岗位责任书范文大全

1、岗位责任书范文大全岗位责任指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及 应当承担的责任范围。下面是我们为大家整理的关于岗位责任书范文，希望对您有所帮助。欢迎大家阅读参考学习!岗位责任书范文11. 岗位职责1) 负责施工单位内部及与建设单位、勘察单位、设计单位、 监理单位材料及设备供应单位、分包单位、 其他有关部门之间的文件及资料的收发、传达、管理等工作，应进行规范管理，做到 及时收发、认真传达、妥善管理、准确无误。2) 负责所涉及到的工程图纸的收发、登记、传阅、借阅、整理、组卷、保管、移交、归档。3) 参与施工生产管理， 做好各类文件资料的及时收集、核查、登记、传阅、借阅、整理、保管等工作。4)

2、 负责施工资料的分类、组卷、归档、移交工作。5) 及时检索和查询、收集、整理、传阅、保存有关工程管理方面的信息。6) 处理好各种公共关系。2. 收集工程资料的原则1) 及时参与原责。 施工单位文件资源的收集、管理工作必需纳入整个工程项目管理的全过程，资料员应该参加有关工程的技术、质量、安全、协调等各方面的会议，并应经常深入施工工程 现场， 了解施工动态， 及时准确地掌握工程施工管理方面全面信息，便于施工资源的及时收集、整理和核对。2) 保持同步原责。 资源的收集工作与工程施工的每一道工序密切相关， 必须与工程的施工同步进行，以保证文件资源的准确性和时效性。3) 认真把关原责。与项目经理、施工技

3、术负责人密切配合， 严把文件资源的质量关。无论是对企业内部，还是对相关单位之间往来的文件资源都应认真核查、校对，发现问题，及时纠正。3. 文件资料的管理工作1) 整理分类。 施工资源必须及时整理、分类， 其分类的方法的很多。(1) 按资料的来源不同。如分为属于建设单位的、勘察单位、设计单位、 监理单位的、 材料设备供应单位的、施工总包单位的、分包单位的、有关部门的等等。(2) 按资料归档的对象不同分类。如属于建设单位的、施工单位的、城建档案馆的等等。(3) 按资料的专业性质不同分类。如属于建筑结构工程的、建筑装饰装修工程的、建筑给水排水及采暖工程的、通风与空调工程的、建筑电气工程的、建筑智能工

4、程的、电梯工程的等等。(4) 按资料的内容不同分类。如属于施工管理资料的、施工技术资料的、施工物质资料的、施工测量记录的、施工记录的、隐蔽工程检查验收记录的、施工检测资料的、 施工质量验收记录的、工程竣工验收资料的等(5) 按资料形成先后顺序分类。对同一类型的资料应其形成时间的先后顺序进行排序。2) 存放保管。 施工单位及项目经理部应配置适当的房间、器具( 如文件筐、文件夹、文件盒、文件柜) 等来存放文件资料。并加强管理和增强防范意识，做好“防火、防盗、防露、防虫、防光、防尘”等工作。3) 严格履行借阅手续。 应建立建健全完善的关于文件及资料的收集、分类、整理、保存、传阅、借阅、查阅等制度，严

5、格按照规定的程序办理，避免文件资料的丢失和损坏。在工作中，收文应记录文件名、文件摘要、发放部门、文件编号、收文日期、 收文人员应签字; 借阅或传阅应注明借阅或传阅的日期，借阅人名，传阅责任人， 传阅范围及期限， 借阅或传阅人应当签字认可， 到期应及时归还; 借阅或传阅文件借( 传) 出后，应在文件夹的内附目录中做上标记。4) 及时组卷、 保管、移交、归档。整理后的文件应及时组卷，按照合同和有关规定，及时把需要建设单位、施工单位、城建档案馆保存收藏的竣工资料，分别进行移交，完好归档。4. 处理好各种公共关系1) 处理好与项目经理之间责任承包关系。2) 处理好与技术负责人之间的业务直接领导与被领导

6、关系。3) 处理好与技术员、施工员、材料员、质量员、安全员、造价员等之间的关系。4) 处理好与与项目经理部及公司主管部门之间的局部与整体之间的关系。5) 处理好与勘察单位、设计单位、之间的业务往来关系。6) 处理好与监理单位之间的监理与被监理的关系。7) 处理好与城建档案管理部门之间的监督、指导与被监督、指导的关系。岗位责任书范文2(1) 贯彻和执行上级主管部门关于水利水电工程资料管理的各项规定。(2) 负责所有工程合同、资料图纸、洽商记录、来往函件的及时接收、整理、发放、借出、保存以及工程图纸变更等各项工作。(3) 随工程的开展进行同步收集和整理有关工程项目资料。(4) 对需要变更的文件和设

7、计方案，应对其进行编号登记， 及时、有效地传达到工程技术文件使用者手中。(5) 收集和整理工程准备阶段、竣工验收阶段形成的文件， 并尽快着手进行立卷归档。(6) 归档文件必须齐全、完整、系统、准确。(7) 归档文件材料必须层次分明，符合其形成规律。(8) 归档文件必须准确地反映生产、科研、基建和经营管理等各项活动的真实内容和历史过程。(9) 严格执行资料工作的要求，加强资料的日常管理和保护工作，定期检查， 发现问题及时向分管经理汇报，采取有效措施， 保证资料安全。(10) 按照资料保管期限定期鉴定资料。(11) 维护项目工程资料的完善与安全，对违反本制度或不正确使用的行为，拒绝提供使用。(12

8、) 参与本公司工程竣工图的整理和移交。岗位责任书范文3为了规范公司日常财务行为，发挥财务在公司经营广利和提 高经济效益中的作用，便于公司各部门及员工对公司财务部工作 进行有效的监督，维华公司及员工相关的合法权益，依据中华人民共和国会计法 、企业会计准则制定本责任书， 具体内容如下：一、责任期限本责任书自年月日起年月日止。二、责任内容贯彻国家财税政策、法规，并结合公司具体情况建立规范 的财务模式， 指导建立健全相关财务核算制度同事负责对公司内部财务管理制度的执行情况进行检查和考核，进行成本费用预测、计划、控制、核算，监督各部门降低消耗、节约费用。三、履职考核l 、必须树立高度的工作责任心，自觉履

9、行本职岗位职责及要求，遵守公司有关规定和制度， 严格执行公司财务管理办法。 经常注意各项单据凭证的使用结存情况， 并及时办好添印手续。 认真保管好各项单据凭证，印章和钥匙，严守各项数字机密。2、根据财务制度的规定，经常检查各项暂付款和应收未付款，及时催收入库。 保管好现金和支票，保险柜内不能存放规定之外超量的现金。3、办理各项收付工作时要防止一切可能发生的差错，如有差错应及时查明原因， 向领导汇报并改进工作。 当发生不安全隐患或发生事故，应立即向公司领导报告，及时处理， 必要时启动应急预案。4、考核按公司正常考核的方式进行。四、考核时间考核期限：年月日起年月日止五、奖惩因粗心大意， 造成在工作

10、中出错， 给公司带来不必要的损失， 根据情节严重性，公司可保留追究其各项责任，或扣除其工资; 对工作积极认真负责，在工作中无任何差错，公司给予一定的经济奖励。六、附则l 、若签订责任书的责任人发生变动，则责任由续任者重新签订本责任书 ;2、本责任书一试两份，签约双方各持一份。责任岗位：财务经理( 签名 ) ：责任人 ( 签名 ) ： 签订日期：年月日签订日期：年月日岗位责任书范文4为进一步落实学校目标责任制管理制度，保证每一位教师努力干好自己工作，特与财务管理员签订目标责任书： 一、出纳员岗位职责1、出纳员必须严格按照中华人民共和国现金管理暂行条 例所规定的范围使用现金，同其他单位之间的经济来

11、往应当尽量采取转账方式进行结算。2、单位现金收入应于当日送存信用社。3、单位大额支出以支票形式支付。4、从信用社提取现金，应当写明用途，由校长签字盖章， 经信用社审核后，予以支付。5、建立健全现金账目，逐笔记载现金支付，账目应日清月结，帐款相符。6、经费支出需主管领导批准签字及有关人员验收签字后， 方可报销。二、会计岗位职责1、遵守财经法令法规，执行财务管理制度，坚持原则，当好校长管理财经工作的参谋。2、按财经规定，做好预算、决算，杜绝不合理开支，合使用资金。3、按会计的工作标准，凭证填写准确，数字清楚无误，手续完备齐全，月报表及时。4、每月向校长汇报财经支出情况，每学期向教职工公布本学期收支

12、情况，做到账目公开。5、保管好账目、资料、档案等。三、责任目标1、树立安全防范意识，确保资金安全及正常用转。2、会计、出纳人员必须严格执行学校财务制度，做好账务， 做到日清月结。3、注意防火防鼠安全，确保财务资料完整无损。4、积极做好学校债务的管理上报工作，做到信息与债务一致。6、做好教师工资档案管理、住房公积金管理和医疗保险等工作。7、做好学校及总务处交办的其它工作。 康县云台中学 ( 法人代表 ) ：目标责任人： 签订日期：年月日岗位责任书范文5甲方因工作需要， 聘乙方为本单位财务部主管，经双方平等协商，就乙方的工作职责、工作考核、薪资等方面达成共识，条款如下：一、工作职责1、认真管理所属

13、部门执行公司各项管理制度和规章，贯彻落实公司决议。2、组织财务人员学习财会法规制度，严格执行国家有关财经制度和行业会计准则。3、依据行业会计准则和公司的实际情况建立公司的财务核算体系。4、建立有效的公司费用核报制度和仓库物资管理办法做到合理库存。5、参与制定公司年度经营计划，严格控制部门费用，并对费用使用情况进行监督检查，合理使用费用开支。6、加强公司现金管理，往来帐管理，协调督促部门对应收账款的追交，减少呆死坏帐。7、大宗开支用款计划的编制、库房材料、设备、工具及办公用品的清查盘点及建帐。8、财务成本执行情况的分析，财务状况及经营状况的分析。9、总帐、明细帐的设立，财务报表的编制及各类帐表的

14、审核。10、经济合同文本、票据、印章的保管和运用管理。11、编制相关统计日( 月) 报表， 审核有关工资分配的原始资料。审核原始凭证并装订和存档。二、工作考核1、不能有效管理所属部门执行公司既定的各项管理制度和规章的，按公司制度和规章负相应责任。2、违反财经制度和金融票据及现金使用管理办法，违规一次扣工资50 元，情节严重的自动离职并追究责任。3、未能严格执行财务费用各类票据核报制度又未能纠正的， 造成损失赔偿部分50%。4、未能对各部门费用进行有效监督、检查，又未及时向有关部门报告的，过失一次罚款50 元。5、未能做到本职责中第7、8、9、11 条，过失一次处罚30元。6、未能妥善管理经济合

15、同文本、票据、印章、造成经济损失，赔偿损失部分20-50%，并自动离职直至追究责任。三、工资、奖金及相关事宜1、甲方遵循按劳分配，多劳多得的原则和考评考核相结合的方式确定薪资。月基本工资元 / 月，职务工资元/ 月，考核工资元/ 月。2、若连续二个月或一年中累计有三个月考评不达标，给予转岗，若不服从安排给予辞退。3、岗位调动，工资另定。4、财务主管实行年薪制，完成公司各类管理工作及生产目标，在全年不少于300 工作日，年薪为元。四、其它约定乙方有下列情形之一， 甲方将给予乙方处罚并随时解除双方劳动关系。1、严重违反劳动纪律，不服从工作安排，经教育无效的;2、严重失职给甲方造成重大利益损失的;3、消极怠工