员工季度活动方案

1、员工季度活动方案第1篇：季度员工活动策划 2022年季度员工文化活动策划方案 一：策划目的 每季度一次的员工活动大会,可以给员工带来一个放松的环境,使员工在工作一个季度后,能够开心放松,士气饱满,精神高涨地迎向下个季度的挑战。同时也达到增进员工之间相互了解,培养企业主人翁意识,愉悦放松心情的效果。 二：策划时间地点 时间：2022年3月14日星期五下午 地点：11楼会议室 三：策划内容 （一）辩论赛 一千个人眼中有一千个哈姆雷特,每个人对事对物都有自己的看法,针对最近社会热点可举办一场主题辩论赛,发掘员工口才交际能力 选题如“医护关系重要or医患关系重要”“患者言行过激时该忍让还是制止”“医院

2、里遇见老人摔倒了扶还是不扶？”等话题 财务支出：布置场地，茶水，荣誉证书及奖品等 （二）知识竞答 专业的行业知识,深刻的企业精神领悟,是优秀的员工所应具备的.企业知识问答.可在轻松与激烈的氛围中,使员工更进一步的了解企业文化及专业知识。可以出院规院纪类题目 及爱尔集团相关资料。 财务支出：同上 （三）厨艺大赛 可进行一些较简单的项目比拼, 按小组进行比赛,如“特瑟凉菜”“主题水果拼盘”“自制饮品”等,并可在中穿插一些小游戏,如“猜水果”“记忆大挑战”等,最后可颁发庖丁解牛奖，一品大厨奖等。 财务支出：器皿，水果，配料，奖品等 （四）创意t恤 员工涂鸦出一件属于自己的独一无二的t恤;。员工分组在

3、空白t恤上绘画爱尔图标，发颜料及t恤，自己调配颜色及掌握尺寸绘画，最标准的组员获胜。第2篇：第三季度员工生日活动方案lan 2022年第三季度员工生日活动方案 一、活动目的： 1、庆祝在7-9月份生日的员工，增进xx员工的内部凝聚力和亲和力，加强xx“家”的建设； 2、让员工充分的展现自我，在活动的过程中认知自我及企业大家庭的氛围； 3、实现领导和员工的互动，让企业和各层工作者在共同的平台下交流； 4、丰富员工业余生活，给员工们一个面对面的交流机会，增进同事感情。 二、活动主题： xx与你一起成长（特质：增强凝聚力，培养员工忠诚品质；体现xx重视、关注每一位员工的成长，并且xx愿意与员工一起成

4、长的涵义） 三、活动时间： 暂定2022年10月27日晚 四、活动地点： c区大厅 五、活动组织形式： 由总经办统一组织、执行 六、活动参加人员： 生日员工、下班后的同事。另允许申请带亲朋好友参加，（但要求有正当职业或可以信誉的人，必须经人事部同意方可进入会场） 七、活动的过程： 【20：40】人员陆续进场 【21：00】主持人开场白 【21：05】总裁林海彬先生对生日员工致辞 【21：10】对本次应邀的嘉宾及评委的介绍 【21：15】员工文艺表演（节目表：参阅附表） 【22：35】唱生日歌、许愿、切蛋糕、发生日礼物、合影留念、生日感言 【22：55】跳disco 【23：10】晚会结束 八、

5、活动的简易流程： 1“xx与你一起成长”之xx关怀总裁祝词 2“xx与你一起成长之文艺表演秀”表演节目 3.“xx与你一起成长之温情时刻”点生日蜡烛，唱生日歌、切生日蛋糕 4.“xx与你一起长成之幸福惊喜”分发生日礼品 5“xx与你一起成长之我的生日感言”生日员工发表感言 6“xx与你一起成长之我动故我在”游戏、跳舞时间 九、活动设置： 1“xx与你一起成长之xx关怀”： 本环节作为活动开始的序幕。主持人开场白，向大家宣布 7、 8、9月份过生日同事的名单；介绍到会领导 和嘉宾；邀请总裁上台致辞。（此时可将灯光调暗，背景音乐配生日歌；领导日理万机，贺词可事先拟好。） 2“xx与你一起成长之文艺

6、表演” 各部门员工节目设置8-10个，包括唱歌，相声。 3“xx与你一起长成之温情时刻、幸福惊喜” 点生日蜡烛，唱生日歌、切生日蛋糕由人事部分发生日礼品。 4“xx与你一起成长之我的生日感言” 请每位员工用一句话表达自己的想法和愿望，接受大家的祝福。 5“xx与你一起成长之我动故我在” 跳disco 6“xx与你一起长成之幸运寿星” 抽取晚会幸运寿星一名，奖品可价值100元左右的奖品。 十、活动经费及预算： 1场地布置费用100元（包括汽球、彩带、彩灯）。 2生日礼品2100元（每人为30元左右的洗浴用品）。（约70人） 3奖励奖金1000元（包括节目表演得奖者 1、 2、3名）。 4生日蛋糕

7、、水果、零食、饮料1000元。 共计：4200元 2022-10-12第3篇：第三季度员工生日派对活动方案 朋生雅居大酒店 “第三季度员工生日联谊会”活动方案 为了加强酒店团队凝聚力，提升员工对酒店的认同感和归属感，使员工真正地融入集体大家庭，以酒店为家，拟办员工生日活动，具体内容如下： 一、活动形式：不限。（舞蹈、歌唱、魔术、小品、书法、乐器、舞台剧等） 二、活动时间：2022年8月27日 （13：3015：00） 活动地点：十楼百合厅 参加人数：250人左右 三、邀请嘉宾：第三季度生日员工、酒店总经理、各部门经理及酒店员工 四、主持人：李善奎刘洁 五、生日活动安排： 本次生活动主要分为以下

8、几个环节： 1、主持人开场白、宣布嘉宾及寿星名单。 2、请总经理致辞。 3、总经理与寿星一起切生日蛋糕，一起唱生日歌。 4、生命感恩：煽情环节，寿星代表为大家分享在朋生雅居的年在生活、工作中最让自己感动难忘的一件事或一个人。（配背景音乐） 5、节目表演。（穿插游戏） 6、部门经理代表朗诵诗歌：“祝你生日快乐”。（配背景音乐） 7、所有演职人员上台谢幕，主持人宣布结束。 六、各项准备工作 请于8月10日前，餐饮部（厨房间）上报表演节目3-5个；房务部、康娱部、财务部分别上报表演节目12个；营销部、采工部、保安部联合上报12个节目；酒店部门经理上报节目一个（诗朗诵），并组织安排部门员工参加活动。（

9、注：须将与节目相应的背景音乐与表演节目一并上报；演出服装由表演部门自行安排） 1、餐饮部： 1）请餐饮部布置十楼百合厅会场，形式为授课式，前三排座位前放置会议桌及席位卡，及现场茶水供应。 2）请餐饮部活动当日准备汤圆，馅为芝麻、辣酱、芥末三类；饮料：可乐、陈醋、矿泉水、白醋等（游戏环节时使用）。 2、营销部： 1）请营销部负责现场环境美化。 3、采工部： 1）放背投“朋生雅居大酒店第三季度员工生日联谊会”。 2）请工程部协配现场音响设备使用，并配合前期各项准备工作（具体事项总办另行通知）。 4、总办： 1）全程负责活动现场的各项工作协调。 2）负责生日礼品发放、活动现场拍照、道具协配等工作。

10、注：寿星生日礼物请活动结束后至工作人员处签字领取。 总办 2022年8月4日第4篇：季度优秀员工评比方案 淄博欧凯信息技术有限公司 季度优秀员工评比方案 （修订稿） 一评比目的： 对员工在每季度的工作表现及业绩予以评估，给予优秀或作出突出贡献的员工相应的激励，激发员工的工作热情，提升公司的整体业绩，实现员工与公司共同发展的目的。 二、评比原则： 1） 事实准确、理由充分、名副其实； 2） 公平、公正、合理，杜绝徇私舞弊。 三、评比对象： 1） 除高级管理人员以外的所有员工； 2） 试用期三个月内的新员工不参加评比。 四、评比依据： 1） 成长速度快，工作能力突出，能在本岗位上独当一面者； 2）

11、 为公司带来显著经济效益者； 3） 积极向公司提出合理化建议，并被公司采纳者； 4） 维护公司利益和荣誉，保护公司财产，防止事故发生和挽回经济损失有功者； 5） 严格控制开支、控制资源、节约费用有显著成绩者； 6） 责任心强，工作积极主动者； 7） 工作计划能力强、效率高、执行力度强者； 8） 工作上具有开拓思维、创新能力强，并能指导帮助他人工作者； 9）在公司建立较高威信，同事对其评价良好，客户反馈工作优秀者； 10）公司制度和文化的良好遵守与实践者； 11）严格遵守公司各项章程，遵守工作操作流程，积极高效的完成领导交办的工作事宜。 五、评选方法： 淄博欧凯信息技术有限公司 淄博欧凯信息技术

12、有限公司 1）季度优秀员工名额为2名，销售和内业各1名,如有员工特别优秀可酌情添加1名； 2）相关负责人填写季度优秀员工推荐表见附件；报人力资源部审核、总经理审批； 3）如部门无突出业绩且工作表现一般时可不推荐季度优秀员工； 4）各部门须于每季度结束月前将推荐结果提交至人力资源部审核； 5）对于反原则推荐，员工对推荐结果意见较大，推荐者工作质量较差，将取消推荐人 的推荐资格。 六、评选时间： 每季度评选一次，评选结果为每季度最后一个月的月工作总结会上公布。 七、奖励办法： 奖励季度优秀员工奖金300元（暂定）于最后季度月工作总结会议上发放。 附件：季度优秀员工推荐表 淄博欧凯信息技术有限公司 员工冬季活动方案 季度活动策划方案 季度活动方