HR职务说明书

1、岗位职责） HR 职务说明书2人力资源部2.1 人力资源部经理职务名称人力资源部经理所属部门人力资源部职位等级五职等直接上级行政副总经理晋升方向副总薪资标准任职条件1.学历要求 人力资源管理、企业管理、行政管理或关联专业，大学本科之上。2.培训经历 公司企业文化、人力资源管理、战略发展规划、劳动法规等方面的培训。3.工作经验具有8 年之上关联工作经验，3年之上本职务工作经验。4.能力要求知识素养高，知识面广，知识结构合理，对人力资源知识掌握较全面。熟悉且认真执行国家法律及各项人事政策制度。具有先进的人力资源管理理念和人力资 源管理方法。对现代企业人力资源开发有壹定的认识。精通激励艺术。具备较强

2、的领导及管理能力，善于沟通。具备出色的组织协调能力及分析判断能力。 熟练使用办公软件、设备。5.性格特点具有高度的工作责任心。公道正派，坚持原则和人为善。工作严谨，敬业，性格温和。精力充沛，能承受较高强度的工作压力。工作概全面负责公司人力资源的规划、开发和管理，为公司发展提供人才保障。述工作内容于行政副总经理领导下，全面负责人力资源部的日常工作。负责统筹人事管理和激励发展管理。建立健全公司人力资源管理制度。协助行政副总经理开展人力资源内审工作。负责编写年度人力资源计划且组织实施。负责指导劳动合同的签订、变更和解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷等。指导且监督下属员工完成员工聘用、劳动合同、社会保险

3、、失业等各项劳动人事手续。负责统筹公司培训工作。负责协调人力资源部和其他部门间的工作关系和冲突。负责就人力资源管理和外部单位、政府有关单位的工作联系。负责薪酬制度、福利制度的建立、实施、调查、分析、整改。为公司发展提供战略建议和必要参谋。其他关联工作。权限范围有对公司编制内部、外部招聘的审核权。有对公司人力资源战略的建议权。有对人力资源整体的调配建议权。有对下属的工作指导权、调配权、考核权、奖惩考核权。有对限额资金的使用审核权。其它关联权力。关联说形象及综合素质良好。明编制人员编制日期审核人员批准人员审核日期批准日期2.2 人力资源部主管职务名称人力资源部主管所属部门人力资源部职位等级六职等直

4、接上级人力资源部经理晋升方向经理/副经理薪资标准1. 学历要求人力资源管理、企业管理、行政管理或关联专业，大学本科之上。2. 培训经历 受过现代人力资源管理、劳动法规企业管理、数据库原理、战略发展规划、基本财务知识 等方面的培训。3. 工作经验具有3年之上人力资源管理关联工作经验，1 年之上本岗位工作经验，熟悉整套人力资源管 理。4. 能力要求 知识素养高，知识面广，知识结构合理，熟悉且落实国家关联政策法规。 对现代企业人力资源开发有壹定的认识。具备壹定的领导和管理能力。具备较强的组织协调能力及分析判断能力。任职条 能解决壹般人事管理实际问题。件 具备壹定的观察能力。具备壹定的应变能力。具备壹

5、定的人际交往能力。了解壹定的激励艺术。具有壹定的计划、控制能力。富有亲和力。具有壹定的说服力。熟练使用办软件、设备。精力充沛，能承受较大工作压力。5. 性格特点工作概述协助人力资源部经理负责公司人力资源规划、开发和管理，为公司发展提供人才保障。工作内容协助人力资源部经理开展人力资源开发和管理。协助人力资源经理制定各种人力资源管理制度。研究人力资源工作进展情况，提出改善意见。于人力资源部经理指导下，执行比较复杂的人力资源辅助工作。协助公司的员工招聘工作。协助薪酬管理工作，以及员工事务、员工沟通工作。解决公司员工关于人力资源管理方面的质疑。人力资源部内部协调和管理。负责协调人力资源部和其他部门间的

6、工作关系和冲突。负责跟进国家新的法律法规以及宣传教育。负责就人力资源管理和外部单位、政府有关单位的工作联系。其他关联工作。权限范围有对公司人力资源战略规划的建议权。有对违反人力资源管理制度的处罚建议权。有要求各部门积极配合工作的权力。其它关联权力。关联说明形象及综合素质良好。编制人审核人员 批准人员编制日审核日期 批准日期 期2.3 招聘专员职务名称招聘专员所属部门人力资源部职位等级七职等直接上级人力资源部主管晋升方向主管薪资标准任职条件1.学历要求 中文、企业管理、人力资源管理关联专业，大学本科之上。2.培训经历受过现代人力资源管理、劳动法规、企业管理、战略发展规划、公文写作等方面的培训。3

7、.工作经验具有3 年之上企业招聘工作经验。4.能力要求对现代企业人力资源观念及人事管理方法有壹定的认识。 具备壹定的企业招聘工作经验。具备较强的组织协调能力及分析判断能力。具备壹定的观察能力。具备壹定的应变能力。具备壹定的人际交往能力。具有壹定的计划、控制能力。富有亲和力。具有壹定的说服力。精力充沛，能承受较大的工作压力。熟练使用办公软件、设备。5.性格特点具有高度的工作责任心。工作严谨，敬业，性格温和。思维敏锐，善于沟通。品格高尚，道德素养高。工作概述负责规划、建立且实施人力资源招聘体系，为公司发展招聘合适人才。工作内容根据公司发展情况，提出且执行人员招聘计划，充分利用各种招聘渠道满足公司的

8、人才 需求。参和设计和编制公司组织结构、部门架构设计及岗位编制。制定、完善和监督执行公司的招聘制度。制定面试工作流程，安排应聘人员的面试工作。应聘人员材料、证件的鉴别及管理。负责进行招聘效果分析且对招聘成果进行跟踪。负责建立公司人才库。负责设计职位体系，进行职务分析，编制、完善职务说明书。负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制。负责新员工进厂以后工作情况的跟进工作。负责员工流失的调查和分析，且做出应对措施、方案。其他关联工作。权限范围有对招聘渠道的选择建议权。有对人力资源规划的建议权。有对人力资源需求申请的审核权。有对应聘人员资格的审查权。有对员工的调查/考察权。其他关联权力。关联说明形象及综

9、合素质良好，专员级以下岗位实行轮岗制。编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期2.4 绩效专员职务名称绩效专员所属部门人力资源部职位等级七职等直接上级人力资源部主管晋升方向主管薪资标准1. 学历要求人力资源管理、行政管理、劳动经济或关联专业，大学本科之上。2. 培训经历 受过现代人力资源管理、劳动法规、企业管理、领导艺术、财务基本知识、数据库原理等 方面的培训。3. 工作经验具有3 年之上人力资源管理工作经验，熟悉考评管理，具有实践经验。4. 能力要求知识素养高，知识面广，知识结构合理。 对现代企业人力资源观念和人事管理方法有壹定的认识。 熟悉各类考评方法和指标。具备壹定的设计和分析能

10、力。 具备壹定的领导和管理能力，善于沟通。任职条 具备较强的组织协调能力及分析判断能力。件 具备壹定的观察能力。具备壹定的应变能力。具备壹定的人际交往能力。具有壹定的计划、控制能力。富有亲和力。具有壹定的说服力。精力充沛，能承受较大的工作压力。熟悉使用办公软件、设备。5. 性格特点具有高度的工作责任心。工作概述负责公司的绩效考评工作，协助人力资源部主管处理和认识关联的社会公共关系。工作内容协助人力资源部主管建立员工考评制度，且经批准后实施。规划、建立绩效考核体系，经批准后负责实施、管理。配合人力资源部主管实施各类人工绩效考核。组织定期的考核活动，包括通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等。

11、根据绩效考核情况和关联规定，经管理层审批后，实施对关联员工的奖惩。 指导、协助各部门绩效考核工作。建立公司考核评估体系。建立公司职务晋升体系。负责和考核有关的制度解释、培训等工作。进行考评制度的研究，提出改善建议，经批准后实施制度修订。负责新进人员薪资统计以及员工薪资异动的报批、统计。负责向各部门提供下月应转正人员名单（计时）。及时配合完成领导交办的其他工作任务。权限范围对公司各人员的绩效考核权。对公司人力资源战略规划有建议权。对违法人力资源管理制度的单位和个人，有处罚建议权。要求关联人员配合工作的权力。其他关联权力。关联说形象及综合素质良好，专员级以下岗位实行轮岗制。编制人员编制日期审核人员

12、审核日期批准人员批准日期2.5 培训专员职务名称培训专员所属部门人力资源部职位等级七职等直接上级人力资源部主管晋升方向主管薪资标准任职条件1.学历要求 汉语言文学、人力资源管理、工商管理或关联专业，大学本科之上。2.培训经历 受过现代人力资源管理、劳动法规、计算机、公文写作、企业文化等方面的培训。3.工作经验从事过2 年之上人力资源管理工作，对员工培训管理、企业文化宣导有壹定实战经验。4.能力要求有较强的文化功底，善长写作和课程开发。有较强的讲解、授课能力。对现代企业人力资源观念和人事管理方法有壹定的认识。具备壹定的人际交往能力。具有壹定的计划、控制能力。熟悉使用办公软件、设备。5.性格特点

13、具有高度的工作责任心。思维敏锐，善于沟通。品格高尚，道德素养高。性格外向。工作内容协助人力资源部主管编写培训方案，且经批准后实施。参和培训场所的选择、洽谈、落实。参和培训教师的落实，从事具体工作。计划、指导、协调公司内部培训事务。协助外派培训的联络、洽谈等事宜。执行培训计划和培训规范流程。组织培训材料的开发，利用多媒体辅助设施及其他培训设施。管理协调各级培训师（内部），对其工作方法、进程、效果进行监督、指导、评价。培训结果的考核、分析、评估。员工关系的维护，异常事件的调查、处理。每月板报的编辑、发行。生日晚会、员工座谈会、活动的策划、组织。必要时，协同招聘专员做好员工的离职调查工作。其他关联工

14、作。关联说明形象及综合素质良好，专员级以下岗位实行轮岗制。编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期2.6 文员职务名称文员所属部门人力资源部职位等级八至九职等直接上级人力资源部主管晋升方向专员薪资标准任职条件1.学历要求 人力资源管理、统计、行政管理或关联专业，大学专科之上。2.培训经历 受过现代人力资源管理、统计、计算机等方面的培训。3.工作经验具有2 年之上企业人力资源管理工作经验。4.能力要求 对现代企业人力资源观念和人事管理方法有壹定的认识。 具备壹定的观察、应变能力 具备壹定的人际交往能力。具有壹定的计划、控制能力。熟悉使用办公软件、设备。5.性格特点具有高度的工作责任心。思维敏锐，细心，善于沟通。品格高尚，道德素养高。工作内容负责制定考勤工作细则，且监督执行。负责每天考勤检查。负责请假、休假、迟到、早退、旷工等考勤的登记和核对工作。每周定期检查员工考勤情况，发放、收集和管理考勤关联文件、资料和单据。负责编制考勤方案表，月底对考勤进行汇总，为薪资核算提供可靠依据。 对考勤异常情况进行跟踪、调查且反馈。对完善考勤制度方法提出合理化建议，且违反考勤制度的做法提出处理意见，负责考勤 系统的完好和准确。负责员工入职、离职手续的办理。负