2 分。2遵守公司关于考勤和培训的有关规定，否则每次每项扣2 分。2遵守公司关于工作态度的规定，否则每次每项扣1 分。1行为规范1 分。1遵守公司关于着装和仪容的有关规定，否则每次每项扣8 分1 分。1遵守公司关于行为举止和基本礼仪的规定，否则每次每项扣遵守公司关于环保、节约的规定，否则每次每项扣1 分。1小计得分8销售计划完成率，得分等于15×销售计划完成率15库存车不得超过 5 个月，否则每台扣 2 分8广告促销活动的效果5因失职导致，客户、个人、部门合理投诉1次，扣 1

11、分5费用预算不超支，因失职造成超支，每超支1 笔，扣 1 分（行政经理评）5客户当日、 3 天、 7 天回访率 100%，每低 1%，扣 0.5 分3客户资料建档率 100%，每低 1%，扣 0.5分3销售三表卡准确、及时、完整，每错、漏、迟1 次，扣 0.5 分3对业务人员进行有效培训4工作质量4部门内协作有序，无不团队现象76 分1/54员工行为规范扣分总和的个人工作区域和卫生责任区干净、整洁、有序、安全、没有多余的物品2对工作充满激情、锲而不舍2对工作的失误能够勇于承担责任、并改进错误，避免第2 次发生2能够并可以回收的物品没有回收2月度工作计划和总结符合要求2学习与工作相关的知识和提高

12、自己的技能，并用于工作实际2总经理交办工作完成的质量、数量5小计得分76总计得分评分人是否违规操作钱财贿赂（否决项）平行部门协作平均得分能力（ 16 分）分沟通确认总经理：考核月份考核项目行为规范20 分工作质量80 分参考医学展厅主管绩效考核表姓名标准部门说明、考核内容分评分评价人遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定，否则每次每项扣2 分。4遵守公司关于考勤和培训的有关规定，否则每次每项扣2 分。4遵守公司关于工作态度的规定，否则每次每项扣1分。3遵守公司关于着装和仪容的有关规定，否则每次每项扣1 分。3遵守公司关于行为举止和基本礼仪的规定，否则每次每项扣1 分。3遵守公司关于环保、节约的

13、规定，否则每次每项扣1 分。3小计得分20协助销售部经理进行展厅管理，完成销售经理制定的展厅销售目标；工作安排有序，报表、三表卡准确、及时、完整10每错、漏、迟、乱 1 次，扣 1 分每天检查销售顾问的客户记录准确、及时、完整，每错、漏、迟1 次，10扣 1 分严格执行东风雪铁龙标准化销售流程，开展销售管理工作；7负责汽车生活馆展厅的展车、型录架、广告物料等的合理布置，营造展5厅良好的购物环境；促进业务正常开展，意向客户联系紧密，因个人原因造成业务中断5每次扣 5分销售顾问绩效管理和售前客户满意度的提升工作；7个人工作区域和卫生责任区干净、整洁、有序、安全、没有多余的物品5负责展厅的日常管理工

14、作，包括销售顾问日常行为规范、接待礼仪、展5厅和展车的清洁卫生等；负责销售顾问的业务指导和培训工作；6对工作充满激情、锲而不舍2对工作的失误能够勇于承担责任、并改进错误，避免第2 次发生2能够并可以回收的物品没有回收2月度工作计划和总结符合要求2学习与工作相关的知识和提高自己的技能，并用于工作实际2上级交办的临时性工作完成的质量、数量3销售经理交办工作完成的质量、数量（销售经理评）5小计得分80总计得分评分人沟通确认是否违规操作钱财贿赂（否决项）部门经理：总经理：参考医学大客户主管绩效考核表考核月份姓名标准部门说明、考核项目考核内容分评分评价人遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定，否则每次每

15、项扣2 分。4遵守公司关于考勤和培训的有关规定，否则每次每项扣2 分。4遵守公司关于工作态度的规定，否则每次每项扣1分。3行为规范1 分。3遵守公司关于着装和仪容的有关规定，否则每次每项扣20 分1 分。3遵守公司关于行为举止和基本礼仪的规定，否则每次每项扣遵守公司关于环保、节约的规定，否则每次每项扣1 分。3小计得分20协助销售部经理进行大客户管理，完成销售经理制定的展厅销售目标；工作安排有序，报表、三表卡准确、及时、完整10每错、漏、迟、乱1次，扣 1分负责制定、组织实施和完成大客户部门的年度工作目标10负责辖区内大客户的开发和关系维护工作，与目标大客户建立良好的业10务关系负责大客户市场

16、的调查，挖掘潜在的大客户资源；5促进业务正常开展，意向客户联系紧密，因个人原因造成业务中断5每次扣 5分负责建立大客户信息档案的管理工作，为大客户提供及时有效的高品质10的服务，维护大客户的满意度工作质量5个人工作区域和卫生责任区干净、整洁、有序、安全、没有多余的物品80 分负责大客户的投诉事宜5对工作充满激情、锲而不舍2对工作的失误能够勇于承担责任、并改进错误，避免第2 次发生2能够并可以回收的物品没有回收2月度工作计划和总结符合要求2学习与工作相关的知识和提高自己的技能，并用于工作实际2上级交办的临时性工作完成的质量、数量3销售经理交办工作完成的质量、数量（销售经理评）5小计得分80总计得

17、分评分人沟通确认是否违规操作钱财贿赂（否决项）部门经理：总经理：考核月份考核项目行为规范20 分工作质量80 分参考医学电话及网络营销主管绩效考核表姓名标准部门说明、考核内容分评分评价人遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定，否则每次每项扣2 分。4遵守公司关于考勤和培训的有关规定，否则每次每项扣2 分。4遵守公司关于工作态度的规定，否则每次每项扣1分。3遵守公司关于着装和仪容的有关规定，否则每次每项扣1 分。3遵守公司关于行为举止和基本礼仪的规定，否则每次每项扣1 分。3遵守公司关于环保、节约的规定，否则每次每项扣1 分。3小计得分20协助销售部经理进行电网管理，完成销售经理制定的展厅销售目

18、标；工作安排有序，报表、三表卡准确、及时、完整10每错、漏、迟、乱 1 次，扣 1 分负责网络及电话营销每月销售行动计划的制定和执行工作，保证销售目10标的完成负责制定各项网络及电话营销方案，并严格执行10负责对各项网络及电话营销方案的活动结果进行分析，提出改进意见，5在后续的活动中予以改善；促进业务正常开展，意向客户联系紧密，因个人原因造成业务中断5每次扣 5分按照总部的要求， 定期通过 DMS向东风裕隆 CALL-CENTER中心汇报电话10客户跟踪进度情况个人工作区域和卫生责任区干净、整洁、有序、安全、没有多余的物品5负责汽车生活馆网络及电话营销小组的日常管理工作5对工作充满激情、锲而不

19、舍2对工作的失误能够勇于承担责任、并改进错误，避免第2 次发生2能够并可以回收的物品没有回收2月度工作计划和总结符合要求2学习与工作相关的知识和提高自己的技能，并用于工作实际2上级交办的临时性工作完成的质量、数量3销售经理交办工作完成的质量、数量（销售经理评）5小计得分80总计得分评分人沟通确认是否违规操作钱财贿赂（否决项）部门经理：总经理：考核月份考核项目行为规范20 分工作质量80 分参考医学电话及网络营销主管绩效考核表姓名标准部门说明、考核内容分评分评价人遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定，否则每次每项扣2 分。4遵守公司关于考勤和培训的有关规定，否则每次每项扣2 分。4遵守公司关于

20、工作态度的规定，否则每次每项扣1分。3遵守公司关于着装和仪容的有关规定，否则每次每项扣1 分。3遵守公司关于行为举止和基本礼仪的规定，否则每次每项扣1 分。3遵守公司关于环保、节约的规定，否则每次每项扣1 分。3小计得分20协助销售部经理进行电网管理，完成销售经理制定的展厅销售目标；工作安排有序，报表、三表卡准确、及时、完整10每错、漏、迟、乱 1 次，扣 1 分负责网络及电话营销每月销售行动计划的制定和执行工作，保证销售目10标的完成负责制定各项网络及电话营销方案，并严格执行10负责对各项网络及电话营销方案的活动结果进行分析，提出改进意见，5在后续的活动中予以改善；促进业务正常开展，意向客户

21、联系紧密，因个人原因造成业务中断5每次扣 5分按照总部的要求， 定期通过 DMS向东风裕隆 CALL-CENTER中心汇报电话10客户跟踪进度情况个人工作区域和卫生责任区干净、整洁、有序、安全、没有多余的物品5负责汽车生活馆网络及电话营销小组的日常管理工作5对工作充满激情、锲而不舍2对工作的失误能够勇于承担责任、并改进错误，避免第2 次发生2能够并可以回收的物品没有回收2月度工作计划和总结符合要求2学习与工作相关的知识和提高自己的技能，并用于工作实际2上级交办的临时性工作完成的质量、数量3销售经理交办工作完成的质量、数量（销售经理评）5小计得分80总计得分评分人沟通确认是否违规操作钱财贿赂（否

22、决项）部门经理：总经理：参考医学二网主管绩效考核表考核月份姓名标准部门说明、考核项目考核内容分评分评价人遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定，否则每次每项扣2 分。4遵守公司关于考勤和培训的有关规定，否则每次每项扣2 分。4遵守公司关于工作态度的规定，否则每次每项扣1分。3行为规范1 分。3遵守公司关于着装和仪容的有关规定，否则每次每项扣20 分1 分。3遵守公司关于行为举止和基本礼仪的规定，否则每次每项扣遵守公司关于环保、节约的规定，否则每次每项扣1 分。3小计得分20协助销售部经理进行巡展管理，完成销售经理制定的展厅销售目标；工作安排有序，报表、三表卡准确、及时、完整10每错、漏、迟、乱

23、1次，扣 1分负责每月巡展小组销售目标及销售行动计划的制定，并采取各项措施以10保证销量目标的完成负责本区域小型车展、户外展示活动、移动巴士等活动方案的营销策划7及执行负责本区域小型车展、户外展示活动、移动巴士等活动中开发客户的跟5踪、回店接待、回访、成交的管理工作促进业务正常开展，意向客户联系紧密，因个人原因造成业务中断5每次扣 5分负责移动巴士的日常维护，保证其随时可正常运行7工作质量5个人工作区域和卫生责任区干净、整洁、有序、安全、没有多余的物品80 分负责二级网点的业务指导工作， 提升二级网点的整体销售能力和售后服5务能力负责协助销售经理制定巡展小组销售顾问的激励方案并执行6对工作充满

24、激情、锲而不舍2对工作的失误能够勇于承担责任、并改进错误，避免第2 次发生2能够并可以回收的物品没有回收2月度工作计划和总结符合要求2学习与工作相关的知识和提高自己的技能，并用于工作实际2上级交办的临时性工作完成的质量、数量3销售经理交办工作完成的质量、数量（销售经理评）5小计得分80总计得分评分人沟通确认是否违规操作钱财贿赂（否决项）部门经理：总经理：参考医学考核月份考核项目行为规范20 分工作质量80 分总计得分沟通确认二网主管绩效考核表姓名标准部门说明、考核内容分评分评价人遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定，否则每次每项扣2 分。4遵守公司关于考勤和培训的有关规定，否则每次每项扣2

25、分。4遵守公司关于工作态度的规定，否则每次每项扣1分。3遵守公司关于着装和仪容的有关规定，否则每次每项扣1 分。3遵守公司关于行为举止和基本礼仪的规定，否则每次每项扣1 分。3遵守公司关于环保、节约的规定，否则每次每项扣1 分。3小计得分20协助销售部经理进行二网管理，完成销售经理制定的展厅销售目标；工作安排有序，报表、三表卡准确、及时、完整10每错、漏、迟、乱 1 次，扣 1 分负责二级网点的发展规划，对区域内二级网点进行合理布局10负责对二级网点的经营管理指导工作，定期向销售经理汇报二级网点经7营情况负责下达二级网点月度、 年度销售目标， 并随时监控销售目标达成情况；5促进业务正常开展，意

26、向客户联系紧密，因个人原因造成业务中断5每次扣 5分负责协助销售经理制定二级网点的激励政策，并负责组织实施7个人工作区域和卫生责任区干净、整洁、有序、安全、没有多余的物品5负责二级网点的业务指导工作， 提升二级网点的整体销售能力和售后服5务能力负责二级网点销售顾问和售后服务顾问的培训工作6对工作充满激情、锲而不舍2对工作的失误能够勇于承担责任、并改进错误，避免第2 次发生2能够并可以回收的物品没有回收2月度工作计划和总结符合要求2学习与工作相关的知识和提高自己的技能，并用于工作实际2上级交办的临时性工作完成的质量、数量3销售经理交办工作完成的质量、数量（销售经理评）5小计得分80评分人是否违规

27、操作钱财贿赂（否决项）部门经理：总经理：参考医学考核月份考核项目行为规范20 分工作质量80 分总计得分沟通确认销售顾问绩效考核表姓名标准部门说明、考核内容分评分评价人遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定，否则每次每项扣2 分。4遵守公司关于考勤和培训的有关规定，否则每次每项扣2 分。4遵守公司关于工作态度的规定，否则每次每项扣1分。3遵守公司关于着装和仪容的有关规定，否则每次每项扣1 分。3遵守公司关于行为举止和基本礼仪的规定，否则每次每项扣1 分。3遵守公司关于环保、节约的规定，否则每次每项扣1 分。3小计得分20工作安排有序，报表、凭证、三表卡准确、及时、完整10每错、漏、迟、乱 1

28、次，扣 1 分客户记录准确、及时、完整，每错、漏、迟1次，扣 1分10销售工作按照规范流程操作，否则，每次扣1分10所负责的展车干净、整洁、内外饰品摆放符合标准，否则，每项扣1 分5促进业务正常开展，意向客户联系紧密，因个人原因造成业务中断5每次扣 5分接待礼仪、行为举止符合规范标准，否则，每项扣1 分10个人工作区域和卫生责任区干净、整洁、有序、安全、没有多余的物品5客户当日、 3 天、 7 天后进行电话回访，通知客户首保和二保5否则，每错、漏、迟、1次，扣 1分对工作充满激情、锲而不舍2对工作的失误能够勇于承担责任、并改进错误，避免第2 次发生2能够并可以回收的物品没有回收2月度工作计划和

29、总结符合要求2学习与工作相关的知识和提高自己的技能，并用于工作实际2上级交办的临时性工作完成的质量、数量3销售经理交办工作完成的质量、数量（销售经理评）5小计得分80评分人是否违规操作钱财贿赂（否决项）部门经理：总经理：参考医学销售计划员绩效考核表考核月份姓名标准部门说明、考核项目考核内容分评分评价人遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定，否则每次每项扣2 分。4遵守公司关于考勤和培训的有关规定，否则每次每项扣2 分。4遵守公司关于工作态度的规定，否则每次每项扣1分。3行为规范1 分。3遵守公司关于着装和仪容的有关规定，否则每次每项扣20 分1 分。3遵守公司关于行为举止和基本礼仪的规定，否则

30、每次每项扣遵守公司关于环保、节约的规定，否则每次每项扣1 分。3小计得分20工作安排有序，报表、凭证、及时、完整10每错、漏、迟、乱 1 次，扣 2 分报送计划准确、及时，否则，每次扣2 分10销售单据制订准确、及时，保存完整、有序，否则每次扣2 分10公司与厂家的货款到帐、厂家分车的监控， 及时督促， 异常情况及时汇报，10因个人失职导致公司业务不能按计划执行的，每次扣5 分报公司、集团、厂家的资料准确、及时、完整，错、漏、迟每次，扣2 分10执行任务准确无误、及时，每出错、迟1次，扣 1分10工作质量80 分2个人工作区域和卫生责任区干净、整洁、有序、安全、没有多余的物品对工作充满激情、锲

31、而不舍2对工作的失误能够勇于承担责任、并改进错误，避免第2 次发生2能够并可以回收的物品没有回收2月度工作计划和总结符合要求2学习与工作相关的知识和提高自己的技能，并用于工作实际2上级交办的临时性工作完成的质量、数量3销售经理交办工作完成的质量、数量（销售经理评）5小计得分80总计得分评分人是否违规操作钱财贿赂（否决项）沟通确认部门经理：总经理：参考医学前台接待绩效考核表考核月份姓名标准部门说明、考核项目考核内容分评分评价人遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定，否则每次每项扣2 分。4遵守公司关于考勤和培训的有关规定，否则每次每项扣2 分。4行为规范遵守公司关于工作态度的规定，否则每次每项扣

32、1 分。3遵守公司关于着装和仪容的有关规定，否则每次每项扣1 分。320 分1 分。3遵守公司关于行为举止和基本礼仪的规定，否则每次每项扣遵守公司关于环保、节约的规定，否则每次每项扣1 分。3小计得分20礼貌待客，主动迎接客户，否则每次扣2 分10标准电话礼仪，否则，每次扣1 分10行为举止、着装、仪容符合岗位要求，否则每项每次扣1 分8陌生人员未经部门同意进入工作区域，每人次扣1 分6销售顾问忙碌时，主动接待客户，发现冷落客人1人次，扣 1分5个人工作区域和卫生责任区干净、整洁、有序、安全、没有多余的物品5展厅温度控制在 1825之间，否则每次扣 1 分5展厅公共区域的地面、桌面、烟灰缸干净

33、整洁，否则，每项扣1 分5型录摆放整齐、美观，非客观原因造成缺、脏、乱每项扣1 分5工作质量及时、准确签收和传递邮件、外来物品，否则，每次扣1 分380 分对工作充满激情、锲而不舍2对工作的失误能够勇于承担责任、并改进错误，避免第2 次发生2能够并可以回收的物品没有回收2月度工作计划和总结符合要求2学习与工作相关的知识和提高自己的技能，并用于工作实际2上级交办的临时性工作完成的质量、数量3销售经理交办工作完成的质量、数量（销售经理评）5小计得分80总计得分评分人是否违规操作钱财贿赂（否决项）沟通确认部门经理：总经理：参考医学销售库管员绩效考核表考核月份姓名标准部门说明、考核项目考核内容分评分评价人遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定，否则每次每项扣2 分。4遵守公司关于考勤和培训的有关规定，否则每次每项扣2 分。4遵守公司关于工作态度的规定，否则每次每项扣1分。3行为规范1 分。3遵守公司关于着装和仪容的有关规定，否则每次每项扣20 分1 分。3遵