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文档简介
1、应该始终保持良好的精神状态 精神状态,是人的思想意志的临时定位,是一个人思想意识、理想信念、思维活动表现出来的形态。精神状态好,就能产生无穷的内动力;精神状态不好,就会自泯上进心。一个民族靠精神壮大,一个人靠精神支撑。每个人工作岗位都有不同的岗位职责和工作要求,但总的特点是:政策性强、劳动强度大、工作要求严,这就要求员工必须有满腔的工作热情、勤勤恳恳的工作态度,立足岗位,做好本职工作,从小事做起,使自己在工作中忙而不乱,苦中有乐。工作无小事,日常事做好了是小事,做得不好小事也会成大事。因此,要树立“工作无小事”的思想。作为做财务人,必须要有高度的责任感,要牢固树立工作无小事的思想,怀着满腔热情
2、认真对待日常工作的每一件事。只有怀着满腔的热情思想上才会高度重视,才能在行动上表现出应有的责任心,才能从我做起,从工作做起,脚踏实地,认认真真地去对待和做好每一件事。保持良好精神状态需要有良好的心态。心态决定精神状态,精神状态左右事业的成败。心态如何,不仅决定着其自身能力水平发挥得好坏,而且直接影响着所在单位的发展。对工作、对事业没有昂扬向上、朝气蓬勃、积极进取、砥砺奋进、充满激情的精神,工作中就会行成碰到什么就干什么,想干什么就干什么,工作没头绪,缺乏系统性和计划性,没有基本的思路,没有统筹安排,如此一来,工作中容易造成该干的活没干,该办的事忘记办,该检查落实的没检查落实,从而贻误事情,给工
3、作带来被动。保持良好精神状态要学会感恩。每一名的成长都离不开单位的培养、各级领导的关怀和同事的帮助,应常怀感恩之心。知恩方能知足,知恩贵在知责。领悟到这一点,困难面前就会多一分勇气,功利面前就会多一分淡定,诱惑面前就会多一分坚毅,去留面前就会多一分从容,就能自觉地把感恩之心转化为兢兢业业为单位工作、勤勤恳恳为单位的改革发展付出实际行动。从事财务同志都有一个切身体会,就是在工作中经常遇到一些为难的事情。作为财务人,要不以事难而怕为,在处理应急事情时充满智慧,务必要遇事不慌,处变不惊,沉着果断,要善于发挥聪明才智,区分轻重缓急,急事急办,特事特办,有条不紊,忙而不乱,绝不能自乱阵脚,或眉毛胡子一把
4、抓。保持良好精神状态要讲责任。一个人的成功离不开坚持不懈的努力、执著的追求、辛勤的付出,而推动这一切的力量之源就在于对事业具有强烈的责任心。为推动单位持续健康发展,每名员工都要担当起重任、履行好职能,一心一意求发展。面对新形势、新要求,必须刻苦学习,潜心钻研,全面提升素质,怀着强烈的使命感、责任心开展工作。要把良好的精神状态转化成有为的行动,关键在于强化落实之功。要把爱岗敬业作为一种责任,将建功立业作为一种使命;注重实践之风,注重实干之风,注重实效之风,将健全抓落实的责任和各项工作机制,使责任得以明确、监督有效实施、考核规范科学,真正做到常抓不懈,一抓到底,务求实效。还有就是要“奋力创新”,要
5、创新工作方式方法,处理问题不能总是一个面孔、一个腔调、一种方式方法,既要体现出应有的政策水平和处事能力,又要体现在工作方式方法上的创新。平时必须加强学习,熟识业务,积累经验,与时具进,增强创新意识。将创新理念融入实际工作,主动增强学习动力,全面提高学习能力,把差距当做潜力,把压力变成动力,大胆开拓,勇于创新,以新的思路来加快发展,以新的举措来深化改革,以新的办法来推进体制机制创新和管理模式创新,扎实工作、创新工作,为推进单位发展改革献言献策,用创新全面推进单位改革发展再上新水平,确保企业在更高的起点上实现新的突破。满腔热情是保持良好精神状态,推动单位改革发展的前提基础;富有激情是保持良好精神状态,推动单位改革发展的动力源泉;充满智慧是保持良好精神状态,推动单位改革发展的关键
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