人力资源科岗位说明书

1、人力资源科科长岗岗位说明书岗位名称人力资源科科长岗岗位编号所在部门总经办人力资源科岗位编制直接上级总经办主任职系直接下级岗位等级所辖人数岗位分析日期职责概述：负责编制人力资源战略措施和本部年度方针目标，组织建立人力资源管理制度体系，并完成各项人力资源具体工作.职责一职责描述 : 负责组织制订人力资源战略规划、年度方针目标,并组织贯彻执行20工作任务组织制订人力资源战略规划年度组织编制、审批本年度目标方针年度组织编制并落实季度、月度计划月度职责二职责描述：负责组织建立人力资源管理体系及各项制度20工作任务组织制订各项制度及流程日常组织完善人力资源开发管理体系日常负责组织岗位说明书编制、审核日常职

2、责三职责描述 :负责员工招聘、解聘、晋升及人事动态管理工作 20% 工作任务根据员工的考核结果拟订公司年度人员调整方案日常组织落实经批准的年度招聘计划和年度人员调整计划日常组织实施内部员工岗位调整、辞退、解除劳动合同等工作日常负责组织关键岗位人才的招聘日常组织制订月度人事动态报告月度职责四职责描述：负责管理员工培训发展，建设人才梯队10工作任务制定公司员工队伍建设方案, 组织建立骨干人才库日常组织制订、审批、落实公司级培训计划日常组织开展员工职称评定工作年度组织开展员工评先工作年度职责职责描述：负责组织薪酬、绩效考核工作10% 工负责制订薪酬分配方案和薪酬调整方案年度1 五作任务负责审核员工工

3、资定级、调整工作日常组织开展员工绩效考核工作，受理员工考核申诉月度组织员工薪酬与考核的统计分析，提出改进建议月度职责六职责描述 :负责管理劳动合同、劳动纪律10% 工作任务负责人力资源数据库的定期维护、更新, 组织人事资料的统计上报日常组织劳动合同和人事档案的管理日常组织劳动纪律的监督检查月度职责七职责描述：负责本部门内部管理工作5% 工作任务组织制定本部门工作计划和经费预算，协调各岗位人员完成各项任务日常负责下属员工的绩效考核每月对下属进行工作指导，持续提高部门员工的工作能力日常职责八职责描述 : 组织实施各体系及标准化工作5% 工作任务组织实施企业各体系及标准化机构下达的各项工作任务; 日

4、常组织实施本部门有关的体系及标准工作。日常职责九职责描述 :完成领导交办的其他工作岗位权限：人事权对下属员工有考核评价权对生产部员工的聘用、调岗、晋升、辞退有审批权对职能部门员工的聘用、调岗、晋升、辞退有建议权财务权对本部门业务预算内资金费用的支配权，预算外资金的建议权业务权对人事类规章制度的拟定权对各用人单位人力资源工作的部署与检查权对下级工作的监督检查权人力资源信息知情权工作协调关系：内部协作关系本岗位与所在部门、生产部内部岗位的主要协作关系岗位名称主要协作事项部门内指导、监督、考核2 本岗位与其他部门间协作关系岗位名称主要协作事项各部门岗位设置、定岗定编、考核指导和监督、招聘和培训的计划

5、制定及组织实施外部协调关系外部协调关系联系单位协调事项人才市场、院校、猎头公司招聘培训机构培训人事局人才引进手续办理社会保险机构（包括失业保险、工伤险） 、住房公积金中心社保、住房公积金等事项办理就业管理所劳动合同鉴证事项任职资格 : 教育水平大学专科及以上学历专业及职称人力资源管理、企业管理及相关的专业;中级及以上职称工作经验?5 年以上工作经验3 年以上管理岗位工作经验专业知识技能?通晓现代企业人力资源管理知识?掌握人力资源管理相关业务技能掌握人事政策、劳动合同管理、工资管理、保险福利待遇和培训政策管理知识技能?具有较强的领导能力、计划与组织能力、沟通协调能力、判断与决策能力、口头表达和书

6、面表达能力具有一定的计算机办公和网络使用技能其它事项：工作环境工作时间特征经常加班、偶尔出差检查与考核：按照公司（）号文件绩效考核方案考核备注：3 总经办人力资源科人事管理岗位说明书岗位名称总经办人力资源科人事管理岗岗位编号所在部门人力资源部人事管理科岗位编制直接上级人力资源科科长职系直接下级岗位等级所辖人数岗位分析日期职责概述： 协助人事科长实现企业人力资源战略规划，为企业补充合适的人力资源, 提供具体准确的人力资源基础数据.职责一职责描述：参与起草人力资源战略规划、本部门年度方针目标，并组织实施20工作任务参与起草人力资源战略规划、年度方针目标年度根据公司战略及各单位招聘计划，制定年度人才

7、引进计划年度有效推进人力资源规划、年度目标的贯彻、实施日常职责二职责描述： 组织实施公司招聘工作30% 工作任务起草招聘方案和计划日常开展一线员工招聘工作日常开展人才招聘的第一次面试、筛选日常办理到岗人员的录用、体检及转正手续日常职责三职责描述 :员工岗位管理20% 工作任务编制员工定岗、定编、定员方案日常组织开展工作分析，撰写岗位说明书日常办理员工的调动、辞退、离职、任免、晋升、处分等手续日常职责四职责描述：人事数据动态管理20% 工作任务维护、更新员工人事信息管理与员工档案日常及时建立、完善人事数据库；月度编报月度人事动态报告月度对各职能部门、各车间、各室级以上人员考勤情况进行核对月度职责

8、五职责描述：建立健全人事制度，宣贯人事标准 20% 工作任务起草人事制度及流程, 并组织相关人员评审月度指导各部门人事管理员开展人事管理业务日常4 落实人事标准宣贯日常职责六职责描述：受理人事相关员工投诉等有关事项20% 工作任务受理与人事相关的员工投诉，并开展调查日常开展员工评先工作月度开展员工职称评定工作年度职责七职责描述：完成领导交办的其他工作10岗位权限 :人事权财务权业务权对人事类规章制度的拟定权对应聘人员材料有初审权、推荐权对各用人单位人力资源工作的审核权与检查权对各用人单位用工情况的监督检查权人力资源信息知情权工作协调关系：内部协作关系本岗位与所在部门内部岗位的主要协作关系岗位名

9、称主要协作事项综合科核对考勤情况本岗位与其他部门间协作关系岗位名称主要协作事项各部门岗位设置、定岗定编、考核指导和监督、招聘的计划制定及组织实施外部协调关系外部协调关系联系单位协调事项人才市场、院校、猎头公司招聘人事局人才引进手续办理任职资格：教育水平大学专科及以上学历5 专业及职称人力资源管理、企业管理及相关的专业;中级及以上职称工作经验2 年以上人事招聘工作经验3 年以上相关职能或专业领域工作经验专业知识技能掌握人力资源管理相关业务技能掌握人事政策、劳动合同管理、工资管理、保险福利待遇管理知识技能?沟通协调能力、判断能力、口头表达和书面表达能力具有一定的计算机办公和网络使用技能其它事项：工

10、作环境一般办公室工作时间特征正常上班检查与考核：按照公司（ ) 号文件绩效考核方案考核备注 : 6 总经办人力资源科培训管理岗岗位说明书岗位名称总经办人力资源科培训管理岗岗位编号所在部门人力资源部培训管理科岗位编制直接上级人力资源部培训管理科科长职系直接下级岗位等级所辖人数岗位分析日期职责概述：负责组织开展培训工作职责一职责描述：负责各级培训计划的管理15工作任务负责调研培训需求，组织各单位上报培训计划年度编制一级培训计划年度负责员工职业生涯规划及实施日常负责指导各制造部、职能部门编制二级培训计划年度职责二职责描述 : 负责组织实施一级培训计划并进行效果评估, 同时协助各制造部、职能部门开展二

11、级培训计划并进行总结25工作任务组织实施一级培训计划日常负责对一级培训计划进行效果评估, 统计并撰写培训评估报告日常负责对每次培训结束后一段时间，检查培训的有效性，不定期对培训实施效果进行跟踪评估日常协助各职能部门开展二级培训计划日常负责汇总、分析员工培训工作总结季度职责三职责描述：负责特殊工种培训及外派培训管理10工作任务协助、指导、监督各制造部开展特殊工种培训日常对培训合格人员进行资格鉴定，并发放证书日常负责外派人员培训审批程序初审日常负责对外派培训所获证书进行分类归档日常职责四职责描述：负责收集内外培训师信息、培训资料收集、培训档案建立15 工作任负责联络内外培训师，建立公司内外优秀讲师

12、信息及开发课程日常针对培训计划，选择相应培训师有针对性开展培训日常对参训的管理人员进行培训档案的建立日常7 务负责对培训的资料进行分类整理归档每月职责五职责描述：负责员工职业生涯规划、满意度调查工作25工作任务负责起草员工职业生涯规划年度组织实施员工职业生涯规划日常开展员工满意度调查日常职责六职责描述： 完成领导交办的其他工作10 岗位权限 :人事权财务权对培训费用的建议权业务权对培训信息的知情权；对培训师资的拟定权工作协调关系：内部协作关系本岗位与所在部门内部岗位的主要协作关系岗位名称主要协作事项本岗位与其它部门内部岗位的主要协作关系岗位名称主要协作事项各生产车间协助、指导、配合培训工作的开

13、展及评估各职能部门协助培训方案的设计及配合培训工作开展财务部培训费用外部协调关系外部协调关系联系单位协调事项培训机构、咨询公司咨询、设计及有针对开展所需服务项目任职资格 : 教育水平大专或大专以上学历专业及职称人力资源相关专业工作经验2 年以上培训管理工作经验；3 年以上相关职能管理岗位工作验验；专业知识技能负责培训体系、培训制度编写；8 培训计划制订及实施；通晓培训管理流程及培训评估；管理知识技能具有较强的组织协调能力及团队协作精神；具有较强的责任心和学习力; 具有较强的表达能力及创新意识; 其它事项：工作环境一般室内办公工作时间特征正常工作时间，经常加班。检查与考核：按照公司（ ) 号文件

14、绩效考核方案考核备注: 9 总经办人力资源科绩效管理岗岗位说明书岗位名称总经办人力资源科绩效管理岗岗位编号所在部门人力资源科岗位编制直接上级人力资源科科长职系直接下级岗位等级所辖人数岗位分析日期职责概述 :协助起草有效的绩效考核、薪酬体系，组织落实绩效考核，及时准确办理各类社会保险。职责一职责描述 : 完善绩效管理体系, 并组织落实与监督实施35工作任务协助起草、完善支持企业战略的绩效考核体系年度组织落实员工绩效考核工作，每月汇总、分析各单位（部门) 的绩效考核情况月度收集、汇总月度绩效考核表, 并进行初审月度对各单位员工的绩效评估与沟通反馈情况进行抽查日常职责二职责描述：准确贯彻执行公司薪酬

15、管理体系25工作任务开展员工工资定级、调整的初审日常按月收集、汇总各单位工资报表月度统计各职能部门及各车间主任级以上人员考勤记录并备案月度督促信息科及时完成新录用员工的指纹录入日常及时登记、管理员工的奖金、津贴、补贴等日常及时处理劳资纠纷事宜日常职责三职责描述：办理员工社会保险等相关事宜20% 工作任务编制各类社保报表( 养老保险、 失业保险、 工伤保险、 住房公积金等） ，并及时报送当地社保等有关部门日常及时办理员工各类保险的迁转与退保金的领取日常根据各类保险运行中出现的问题，提出改进意见日常职责四职责描述：劳动合同及劳动纪律管理10 工作任起草劳动合同，协助并组织相关部门评审；日常组织落实员工劳动合同签订，并报送就业管理所鉴定后归档日常起草考勤、请假等制度日常10 务开展劳动纪律检查日常对员工病假、产假、婚丧假的工资和探亲路费的报销进行初审日常职责六职责描述 : 完成领导交办的其他工作10 岗位权限：人事权财务权业务权对人力资源信息知情权对人事类规章制度的拟定权工作协调关系: 内部协作关系本岗位与所在部门内部岗位的主要协作关系岗位名称主要协作事项本岗位与其它部门、生产公司内部岗位的主要协作关系岗位名称主要协作事项各部门、各生产车间落实、指导各部门员工绩效考核外部协调关系外部协调关系联系单位协调事项社会保险机构、住房公积金中心社保、住