中石化泉州二片区城北加油站“家文化”建设方案

1、中石化泉州二片区城 北加油站“家文化” 建设方案2015. 9. 10 作者: 日期：中石化泉州本部二片区城北加油站“家文化”建设方案社会的不断进步，组织对于员工来说是一个自由交流思想，充满 人情味的大家庭，在这样的氛围下，潜藏在内心深处的主人翁责任感 与敬业精神便会无可遏制地迸发而出。为使员工充分发掘自身潜 力，使加油站建成员工依存、客户信赖的职工之家、客户之家。在 坚持为客户做好服务的同时，关心关爱一线员工，全面提高服务质 量，全力提升核心竞争力。我们城北站顺应时代潮流，推出本站特 色“家文化”建设方案。我们城北站为员工描绘的家文化主题是：温馨溢站，福幸天 下。努力实现的家风：温馨之家，员

2、工满意；平安之家，全站幸 福。积极促进家规建设：居安思危，勤俭节约，诚信守法；纪律严 明，服从命令，令行禁止；廉洁自律，戒骄戒躁，抵御腐败。“家文 化”建设是一项长期、系统的工程、发展的过程。通过实施“家文化” 建设，将进一步巩固以共同理想凝聚人、以人文关怀亲近人、以优 秀文化塑造人的核心价值体系，营造积极向上的加油站文化氛围， 促进经济效益的提升，为社会经济发展贡献出最大力量。软件方面：一.办好城北站各项文娱活动，打造快乐家园充分利用油罐区绿化带的围墙，打造家文化走廊，设立先进模范墙、比学赶帮超红旗榜、员工照片墙、“相亲相爱一家人全家福”、“员工心语”等栏目，以“携手扮靓家园，美化油站形象”

3、为主题的板报，改善站 容站貌，精心呵护设备，擦亮服务窗口。利用站内闲置空地，建起了 “生态小菜园”，闲暇时大伙在这里种种菜聊聊天，既缓解了工作压力又增添了生活情趣。全力打造最好一餐在食堂，力求从本质上改善员工工作环境和生活条 件，稳定员工队伍，为企业健康、和谐、持续发展奠定坚实基础。建立了 “中石化本部城北加油站”手机微信平台，设立“家动态”、“家语录”、“家能量”、“家故事”等栏目，为员工搭建连心桥梁，构 建心灵乐园，强化家庭归属感二、定期召开员工会议，讨论研究考核分配、员工奖惩等涉及员工 切身利益的有关事项，做到家里事让员工知晓、让员工明白、让员 工心里有底，强化员工对“家”的认同感。搭建

4、员工建言献策、“建家兴家”的平台，促使员工提交的合理化建议在工作实践中得 到有效应用和推广定期集会，讨论如何提升油品销售量，鼓励全体 员工建言献策，让职工知家情、参家政、议家事，树立培养企业主 人翁意识。也可为班组小课堂，将事故预案演练、实际技能培训移 到现场。通过理念分享，经验分享，现场分享，依靠集体的智慧兴 家立业，让知识和技能因分享而精彩，进一步丰富工作成就感。硬件配套方面:一：更换厨房破旧厨柜门及餐桌：厨房破旧的木制橱柜门已有白蚁 出没，破旧的餐桌给员工的生活带来极其不便，建议修缮橱柜门及 增设餐桌椅。二：厨房外增设一个增设焊接拖把铁架及洗手池，用来存放加油站清洗洁具，达到美观实用不杂乱存放东西，营造良好的家文化环境。三、对附属房的内、外墙进行装饰，以不断丰富加油站文化建设为 契机，设置了员工风采、学习园地、家文化大家谈等栏目，鼓励广 大员工爱工作、享受生活带来的乐趣，通过展示个人风采，不仅让 员工们愉悦了心灵，陶冶了情操，还增强了员工的凝聚力、荣誉感 和归宿感。四、员工休息室更换床铺及制作相关展示家文化风采剪辑资料及相册，从而使员工能休息更加舒适，更好宣传城北站家文化内容。通过家文化建设契机，整合城北站的软件和硬件设施，培育温馨