第九讲 劳动争议仲裁和诉讼

1、大学生劳动就业法律问题解读大学生劳动就业法律问题解读主讲：刘金祥主讲：刘金祥教授教授华东理工大学华东理工大学 第九讲第九讲 劳动争议仲裁和诉讼劳动争议仲裁和诉讼 第九讲第九讲 劳动争议仲裁和诉讼劳动争议仲裁和诉讼 大学生外出打工受侵害的维权途径大学生外出打工受侵害的维权途径第一部分第一部分 大学生就业后的劳动争议仲裁程序大学生就业后的劳动争议仲裁程序第二部分第二部分 大学生就业后的劳动争议诉讼程序大学生就业后的劳动争议诉讼程序第三部分第三部分一、大学生外出打工受侵害的维权途径一、大学生外出打工受侵害的维权途径 大学生在校期间外出勤工俭学或实习与所大学生在校期间外出勤工俭学或实习与所在单位并未建

2、立劳动关系，因此不能通过劳动在单位并未建立劳动关系，因此不能通过劳动法系列规定给予相应保护，也不能通过劳动仲法系列规定给予相应保护，也不能通过劳动仲裁或劳动诉讼实现法律救济。裁或劳动诉讼实现法律救济。 目前，只能依据我国民法通则以及合同法目前，只能依据我国民法通则以及合同法的规定，通过民事诉讼程序实现法律救济。的规定，通过民事诉讼程序实现法律救济。 案例一劳动分类：劳动分类： 1 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等；、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 2 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 动关

3、系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）；管理关系）； 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。技术人员，属于人事关系，不属

4、于劳动关系。劳动分类：劳动分类： 1 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等；、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 2 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）；管理关系）； 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是用人单位；大学生勤工俭学

5、和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。 某外企职员从大学毕业没几年，看到公司给自己安排的实某外企职员从大学毕业没几年，看到公司给自己安排的实习学生感到很亲切，心甘情愿地把自己的业务技巧、待人接物习学生感到很亲切，心甘情愿地把自己的业务技巧、待人接物等经验倾囊相授，尽可能帮助学生体验各种工作机会。但她没等经验倾囊相授，尽可能帮助学生体验各种工作机会。但她没有想到，实习大学

6、生竟然向她讨要实习劳务费。这位实习带教有想到，实习大学生竟然向她讨要实习劳务费。这位实习带教者无奈到：者无奈到：“实习学生来学习，不交学费倒也罢了，竟然还讨实习学生来学习，不交学费倒也罢了，竟然还讨要劳务费！要劳务费！”某公司行政部门经理也表示，实习生就是来学东某公司行政部门经理也表示，实习生就是来学东西的，赤裸裸地要劳务费，甚至计较被当成免费劳动力，会给西的，赤裸裸地要劳务费，甚至计较被当成免费劳动力，会给用人单位留下不好的印象。实习学生则称：自己成了免费或廉用人单位留下不好的印象。实习学生则称：自己成了免费或廉价劳动力。价劳动力。实习学生劳务关系争议处理实习学生劳务关系争议处理一、大学生外

7、出打工受侵害的维权途径一、大学生外出打工受侵害的维权途径案例一劳动分类：劳动分类： 1 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等；、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 2 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）；管理关系）； 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了

8、，但是他的身份是学生，不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。劳动分类：劳动分类： 1 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等；、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 2 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务

9、员动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）；管理关系）； 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。 某学院大三学生小李说，他倒贴

10、几百元实习两个月，只换来某学院大三学生小李说，他倒贴几百元实习两个月，只换来一张鉴定，感觉很委屈，实习生不应该被当作免费劳动力。一张鉴定，感觉很委屈，实习生不应该被当作免费劳动力。 某大学大四学生小王则表示，实习最重要的是积累工作经验某大学大四学生小王则表示，实习最重要的是积累工作经验，只要能找到好的实习单位，拿不拿报酬也无所谓。，只要能找到好的实习单位，拿不拿报酬也无所谓。 大学生在暑假期间，或者在即将毕业之前，往往会到一些单大学生在暑假期间，或者在即将毕业之前，往往会到一些单位进行实习，一方面能积累一些社会实践的工作经验，另一方面位进行实习，一方面能积累一些社会实践的工作经验，另一方面还能

11、拿到一些劳务报酬。实习之余，有的大学生暗自盘算起了还能拿到一些劳务报酬。实习之余，有的大学生暗自盘算起了“劳动付出劳动付出”，并向实习单位或带教者索要劳务费，从而引发争议，并向实习单位或带教者索要劳务费，从而引发争议。实习学生劳务关系争议处理实习学生劳务关系争议处理一、大学生外出打工受侵害的维权途径一、大学生外出打工受侵害的维权途径 问题问题思考思考 1 1、在校学生在单位实习属于劳务关系还是劳动关系？在校学生在单位实习属于劳务关系还是劳动关系？ 2 2、实习学生到底能不能拿到劳务报酬或劳动报酬？实习学生到底能不能拿到劳务报酬或劳动报酬？ 3 3、其法律依据是什么？、其法律依据是什么？一、大学

12、生外出打工受侵害的维权途径一、大学生外出打工受侵害的维权途径劳动关系劳动关系劳务关系劳务关系 劳动关系是指劳动者与用人劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。程中建立的社会经济关系。 劳务关系是指提供劳务的劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式一方为需要的一方以劳动形式 提供劳动活动，而需要方支付提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。约定的报酬的社会关系。 劳动关系争议依据劳动法一劳动关系争议依据劳动法一系列规定通过劳动争议仲裁的渠系列规定通过劳动争议仲裁

13、的渠道寻求法律救济。道寻求法律救济。 劳务关系争议依据民事法劳务关系争议依据民事法律一系列规定通过民事诉讼的律一系列规定通过民事诉讼的渠道寻求法律救济。渠道寻求法律救济。一、大学生外出打工受侵害的维权途径一、大学生外出打工受侵害的维权途径 劳动合同与劳务合同的主要区别劳动合同与劳务合同的主要区别区别区别劳动合同劳动合同劳务合同劳务合同所得名称所得名称劳动报酬或工资、薪金劳动报酬或工资、薪金劳务报酬劳务报酬法律依据法律依据劳动合同争议，须先劳动仲裁劳动合同争议，须先劳动仲裁依民法、合同法等直接向法院起依民法、合同法等直接向法院起诉诉独立性独立性个人非独立性劳动收入个人非独立性劳动收入个人独立从事

14、劳务所得报酬个人独立从事劳务所得报酬稳定性稳定性在单位与个人间存在相对稳定的雇佣在单位与个人间存在相对稳定的雇佣与被雇佣关系与被雇佣关系不存在不存在所得税所得税工资薪金所得税起征点是工资薪金所得税起征点是35350000元，则元，则纳税：（纳税：（40004000- -35350000）5%=5%=2525元元劳务报酬所得税起征点是劳务报酬所得税起征点是800800元，元，税率为税率为20%20%，（，（4000-8004000-800）20%=64020%=640元元原劳动部关于贯彻执行原劳动部关于贯彻执行 若干问若干问题的意见第十二条题的意见第十二条民事诉讼法民事诉讼法第三条第三条 人民法

15、院受理公民之间、法人之间、其人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。 在校生利用业余时间勤工在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同动关系，可以不签订劳动合同 大学生外出打工受侵害维权的法律依据是什么大学生外出打工受侵害维权的法律依据是什么？劳动合同法劳动合同法第二条第二条关于工资总额关于工资总额组成的规定组成的规定第十一条第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：下列各项不列入工资总额的范

16、围： （十三）支付给参加企业劳动的在校学生（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；的补贴； 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。订立、履行、变更、解除或者终止劳动合

17、同，依照本法执行。 大学生外出打工受侵害维权的法律依据是什么大学生外出打工受侵害维权的法律依据是什么？案例一解析劳动分类：劳动分类： 1 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等；、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 2 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）；管理关系）； 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，

18、并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。劳动分类：劳动分类： 1 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等；、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 2 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（

19、劳 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）；管理关系）； 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。技术人员，属于人事关

20、系，不属于劳动关系。 大学生在校期间外出勤工俭学或实习与所在单位没有大学生在校期间外出勤工俭学或实习与所在单位没有建立劳动关系，不受劳动合同法保护。建立劳动关系，不受劳动合同法保护。 实习学生须事先与所在单位约定劳务报酬，方可依约实习学生须事先与所在单位约定劳务报酬，方可依约享受劳动报酬（非劳动法意义的工资）。享受劳动报酬（非劳动法意义的工资）。 如双方发生争议，也只属于民事纠纷，只能根据民法如双方发生争议，也只属于民事纠纷，只能根据民法通则或合同法的有关规定通过民事诉讼的途径到人民法院通则或合同法的有关规定通过民事诉讼的途径到人民法院寻求法律救济，不能根据劳动法规定申请劳动仲裁。寻求法律救济

21、，不能根据劳动法规定申请劳动仲裁。实习学生劳务关系争议处理实习学生劳务关系争议处理一、大学生外出打工受侵害的维权途径一、大学生外出打工受侵害的维权途径 二、大学生就业后的劳动争议仲裁程序二、大学生就业后的劳动争议仲裁程序案例二劳动分类：劳动分类： 1 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等；、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 2 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）；管理关系）； 所以并不是劳

22、动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。劳动分类：劳动分类： 1 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等；、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里

23、干活等； 2 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）；管理关系）； 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业劳动法意义上的劳

24、动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。 某著名大学汽车专业毕业生小张入职某汽车公司刚刚两个月，便被公司派某著名大学汽车专业毕业生小张入职某汽车公司刚刚两个月，便被公司派往德国技术培训三个月，培训费用总计往德国技术培训三个月，培训费用总计2020万元。公司与其约定劳动合同服务期为万元。公司与其约定劳动合同服务期为5 5年，如小张提前解约，将需依约承担未履行劳动合同服务期部分的违约金。小年，如小张提前解约，将需依约承担未履行劳动合同服务期部分的违约金。小张德国培训回国工作半年后，感觉公司给自己的张德国培

25、训回国工作半年后，感觉公司给自己的55005500元工资待遇不符合自己的心元工资待遇不符合自己的心里价位。这时，恰好有另一家公司承诺给小张里价位。这时，恰好有另一家公司承诺给小张90009000元的工资待遇，并也能签署元的工资待遇，并也能签署5 5年期劳动合同。于是小张便向公司提请辞职。但公司却要求小张须承担未能依约年期劳动合同。于是小张便向公司提请辞职。但公司却要求小张须承担未能依约履行履行5 5年劳动合同的年劳动合同的1616万违约金。万违约金。 小张感到很委屈，认为公司待遇不高，给员工提供培训是公司应尽的义务，小张感到很委屈，认为公司待遇不高，给员工提供培训是公司应尽的义务，辞职也是自己

26、的合法权利，公司要自己承担违约金是不合理的。因此想通过法律辞职也是自己的合法权利，公司要自己承担违约金是不合理的。因此想通过法律救济渠道保护自己的权益。救济渠道保护自己的权益。约定服务期的高材生被追究违约责任争议约定服务期的高材生被追究违约责任争议 二、大学生就业后的劳动争议仲裁程序二、大学生就业后的劳动争议仲裁程序（一）劳动争议概述（一）劳动争议概述 指劳动关系当事人即用人单位与职工之间就劳动权利指劳动关系当事人即用人单位与职工之间就劳动权利、义务所发生的纠纷，也叫劳动纠纷或劳资纠纷。、义务所发生的纠纷，也叫劳动纠纷或劳资纠纷。1 1、劳动争、劳动争议的概念议的概念（1 1）主体具有特定性。

27、发生争）主体具有特定性。发生争议的双方必须是用人单位和与其议的双方必须是用人单位和与其有劳动关系的职工。有劳动关系的职工。（2 2）内容具有限定性。劳动争议）内容具有限定性。劳动争议的内容，是有关劳动权利、义务的内容，是有关劳动权利、义务方面的。方面的。 劳动法第三条规定：劳动者应享有八项权利和应履行五项义务，包括以下事劳动法第三条规定：劳动者应享有八项权利和应履行五项义务，包括以下事项：关于招工录用、调动或流动、辞退、辞职的事项；关于劳动报酬的事项；关于项：关于招工录用、调动或流动、辞退、辞职的事项；关于劳动报酬的事项；关于工作时间与休息休假的事项；关于劳动安全与卫生的事项，关于女职工保护的

28、事项工作时间与休息休假的事项；关于劳动安全与卫生的事项，关于女职工保护的事项；关于未成年工保护的事项；关于职业培训的事项；关于社会保险与职工福利的事；关于未成年工保护的事项；关于职业培训的事项；关于社会保险与职工福利的事项。项。（1）（2）（3）（4）主体的特定性主体的特定性无需仲裁协议无需仲裁协议仲仲裁裁前前置置仲裁仲裁的非的非终局终局性性（一）劳动争议概述（一）劳动争议概述2. 2. 劳动仲裁具有以下特点劳动仲裁具有以下特点: : 劳动仲裁是基于劳动法律关系发生劳动仲裁是基于劳动法律关系发生的的, ,因此劳动仲裁的主体只能是劳动法律因此劳动仲裁的主体只能是劳动法律关系的主体一一劳动者和用人

29、单位关系的主体一一劳动者和用人单位, ,其中其中提起劳动仲裁的一方称为申诉人提起劳动仲裁的一方称为申诉人, ,被提起被提起劳动仲裁的一方称为被诉人。无论劳动者劳动仲裁的一方称为被诉人。无论劳动者还是用人单位都可以提起劳动仲裁。还是用人单位都可以提起劳动仲裁。（1 1）主主体体的的特特定定性性2. 2. 劳动仲裁具有以下特点劳动仲裁具有以下特点: : 中华人民共和国仲裁法规定中华人民共和国仲裁法规定, ,仲仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或纠纷发生后达他书面方式在纠纷发生前或纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议是当事人成的请求仲

30、裁的协议。仲裁协议是当事人申请仲裁的前提申请仲裁的前提, ,达不成仲裁协议的达不成仲裁协议的, ,仲裁仲裁委员会不予受理。委员会不予受理。（2 2）无无需需仲仲裁裁协协议议2. 2. 劳动仲裁具有以下特点劳动仲裁具有以下特点: : 我国劳动法确立了劳动争议案件处我国劳动法确立了劳动争议案件处理的一般原则理的一般原则, ,即人民法院受理劳动争议即人民法院受理劳动争议案件案件, ,必须以劳动争议仲裁作为前置程序必须以劳动争议仲裁作为前置程序, ,未经劳动争议仲裁委员会处理的案件未经劳动争议仲裁委员会处理的案件, ,人人民法院不能受理。民法院不能受理。（3 3）仲仲裁裁前前置置2. 2. 劳动仲裁具

31、有以下特点劳动仲裁具有以下特点: : （法律另有规定的除外）。依照（法律另有规定的除外）。依照劳动劳动争议调解仲裁法争议调解仲裁法第五十条规定：第五十条规定：“当事人当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。” ” （4 4）仲裁仲裁的非的非终局终局性性2. 2. 劳动仲裁具有以下特点劳动仲裁具有以下特点: :3. 3. 劳动争议与民事纠

32、纷的区别劳动争议与民事纠纷的区别（1 1）当事人身）当事人身份不同份不同 （3 3）法律救法律救济渠道济渠道不同不同（2 2）争议争议内容内容不同不同 劳动争议双方当事人，一方是用人单劳动争议双方当事人，一方是用人单位，另一方须是被该单位招录的职工。位，另一方须是被该单位招录的职工。 民事纠纷当事人间不存在录用与被录民事纠纷当事人间不存在录用与被录用关系，双方都是相对独立的经济实体或用关系，双方都是相对独立的经济实体或个人，互不从属。个人，互不从属。 劳动争议内容劳动争议内容是劳动权利、义务是劳动权利、义务，如劳动合同、集，如劳动合同、集体合同的执行。体合同的执行。 民事纠纷内容民事纠纷内容是

33、有关民事权利义是有关民事权利义务，如物权、债权务，如物权、债权、人身权归属争议、人身权归属争议等，其主要法律依等，其主要法律依据是民法通则及有据是民法通则及有关单行民事法律法关单行民事法律法规。规。 劳动争议须依法执行仲裁前劳动争议须依法执行仲裁前置程序规则先行劳动仲裁。置程序规则先行劳动仲裁。 民事争议通过协商调解或直民事争议通过协商调解或直接法院诉讼渠道、依据民法或合接法院诉讼渠道、依据民法或合同法有关规定进行法律救济。同法有关规定进行法律救济。 4.4.劳动争议处理途径及说明劳动争议处理途径及说明劳动争议仲裁委员会不予受理协商.劳 动 不 服 终 局 裁 决.非 终 局 裁 决用人单位劳

34、动争议劳动者委 托协 商自 行协 商企业劳动争议调解委员会基层人民调解组织地区劳动争议调解组织逾期未决定逾期未裁决调解裁决其他初级法院中级法院不 服 一 审调解仲裁诉讼.用 人 单 位 申 请 撤 消终 局 裁 决可选择程序可选择程序最经济快捷方式最经济快捷方式可直接申请仲裁有条件诉讼有条件诉讼如持工资欠条无劳如持工资欠条无劳动争议的债务诉讼动争议的债务诉讼投诉、举报至劳动监察部门投诉、举报至劳动监察部门拖欠劳动报酬、医疗费、经济补偿或赔偿金达成调解协议可申请支付令拖欠劳动报酬、医疗费、经济补偿或赔偿金达成调解协议可申请支付令案例二解析劳动分类：劳动分类： 1 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农

35、民在自己田里干活等；、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 2 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）；管理关系）； 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我

36、在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。劳动分类：劳动分类： 1 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等；、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 2 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）；管理关系）； 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家

37、庭保姆的是自然人，并不是所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。 经过前面的学习与分析，案例经过前面的学习与分析，案例2中的小张与公司属中的小张与公司属于劳动争议，因为小张是在大学毕业以后进入公司工于劳动争议，因为

38、小张是在大学毕业以后进入公司工作，双方已建立劳动关系。并且公司为小张提供了专作，双方已建立劳动关系。并且公司为小张提供了专业技术培训和专项培训费用，公司可以依法约定服务业技术培训和专项培训费用，公司可以依法约定服务期和相应违约金责任。期和相应违约金责任。 小张可以通过劳动仲裁诉求来解决问题。小张可以通过劳动仲裁诉求来解决问题。 小张的想法得不到法律的支持。小张的想法得不到法律的支持。约定服务期的高材生被追究违约责任争议约定服务期的高材生被追究违约责任争议 二、大学生就业后的劳动争议仲裁程序二、大学生就业后的劳动争议仲裁程序劳动争议劳动争议仲裁管辖仲裁管辖 指各级仲裁委之间、同级仲裁委之间，受理

39、劳动争指各级仲裁委之间、同级仲裁委之间，受理劳动争议案件的分工和权限。也即告诉当事人在劳动争议发生议案件的分工和权限。也即告诉当事人在劳动争议发生后，应当向哪一级和哪一个仲裁委员会申请仲裁。后，应当向哪一级和哪一个仲裁委员会申请仲裁。2 2、级别管辖、级别管辖 各级仲裁委劳动争各级仲裁委劳动争 议案件管辖分工议案件管辖分工3 3、移送管辖、移送管辖 将不属于自己管辖将不属于自己管辖 的案件移送有管辖的案件移送有管辖 权的仲裁委权的仲裁委4 4、指定管辖、指定管辖 仲裁委间因管辖仲裁委间因管辖 争议协商不成时争议协商不成时 由上级指定管辖由上级指定管辖1 1、地域管辖、地域管辖 一般管辖：本区域

40、一般管辖：本区域 特殊管辖：履行地特殊管辖：履行地 （二）劳动争议仲裁的管辖（二）劳动争议仲裁的管辖 二、大学生就业后的劳动争议仲裁程序二、大学生就业后的劳动争议仲裁程序仲裁庭审理程序仲裁庭审理程序开庭开始开庭开始庭审调查庭审调查庭审辩论庭审辩论征询最后意见征询最后意见调解调解宣布开庭宣布开庭核对情况核对情况宣布仲裁庭宣布仲裁庭组成人员组成人员告知告知权利义务权利义务当事人陈述当事人陈述证人作证并质证证人作证并质证出示书证物证出示书证物证视听资料并质证视听资料并质证宣读鉴定结宣读鉴定结论并质证论并质证宣读勘验笔录宣读勘验笔录申请人申请人被申请人被申请人申请方发言申请方发言被申请方发言被申请方发

41、言双方互辩双方互辩（四）（四）劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法诸多变化诸多变化 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法（简称新法）于（简称新法）于20082008年年5 5月月1 1日起实施。该法与日起实施。该法与20082008年年年年1 1月月1 1日起实施的日起实施的劳劳动合同法动合同法一样体现了一样体现了“倾斜立法倾斜立法”的原则，强化的原则，强化了对劳动者权利的倾斜。了对劳动者权利的倾斜。劳动合同法劳动合同法的实体权的实体权利倾斜和利倾斜和劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法的诉讼程序倾斜的诉讼程序倾斜，两者的结合，形成一个整体，全面提高了我国劳，两者的结合，形成一个整体，全面提高

42、了我国劳动法律制度对劳动者权益的保障。动法律制度对劳动者权益的保障。（四）（四）劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法诸多变化诸多变化 与国务院与国务院1993年发布年发布的的企业劳动争议处理条企业劳动争议处理条例例和全国人大常委会和全国人大常委会1994年通过的年通过的劳动法劳动法所确立的现行的劳动争议所确立的现行的劳动争议处理程序制度相比，新处理程序制度相比，新劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法有有诸多变化。诸多变化。 1 1、更快、更快3 3、更长、更长4 4、更易、更易2 2、更宽、更宽5 5、更便宜、更便宜劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的八大差异劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系：劳动争议

43、仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行；在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行全面审理，不受已完成的仲裁的影响。 1、性质不同。劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用

44、人单位方面的代表组成，即机构组成具有“三方性”，同时在方针、政策、规章等方面接受劳动行政部门的领导；司法特征是指劳动争议仲裁具有一定的裁制权，仲裁机构所作出的裁决书在当事人未于法定期间内起诉的情况下即产生法律强制执行力。劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。2、依据不同。劳动争议仲裁的法律依据主要是劳动法、劳动合同法和劳动争议调解仲裁法；劳动争议诉讼的法律依据主要是民事诉讼法。3、原则不同。劳动争议仲裁的原则是：先行调解原则；少数服从多数原则；及时原则。劳动争议诉讼的原则是：以事实为依据；以法律为准绳。4、程序不同。劳动争议仲裁只有一审，仲裁裁决作出并送达后，仲裁程序即终结，如

45、当事人对裁决不服，不能向上一级仲裁机构再行申请，而只能向人民法院起诉进入诉讼程序；劳动争议诉讼则有二审，诉讼一审结束后，如对一审的判决不服，当事人可向上一级法院上诉，二审法院应对一审法院判决所认定的事实和适用的法律进行全面审查。5、审限不同。劳动争议仲裁的审限为自立案起之日起60日，案情复杂需延期的，报批后可最长延期30日；劳动争议诉讼一审的审限为：普通程序自立案之日起六个月，报院长批准可延长六个月；简易程序三个月，诉讼二审的审限为自立案之日起三个月，可报批延长。6、效力不同。劳动争议仲裁的裁决作出后，如果当事人未在收到裁决之日起十五日内起诉，则裁决发生法律效力，而如果当事人在此期间内向法院提

46、起了诉讼，则仲裁裁决不发生法律效力，争议案件由法院从头另行全面独立审理。7、收费不同。劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的受理费虽然都是最终由败诉方承担，但收费标准不同。劳动争议仲裁受理费免费；而劳动争议诉讼受理费则有：例如上海10元。8、当事人称谓不同。劳动争议仲裁中的当事人分别称为：申请人、被申请人、第三人；劳动争议诉讼中的当事人则在一审时被称为原告、被告、第三人，在二审时被称为上诉人、被上诉人、第三人。1 1更更快快 原有劳动争议处理程序审理周期长可说是最大的问原有劳动争议处理程序审理周期长可说是最大的问题，是本次立法着力要改变的。新法大大缩短了劳动争议题，是本次立法着力要改变的。新法大大缩短了

47、劳动争议的审理时间，让劳动者更快解决问题。的审理时间，让劳动者更快解决问题。 一方面，新法实行了部分案件的一方面，新法实行了部分案件的“一裁终局一裁终局”，凡，凡数额较小，及有关劳动标准的案件都可。原有的劳动争议数额较小，及有关劳动标准的案件都可。原有的劳动争议处理程序实行的处理程序实行的“一裁二审一裁二审”，即所有案件都必须先劳动，即所有案件都必须先劳动仲裁，如果不服可到法院再经一审、二审。整个程序最少仲裁，如果不服可到法院再经一审、二审。整个程序最少也要一年。而也要一年。而“一裁终局一裁终局”只经劳动仲裁就作出终局裁决只经劳动仲裁就作出终局裁决，当然，当然“更快更快”。（四）（四）劳动争议

48、调解仲裁法劳动争议调解仲裁法诸多变化诸多变化1 1更更快快 其中，其中，“数额较小数额较小”是指不超过当地月最低工资标是指不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。按照上海目前（准十二个月金额的争议。按照上海目前（20142014年年4 4月月1 1日开日开始）始）18201820元元/ /月的最低工资标准计算也就是月的最低工资标准计算也就是2184021840元以内的元以内的纠纷就可纠纷就可“一裁终局一裁终局”。 另一方面，劳动仲裁的审理期限也大大缩短。现行另一方面，劳动仲裁的审理期限也大大缩短。现行的仲裁期限规定，从申请到受理的期限为的仲裁期限规定，从申请到受理的期限为7 7天，审理期限

49、天，审理期限为为6060天，总共为天，总共为6767天，经过批准，可以延长天，经过批准，可以延长3030天。因此，天。因此，劳动争议仲裁阶段的最长期限为劳动争议仲裁阶段的最长期限为9797天。天。（四）（四）劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法诸多变化诸多变化1 1更更快快（四）（四）劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法诸多变化诸多变化1 1更更快快 但是按照但是按照劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法，一般的期，一般的期限是限是5050天，其中天，其中5 5天是受理的批准期限，天是受理的批准期限，4545天是仲天是仲裁期限，最长可延长裁期限，最长可延长1515天，整个过程不超过天，整个过程不

50、超过6565天天，周期缩短了，周期缩短了3232天。与现行规定相比，仲裁审理天。与现行规定相比，仲裁审理期限缩短了期限缩短了1/31/3。而且如果仲裁机构。而且如果仲裁机构“逾期未作出逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。民法院提起诉讼。”（四）（四）劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法诸多变化诸多变化 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法从适用范围到适用对象都做了扩大，保护劳动者的范围从适用范围到适用对象都做了扩大，保护劳动者的范围更宽。按照新的规定：更宽。按照新的规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳

51、动中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等

52、发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”2 2、更宽、更宽（四）（四）劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法诸多变化诸多变化 与原有的规定相比，受案范围增加了与原有的规定相比，受案范围增加了“因确认劳动关系发生的争议因确认劳动关系发生的争议”。劳动关系的确认是适用劳动法的基本前提劳动关系的确认是适用劳动法的基本前提，其扩大使得未来一些模，其扩大使得未来一些模糊的劳动关系可以得到认定，从而有效防止用人单位通过改变雇佣方式糊的劳动关系可以得到认定，从而有效防止用人单位通过改变雇佣方式规避法律责任。规避法律责任。 此外，新法还规定：此外，新法还规定：“事业

53、单位实行聘用制的工作人员与本单位事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。的，依照其规定。”将将事业单位实行聘用制工作人员事业单位实行聘用制工作人员也覆盖进了新法。也覆盖进了新法。2 2、更宽、更宽（四）（四）劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法诸多变化诸多变化 劳动法劳动法所规定时效是所规定时效是：“自劳动争议发生之日起自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请员会提出书面申请”。 “ “劳动争议发生之日劳动争议发生之

54、日”是是“指当事人知道或者应当指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日知道其权利被侵害之日”。 实践当中劳动者劳动争议案实践当中劳动者劳动争议案件败诉很大一部分原因就是超过件败诉很大一部分原因就是超过了仲裁申请的了仲裁申请的6060天仲裁时效，从天仲裁时效，从而无法主张自己的正当权益。而无法主张自己的正当权益。 新法将时效由新法将时效由“6060日日”延长延长到到“一年一年”，让劳动者可以主张，让劳动者可以主张维护自己权利的期限更长维护自己权利的期限更长（四）（四）劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法诸多变化诸多变化3、更长、更长 对许多劳动者而言，打劳动官司的最大困难就是对许多劳动者而言，打

55、劳动官司的最大困难就是“举举证证”。因为大部分的证据都掌握在用人单位的手中，由于。因为大部分的证据都掌握在用人单位的手中，由于没有证据，很多劳动者都明知事实如此，却苦于没有证据没有证据，很多劳动者都明知事实如此，却苦于没有证据，最后只能，最后只能“哑巴吃黄连哑巴吃黄连”。4更更易易 新法对此规定：新法对此规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果的，应

56、当承担不利后果”。（四）（四）劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法诸多变化诸多变化 同时，同时，“劳动者无法提供由用人单位掌握管理劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。供的，应当承担不利后果。”4更更易易 以后，劳动者就不怕用人单位藏着证据不提供以后，劳动者就不怕用人单位藏着证据不提供，导致劳动者败诉的情况了。，导致劳动者败诉的情况了。（四）（四）劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法诸多变化诸多变化5 5更更便便宜宜 新法实施后，劳动新法实施后，劳动争议仲裁将争议仲裁将完全免费完全免费，劳动争议仲裁委员会的劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。经费由财政予以保障。劳动者将不再有经济上劳动者将不再有经济上的负担。的负担。 原来上海劳动争议原来上海劳动争议仲裁委员会仲裁费每案仲裁委员会仲裁费每案收费标准为收费标准为300元。元。（四）（四）劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法诸多变化诸多变化受受案案范范围围 （一）人民法院劳动争议民事诉讼案件的受理（一）人民法院劳动争议民事诉讼案件的受理范围范围 我国目前对劳动争议的处理