员工外出培训管理办法(共3页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上员工外出培训管理办法一、制定目的：规范外出培训管理，保证外出培训质量，特制定本办法。二、适用范围：适用于公司所有外出培训员工。三、外出培训的审批、实施、管理。1、员工外出培训由公司总经理批准，安环部根据培训时间、地点安排被培训人员的日程与行程。外出培训人员与公司签订培训协议，此协议一式两份，培训人员和公司各执一份。2、外出培训人员的学习、培训时间，计入工作时间之内，可实行带薪培训，按连续工龄累计。3、外出培训人员在学习、培训期间，应定期向公司书面报告学习情况，培训结束后，应对培训情况进行总结。4、培训人员必须遵守培训组织方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到组织方处分

2、的，公司将严肃处理。5、员工在培训期间辞职，应双倍承担个人培训费用。6、培训费用： 包括培训费、学费、住宿费、交通费由公司全额承担；若发生其他费用（需上报审批），采取培训人员预先垫付，培训后凭发票预以报销。7、培训人员须按照要求快速准确的掌握本岗位技术及专业知识，参加的培训必须考核合格，培训不合格、未取得资格证者自行承担费用，从当月工资中扣除。8、培训后服务期限培训费用1000元以下1000元-3000元以下3000以上服务年限三年四年五年9、个人的培训费用确定原则：培训结束后所发生的费用总额除以本次参加培训的所有人数。10、如甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本服务期的，则该劳动合同

3、中的劳动期限自动延长至服务期满。11、服务期限内证书由甲方代为保存，当培训服务期结束后乙方不再续签合同甲方将证书返还乙方。四、违约责任：1、如乙方在服务期内甲方主动与乙方解除劳动合同，则乙方不用承担培训费用，培训证书发给乙方。2、如乙方在服务期内主动离职，乙方须承担违约金，违约金为该员工在本服务期内发生的培训费用。培训费用从该员工的离职工资中扣除后，培训证书发给乙方。 3、如乙方未付费擅自离职，甲方依照法律程序追究乙方责任，由此产生的一切后果由乙方负责。五、附则1、特种作业证复审费视同于培训费用，按本办法所规定要求执行。2、本办法自2017年8月1日执行，以前所发布的所有与本办法相冲

4、突的规定以本办法之规定为准。 附件：一 培训协议 培 训 协 议甲方：河南红东方化工股份有限公司 乙方： 根据有关规定，具备合法劳动关系的甲乙双方经协商一致，就培训事宜达成如下条款，以共同遵守。第一条 公司员工外出培训管理办法 作为本协议正式附件。第二条 甲方的责任与义务（一）向乙方提供必要的学习条件和服务；（二）及时为乙方报销约定范围内的各项培训费用；（三）在培训期间，做好监督、协调与服务工作。第三条 乙方责任与义务（一）完成培训目标及学习任务，取得相关学习证明材料；（二）在培训期间服从管理，不违反甲方及合作单位的各项政策、制度和规定；（三）在培训期内服从甲方的各项安排；（四）在培训期内定期向甲方沟通、汇报学习情况；（五）在培训期间维护自身安全和甲方利益；（六）培训结束后，服从甲方工作分配，服务期限不少于 年。服务期限自本协议签订之日起生效。第四条 违约责任 学习费用报销后，无论何种原因，未达到协议约定工作年限的，乙方按本服务期内发生的培训费用支付给甲方。第五