私人会所规章制度

1、私人会所规章制度【篇一：会所员工规章制度】会所员工规章制度一、服从员工必须切实执行直属上司所安排的工作。员工必须按时上下班，在工作时间内不得无故早退，更不得擅离工作岗位。如有调换班次者，必须事先征得上级领导同意，否则当旷工论处。二、仪容、仪表规范 1、仪表员工必须注意个人言行举止及保持整齐清洁。请注意下列各点：（1）个人言行举止 a、在工作场所不可喧哗、聊天、嘻闹。 b、不可粗言秽语；不可与同事争吵。 c、在服务地点尽可能勿整理头发和接触自己面孔、鼻和耳。 d、个别岗位需按会所规定戴帽、发卡。 e、保持身体挺直，不可依靠墙壁和家私，不得双手叉腰。 f、在执行服务性任务时，尽量不要座着与客人谈话

2、，经常面带笑容。（2）外表 a、制服需整齐清洁和适当熨烫。 b、上班时不能赤脚，穿脏鞋、烂鞋、拖鞋，不得给皮鞋打掌钉，皮鞋必须保持干净、光亮。男员工须着黑色袜子，男女员工须按会所统一标准着装。 c、着胶制跟可避免滑到，减低行走声响。 d、仪容（男员工）：修理及梳整齐头发，发不能留过颈，不能染鲜艳色彩。天天剃须。不能使用味重的头油和古龙香水。经常修剪指甲保持清洁。 d、仪容（女员工）：头发应经常清洁及保持整齐，长发需盘起戴结，不能染鲜艳色彩。淡施脂粉。指甲整洁，不宜过长。（3）制服 a、会所根据工作岗位订做不同式样的制服，并按不同职位发放，员工上班时必须穿着整齐制服上班。 b、制服不得同其他服装

3、混穿，衬衣必须扎在裤子内，不得卷袖、卷裤脚，内衣不得外露。女员工必须穿肉色长丝袜。 c、员工要爱惜制服，经常清洗，员工工装不得自行裁剪。保持制服整洁。（4）员工牌员工进入会所必须配戴员工牌，若遗失员工牌应立即到人力资源部补办，遗失员工证需交纳30 元办证费，离职时必须将工牌交回人力资源部 2、个人卫生 a、每日淋浴，以免身体发出异味，令同事及客人难受。 b、早晚刷牙，保持口气清新，并防止牙患。 c、习惯常洗手，如厕后、用餐前要立即洗手。 3、表情与客人接触时不能有古怪、另人无法琢磨的表情。个人的一些消极心情，如苦恼、忧愁等不能表露于脸部；对所有客人都应表现主动热情，但与客人不能过分亲热，以免造

4、成与其他客人造成太大的差距，使之产生不被尊重的感觉。 4、眼神和客人讲话时应关注客人反应，切勿东张西望，不要做出使客人不满意的眼神。 5、外表魅力如果你的外表如同你的内心一样完美，不是更令人赏心悦目吗？魅力四射，足以征服众人，不要舍弃和忽视外表魅力对人的冲击。一个人的魅力除了先天的特质外，还需要后天的培养。请记住一名言：“ 你想要做什么职位，就像那职位的人一样打扮。” 如果你现在是秘书而想要晋升为主任、经理，不但从心理还要从外表做好准备。 6、站姿要求端正、挺拔、轻松，重心不能过多偏斜，不能依靠于物件上面，亦不可太靠近客人。双手自然下垂与腹部交叉，也可双手放于背后，不可叉腰、抱胸或将手插在裤袋

5、里。眼睛平视，嘴微闭，面带微笑。男子站立双脚与肩同宽，女子双腿并拢，双脚可做小幅度调整。 7、坐姿要求端正、轻松、自然。男子双膝松开，女子小腿交叉，但不能跷二郎腿。 8、走姿要求走路要轻而稳，要精神昂扬，腿部有弹性。上体正直，重心微微向前。双肩放松，双手自然摆动，切忌上体左右摇摆。理想的行走线迹：女子两脚踩出的是一条直线，男子踩出的是两条平行线。 9、手势要求手势不宜过多，幅度不宜过大。手掌向上的手势表示热情虚心。 10、服务动作要求：轻松自然，沉着适度而大方。忌忸怩捏捏，缩手缩脚。忌慌张忙乱，幅度过大。忌在公共场所挖耳、剔牙、抠鼻等不雅动作，大喷嚏应回避客人及同事。三、语言表达 1、 语言要

6、求力求语言完美、准确、合乎语法。说话口齿清楚，音量适度。语言简练清楚，注意场合，切忌喋喋不休，肉麻迎奉。语言与表情姿势相一致。用语要注意身份和关系。经常使用礼貌用语，如“ 请，您好，谢谢 ” 等。 2、杜绝 “ 五语 ”否定的语言、急躁的语言、斗气的语言、蔑视的语言、嘲弄的语言。3、做到： “ 五声”客来有迎声：当客人进入你的服务范围，你应微笑迎上前说：“ 您好” ， “ 欢迎光临” ， “ 可 以帮到您吗？ ”遇到客人有称呼声：在路上遇到客人，应停下脚步，面带微笑主动朝客人说：“ 您好！， ”“上好 /晚上好 ” 等。受助有致谢声：在工作上得到客人协助时，应面带感激的神情，恭敬的说：“ 谢谢

7、 ” ，麻烦别人有致歉声：在工作中给客人带来不便时，应面带歉疚的表情说：“ 对不起 ” ，“ 不好意思 ”客离有送声：客人离开会所应送客人到门口或电梯口，若不方便至少用目光送客，并说： “ 再见，欢迎再次光临” 。行为礼节：遇到上司首先问好，并主动退半步，侧身让路，如坐着时应站起身来。同事相遇应互相问好或点头致意。遇到下属问好时，应有所表示。进别人办公室应先敲门。打断别人说话时应说“ 对不起 ” 。麻烦别人应先说“ 对不起 ” ，办完事后要说“ 谢谢 ” 。 4、接听电话的要求电话在响起三声之内必须接起，接听电话时，音量要柔和，语调要清晰，话筒放在距离嘴边 5 公分的位置，用规范英文和普通话表

8、述：中文先问好，后报部门。如“ 您好， xx 会所，我能帮您什么吗？”四、工作态度 1、笑容 是每一个人都希望他人给予的，而且笑容更代表友善及亲切，所以每个员工应经常面带笑容。 2、仪态 员工应主动与客人打招呼，使用礼貌用语，做到“ 请” 字当头， “ 谢” 字不 离口及问候语 “ 您好 ” 。注意仪态（如站立姿势、坐姿及小动作等），对此会产生好或坏的印象。良好的仪态是为客人服务的基本条件。 3、尊重 无论职位高低，年龄老少的同事，每个员工均应尊重他人，才会被别人尊重。任何时候都应尊敬上司及同事，工作环境要保持和谐气氛。 4、效率与勤奋 处理工作时必须具备高度效率和勤奋精神，关注工作上的技术细

9、节。 5、忠诚 忠诚、老实，有事必报，有错必改，不得拾遗不报，不得提供虚假信息，不得文过饰非、阳奉阴违，存有欺骗行为。 6、责任感 员工必须有敬业精神，对工作主动负责，避免出错。工作时务求得到及时圆满效果，如有疑难问题，应及时向有关部门反映，以得到圆满解决。 7、守时 员工必须遵守上下班时间，如有任何事情发生而需迟到或早退，请通知会所主管 /经理作安排。 8、整洁 工作时间内必须着整齐制服，不但要经常保持个人整洁，更要保持制服和工具及工作环境的整洁。 9、爱护公物 员工应注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电和易耗品，不乱挪用公物，不得扔掉有用公物。 10、合作 各部门之间，员工之间应互相

10、配合，真诚合作，不得互相推卸责任，应同心协力解决问题维护会所利益。五、钟卡 1、所有员工上下班及出入必须打卡。 2、不得代人或怂恿他人打卡，否则都将受到纪律处分。 3、如因加班、病、事假、公差等原因未打卡，应即时由上级直属领导签名，注明原因方可计入正常考勤。六、员工工作期间离开公司 1、因公外出所有员工工作时间外出公务都须向直属领导说明去处。 2、因私外出工作期间因遇私人紧急情况需离开会所的员工，应由上级领导批准。七、员工（更改）记录员工个人资料应如实填写，如有隐瞒、虚报造假，一经发现或由此而产生的一切后果一律由本人负责，同时公司根据其性质的严重程度追究相应的责任。员工个人资料如有任何更改，应

11、及时呈报人力资源部，例如： 1、更改地址及电话号码 2、婚姻状况 3、子女出世八、客户投诉员工必须听取及详细记录客人之投诉。如投诉事件需紧急处理而超过员工本身权力时，应立即通知会所上级领导。纪 律 处 分一、纪律执行员工必须遵守劳动合同及员工手册所列之条款和规则，如有行为不检，将视情况轻重依据下列规则予以纪律处分。二、一般过失员工如犯下列过失，第一次给予口头警告，若第二次犯，给予书面警告，并扣工资总额的10%。再犯者，经总经理批准后，立即因违反规章制度解除劳动。过失种类如下： 1、会所内粗言秽语。 2、当值时不着整齐工装。 3、不修饰仪表，个人卫生不符合公司要求。 4、迟到或早退。 5、随地吐

12、痰，不遵守公共区域卫生条例。 6、未经部门经理许可，在工作岗位上用餐及吃零食。 7、乱仍果皮杂物等。 8、酒后上班。 9、在非指定区域、时间内吸烟。 10、手机铃声调为振动，发出噪声而干扰客人者。 11、未经允许上班时间会客。 10、私闯上司办公室，造成不良后果。 11、做风不正：有意涂改或涂擦员工板报、宣传栏，未经许可私自翻阅客人、上司或同事文件、或翻查他人私人物品。三、较严重过失员工如犯有下列过失，第一次给予书面警告，并扣工资总额10%。再犯者，扣工资总额 50% ，第三次犯者，经总经理批准后，立即因违反规章制度解除劳动合同并不予任何经济补偿。 1、对客人粗暴、不礼貌或不理不睬，做与服务无

13、关的事情，被客人有效投宿。 2、工作态度不认真，如上班时时间听收音机、录音机、看报纸杂志、喧哗及吃零食等。不按岗位要求保持正常工作状态，而影响工作。 2、当值时睡觉或闲逛。 3、私拿会所物品。 4、首次怂恿、指使他人或代他人打工卡。 5、在会所工作区域内赌博或围观赌博。 6、散布谣言或恶意中伤其他员工或会所业务。 7、擅离工作岗位。 8、呈报虚构证明文件。 9、违反兼职规定及在竞争企业或与会所有利益关系之企业兼职。 10、包庇他人过失。 11、未得会所许可，在会所派发宣传单。 12、未得会所许可，在布告栏上粘贴告示，或随意涂改布告栏上之告示。 13、对上司不礼貌、顶撞或威胁、不服从主管或上司之

14、合理工作安排。 14、工作出差错，不接受上司批评，强词夺理为自己辩护。 15、接受 500 元以下现金或礼物贿赂。 16、违反操作规程造成成直经济损失达300 元以上。 17、每月迟到四次或旷工半天以下者。 18、故意浪费、损耗、损坏公司财物直接经济损失达500 元以下。四、严重过失员工如有触犯下列过失，经经理批准后，将会被立即因违反规章制度而解除劳动合同并不给予任何经济补偿。 1、在工作时间内因私饮酒。 2、触犯国家任何刑事罪案。 3、私换外币。 3、殴打他人或互相打斗，触犯治安管理条例。 4、伪造单据、文件意图行骗，以取得金钱上的利益，金额达500元以上。 5、恐吓、威胁、危害会所任何人士

15、。 6、泄露会所机密资料。 7、刻意向客人所要小费或财物，而受到客人投宿。 8、在会所内售卖私人物品。 9、非法参加、参与国家明文禁止的教会等非法组织。 10、故意浪费损耗、损坏会所财物直接经济价值达500 元以上。 11、擅离岗位，造成直接经济损失500 元以上。 12、私捞回扣，捞取个人好处，贪污受贿，金额达500 元以上。 13、不按放火规定操作，造成火灾、火警，直接经济损失达500 以上 14、或累计旷工三天。【篇二：休闲会所规章制度】休闲会所规章制度第一章总则 1.本制度适用于xx 休闲会所所有员工。 2.本制度最终解释权；修改权属会所最高管理。 3.本制度依据中华人民共和国劳动法，

16、结合休闲会所行业规章而定制。 4.本制度秉着公平；公正；公开的原则进行.第二章考勤 1.员工需按时上下班，点到时间不到者，一律作迟到或早退处理。迟到或早退按每半小时20 元予以惩罚。 (不满半小时按半小时算）超过 30 分钟两小时内罚款50 元。 2.员工不可以无故旷工，旷工一天罚款100 元。迟到超过2 小时按旷工一天处理。连续旷工三天或一月累计旷工四天，作自动离职处理。 3.每月上班时间满30 天的员工，每月拥有两天公休。提前五天向管理人申请。每天限休一人。每月10 号前不考虑给同一员工批准休假两天。上轮班制的员工无公休假，如有特殊情况，可以请事假。 4.正常情况下不给予考虑休事假。特殊情

17、况。请假1-2 天由会所经理批准，超过两天以上需店长批准方可生效。事假不带工资，保底期间，另扣除当天应得工资的1.5 倍。 5.员工因病假或因病辞职，必须提供正规医院的病历证明和收费证明。否则作旷工或不予以批准。特殊情况酌情予以辞职。 6.员工当月请事假；病假；超过三天，发放工资延迟相应的天数。 7如有特殊情况，需要请事假的（必须情况属实）。请假两小时以上，算半天工资。扣除工资20 元/半天。 5 小时以上算一天。按本制度第四条处理。 8.上班时间私自外出，做私事而影响工作的。按100 元/次予以惩罚。如超过 2 小时按旷工一天处理。 9.请假须提前一天交上级批准后方可生效。第三章日常行为规范

18、员工要讲仪容仪表；仪态和礼貌；礼仪。上班必须穿工衣。不能留指甲，涂指甲油；不得披头散发，不准染怪色。女员工上班化谈妆，保持清雅得体，不可用浓味香水。走路姿势自然大方，违者罚款10 元/例，给予惩罚。 2.员工必须服从经理工作的合理安排和调动。不得拒绝，如有违者，视情况严重给予20-100 元予以惩罚。 3.礼貌待客，不准粗言秽语讥讽他人。不准有对客人不理睬的行为；不准与客人争辩；遵纪守法，服从会所管理的工作指挥和临时调配。 4.遇到客人要停止让道，并问候客人或点头以示礼貌。 5.员工不能与客人串通，让客人出面干扰会所常工作，影响工作制度执行的行为。违者罚款50 元/次。 6.员工因疏忽而损坏会

19、所内财物，应根据该物价要求员工做相应的赔偿。如因有意或违纪而导致损坏会所财物，则按该物价的10 倍惩罚。 7.如员工在会所内盗窃任何物品；无论物品属于会所；客人；同事。一律按该物价罚款10-20 倍。并立即开除。情况严重交由司法部门处理。在会所范围内捡拾任何物品应立即上交。视情节不交予以惩罚，上交予以奖励。 8.上班时间内严禁在营业区接打私人电话，吃东西，与同事吵闹喧哗。否则罚款10 元/次。 9.严禁在营业区域打架斗殴、造谣生事否则罚款50 元/次。情节严重开除处理。并移交司法部门处理。 10.员工上班时按工种各尽其职，不得私自挪用；动用会所物品。否则赔偿物品 ,并处以物品原价10 倍/次罚

20、款。吧员做好收银工作,如有差错自行赔偿。如发现有未开单并私自将营业款视为已有将给予除名处理并将保证金作为赔偿会所的损失。 11.员工遭客人投诉2 次以上者。服务态度差者处以10 元/次罚款。 12.工作时间内，任何人不得在营业范围内吃零食；抽烟；不得聚在走廊过道上闲聊。违者罚款10 元/例。第四章劳动条例 1、会所用员工实行双方平等、自愿的原则。 2、员工在会所出现严重过失或其他不称职举动，会所有权给予辞退处理 . 3.会所因经营策略调整，有权决定裁减人员，被裁定人员不得提出无理条件。会所裁员提前通知。 4、员工有权辞职，提前一月提交申请。须经理批准方可办理各项手续。员工自通知之日起只限留3

21、天。 5.员工因违反规章制度，依制度被解雇的，无任何工资。自动离职扣除 50%的工资。第五章员工工作职责 1，下班前关好门窗、水电工作，做好盘点、交接。如发现未关门窗、水电。发现一次扣除当天工资，如造成损失照价赔偿。 2，每天上班打扫会所卫生摆好桌椅、物品。 3，房间客人走后，当班员工应立即做好房间卫生。 4，如遇下雨必须关好门窗，未关门窗造成损失照价赔偿。 5，客人到会所应先开单后上茶，如发现未开单者给予开除处理，并将保证金作为赔偿会所损失。 6，每位员工都必须熟记火警电话，熟悉电源开关，防火通道及出口位置，熟悉灭火器具位置以及使用方法，如发生火警，必须做如下措施：（1）保持镇静，不可惊慌失

22、措，立即拨打火警电话119.（2）呼唤附近的同事的援助。（3）关掉一切电源开关，关闭火警现场的门窗。（4）利用就近的灭火器具将火扑灭。（5）即使引导客人撤离现场。（6）服从经理指挥，发扬见义勇为，身先士卒精神。 7，如遇有人受伤，应立即协助伤者前往治疗。如遇其他意外事故，应视情况通知经理处理。事故发生后，要划定安全范围，指定专人切实保护现场，无关人员不得进入。 8，员工自觉接受安全教育，增强安全意识。严格遵守道路交通法规、条例等。第六章会所员工福利以及奖励制度 1,会所提供员工工作餐，每日两餐. 2,工资月结 ,每月 30 号左右发工资 .不拖欠 . 3，全勤奖 50 元/名。（当月不迟到，不

23、早退，不旷工，不请假。）4，讲究职业道德，发扬拾金不昧的精神。拾到物品及时返还总台或上交。给予奖励。 5，休假，下班后如遇经营情况需要加班者。员工应服从安排，会所给于奖励 5 元/点。 6，在本会所工作满三个月以上,开始给工龄工资 ,每月 10 元. 7，结婚，婚假为7-15 天，会所给予200 元表示祝贺。予以3 天带薪假。丧事，丧假为3-7 天。公司予以200 元表示哀悼（限父母）。予以 3 天有薪假。生日，送假一天，公司予以红包表示祝贺。生病住院，公司予以慰问。 8，为会所提出合理建议，被采纳者。为会所增收节支等。给予一定奖励。为创建会所良好形象；增强员工素质；增强员工自我约束；真正做到

24、店兴我荣，店衰我耻。特制此制度，望各员工自觉遵守。执行经理或店长签字：员工签字：休闲会所年 月 日【篇三：会所管理制度】 zhpm wi/a-005 会所管理制度 a/o1/6 为了保证公司会所的管理质量和服务水准，指导员工的行为规范，特制订本制度。第一章 宗旨第一条“ 会所” 顾名思义即为 “ 聚会的场所 ” ，它是以康乐为主要内容，它是为顾客（社区居民）提供运动、健身、保健、休闲、娱乐、聚会的社会场所。小区会所的经营宗旨在于使业主享受到亲和力和亲切感，让业主有做主人的感觉，成功会所应该是业主私家客厅的延伸。第二条 社区会所经营的目的在于丰富小区住户的日常文化，体育生活，加强住户之间的沟通和

25、联系，体现小区充满生机，蓬勃向上的生活气息，成为业主们娱乐休闲、交流的中心，成为他们业余生活不可缺少的一部分。中海下属各小区会所都是其小区业主之私家会所，旨在为全体业主提供一个健身、娱乐、休闲和交流的高尚场所，为小区酿造一种健康文明、积极向上的文化氛围。第二章会员消费第三条小区会所实行以会员制为主的管理模式，会所内所有设施只提供给本小区之业主、住户及嘉宾娱乐。第四条凡小区会所的业主/住户，可凭业主卡自动入会，成为会所的会员，优惠享用会所内各类娱乐设施（正常价格的六折优惠）。第五条经业主或相关人员推荐之嘉宾，可享受正常价格的八折优惠，也可按规定缴纳相应的入会费，而后享受会员的待遇（正常价格的六折

26、优惠）。第六条前来会所消费娱乐的会员，请向总台出示住户卡（本小区住户）或贵宾会员卡，以验明身份，并把住户卡或贵宾卡暂留总台，等消费完毕回总台结完帐时，再交还本人。（若已办理了其他消费卡如月卡、次卡等，则可凭消费卡消费。）第七条会员在会所娱乐消费时，应遵守本会所之各娱乐点之管理制度，接受会所管理人员的指导。第八条 到本会所消费的会员，年龄不小于十二周岁，不大于六十五周岁，超越这个年zhpm龄段的须在适龄的家属陪同下，方可娱乐消费。会所管理制度a/o2/6 第九条会员前来会所消费，应穿着得体，男的不得赤膊，女的不得穿过于裸露的衣服。第十条会员在消费期间请勿：吸烟、大声喧嚷、打闹、追逐、随地吐痰，以

27、免影响他人健身娱乐。第十一条会员在会所娱乐，应爱护会所内的设施，一旦损坏公共财物，须按规定价格赔偿。第三章人员素质与员工培训第十二条会所管理人员的素质要求： 1、较高的政治思想素质会所管理人员必须正直、诚实，具有完善而高尚的人格；坚持原则，勤奋、敬业、爱岗，具有良好的职业道德；严于律己，勇于承担责任；对工作充满信心。 2、有一定的领导才能能有效利用和控制会所人、财、物等资源，充分调动员工的积极性与创造力，营造良好的集体氛围，为顾客创造最佳最优质的服务，为会所创造良好的经济效益。 3、有一定的专业文化知识和专业技能会所服务，涉及到文化、心理、运动、审美等方面，只有具备一定程度的文化修养，才能从会

28、所的内外装修、装饰、设施到全体服务人员身上反映出服务意识，营造出理想的会所氛围，给客人提供视觉、听觉上的良好享受。同时，会所管理人员在于顾客交往中彬彬有礼、谈吐高雅、思维敏捷，以自己广博的见识来吸引，为顾客提供优质服务。作为会所管理人员应了解会所各项目的活动规则、要求、原理，并在运行中保持良好运转。 4、具有经营意识会所管理人员应有经济头脑，具有较强的应变能力，有较强的公关意识，建立良好的客际关系，知法懂法。第十三章会所服务人员的素质要求：zhpm 1、敬业勤奋，精力充沛热情周到为客人提供服务会所管理制度a/o3/6 2 、会所工作时间长，工作较为枯燥乏味，因此会所服务人员应有良好的服务意识、

29、健康的身体和充沛的精力。 2、热情周到为客人提供服务会所服务人员应具备开朗的性格（性格外向），热爱自己的工作，提高对专业的兴趣。 3、有一定的专业文化知识和专业技能一定的专业文化知识，有利于准确的理解和快速掌握各种设施、设备的运行原理、使用、维护、保养知识及各项目的活动规则，也有利于与顾客的交流。 4、有一定的应变能力。在意外情况出现时及时采取措施控制局；善于用各种形式解决问题。第十四条员工培训包括职业道德培训和专业技能培训。 1、职业道德培训包括：员工的职业荣誉感、职业态度、敬业精神、道德规范、团结协作精神、行为规范。 2、专业技能培训包括：专业知识、技术、服务技能等。第四章工作纪律第十五条

30、考勤：正常上班时间为14：0022：00，周末和节假日为 10：0023：00。不准迟到早退或擅离岗位，若有特殊情况确需请假，须提前向负责人提出申请，经同意并安排人员顶岗后方可离开。第十六条值班：若碰到特殊情况需早晨提前上班（顾客预定打网球），或晚上拖后延时，部长应及时安排人员值班（以轮流方式安排）。第十七条保洁：员工上班后的首要工作为清洁卫生（时间30 分钟），服务员在营业时间应确保本清洁责任区内的地面台面、玻璃门窗、设施设备等无尘光洁、摆放整齐，空气清新。在一天的营业时间里及时整理、及时清洁。第十八条到岗：清洁完毕，各岗位服务员必须在本服务岗位做好各方面的准备，精神zhpm饱满、训练有素地

31、等待营业的开始。会所管理制度 a/o4/6 第十九条 在岗：在规定上班的时间内，各岗服务员必须坚守岗位，为顾客提供周到服务。不得擅自离岗或串岗，除有特殊情况，在部长的旨意下，可到别的岗位协作服务。第二十条职责：各岗位员工对本岗位器材和设备的完好率负责在服务中及时发现器材的损坏并当面向顾客指出，向会所负责人报告，便于索赔。若服务员不能及时发现器材或设备的人为损坏或遗失，则视为严重失责，损坏或遗失的器材须由此岗位服务员按原器材成本价加倍赔偿。第二十一条 会所员工须严格遵守会所员工行为规范。第二十二条 会所员工须严格遵守： 1、严格执行上下班时间和操作规程，不得私自提前或拖后打扫卫生；工作时间外不得在会所滞留（值班员工除外）。 2、除保洁时间外，各岗位员工必须保证各娱乐点全天候整洁卫生。 3、不得在开单后就置顾客于不顾，必须确保顾客在娱乐的全过程中得到完善的