超声科工作人员绩效工资考核细则1_第1页
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文档简介

1、超声科绩效考核一、基础性绩效考核项目（劳动纪律考核20分，医德医风考核 20分）考核项目考核内容扣分标准扣分得分一、上班纪律1、按时上下班。迟到、早退一次扣 2分2、不得无故旷工。未履仃请假手续无故旷工一日扣2分，二、岗位纪律3、坚守岗位，不得脱 岗4、工作时间不办私 事，不得做与本职工作 无关的事。5、上班时 间仪表端庄、佩带胸 卡。上班时擅自离岗、脱岗一次扣2分；三、仪容仪表不配戴胸牌一次扣 2分不穿工作服扣2分四、请假纪律6、请假必须履行手续。职工向科室负责人请每人每月休假累计 5天，超过1天的扣2分休假超过一个月的，扣发当月奖金。五、会议纪律假，请假者自行安排好 交接工作，方可离岗。7

2、、单位或科室安排的 会议、培训、早会必须 按时参加，并且遵守会 议纪律。不遵守会议记侓一次扣2分会议迟到或早退一次扣2分不遵守会议记侓一次扣2分六、尊重病人 保护患者隐 私七文明礼貌， 优质服务8、平等对待患者 9、 尊重患者知情权、选择 权和隐私权，为患者保对待病人有厚此薄彼现象，被投诉经核实的扣3分语言不文明扣2分守医疗秘密5.服务热 情，举止端庄，和谐医 患泄露病人的医疗秘密，造成不良影响，情节轻者扣4分八、顾全大 局，团结协作九、严谨务 实，提咼技术 水平10服从指挥，参加公 益性活动，团结协作， 参加在职培训，刻苦钻 研业务技术捏造事实，损害他人及单位名誉扣4分科室或者冋事之间不团结

3、扣分2分出现一般差错，未造成不良后果扣4分较大差错，不良影响扣4分一、医疗质里考核（一）超声科日常工作考核细则（60分）考评项目考核内容扣分标准扣分得分一、操作规程严格执行超声科各项操作规程违反一条相关规疋扣 10分二、设备 保养超声科设备有登记，能 定期进行擦拭、保养和 维护，有不能排除的机 器故障及时报告并请 人维修，保证超声科工 作正常运行。每月无保养扣维护当月责任人扣5分非该科室人员操作仪器1次扣5分三、用电 安全严格遵守用电操作规 程，定期检查电路、及 时上报排除电路故障。每月无排查1次扣5分违规用电1次扣5分四、材料使 用超声报告单、打印纸、 墨盒、耦合剂等材料按 比例消耗有浪费材料情况1次扣10分五、登记 报告各项检查登记填写项 目齐全、内容规范，及 时，诊断报告准确率达 到90沏上漏登记1例扣1分临床符合率低于90%扣 2分报告不及时1次扣3分

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