假期管理制度

1、第 1 页 共 3 页假期管理制度第一条 事假事假为无薪假，以小时为计量单位，不足一小时按一小时计算。每月请事假不得超过三天， 超过者原则上不给予批准； 全年请假不得超过二十天， 每次不得超过连续五天。第二条 公众假期全体公民法定节假日：元旦：一月一日；春节：农历除夕、正月初一、初二；清明：四月五号国际劳动节：公历五月一日；端午：农历五月初五；中秋：农历八月十五；国庆节：十月一日、二日、三日。国家修改上述公众假期的，按国家规定执行。部分公民的节日或纪念日，按国家规定执行。如假日与休息日重叠，不安排补假。第三条 年假正式员工按下列标准享受带薪年假制度：职工累计工作已满1年不满 10年的，年休假

2、5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。单次年假申请最少为一天 , 员工休年假的，应提前七天向公司申请，由公司和员工所在部门根据工作的具体情况予以安排。原则上年假应于工作淡季申请，以不影响工作为宜。员工年假应在到期前休完，超过有效期限未休部分不累计进入下一年假周期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计2 个月以上的；（四）累计工作

3、满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计3 个月以上的；（五）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的。符合以上条件的员工，已享受当前周期年假的，应在下一个年假周期内的年假抵扣。员工未休年假，不予折现。员工离职，未经批准，不得以年休假代替提前通知期。第四条 病假凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；第 2 页 共 3 页病假需提供地市级医院认可的医师或医院病情及诊断证明，否则一概以事假处理；正式员工在每一公历年内可享有天带薪病假，员工入职当年的带薪病假天数折算方法如下：员工当年入职时间一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月带薪病假天数（天）5 4.5 4 3.5 3

4、 2.5 2 1.5 1 0 病假期间薪资发放采用“先扣后补”原则。首先以普通事假处理，年底结算时按享有的带薪病假天数情况补偿扣掉的部分。注：病假期间薪资，即当地最低工资的80% 。员工中途离职不享有当年带薪病假停工医疗相关规定参照国家标准。医疗费用的报销：正式员工参加法定医疗保险，按各地社保相关政策规定执行。公司有权对员工的医疗记录的真实性进行调查，对于可疑医疗记录， 公司可以要求员工到公司指定的二级以上医院检查，员工无故拒绝检查又借故病假不上班的，按旷工处理。员工因工负伤，按照国家规定办理。第五条 婚假根据婚姻法以及计划生育条例的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假 ; 晚婚

5、初婚者可享受 15 天晚婚假 ( 包含 3 天法定婚假 ); 二婚者只可享受 3 天的法定婚假，不能享受晚婚假。“第三十条男满 25 周岁、女满 23 周岁初次结婚为晚婚， 已婚妇女满 23 周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。 ”第六条 产假正式员工在本公司工作期间生产，可根据实际情况享有带薪产假， 具体参看国家相关法律规定。员工请产假时，需出示有关证明。（1）怀孕的女员工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。（2）需提供区县级以上医院出生证明和计划生育证明。（3）女员工分娩时，非晚育顺产90 天，非晚育难产 120 天；晚育顺产 120 天，晚育难产 135 天，连续计算（含公休节假日）

6、 ；产假期间只发放基本工资。（4）女员工怀孕不满4 个月流产时应当根据医院的意见给予7 天的产假；女员工怀孕 4个月以上流产时，给予15 天产假；产假期间只发放基本工资；（5）公司转正员工享有此假；（6）婚假与产假不能连休；第七条 陪产假第 3 页 共 3 页转正男员工在女方产假期间可享受陪产假，非晚育的可享受3 天带薪假期，晚育的可享受10 天带薪假期。（不含公休节假日）第八条 丧假根据原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定, 国有企业职工的直系亲属死亡时, 企业应该根据具体情况 , 酌情给予职工 13 天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地, 需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近 , 另外给予职工路程假。 职工在休丧假和路程假期间, 企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等, 由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工丧假作出具体规定。经公司商议决定，企业职工的亲属死亡，统一给予职工1 天（不含公休节假日）的丧假。休丧假期间，发放基本薪资。职工在途中的车船费等，由员工本人自理。员工应填写请假