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文档简介
1、指标落实生产运行组织方案202X年指标落实生产运行组织方案-xx配件厂我单位现有职工60人,其中职工在一线的有36人,能正式顶岗 的不超过20人;买断返聘一线技工7人,更夫及清洁工岗的45人。 现有设备40台(大多数是原总机厂淘汰设备,现己老化,精度低, 维修率较高)。存在着技术力量薄弱,设备及基础设施陈旧的状况。一、全年指标落实情况202X年容器制造公司为我xx配件厂核定指标880万元产值任务, 我们班子成员针对目前的市场形势,产品结构以及木单位的生产能力 进行认真分析,在保证容器配件加工前提下,积极开拓油田市场及集 团内部市场以初步落实以下工作任务。2、油田市场预计承揽工作量150元万产值
2、;钻探公司钻头配件 40万元产值;地下资源公司钻采配件及井下工具90万元产值;其它 单位钻采配件20万元产值。2、集团内部抽油机配件加工200万元产值,根据目前的市场情 况,这部分工量基本可以的到保证。3、公司内部容器及XX配件按100套计算,可达到200万元左右 产值。4、xx控制柜预计工作量430万元产值。以上的工作落实,从目前的形势上看基本上可以保证。二、生产任务实施的工作思路1、本单位机加的生产能力受目前产品结构及内部价格的制约, 最多可达到450万元左右产值。若工作量都集中到旺季,或达不到均 衡生产条件,还达不到计划的目标。因此在生产旺季,我们除了合理 地安排加班加点,关键岗位做到人
3、停机不停以外,以最大努力提高生 产效率,加紧技术培训及岗位练兵,缓解技术力量薄弱的矛盾。2、在以上矛盾缓解不了的前提下,按正确程序进行内部集团协 作,或进行外协申请处理以保证产品的质量和工期,达到拥护满意。3、在xx控制柜系统生产方面,成立电控生产组,下属三个小组。 其中二个小组负责厂外系统安装、调试,一个小组负责厂内柜体组装。 在生产旺季,由分厂其他岗位抽调人员,将原有二个厂外施工组调整 成三个,尽力适应年产150台xx控制系统需要。如果现场安装调试 任务过于集中,分厂内部人员无法满足调配要求时,希望公司能够协 助组织厂外人员及车辆加以弥补。4、对于电气安装队伍厂外施工期间的补助和奖励方式,
4、拟采用 固定单台总费用,按照施工数量给予补助、奖励的方式,即可以调动 人员积极性,提高工作效率、缩短施工周期,又可以避免重复劳动, 提高经济效益。对于补助和奖金额度,希望公司参照往年分配形式, 与配件厂其他操作岗位区分开来,给予单独分配。5、技术难题大,我单位在技术上无法满足的前提下,聘用临时 技术工人解决技术难题,己缓解生产高峰期的矛盾。6、针对本单位设备落后,陈旧老化,精度底,维修率高不能正 常运转直接影响生产,我们加大对设备保养,建立完善安全操作制度, 正确使用设备操作改变以往只顾干活,不注意保养设备的状况,提高精品文章设备利用率。7、在工资和奖金的考核上,尽可能向一线倾斜,提高一线职工 的生产积极性,尽力多创效益。同时严把物资质量关,降木增效,提 高材料利用率,提高工作效率。8、在保证生产的同时,处处不忘安全生产,做到不安全不生产, 严格遵守六条禁令,杜绝安全隐患,加强职工安
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