下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、 基于层次分析法的车辆事故预防 山君亮 李京 胡家凯摘 要: 预防车辆事故,保障行车安全,是受广泛关注的社会问题。本文运用层次分析法对任务期间的车辆事故进行定量分析,找出了影响车辆事故的主要因素,为交通运输服务提供安全保障对策。关键词: 层次分析法;车辆事故预防c913 a 2236-1879(2017)20-0238-02影响车辆安全的因素涉及人、车、道路环境、组织结构、管理体制、法律环境、时间周期等等方面1-4,这些因素众多影响复杂,本文采用层次分析方法进行深入分析,得出各个指标所对应的综合权重。一、构建递阶层次结构通过对影响因素指标体系
2、分析,建立一个由目标层和指标层组成的递阶层次模型。目标层:车辆事故因素评价。一二级指标:驾驶员因素(驾龄、不良嗜好、思想松懈、应急情况处置)、车辆因素(载重量、制动性、操纵稳定性、轮胎性能)、道路因素(路面狭窄、标志不全、弯急坡陡、陌生道路)、气候因素(冰雪、风雨、雾障、风沙)。二、计算指标的层次单排序和一致性检验采用萨蒂提出的1-9标度法构建两两判断矩阵。各级标度的含义如表1所示。本文向16名专家发放调查问卷,经过相关领域专家依据其工作及实践经验的判断决策,得到各层指标的两两比较判断矩阵。将收集到的数据利用excel进行分析计算,确定相应的指标权重。问卷标度类型为1-9,群决策-专家数据集结
3、方法为各专家判断矩阵的几何平均。采用乘积方根法计算判断矩阵各行的几何平均值( i ),并对各行的几何平均值进行归一化处理得到特征向量w i ,计算判断矩阵的最大特征值max。最后计算一致性指标ci和一致性比率cr。公式如下:当n=2时,2阶正互反矩阵总是一致的,所以不用进行一致性检验。当n大于2时,用cr表示矩阵的一致性。cr=ci/ri。ri取值,如表3所示。cr<0.1,因此,一级指标判断矩阵与一致性检验符合要求。对以上结果整理,并同理可以计算剩余矩阵的权重和一致性,结果均通过一致性检验。三、层次总排序和一致性检验利用同一层次所有指标的单排序的结果,可以计算就上一层次而言,本层次所有
4、因素重要性的权值,这就是层次总排序。本次的实例的结果为表4,表中总排序即为各个指标所对应的综合权重。其中w i ,表示一级指标中第i个指标的权重,cii表示一级指标第i个指标对应矩阵的一致性指标,rii表示一级指标第i个指标对应矩阵的平均随机一致性指标。四、结果分析通过上述计算,我们最终得出导致车辆事故的主要因素中,驾驶员因素权重值最高(0.5123),其次为车辆因素(0.2155)、道路因素(0.1725)、氣候因素(0.0997)。相应二级指标总排序权重值。驾驶员因素:思想松懈(0.1999)、应急情况处置(0.1291)、驾龄(0.0926)、不良嗜好(0.0906)。车辆因素:制动性(
5、0.0914)、操纵稳定性(0.0508)、轮胎性能(0.0424)、载重量(0.0309)。道路因素:标志不全(0.0732)、弯急陡坡(0.0406)、陌生道路(0.0339)、路面狭窄(0.0248)。气候因素:冰雪(0.0429)、雾障(0.0211)、风沙(0.0178)、风雨(0.0178)根据以上结果,提出车辆事故预防对策建议:首先把握行车安全关键点,人是第一要素。行车中,车由人掌控,车辆是否守法、是否安全,都由驾驶员来决定。一是人员选拔重素质;二是安全教育常态化;三是健全制度无漏洞。其次,筑牢行车安全防火墙,车况良好是保障。一是维修故障及时化;二是重点部件特殊化。最后,找准行车安全创新点,道路环境切莫忘。一是全程监控指挥,加强沟通联络,科学实施行车组织;二是熟悉道路环境,合理编组车辆;三是完善驾驶技术。参考文献1 田雨平,周风鸣.汽车驾驶安全心理学,北京:白山出版社.2012.2 吴坚.浅谈车辆安全管理的几点思考j.金田(励志).2012,07:3
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 单位管理制度收录大合集人力资源管理十篇
- 单位管理制度品读选集人员管理十篇
- 《口腔内科护理评估》课件
- 2022年内蒙古呼伦贝尔市牙克石市初中毕业生学业水平模拟测
- 2025年中国劳动防护手套市场深度调研分析及投资前景研究预测报告
- 2025年中国单烷基醚磷酸酯醚行业市场发展前景及发展趋势与投资战略研究报告
- 2020-2025年中国无芯卷筒纸行业发展潜力分析及投资方向研究报告
- 2025年中国便携式医疗器械行业未来趋势预测分析及投资规划研究建议报告
- 2020-2025年中国镇江市服装行业市场运营现状及投资方向研究报告
- 中国电子化工材料市场供需现状及投资战略研究报告
- 17.2.4 一元二次方程求根公式 同步练习
- 人教版道德与法治八年级上册2.1网络改变世界课件
- 2024年高等教育医学类自考-02869内科学(一)考试近5年真题附答案
- 年劳保用品采购 投标方案(技术标 )
- 阅读042023年中考英语之考前五十天押题五十篇(阅读写作)(原卷版)
- 山东各市2022年中考物理试题及答案
- 华为认证智能协作中级HCIP-CollaborationH11-861考试题及答案
- 2024年中国红菜薹市场调查研究报告
- 工业互联网平台 安全生产数字化管理 第2部分:石化化工行业 编制说明
- 2024年威海市120急救指挥中心招考调度员高频500题难、易错点模拟试题附带答案详解
- 报建协议书模板
评论
0/150
提交评论