电大人力资源期末复习题

1、1、一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（） 。 -BA、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源2、（ ）是人力资源的基础。 -BA、人力资本 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源4、具有内耗性的资源是（ ）。-BA、物质资源B、人力资源C、矿产资源 D、信息资源6、人力资源管理理解正确的是（ ）。-DA、以事为中心 B、消费性部门 C、视人为物 D 用人看重潜能10、人力资源的形成不是一个自然而然的过程， 它需要有计划有组织地去培养和发掘， 这一点体现出人力资源 （ ） 特点。 -DA、再生性 B、资本性 C、时效性 D、可控性13 、主张集体奖，而不主张个人奖。这是

2、哪种假设的思想？（） -BA、“经济人”假设 B、“社会人”假设 C、“自我实现的人”假设D、“复杂人”假设15、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）-BA、动力机制 B、压力机制 C、约束机制 D、环境影响机制17、（ ）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。-CA、复杂人 B、社会人 C经济人 D、自我实现人21、“复杂人”假设是由（ ）提出的。 -DA、马斯洛 B、泰罗 C、法约尔 D、薛恩24、与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（）。 -DA、人际关系学说 B 科学管理 C、道德经D、期望理论2、下列关于人力资源管理特

3、点理解正确的是（ ）。 -ABDA、以人为中心 B、效益性部门 C、用人看重经验 D、视人为资源 E、视人为工具4、（ ）是人本管理的基本要素。 -ACDEA、企业人 B、产品 C、文化 D、环境 E、价值观6、人本管理的机制有（ ）。 -ABCDEA、动力机制 B、压力机制 C、约束机制 D、保证机制 E、选择机制8、下列关于人才资源理解正确的包括（）。-ADA、侧重于人的质量 B、突出人的数量和劳动者的数量C、注重人口数量和质量的统一D、反映了一个民族的素质 E、我国在人才资源的整体水平上居世界首位9、 影响人力资源数量的因素包括（）。-ABCA、人口总量及其生产状况B、人口年龄结构及其变

4、动C、人口迁移D、劳动者的身体素质E、劳动者的智能水平10、 下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（）。-ABCDA、以事务工作为主B、以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点C、带有极强的机械主义色彩D、强调人与岗位是相对应的E、属于人力资源管理的“后技术时代”11、 关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（）。-BCDA、已经基本完成“后技术时代”人力资源管理的主要部分工作B、需要加强人力资源相关制度的的修正、 完善 C属于以“战略层面“和“终极层面”为主的人力资源管理时期 D、还有一些组织处于人力资源管理的 “技术时代”E、组织更注重“非确定性情景”下的人力资源管理1

5、2、 关于人际关系时期，下列说法错误的包括（）。-ADEA、泰勒为代表人物B理论基础为需要层次理论C、提倡实施针对性的管理D、与全面质量管理时期相同步E、体现根据不同人采取不同管理方式的“权变管理”2、（）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。-DA、人员配置 B、员工培训开发C、绩效管理D、薪酬管理4、绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（）。-CA、具体的B、可衡量的C、可达到的D、高度相关的6、专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（）。-BA、基于财务的标准B、基于员工特质的标准 C、基于组织特质的标准D、基本员工行为的标

6、准7、 构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。-AA、人力资源引进与保留战略B、人力资源培训与开发战略C、人员绩效管理战略D、薪酬战略8、服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。-DA、人力资源引进与保留战略B、人力资源培训与开发战略C、人员绩效管理战略D、人力资源中长期规划9、 战略职业发展观的核心是（）。-BA、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调D、以上均不正确1、下列关于人力资源的战略作用理解正确的

7、包括（）。-BDEA、在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围B、在组织上，负责组织中所有的人力资源行为C、在战略规划上，主要执行组织的战略规划D、在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等E、在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制2、舒勒的 5P 模式，包括（ ）。-ABCDEA、人力资源理念 B、人力资源规划C、人力资源政策 D、人力资源实践 E、人力资源流程3、 战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。 -ABCD-ABCDEA、资本性 B、系统性C、战略性 D、目标导向性E、权变性5、 战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360 度考核方式下，绩效责任人包

8、括（ ）。A、直接上司 B、同事C、下属 D、被考评者本人E、外部专家6、 战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（）。-ABDA、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准D、基本员工行为的标准E、基于生产的标准7、“平衡计分卡”要求组织必须改用（）这几项要素来评价绩效。-ABCEA、财务 B、顾客 C、内部流程D、人力资源E、员工的学习与发展9、通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（）。 -ABCDA、来自现有管理理念的挑战B、来自人力资源管理工作者能力素质的挑战C、来自各级管理者行为方式的挑战D、来自组织文化的挑战E、来自政府行政管理制度的挑战）几个环节。 -ABD10、人

9、力资源管理战略的制度流程通常包括（A、战略分析B、战略选择C、战略制定D、战略衡量E、战略调整1、影响人力资源供给最为基本的因素是（ ）。-CA、人力资源供给状况B、人力资源流动状况C工资因素D、非工资因素3、组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（）。-AA、 解决队伍结构中人员梯队问题B、解决员工思想教育问题C、解决员工教育投入问题D、解决组织文化培养问题5、依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。 -B-AA、主观判断预测法 B、德尔菲法 C、数学预测法 D、马尔可夫分析法 7、由于某些劳动保护措施与工作条件的不完善而导致人力资源供给受到

10、影响，这种影响属于（）的影响。A、工作因素 B、劳动者自身因素C、工资因素 D、心理因素9、 依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。 -DA、回归分析法 B、经验规则 C计算机模拟法D、德尔菲法10、 通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是（）。 -AA、回归分析法 B、回归分析法 C、市场调查法 D、单元预测法12 、对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（） 。 -DA、市场调查预测法 B、过渡矩阵 C、德尔菲法 D、人力资源盘点法14、组织在人员长期短缺的情况下，一般采用（）。 -DA、组

11、织外部招聘短缺的人员B、利用组织的现有人员C、工作转包 D、资金替代法1、 下列属于战术层次的人力资源规划的是（）。 -BCDEA、人力资源需求的战略性预测B、总体规划C、职务编制规划D、人员配置规划E、人员招聘规划2、 关于人力资源需求的影响，下列理解正确的包括（）。 -BEA、第三产业的发展将导致该产业人力资源需求数量减少B食品行业技术水平提高，将导致其他行业的技能向食品行业转移 C、技术水平对人力资源需求的影响一般是正面的影响D、第三产业属于劳动密集型产业，可以吸纳大量非熟练劳动力就业E、国家总体规划是一种对整体人力资源发展进行的规划3、非工资因素主要包括（ ）。 -DEA、人力资源供给

12、因素B、国家因素 C、组织因素 D、工作因素 E、劳动者自身因素5、下列关于德尔菲法理解正确的是（）。-CEA、是一种人力资源供给预测的方法B、是一种定量预测方法 C、又称专家意见法 D、专家人数越多越好各专家之间一般不见面，只和专门人员发生联系7、外部人力资源供给的预测方法包括（ ）。 -ABA、相关因素预测法 B、市场调查预测法 C、过渡矩阵 D、德尔菲法 E、人力资源盘点法8、人力资源流动的主要形式有（）。-ABCDA、 自然流失，如死亡或伤残B、退休C、离职D、内部变动，如提升等E、培训9、人力资源短缺时可采用以下途径（ ）。 -ABCDEA、 利用高效率的机器B、重新设计工作程序C、

13、提高劳动技能D、外部招聘E、工作转包10 、人力资源剩余时的管理决策为（ ）。-ABCDA、提早退休 B、人员重新分配 C、临时性解雇 D、削减工资和福利 E、提供经济上激励3、首次运用人力资本概念的学者是（ ）。-AA、威廉？配第B、西奥多？舒尔茨C、周其仁 D、李建民5、人力资本的均衡模型是由（ ）提出的。 -DA、威廉？配第 B、西奥多？舒尔茨 C、周其仁 D、贝克尔7、以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证，这主要体现（-BA、人力资本投资理论B、人力资本配置理论 C、人力资本激励理论D、人力资本产权理论9、人力资源的获得成本包括（ ）。-CA、A、教育成

14、本 B、培训成本 C、选择成本 D、使用成本12、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）。 -BA、获得成本 B、开发成本 C、使用成本 D、保障成本14、岗位培训成本应属于人力资源的（）。 -CA、获得成本 B、使用成本 C、开发成本 D、保障成本16、专业定向成本一般是指（ ） -AA、岗前培训成本 B在岗培训成本 C、离岗培训成本 D、脱产培训成本18、人力资源投资效益分析的基础工作是（）。 -C）的核心思想。人力资源投资A、人力资源投资成本分析B、人力资源投资收益分析C、人力资源投资的现金流量分析D、决策分析20 、下列不属于社保基金会计核算范围的是（ ）。 -DA、养老保险 B、失业保

15、险 C、医疗保险D、房屋公积金1、 人力资源会计的假设包括（）。-ABCEA、人是人力资本的载体B、人是组织有价值的资源C、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响D、人力资源的价值是可以计量的E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的2、 下列关于人力资本激励理论理解错误的是（）。 -ABDA、由美国学者舒尔茨提出的B、认为人力资本的有效配置是经济发展的永恒主题C、目的在于如何使个人自利行为的客观效果与社会目标一致D不需要考虑利益分配机制，重要在于确定人力资本的投资收益E认为个人是人力资本不可替代而以难以考察的所有者和控制者4、下列关于人力资本均衡模型理解

16、正确的是（）。-ACEA、属于人力资本投资理论B、由周其仁提出的C、表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益D、认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本E、如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的。6、人力资源获得成本包括有（）。-ABCDA、招聘成本B、选择成本C、录用成本 D、安置成本E、开发成本8、人力资源的使用成本包括（）。-BCDA、录用成本B、维持成本C、奖励成本D、调剂成本10、人力资源的离职成本不包括（）。-ABA、招募成本B、维持成本C、离职前低效成本D、空职成本E、补偿成本12、下列（ ）的投资成本和收益是可以用货币计量的。-ABCA、员工招

17、聘投资 B员工培训投资 C、劳动力配置投资 D、经济技术信息系统投资E、医疗保健投资14、 在人力资源价值会计中，一般使用非货币性分析的包括（）。 -CDEA、人力资源的交换价值和剩余价值B、人力资源的使用价值C、人的行为和习惯 D、人的潜能和适应力E、群体的配合习惯和工作气氛15、 通常，组织需要披露的人力资源会计信息主要包括（）。 -ABCEA、与人力资源成本有关的信息B与人力资源价值有关的信息C、与人力资源权益有关的信息D、人力资源使用效率方面的信息 E、 人力资源投资方面的信息1、让秘书起草一份文件这是一种（ ）。 AA、任务B、工作要素 C责任 D、职责2、通过对实际工作内容与过程的

18、如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（）。）。BA、 纪实分析法B、问卷调查法 C、 观察法 D、 主管人员分析法6、 办公室主任属于（）。A、 职位 B、 职务C、职业 D、 任务7、副厂长属于（ ）。B、职位 B、职务C、责任D、责任9、适合于高水平、复杂工作的分析，并且显得经济有效的工作分析方法是（）。A、A、自我记录法B、纪实分析法C、问卷调查法D、观察法12、般适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员，是（）。A、按劳动效率定员法B、按设备定员法C、按岗位定员法D、按比例定员法13 、警卫人员的定员一般使用（）。A、按岗位定员法B、按效率定员法C、按比例定员法D、按组织机构

19、、职责范围和业务分工定员法14、适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）。A、按岗位定员法B按效率定员法C、按效率定员法D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法1、工作信息收集和分析通常包括（）。ACDEA、职位名称分析B、单位情况分析C、工作环境分析D、工作任职者的必备条件分析E工作内容分析2、工作分析中的问卷调查法具有的特点包括（）。ABDA、费用低，速度快B、调查范围广C、调查样本量较小D、在使用问卷前需要进行测试E、填写调查表是员工集体进行的，缺少交流与沟通4、下列关于工作分析中工作日志法理解正确的有）。ABDA、所需费用较低B、信息可靠性较高C、使用范围较广D、信息整理量较大E

20、、误差性较小5、下列关于工作分析中访谈法理解正确的有（）。BCDA、成本较低B、可以了解工作者较为深层次的内容C、收集分析资料较为简单迅速D、主观误差存在，引起工作分析资料的失真和扭曲E、访谈对象一般是工作者本人7、下列（ ）工作适合于岗位定员法。BCA、操纵设备作业工作B、自动流水线生产 C、某些看守性岗位（如门卫）D、管理岗位E、服务性工作单8、工作岗位设置的原则包括（）。ABCDEA、因事设岗原则B、规范化原则C、整分合原则D、最少岗位原则E人事相宜原则A、访谈法 B、纪实分析法C、问卷调查法 D、观察法 4、对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（10 、企业员工包

21、括（ ）。ABCDEA、工人 B、学徒工 C工程技术人员 D、管理人员 E、服务人员I、能够帮助组织留住组织核心人才， 并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（ ）。BA、晋升 B、内部人才库选拨C、发布职位空缺公告D、外部招聘3、招聘费用低、覆盖面广、联系快的方法为（ ）。 DA、人才交流中心B、招聘洽谈会C、传统媒体D、网上招聘5、拟定招工简章，进行“安民告示” 。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？ BA、筹划与准备阶段B、宣传与报名阶段C、考核与录用阶段D、岗前教育与安置阶段7、在招聘过程中，一方面确定招聘人数，另一方面确定招聘类型的工作是（）。 BA、招聘

22、策略B招聘计划 C、甄选 D、寻找候选人9、在面试过程中，对整个面试的实施、提问内容、方式、时间、评分标准等过程因素严加规定，主试人不能随意 变更的面试是（ ）。BA、半结构面试B、结构面试C、非结构面试D、随意面试II、 提问的目的是问出更多的信息，这种面试技巧是（）。CA、直接式B、开放式C、澄清式D、自我评价式12、 提问的目的使应聘者把注意力集中在某一信息上，这种面试技巧是（）。AA、直接式B、开放式C、澄清式D、自我评价式13、 在评价中心法，让被测试者作为市场上竞争的两个或更多的公司的成员，来解决一些实际问题的方法是（）。BA、角色扮演B、管理游戏C、公文处理D、无领导小组讨论14

23、、 在评价中心法，一种主要测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动是（）。 AA、角色扮演B、管理游戏C公文处理D无领导小组讨论16、评价中心技术中最常用的方法是（）。CA、角色扮演B、管理游戏C公文处理D无领导小组讨论18、（ ）是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟活动。BA、角色扮演B、管理游戏C公文处理D 无领导小组讨论1、制约组织招聘的内部因素有（ ）。BDEA、所要招聘的人员类型及其供求状况B、组织的发展阶段和战略C招聘单位所在地区D、组织空缺职位的性质E、招聘预算25 / 172、下列属于内部招聘的特点的是（）。ABDA、准确性高B、激励员工进取C、进入角色慢D容易造成“近

24、亲繁殖”E、招聘费用高4、关于发布职位空缺公告招聘理解正确的包括（）。ACEA、 给员工提供一个平等竞争的机会B、种外部招聘方法C、职位候选人范围较广D、比较节省时间E、组织内部可能缺乏一定的稳定性5、招聘工作评估包括（）。CDA、招聘成本效益评估B录用人员评估C、招募工作评估D、甄选工作评估E、招聘评估8 、根据面试的标准化程度，面试分为（）。CDEA、压力面试B、非压力面试C、结构化面试D、半结构化面试E、 非结构化面试9 、根据面试内容设计的重点不同，面试分为（）。CDEA、单独面试B、集体面试C、常规面试D、情景面试E、综合性面试10、就业服务机构招聘的特点有（）。ACEA、针对性强B

25、、高级人才容易获得C、费用低廉D、覆盖面丿E、 是一种借助社会力量的招聘方法14、下列关于评价中心正确的是（）。ABCA、起源于情景模拟B、是一种测评方式C是一系列评价活动D、 文字测验是一个地方E、是一个单位3、在岗培训最早产生于（）。A、 中国B、英国C、美国D、日本5、新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，以使他们尽快适性新岗位的方法是（）。A、研讨法 B、案例分析C、讲授法 D、角色扮演法6、培训中最为普遍的方法为（）。A、研讨法 B、案例分析法C、讲授法D、角色扮演法7、在培训方法选择时，如果要作系统地知识更新和传授，可以选用（）。A、角色扮演法B研讨法 C讲授法D、案例分析法9、在员工

26、培训中（）的缺点是比较单调、机械，受训者往往处于一种被动地位，参与学习的程度较低。A、 角色扮演法B、研讨法C、讲授法D、案例分析法10、培训程序的首要阶段为（ ）A、培训计划制定B、培训需求分析C、课程设计D、效果评估12、评价受训者对所学内容的掌握程度是否达到了培训的预期目标，主要是指培训效果评价中的（）。A、知识 B、行为C、反应 D、成效1、员工培训的程序一般包括（）。ABCDEA、培训需求分析B、制定培训计划C、设计培训课程D、培训效果评估E培训课程实施2、员工培训需求分析可以在（）层次上进行。ABCA、员工分析B、工作层次C组织层次D战略分析E、战略分析3、员工培训可分为（）ABC

27、A、职前培训B、在岗培训C、脱产培训D、员工业余自学E、自学考试4、在岗培训的特点有（）。BCEA、时间集中B、针对性强C、容易沟通D、系统性强E、学习、实践和培训紧密结合，易检验培训效5、员工培训的内容可分为（）。ACDA、知识培训B、理论培训C业务技能培训D、价值观培训E、道德培训6、下列关于员工职前培训理解正确的）。BCEA、 培训内容主要是基础业务知识教育B、主要针对新员工的培训C又称定向培训 D职前培训可有可无E、它是培训的开始7、下列关于案例分析法理解错误的是（）。BCEA、又称个案研究法B、最早由剑桥大学提出C、 开始时主要应用于一般管理人员的培训实践D、 较为费时费力，对教师和

28、学员的要求较高E是一种注重知识的培训方式1、绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息，这主要指绩效管理的（）。A、反馈功能B、甄别功能C、补偿功能D、管理功能2、绩效管理的核心、关键部分是（）。A、准备绩效考核系统B实施绩效考核过程C设计绩效考核系统D、评估绩效考核系统4、效度，主要指绩效考核系统所具备标准中的（）。A、明确性B、敏感性C、一致性 D、准确性5、绩效考核指标设计过程的第一步为（）。A、试用B、归类合并筛选C、指标内容设计D、量化6、绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可

29、观察原则C、绩效考核指标的结构性原则D、绩效考核指标的独立性原则8、适用于专业性组织如大学和医院或专业性部门的考评方法为（）。A、直接上司B、同事C、被考核者本人D 下级员工/FONT9、可能会导致“穿小鞋”的一种考评方法是（）。A、直接上司B、同事 C、被考核者本人D、下级员工1、下列关于绩效管理理解正确的是（）。BCEA、 绩效管理就是绩效考核B、绩效考核只是绩效管理过程的一个组成部分C、绩效管理的核心是绩效考核D、绩效管理是一个行为E、绩效管理可以各种形式被运用到管理决策中2、绩效管理的职能包括（）。ABEA、反馈功能B、甄别功能C补偿功能D激励功能E、管理功能4、绩效考核过程中易受到人

30、际关系影响的考核者是（）。ABDA、直接上司B、同事 C、被考核者本人D、下级员工 E客户6、客户评价有以下特点（）。BCDEA、时间成本较低B、减少人际矛盾C、客观公平D、可获得上司、同事无法观察到的信息E、在服务行业普遍使用7、组织在进行人事决策时，绩效信息来源可来自于（）。ABEA、直接上司B、同事C、被考核者本人D、 下级员工E、客户9、行为法包括（ ）。ACEA、关键事件法B、交替配对排序法C、行为对照表法D、强制分布法E、 评价中心技术法10、行为法中由关键事件法发展起来的方法包括（）。BCA、行为对照表法B、行为锚定等级评价法C行为观察评价法D、 评价中心技术法E、 配对比较法1

31、2、创造有利于绩效反馈面谈的环境包括（）。BCDA、寻找合适的面谈者B、确定最恰当的时间C、选择最佳的场所D、布置好面谈的场所E、 选择最佳的面谈手段2、下列特点企业，适宜采用计件工资的是（）。A、 劳动成果不易数量化B、自动化、机械化程度低C产品数量取决于机械性能D、产品数量取决于机械性能4、计件工资属于（ ）一种特殊形式。A、技能工资B、定额工资C、提成工资D、奖金5、既体现不同岗位差别，又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为（）。A、单一型 B、衔接可变型 C、重合可变型 D、技能工资制7、对企业中受聘厂长、经理实行的年薪制属于（）。AA、计时工资 B、计件工资 C奖金 D、津贴9、

32、为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是（）DA、基本工资B、绩效工资C、福利D、津贴）。）。12 、以赠送或低价出售公司股票的形式来支付员工部分报酬的资金形式称为（A、所有权计划B超额奖 C成本奖 D、合理化建议奖 14、不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是（A、岗位工资制B结构工资制C、技能工资制D、绩效工资制16 、在贯彻按劳分配原则是，需要有（）劳动为主要依据同时考虑（ ）劳动来进行分配 AA、物化劳动；潜在劳动和流动劳动B、潜在劳动；物化劳动和流动劳动C流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D、物化劳动；流动劳动和固定劳动17、

33、影响薪酬制度最重要的内部因素是（）。A、生产技术因素B、财务实力因素C、组织战略因素D、组织文化因素1、工资由以下几个部分组成（）。ACDA、 基本工资B、岗位工资绩效工资D、津贴E、工龄工资2、下列属于个别福利的是（）。DEA、养老保险B、工伤保险失业保险D、商业医疗保险E、住房补贴4、下列特点的组织和工程适宜采取岗位工资制（）。CDA、 同一岗位技能要求差别大B、生产专业化、自动化程度低C、同一岗位技能要求差别小D、生产专业化、自动化程度高5、薪酬管理的目标有（）。ABCDA、吸引人才B、激励人力C、留住人才D、引导员工与组织保持相同目标E、实施分配原则7、薪酬制度设计的原则有（）。BCD

34、EA、反馈原则B、按劳取酬原则C、同工同酬原则D、外部平衡原则E、合法保障原则8、工资结构线的斜率增加，表示（）。ACA、 不同贡献员工的收入差距变大B、不同贡献员工的收入差距变小C、实际工资值与工作评价值的比率变大 D、工作评价值与实际工资值的比率变大9、下列（ ）是以集体绩效为依据的绩效工资。BCA、计件工资B、收益分享C、利润分享D、 佣金E、 平衡计分卡10、下列关于收益分享制的评价正确的有）。BDEA、 以个人绩效为依据的激励手段B、绩效标准是生产或服务部门的绩效C、对高绩效员工有吸引力D、不利于控制整个组织的劳动力成本E、 导致部门主义滋生11、从福利的经济性来看，员工福利分为（）

35、。ABA、经济性福利B非经济性福利C、公共福利D、个别福利E、组织福利1、职业生涯管理的目标是（ ）。 CA、社会发展需求B、组织发展需求C、员工自身发展需求D、组织发展需求与员工自身发展需求相结合2、 员工入职前，组织职业生涯管理的重点是（）。DA、对新员工进行培训和选聘B开通新的职业通道和制定激励措施C、鼓励员工发挥良师益有的作用D、进行职务分析和人才规划4、根据金斯伯格的职业意识发展过程理论，16 岁属于（ ）。A、幻想期B、尝试期C、现实期D、以上均不正确6、将职业生涯划分为八个阶段的学者是（ ）。 DA、金斯伯格B、萨伯 C、格林豪斯D、薛恩8、职业生涯满意度调查中，被视为预防和监控

36、手段的是（）。 AA、“地震预测仪”B、组织“温度计”C “体质检验单”D、CT检测仪AC1、下列属于职业生涯发展阶段理论中的年龄阶段理论的是（）。A、职业意识发展过程理论B、“职业-人”匹配理论C、不同任务发展过程理论D、择业动机理论 E职业个性理论3、金斯伯格的职业意识发展过程理论将个体职业心理的发展划分为（）。BCDA、成长期 B、幻想期 C、尝试期D、现实期 E衰退期5、根据佛隆的择业动机理论，择业动机由（）两个因素决定。ACA、职业效价B、职业期望值C、职业概率D、职业声望E、劳动条件1、我国实行的是（ ）保险制度。 。DA、投保资助型B强制储蓄型C、国家统筹型D、社会统筹和个人账户

37、相结合型2、具有我国特色、在世界上首创的新型养老保险制度是（）。 DA、投保资助型B、强制储蓄型C、国家统筹型D、社会统筹与个人相结合型4、所交养老保险费用不分配到个人账户，只取决于自己是否交纳的类型为（）。AA、投保资助型B、强制储蓄型C、国家统筹D、社会统筹和个人账户6、中国劳动安全卫生工作的指导思想是： （1）安全第一， 预防为主；（ 2）保护员工在劳动过程中的安全与健康； （3） 。 BA、安全与生产兼管 B、管生产必须管安全 C只管生产不管安全 D、只管安全不管生产8、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造 成死亡，在劳动者暂

38、时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种 社会保险制度？ （ ） DA、养老保险B、医疗保险 C、失业保险 D、工伤保险9、我国的社会保险制度体系主要包括、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A、养老保险B、就业保险生活保障D、房屋公积金11、典型的福利型养老保险制度是（）。A、投保资助型B、强制储蓄型C、国家统筹型D、社会统筹与个人相结合型1、当今世界上大多数国家实施的养老保险制度形式是（ABCA、投保资助型B、强制储蓄型C、国家统筹型D、社会统筹与个人相结合型E以上均不正确2、员工保障管理主要包括（）ABCDEA、社会保障管理 B、劳动保

39、障管理C安全管理D、卫生管理E、作业条件管理4、下列关于工伤保险正确的是（）。ACEA、 在因工负伤停工医疗期间，原基本工资照发，直至医疗终结时止B、抢险救灾由于与本职工作无关，一般不计为工伤保险C、集体乘坐本单位的车辆参加工作性会议可计为工伤保险D、工伤事故后一般在三天之内由本人向相关部门报告E、因工伤住院的伙食费，由单位负责2/3，个人负责1/36、劳动争议仲裁应遵循的原则有（） ABCDA、调解原则 B、及时原则C、迅速原则D、一次裁决原则 E、公正原则7、在处理劳动争议时，具有法律强制力的是（）。A、劳动争议仲裁委员会B劳动争议调解委员会9、劳动合同管理主体包括（）。ACDA、劳动行政部门B、员工C、员工所在组织判2、人力资源侧重于人的质量。错误ACC、 人民法院 D、 工会 E、企业D、 工会 E、 员工所在的部门断5、小王一周工作很累，经过星期六与星期天的休息，体力得到恢复。这体现着人力资源的时效性与再生性。错误10 、人事管理用人注重经验，人力资源管理用人看重潜能。正确12 、人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的管子。错误14 、现代人力资源管理认为员工是“复杂人” 。错误15 、未来的人力资源管理是一种战术性人力资源管理。错误16 、以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战略层面”上。错误2、传统的人事管理职能一