东财《薪酬管理-》课堂作业

1、1、 绩效工资制包括（） 。回答错误a： 销售提成工资制b: 职务工资制c: 计时工资制d： 技能工资制e： 佣金制答案：a e 有疑问去论坛2、 常年的激励性薪酬有（） 。回答错误a： 年度激励计划b： 月度激励计划c: 长期激励计划d： 季度激励计划e： 短期激励计划答案：a c 有疑问去论坛3、 （ ）属于绩效工资制。回答错误a: 销售提成工资制b: 计件工资制c： 岗位技能工资制d: 计时工资制e: 佣金制答案 : a b e 有疑问去论坛4、 将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（） 。回答错误a: 注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求b： 只有

2、充足的激励因素才能让人得到满足c: 保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足d: 员工对于自身能力的评价很重要,组织要为达到绩效目标提供培训答案 : a d 有疑问去论坛5、 团队工资的主要组成要素不应当包括（） 。回答正确a: 基本工资b： 激励性工资c： 技术工资d: 绩效认可奖励答案：c 有疑问去论坛6、 “搭便车”行为是（)计划中面对的重大隐患。回答错误a: 集体激励b： 代表激励c: 物质激励d： 特殊激励答案 : a 有疑问去论坛7、 非货币化的奖励形式包括（） 。回答错误a： 实物激励，旅行激励,休假奖励，奖金b: 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励c: 实物

3、激励 ,奖金，象征性奖励,休假奖励d： 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励答案：b 有疑问去论坛8、 社会保险包括（） 。回答错误a: 养老保险b： 失业保险c： 工伤保险d： 医疗保险e: 生育保险答案 : a b c d e 有疑问去论坛9、 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是( ） 。回答正确a: 带薪假期b: 医疗保险c： 计件工资d： 节日工资答案：c 有疑问去论坛10、 （ ）不属于福利项目。回答错误a： 资金分红b： 工作餐c: 带薪休假d： 企业为员工缴纳的社会保险答案：a 有疑问去论坛11、 以下对于福利的理解不正确的是（）回答错误a： 福利与薪酬的其它部分相比,只是

4、对员工的小恩小惠b: 福利是总报酬的一部分c: 福利不是按照时间来给付的d： 福利大多数为非现金的形式答案：a 有疑问去论坛12、 下列属于法定休假日的有（） 。回答错误a: 元旦b： 圣诞节c： 清明节d： 国庆节e： 中秋节答案：a c d e 有疑问去论坛13、 中国法律规定企业应该为员工缴纳的5 大保险包括： （ ）回答错误a: 养老保险b： 健康保险c: 医疗保险d： 生育保险e： 工伤保险答案 : a c d e 有疑问去论坛14、 企业为员工缴纳的各类社会保险费,应属于（） 。回答错误a： 工资总额b： 全员性福利c： 特殊福利d: 困难补助答案：b 有疑问去论坛15、 （ )是

5、企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。回答错误a： 企业公积金b: 企业年薪c: 企业附加福利d: 企业年金答案 : d 有疑问去论坛16、 员工偏好福利的原因包括（)。回答错误a: 集体购买的优惠和规模经济效应b: 税收的优惠c: 福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得d: 福利的稳定性强答案 : a b d 有疑问去论坛17、 管理人员工资的构成不包括（） 。回答错误a: 销售提成b: 基本工资c： 奖金和红利d： 福利与津贴答案 : a 有疑问去论坛18、 在对于销售人员的考核指标中，（ )是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。回答正确a

6、： 销售量b: 销售收入c： 利润d： 市场份额答案：a 有疑问去论坛19、 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( ） . 回答错误a： 产值b: 销售量c: 销售额d： 市场份额答案：a 有疑问去论坛20、 专业技术人员的工作特征包括（） 。回答错误a: 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利b: 管理者难以监督其工作c: 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高d： 经常面临知识和技术更新问题答案 : b c d 1、 职位评价以（)为评价对象。回答错误a： 个人b: 业绩c: 职称d: 职位答案：d 有疑问去论坛2、 薪酬体系设计的起点是（）

7、。回答正确a: 工作计划b: 人员配备c: 职位评价d: 业绩答案 : c 有疑问去论坛3、 下列属于经营者年薪制特点的是（） 。回答错误a: 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩b： 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定c: 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系d： 固定工资从管理费用中支出e： 经营者的年薪不再员工工资总额内列支,与员工工资制度相分离答案：a b c d e 有疑问去论坛4、 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（） 。回答正确a： 岗位与薪酬的对应关系b： 岗位等级的高低c： 岗位与绩效的对应关系d: 岗位与职务的相关度答案 :

8、a 有疑问去论坛5、 职位评价的结果是( )。回答错误a: 职位分析b: 职位描述c： 职位评价过程d: 薪酬结构答案：d 有疑问去论坛6、 企业进行薪酬设计应当遵循的原则( ）. 回答错误a: 公平原则b： 竞争原则c： 激励原则d: 合法原则e: 团队原则答案 : a b c d e 有疑问去论坛7、 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中 ( ）回答怎样满足顾客的问题。回答错误a: 内部经营过程指标b： 财务指标c： 学习与成长指标d： 客户指标答案：d 有疑问去论坛8、 薪酬水平定位的（） ，是指企业发放的报酬高于市场平均工资

9、水平。回答正确a: 领先策略b： 跟随策略c: 匹配策略d： 滞后策略答案 : a 有疑问去论坛9、 薪酬水平定位的（） ，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平. 回答错误a： 领先策略b: 跟随策略c： 匹配策略d: 滞后策略答案 : d 有疑问去论坛10、 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）. 回答错误a： 员工的个人意愿b： 社会平均工资水平c: 员工家属的意愿d: 劳动就业实际情况e： 管理人员的意愿答案：b e 有疑问去论坛11、 影响企业工资水平的主要内容因素包括（） 。回答错误a: 企业所属行业b: 企业的规模c: 企业的发展阶段d： 企业决策层的工资态度e： 劳动力市

10、场答案：a b c d 有疑问去论坛12、 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（)。回答错误a: 政府的调查b: 专业协会的调查c： 行业的调查d： 咨询公司的调查e： 企业家联合会的调查答案：a b c d e 有疑问去论坛13、 从薪酬调查的( ）来看 ,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。回答错误a： 对象b： 作用c： 组织者d: 方式e： 具体内容答案：a e 有疑问去论坛14、 薪酬调查的方式包括( ） 。回答错误a: 企业之间相互调查b: 通信调查c: 委托中介机构调查d: 调查问卷e: 采集社会公开信息答案 : a b c d e 有疑问去论坛15、 为了

11、确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行（） 。回答正确a： 薪酬调查b： 岗位评价c： 等级划分d: 人才评估答案：a 有疑问去论坛16、 （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。回答错误a： 薪酬的市场调查b: 岗位分析与评价c: 绩效考评的实施d： 岗位调查与分类答案：a 有疑问去论坛17、 薪酬调查的意义在于能够为( ）提供参考依据. 回答错误a： 绩效管理制度的调整b: 薪酬晋升政策的调整c： 整体薪酬水平的调整d： 岗位薪酬水平的调整e： 薪酬制度结构的调整答案 : c d e 有疑问去论坛18、 某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动幅度为50,那么区间的上限和下限分别为（

12、)。回答错误a: 上限 1250，下限 750 b： 上限 1200,下限 800 c： 上限 1200，下限 750 d： 上限 1250，下限 800 答案 : b 有疑问去论坛19、 薪酬区间中点由（)决定 ,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。回答正确a: 市场薪酬水平和公司薪酬策略b: 市场薪酬水平和员工的历史薪酬c： 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略d： 公司的薪酬策略和市场形式答案：a 有疑问去论坛20、 效率工资理论中的“高效率来自于 ( )。回答错误a： 有利于吸纳高素质求职者b: 降低解雇代价c： 减少管理人员d： 降低薪酬水平e: 减少跳槽人数答

13、案 : a c e 1、 付酬元素一般包括（）. 回答错误a: 技能b: 脑力c： 体力d： 责任e: 工作条件答案：a b c d e 有疑问去论坛2、 （ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用薪水”一词。回答错误a： 薪酬b： 工资c： 薪资d： 薪金答案：d 有疑问去论坛3、 付酬因素包括（） 。回答错误a: 劳动技能b： 劳动责任c: 劳动强度d： 劳动时间e： 劳动环境答案：a b d e 有疑问去论坛4、 （ ）是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。回答错误a： 核心人才b： 通用人才c： 独特人才d： 辅助性人才答案：a 有疑问去论坛

14、5、 薪酬具有的三大功能是（）. 回答错误a: 调节b: 保障c： 保持d： 激励答案：a b d 有疑问去论坛6、 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( ）原则。回答错误a: 对外具有竞争力b: 对员工具有激励性c: 对内具有公正性d： 对成本具有控制性答案：b 有疑问去论坛7、 （ ）是对于企业而言,价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。回答错误a： 核心人才b： 通用人才c： 独特人才d: 辅助性人才答案：d 有疑问去论坛8、 递延薪酬包括( ） 。回答错误a： 储蓄计划b： 贷款计划c： 股票购买d： 年金答案 : a c d 有疑问去论坛9、 下列属于直接薪酬

15、的有( ）. 回答错误a： 基本薪酬b： 绩效薪酬c： 激励薪酬d： 递延薪酬答案：a b c d 有疑问去论坛10、 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？回答错误a: 战略影响薪酬水平的高低策略b: 战略影响薪酬的发放时间c: 战略影响薪酬的支付基础d: 战略影响福利的设计答案：b 有疑问去论坛11、 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资（）的报酬。回答正确a: 150% b： 200c: 300% d: 400答案 : a 有疑问去论坛12、 （ )是对于企业而言，其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。回答错误a： 核

16、心人才b： 通用人才c: 独特人才d: 辅助性人才答案：c 有疑问去论坛13、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（） 。回答错误a: 劳动绩效b： 工会的力量c: 工作条件d： 员工的技能答案 : b 有疑问去论坛14、 薪酬的基本形式（） 。回答错误a: 基本工资b: 绩效工资c: 短期和长期工资d: 福利e: 奖金答案 : a b c d e 有疑问去论坛15、 销售提成工资属于（） 。回答错误a: 岗位工资制b: 技能工资制c： 组合工资制d: 绩效工资制答案：d 有疑问去论坛16、 企业员工薪酬管理的基本目标包括( ） 。回答错误a： 确立薪酬激励机制b: 保证内部公平c： 吸引井留住优秀人才d: 保证外部公平e: 合理控制企业人工成本答案：a c e 有疑问去论坛17、 建立薪酬制度的原则不应该包括（). 回答正确a: 兼顾公平和竞争的原则b： 绝对平等原则c： 激励原则d: 经济原则