企业可不为员工缴纳社保的5种合法情形、社保入税后,如何帮企业减轻负担

1、企业可不为员工缴纳社保的5种合法情形！一 离退休人员再任职,与企业签订劳动合同劳动合同法第四十四条劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的r劳动合同终止。因此，企业不用为依法享受基本养老保险待遇的返聘员工缴纳社保。二. 提供耳険立劳务的兼职人员非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理r和兼职无关。兼职人员不签订劳动合同，但是可以签订兼职协 议，或者其他合同,也不用缴纳社会保险。三、企业接受的劳务派遣人员，并由接受企业支付工资劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务

2、派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立 劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约走，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处 理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳。此时支付给劳务派遣员工的费用，不论在个 人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社 保，企业可以不用为这部分人员缴纳。四、企业接收在校实习生，签订的实习协议般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。 无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业 知识和实践经验,高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要 为其缴纳社

3、保。五、以个体户外包企业业务将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润， 而个体工商户是有一走限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降彳碱 本。社保入税后，HR如何帮企业减轻负担今年国家出台国税地税征管体制改革方案，明确了： 2019年1月1日起, “社保”由税务部分统一进行征收。那么，面对“社保入税”这项政策变化，我们能做些什么？劳动法规定：用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。也是就说，如果双方不再形成用 人单位和劳动者之间的常规劳动关系，就可以不用缴纳社保。所以，这就需要企业对内部用人的机制进行重新设置，构建多种不同的灵活用 工模式。也就

4、是我们现在说的“组织重启”以及“灵活用工”。小编整理了 5种灵活用工的方式和注意风险：非全日制劳动合同关系这种用工模式和劳动关系不同，它也属于劳动关系，所以社保还是要缴纳的， 但是可以只缴纳工伤，除此之外，但是它还有明确的特点：1、双方可以随时终止合同，不需要支付任何经济补偿；2、工作时间每天平均不超过4小时，每周不超过24小时：3、不得约定试用期；4、工资支付周期不能超过15天；5、小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。 Tips：主要注意书面约定工作时间。因为非全日制最重要的特征就是工作时间，一旦工作时间没控制好，就会被认 定为是全日制用工。劳务用工关系这种用工模式有两种情形： 一种是

5、不属于劳动者的用工，比如实习生、已经享受养老保险的退休返聘。 这种因为身份原因，被认定为劳动关系的可能性较小。还有一种情形就是身份是劳动者，但是双方是个人劳务承包关系。比如公司 找着一个下岗员工承包公司绿化。要求他根据领导要求每天定时浇水施肥。这种情况下，风险较大，一旦没有操作好，符合了劳动关系的三要素，就会被 认定为劳动关系。 Tips：1、尽量找非劳动者，比如实习生、已享受养老保险的退休人员;2、不搞公司员工内部承包；3、不对其进行管理；4、购买一定保险降低类工伤风险。劳务派遣关系劳务派遣虽然不属于劳动关系，但是山于政策原因，特别是2012年之后，不 仅成本很高，风险也大。从政策上来讲：1

6、、劳务派遣受临时性、辅助性、替代性三性限制；2、比例限制，人数不能超过10%；3、连带责任；工伤，离职经济补偿金，虽然法律规定有用人单位（劳务派遣单位）承担，但 是实际上，大多还是实际由用工单位承担。 Tips：除了上面儿点还要注意：1、需要找有资质的劳务派遣机构；2、确定具体派遣名单签订劳动合同，避免认定事实劳动关系；3、尽量与派遣单位约定“任意退回F勺派遣机制。外包关系所谓外包，是指公司将一部分业务发包给有资质的供应商来提供服务。这个过 程是以供应商提供的服务为导向，而不针对具体的个人。比如，客户公司想要一个班车接送服务，那么运输公司就需要提供一辆班车， 并配备司机，以保证客户公司的员工上

7、下班有班车可以使用。这与具体安排哪 个司机并没有特别大的关系。自从劳务派遣被限制，外包业务就如同雨后春笋般出现了。很多劳务派遣公司 更是一转身就成了外包供应商。外包的风险就于如果操作不肖，容易变成14假外 包真派遣”。 Tips：1、寻找有相应资质的外包提供商（关键看经营范Rl） Z2、不对服务人员进行管理；3、明确提供服务人员，以便被认定事实劳动关系。内包关系 即公司内部分裂出一部分人员，分别成立小微企业，并以小微企业的名义承接 企业分配的业务。员工在小微企业内部可以是缴纳社保发放工资的员工，也可 以是享受小微分红的合伙人。Ll前，全国已有不少园区有政策奖励，即可以帮助企业即合法的解决社保问 题，又能降低相应税收成本。 Tips