北京电大人力资源小抄以拼音排版

1、人力资源单选题人力资源管理自检自测题（专科、本科）b比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（ C 、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测）。b. 编写工作规范的内容包括 （）有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述 ）。c.充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（ A 动态性） 原则。c.从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（ A 人力资源）被看作最根本的资源。c. 城镇企业职工基本养老保险制度实行（D 社会统筹与个人账户相结合）c. 采用 （ D、谈判工资制）工资制度容易出现同工不同酬的问题。c. 从某一优点或

2、缺陷出发去评价应聘者的其他方面，属于（C 晕轮效应）。d. 当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起（ B.15 天 ）内，可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。d.对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（ A、绩效标准）。d. 对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现了薪酬管理中的 （ B、业绩优先）原则。d. 对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（ B. 准确性）d. 对新员工进行培训需求分析时，用（ C.任务分析法）方法来决定其在工作中需要的各种技能。d. 对在职员工进行培训需求分析时，通常采用（ A. 绩效分析

3、法）方法来评估在职员工的培训需求。g(A 观察法 ) 是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。g.公平理论是由美国学者（B、亚当斯） 提出的。g.公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到50 万，公司组织免费欧洲旅行。小张、小王、小李、小赵四位员工对此奖励的重视程度数值分别为0.9 、 0.7 、 0.5 、 0.3 ，认为得到奖励的可能性大小的数值依次为：0.2 、0.5 、 0.3 、 0.4 。请问此项激励措施对哪位员工的激励作用最大？B小王g.( D

4、 工作规范 ) 又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。g.（C.工作绩效的提高）是培训与开发的关键所在。g. 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）岗位规范）。g高学历的高工资是（ A、潜在劳动的反映）。g工作分析，又叫(D 职位分析 ) ，是整个人力资源管理的基础。g. 工作分析包括五个主要阶段，而贯穿五个阶段的是（ A 运行控制）。g关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（ A、二八原理）。1 / 9g. 某岗位的小时工资标准为l0 元 4 小时，生产一个产品的工时定额为0.25 小时个，由于技术革新，某工人在1 小时内共生

5、产出14 件产品，则该工人的计件工资为(B.35 )元。j绩效管理的对象是组织中的（D 全体员工）。j" 结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。" 具有以上特点的组织结构类型是（ B 直线职能制）。j. 绩效管理的思想源于著名的（ D、 PDCA循环 ）。j. （ B 就学人口）属于尚未开发的潜在的人力资源。j. （ D、近因效应） 是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的合理结果。j （ D 结构工资制）较好地体现了工资的不同功能，反映了劳动的不同形态。j.

6、绩效管理的最终目标是为了(D 促进企业与员工的共同提高与发展)j. 津贴分配的主要依据是（ B . 劳动者所处的环境和岗位条件的优劣）。k （ C、考核机构不健全）选项不是绩效考核存在的常见问题。l. 劳动合同是 (D. 劳动者 ) 与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。l. 劳动者预告解除劳动合同，应当提前（ C.30 天）以书面形式通知用人单位。l. 劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（ B. 公正原则）。m. 马尔可夫分析法是一种常用的（ A 内部人力资源供给预测）方法。m. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中(C 自我实现需要)为最高层次的需要。m.某人在 5

7、0 年代至 60 年代是劳模，但到90 年代就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（ B 时效性 ）的特点。m. 目标管理法是由美国管理学大师 （ D、德鲁克） 提出的，认为：“每一项工作都必须为达到总目标而展开。”m.马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( C生理需要)为最基本的需要。m.面试中考官的问题可多可少、可深可浅。这体现了面试的（B 内容的灵活性）特点。m.某公司财务部以前每天平均有700 万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均 300 万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标

8、对此次培训课程的效果进行评估的？ D 成果p. 培 训 课 程 设 计 的 主 要 原 则 是 （ C 符 合 成 人 学 习 者 的 认 知 规 律 ） p. 培训需求信息收集的 （ B 观察法） 是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。p. 平衡计分卡从四个视角进行考核，其中（ C、财务视角 ）是其他三个方面的出发点和归宿。2 / 9q.企业对新录用的员工进行的培训叫做（A入职培训）。q. 、企业薪酬管理的目的是为了实现(C. 企业战略 )q. 企业年金是指 （C 由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度）q. 企业

9、为职工缴纳的社会保险费应属于（ D 间接薪酬）r. 人力资源 (A 管理 ) 达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。r. “人工成本”一词（ C、大于工资）。r. 人的行为链条是（A需要 - 动机 - 行为）r. 人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的(C 投入产出比) 。r. 人员招聘的直接目的是为了(B 获得组织所需要的人) 。r. 人职匹配理论是由（ B 霍兰德）提出来的。r. 如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核，且员工的努力程度和能力水平直接影响其业绩水平，应采用 （ A 绩效工资 ）。s.适龄就业人口、未成年

10、就业人口、老年就业人口与（B 求业人口）构成了经济活动人口。s. “师傅带徒弟”是典型的 （ C. 个别指导 ）实践性培训方法。s. 失业保险金的标准是 （ A 一般应高于当地城市居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准。 ）s. 设 置 培 训 课 程 的 基 本 依 据 （ D. 符 合 企 业 和 学 习 者 的 需 求 ） s. 事业部制结构遵循的主要原则是 （ B 集中决策、分散经营）。t. （ B.头脑风暴）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。t. （ D. 拓展训练 ）主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，

11、培养团队精神等。t. 通过对培训活动参与状况的监测可以了解培训工程的（ A）覆盖率）。w. 我国劳动争议处理程序为(D.一调一裁两审制) 。w. 我国现行的医疗保险制度中，职工个人账户约占用人单位缴费的（ C 70% 左右） 左右。w.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ D. 竞争对手）成本状况，决定本企业的薪酬水平。w.为确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ D 薪酬调查）w.我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，(C. 试用期限 ) 不属于法定条款。x. 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资

12、（ C 产品数量主要取决于机械设备的性能）x. 下列不属于劳动合同法定条款的是(B. 社会保险 ) 。x. 下面哪个组织结构类似" 军队式结构 " （ A 直线制）x. 下面影响组织人力需求的因素中，（ B、组织内部） 选项更主要。x. 薪酬是员工为企业提供(B. 劳动 ) 而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。x. 薪酬制度建立的依据是（ A 工作分析与评价 ）3 / 9x 薪酬管理的原则不包括(D. 弹性)原则。y. 用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是（ A. 反应评估）y. ( A 压力式面试 ) 是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某

13、一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。y. 用人单位为改善与提高员工的生活水平，增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇称为 （ D、福利）。y严格 (D 考核评估) 是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。y. 用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是（ B. 学习评估）y有关“工资”概念的表述，（ D、工资基本上等于人工成本）是错误的。z.（ A、资历工资制 ）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。z. “重视营销人员的服务态度好坏而忽视其销售额”是在绩效管理中主考人员常出现的（ C、

14、晕轮效应） 问题。z. （ A 直线制） 结构适合规模小，业务简单的企业z. （ D资金分红）不属于福利工程。z. 组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（ D 扁平化）特征。z“直接薪酬”是指（ D、工资、奖金与津贴）。z. 对争议案件进行审查和处理的（A. 合法原则）。z在下列四种工资形式中，具有相对平均分配特点的是（ D津贴）。z. 在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是(B. 便于薪酬与绩效的挂钩) 。z. 在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度应以（ C 该员工的直接主管） 作为信息的主要来源。z. 直线职能制C 事业部制D 矩阵制多选题3 360 度

15、考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（A、直线管理人员 B、同事 C、下属 D、顾客 E、员工自己）。a. 按考核主体划分，绩效考核包括：（A 上级考核B 下级考核C 相互评估D 外部评价E 专业机构人员考核）c、传统薪酬制度类型主要有(A 以绩效为导向的薪酬制度B以工作为导向薪酬制度C 以能力为导向薪酬制度D 组合薪酬制度 ) ABCDc.从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（ B 工作知识C 专业理论知识 E 一般知识）。c.从现实应用的形态看，能力要素包括（ A 技能B心力D知识E体力）部分。其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。c常见的工资形式

16、有（ A、奖金 B、津贴 D、计时工资E、计件工资）工程。c常用的收集工作分析信息的方法有（ A. 观察法 B. 现场访谈法C. 问卷调查法D. 典型事例法 E. 工作日志法）。4 / 9c成就需要理论（ A、分为三个部分C、与马斯洛的自我实现需求相似E、由麦克利兰提出的）。c. 成就需要理论把人的需要分为（ B 权力需要C 成就需要D 友谊需要）d. 德尔菲法的特点是（C 专家参与D多轮反馈E 匿名进行）d对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（ A、统计部门或专业机构提供B、通过问卷和访问方式收集有关资料 D、电话询问 E、对应聘人员询问或通过非正式讨论方式）。g、 (A 观察法 B

17、面谈法 D 问卷调查法 ) 是岗位分析的方法ABDg、公司员工申诉系统的主要功能是(A 允许员工对绩效考评系统提出异议, 就自己关心的事件发表看法C 给考评者一定约束和压力, 使他们慎重从事D 减少矛盾和冲突, 防患于未然 ) 。ACDg.工作说明书的编写要求包括（ A 清晰B具体C简单E组织保证）。g.骨干员工技能培训要求强调（ A、专业性 C、适应性D、前瞻性E、实践性）g. 工作分析的流程包括（ A 计划 B 结果表达C 信息收集D 设计 E 结果运用）g. 工作分析结果运用阶段是对工作分析的验证，此阶段的工作主要有( C 培训工作分析的运用人员D制定各种具体的应用文件) 。g. 工作分

18、析中的访谈法包括：（A 个别员工访谈B 群体访谈C 主管人员访）g. 工作说明书中工作识别的主要内容包括（ B 工作部门D 工作代码E 工作名称）j 、 (B 交通补贴 C 带薪休假D 伙食补助 ) 属于企业福利BCDj 、绩效管理系统设计的基本原则有（ A 公开与开放原则B反馈与修改原则C 定期化与制度化原则D可靠性与正确性原则E 可行性与实用性原则）ABCDEj 、绩效考评过程中，考评形式可以为（ A 上级考评B自我考评C 同级考评D 下级考评E 客户考评） ABCDEj “技能”一词是（ A、从事劳动的自动化的动作系列B、劳动能力水平的重要部分E、分为一般技能和特殊技能）。j. 基本组织

19、结构形式包括（C 矩阵制 D 事业部制 E 直线制）j. 绩效考核标准一般包括三大类：（ A 任职资格标准准C 绩效标准E行为标准）j. 绩效考核的方法主要有（ B、工作记录法C、关键事件法D、行为锚定法E、要素评定法）选项。j 绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（ B、考核标准不严谨E、考核内容不完整）。j. 绩效考核计划的制定一般包括以下内容：（ A 明确目标和对象B 选择考核内容C 选择考核方法 E 确定考核时间）j. 绩效考核是一项细致的工作，应按以下环节进行（ A 选拔考核人员B 考核分析评价C 进行技术准备D收集信息资料E 制定考核计划）j. 绩效受以下因素影响（

20、 A、技能 B、激励 D、机会 E、环境）j 经理人的年薪由下面的（A、业绩工资C、基本年薪）几个部分组成。k考核申述是指（B、认为考核结果不正确和不公平而提出的申诉C、从制度上促进绩效考核工作的合理化D、认为考核结果的运用不当而提出的申诉E、处理考核申诉，一般是由人力资源部门负责）。k、可以用来预测人员需求的方法有（C 比率分析法D 回归分析法）CD5 / 9l. 劳动合同的主要内容包括（A、合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D 、合同终止条件）m.马斯洛提出的需求层次理论（A 把人的需要分为七个层次B 认为人的需要有物质层面的和精神层面的D 未满足的需要将成为行为的诱因E 七种需要

21、存在着递进关系）m.马斯洛提出的需求层次理论，包括（A、自尊需求C、自我实现需求D、生理需求E、归属感方面的需求）选项。m.面试的特点主要有（ B 内容的灵活性C 信息的复合性D 判断的直觉性E 交流的互动性）m目标管理的具体实施步骤有确定员工的工作职责范围、（ A、确定具体的目标值B、审阅确定目标C、实施目标D、提供一份工作完成情况报告E、运用目标管理方法考核）。n内部招聘的优点有（ A、对组织员工产生激励作用B、较节约时间和费用C 、不需要一般性的职前培训D、所获得人员的素质比较可靠）。n年薪制是 （ A、根据年度经济效益水平而发放的经营者薪酬制度B、年薪一般分为基本薪金、业绩工资两部分C

22、、包括特殊奖励部分D、年薪制是体现对经营者激励与约束机制的薪酬制度 E、有利于企业对于高层管理人员的科学管理）。p、培训的直接成本包括(A. 培训材料B 培训设备C 培训师的师资费D 教室的租金E 学员的差旅费 )ABCDEp. 培训绩效评估的指标主要有：（ A、学习指标 B、行为指标D 、反应指标E、成果指标）p培训需求层次有（ A、组织层次B、工作层次E、个人层次）。p. 培训责任评估的内容主要包括（ A、计划评估B、教材评估C、设施评估D、成果评估E、师资评估）p、培训与开发的需求分析层次主要有（ A. 组织分析 B. 工作分析C.个体分析） ABCq、企业人工成本总额包括(A 社会保险

23、费用B 福利费用C 住房费用D 从业人员劳动报酬总额 )ABCDq、确定培训需求和培训对象的方法主要有（A. 绩效分析法B. 任务分析法）ABq、确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行(A 薪酬市场调查B薪酬调整D 企业员工薪酬满意度调查E 岗位评价 )ABDEr 、人力资源管理活动及其结果受（ D）劳动力市场（E）法律、法规）等外部环境因素的彤响 DEr 、人员选择常用的方法有ABCE（ A）面试（ B）心理测试（C）笔试（ E）背景调查r. 人力资源配置应遵循 （ A 充分投入 B 合理运用 C 良性结构 E 提高效益） 基本原则。r

24、.日本劳动问题专家保谷六郎认为职业具有以下特性（ A、技术性B、经济性C、伦理性D、社会性）r. 人力资源的经济运动过程包括（ A 使用 B 生产 C 配置 E 发掘）。r. 人力资源的配置，包括（ A 宏观配置C 微观配置E 个人配置） 三个层次。r 人力资源的质量（A、包括精神质量和能力质量B、有对数量的较强替代性D、即人力资源素质）。r. 人力资源规划应坚持（ A 目标性 C兼顾性 E 动态性）原则。r. 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括（A 人力资源需求预测 B 人力资源供给预测C 供需综合平衡）6 / 9r. 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，

25、其核心部分包括三个方面，它们是（ A人力资源需求预测B供需综合平衡D人力资源供给预测）。r. 人力资源思想的演进有以下几个阶段（ A、传统劳动管理时期C、泰罗制科学管理时期D、人际关系与行为科学管理时期E、新人际关系与泛人力资源管理时期）。r 人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（ A、校园招聘B、 猎 头 代理 C、自荐D、人才中介机构E、他人推荐）。r 人力资源薪酬制度设计的步骤有（B、进行岗位评价C、市场薪资调查D、 绘 制 工资等级表E、薪酬水平的比较与确定）。r 人力资源需求分析两个基本方法（A、统计法B、推断法）。r. 人力资源招聘的基本流程大致分为（ A 招募C录用D评

26、估E甄选） 阶段。r. 人力资源招聘的基础是（ C 人力资源规划D 工作分析）r. 人力资源招聘的意义在于（ A 补充组织人力资源B 创造组织的竞争优势C 有助于组织形象的传播D 有助于组织文化的建设）r. 人力资源招聘应遵循的原则（ A 遵纪守法B 效率优先C 公平竞争D 全面考察E 结构合理）r 人员招聘的前提有两个：（ C 人力资源规划E 工作分析），这两个前提是招聘计划的主要依据。s. 失业保险基金的主要支出工程有（ B 失业保险金C 领取失业保险基金期间的医疗补助金D 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金 E 领取失业保险金期间接受职业培训、职

27、业介绍的补贴。）w. 我国社会保险的内容包括（ A 失业保险B生育保险C 工伤保险D 医疗保险E养老保险）。w外在报酬 （ B、是经济性待遇C、包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬）。w.我国的社会保障工程包括（A 社会保险C社会福利D 社会救济E 社会优抚）w.我国的医疗保险制度主要内容包括：（B 统筹基金与个人帐户相结合D 基本医疗保险基金的统筹）。x、下列属于员工获得的内在报酬的有：（ A 工作自主性D 自我成就感）ADx、校园招聘 （ A、是外部招聘的一种方式B、主要招聘专业技术人员和管理人员C、能对未来员工进行组织文化的渗透D、往往能够帮助用人单位进行公共关系宣传和扩大自身影响的良好作

28、用E、能达到“百里挑一”地精选外聘人员的作用）。x、薪酬制度设计的基础是(A 岗位分析与评价B薪酬调查 )ABx、薪酬制度中必须明确的内容有(A 薪酬分配政策B 工资标准D 薪酬等级及级差)ABDx.心理学家在分析智力结构时，一般都承认包括（ A 感知力B思维力C记忆力E想像力）几个方面。x. 下面属于统计分析方法的是（ A、趋势分析法B、比率分析法E、回归分析法）。x. 现代组织变化的特征表现为（扁平化柔性化可塑性灵活性虚拟化）x心理契约是（ A、人力资本含量高的知识型员工更加注重的B、员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺C、不具备法律效力的E、比一般的工作合同契约更加重要的契约，对双方来说都是自觉的）。7 / 9x薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（ A、奖金B、员工从事劳动所得到的工资C、提成D、津贴E、其它形式的各项利益回报