总部招聘主管岗位职责

1、总部招聘主管岗位职责 总部-招聘主管x省百里集团有限公司x省百里集团有限公司岗位职责: 1)负责中层及以上管理岗位相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选; 2)通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估、背景调查、薪酬谈判、offer发放、入职跟进等工作; 3)组织实施集团总部层面及新成立项目公司的关键岗位招聘工作,包括简历的搜集、甄选、预约面试、背景调查等; 4)依据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 5)建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程; 6)参与拟订集团总部定岗、定编标准,报上级审核,并协助集团各部门领导掌握人员编制; 7)招

2、聘渠道建立与评估,利用有效招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 8)制定与招聘相关的统计报表,并定期统计相关数据; 9)建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 10)汇总分析招聘信息及报表; 11)在招聘过程中建立和维护雇主品牌。 任职资格: 1)本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济或心理学相关专业; 2)5年以上人力资源管理工作经验,其中2年以上专职招聘工作经历; 3)有房地产行业招聘工作经验者优先考虑; 4)具有丰富的猎聘经验和人脉资源,具有很强的抗压能力。 篇2：总部客服专员岗位职责 总部客服专员厦门豪客来厦门豪客来餐饮管理有限公司,厦门豪客来,豪客来,豪客来餐饮,豪客来岗位职责: 1、

3、针对餐厅订餐的管理(订单审核、餐厅订货辅导); 2、客诉处理与餐厅关心维护; 3、收发货日常客服事务处理; 岗位要求: 1、大专以上学历; 2、娴熟使用办公软件,特殊是excel|word; 3、有较强的数据分析能力; 4、了解餐厅运作(有培训工作经验优先考虑); 篇3：总部招聘经理岗位职责 高级招聘经理(总部)欢朋酒店管理(广州)有限公司欢朋酒店管理(广州)有限公司,欢朋工作职责: 1、依据希尔顿欢朋酒店品牌总部的发展战略,制定招聘策略和规划; 2、负责公司总部岗位的招聘面试工作,以及各分支酒店的酒店总经理职务的招聘工作; 3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,确保招聘效果,合理掌握招聘成本

4、; 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。完善人才测评体系,建立和完善希尔顿欢朋的人才库; 5、企业人事体系相关工作。 任职资格: 1、人力资源管理相关专业本科以上学历,招聘及相关工作5年以上工作经验,具备猎头工作背景; 2、思维规律清楚,有一定分析能力有意愿主动与人沟通,建立人际关系,具备较好的组织协调能力、分析推断能力及抗压能力。 篇4：总部行政前台岗位职责 行政前台-集团总部x市首创热力股份有限公司x市首创热力股份有限公司,首创热力应届生优先! 岗位职责: 1、接听电话,按要求转接电话或记录信息,确保准时精确; 2、对来访客人做好接待、登记、引导工作,准时通知被访人员; 3、保持公司清

5、洁卫生,展示公司良好形象; 4、负责公司快递、信件、包裹的收发、邮寄工作; 5、负责办公用品的盘点工作,做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记; 6、不定时检查用品库存,准时做好后勤保障工作; 7、负责会议室整理及小食预备; 8、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作; 9、协助上级进行内务、安全管理,为其他部门供应准时有效的行政服务; 10、协助上级领导做好公司各部门之间的协调工作,积极完成上级交办的其他临时性事务。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,行政管理或文秘相关专业优先; 2、具备良好的职业素养和职业形象; 3、熟识办公室行政管理学问及工作流程,娴熟使用office办公软件; 4、工作专心负责,具备良好的沟