行政管理社会调查报告2000字

1、篇一：行政管理 社会调查报告 定稿 关于中小企业吸引人才的调查报告 姓名： 刘征学号：分校： 蓟县分校 专业： 行政管理（专） 指导老师： 何书军 时间： 2013 年 4 月关于中小企业吸引人才的调查报告一、引言（一）、调查的目的意义 中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。统计资料表明，全国工商注册企业中，中小 企业占了 99%，其产值和利润分别约占 60%和 40%；而且，中小企业还提供了 75%的城镇就业 机会；在去年 1500 亿美元的出口总额中中小企业占有约60%的份额；此外，中小企业在满足人民的多样化需求，培养企业家，进行技术创新，参与专业协作等方面都具有重要的作用。 中小企业

2、在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。发展中小企业是一 个必然的趋势，为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。中小企业如何 抓住这个良好的机遇，获得长期生存与持续发展的动力和能力，是中小企业在竞争中面临的 严峻课题。（二）、调查对象：蓟县开发区企业（三）调查方法二、调查的内容（一）中小企业面临的问题1 、规模小。中小企业不管是生产规模 , 还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大企业。 这使得大部分的中小企业难以提供高薪、 高福利来吸引人才。 而且 ,一般来讲中小企业的稳定 性比大企业差 , 不管内部还是外部环境的变化 , 对中小企业的影响比对大企业的影响大的多

3、,所以对于人才而言 , 在中小企业发展的风险要高于在大企业。2 、行业分布广 , 但地域性强。中小企业分布在各行各业中 , 从手工作坊式的加工业到高科技 技术产业 , 包括一些不适合大规模资金运作的领域 , 所以中小企业对人才的需求更具多样性和 复杂性。中小企业往往活动范围不广 , 地域性强 , 尤其是人员的构成更具有明显的地域性 , 有时 容易形成排外的企业氛围 , 不利于企业引进新的人才。有的企业位于中小城市、城镇 , 甚至偏 僻的地方 , 很难吸引人才。3 、个体对企业的贡献度大 , 影响也大。 无论是经营者 , 还是每一个职工 , 对企业稳定地进行生 产经营活动都很重要。 大企业持续正

4、常的运作必须依靠完善的制度, 中小企业往往对个体的力量依赖性更大。这样不利于中小企业有针对性、有计划地引进人才。4、缺乏良好的企业文化。 大多数中小企业不注重企业文化的建设 , 员工缺乏共同的价值观念 , 对企业的认同感不强 , 这也是中小企业难以吸引与留住人才的一个重要原因。（二）中小型企业在吸引人才方面应改进的方面1、人才储备意识不足， 缺乏有效的招聘体系。 大多数中小企业缺乏中长期人力资源规划。 大 多数中小企业采取现缺现招的办法，无法估计企业未来发展对人员的需求，在时间紧的情况 下，甚至降低录用标准。这种招聘方式无法达到满意效果更谈不上为企业可持续发展发现人 才和储备人才了。我们应该作

5、好有效的招聘，有效招聘体系的建立需要有前瞻性、战略性、 务实性及最低成本等原则要求。2、中小型企业在用人方面法律意识淡漠。 中小企业中劳资关系存在不平等、 不公平、 不和谐 的现象，主要表现在：劳资关系不规范，员工利益得不到有关法律的保护，违反劳动法 的规定， 随意延长员工的工作时间， 经常克扣和拖欠员工工资， 劳工条件差， 工作环境恶劣， 工人缺乏必要的劳动保障，在养老、失业、医疗等主要劳动保障方面投人较少。（三）中小企业吸引人才具体策略1、善于识别优秀人才。 优秀人才必须心理健康和有正常的人格。 他们应有积极的人生观， 用 积极的态度面对现实中的问题，能够面对和承受挫折，他们应该对自己和他

6、人有责任感；他 们应该有开放的心态， 勤于学习， 不断创新； 他们应该懂得尊重别人， 尊重规律， 尊重知识； 他们应该有克己修身的人格品位；他们应该是“言必信，行必果”之人；他们应该设定一个 明确的奋斗目标和个人生涯规划。具有以上特点的人才，只要给予适合他成长的环境，便可 成为优秀人才。优秀人才分为显露型和潜在型两种，对于前者，大多数己有工作成就，比较 容易辨认，但此类人才因受大家注意不易招聘或招到易被其它企业挖角 . 而后者才应该是企业 所需要吸引和培养的人才，看出这类人才的潜质。2、通过多种渠道招聘人才。人才市场、报刊广告、互联网、猎头公司、熟人推荐等都是有效 的人才招聘渠道， 对中小型企

7、业来说一般不应拘泥于某种既定的模式， 一切从实际需要出发， 不拘一格降人才。人才市场对于招聘普通管理、技术类人才有其简便快捷的优势，较高职位 通过一般人才市场招聘较困难，需其他渠道的补充配合。报刊广告渠道的优点是信息覆盖面 广，可收到较多应聘资料，同时，可减少应聘的盲目性，缺点是广告费昂贵，费时较多。猎 头公司在招聘专业技术人员、高级管理人员方面有其优势，但招聘效果与猎头公司的服务质 素关系较大，故须对猎头行业作较深入的了解，对猎头公司的服务进行评价，寻找最合适的 猎头公司。通过网络招聘是一个新兴的人才交流渠道，具有使用方便，信息传播快捷，反馈 迅速，一个交费时间内不限使用次数的优点，随着中国

8、互联网的快速发展，其优势将会日益 明显； 从目前使用实际情况看， 它的缺点是受上网人数与类型影响， 以 it 专业技术类、 文职 类、财务类及公共管理类等人才招聘效果较好。熟人推荐也是一个渠道，有些大型公司也很 注重这一点。 比如 cisco 公司就采取员工内部举荐和经常与员工个人关系圈保持接触的方式， 吸引那些呆在其他公司内部不知道自已应该挪挪窝的人才。3、树立吸引人才的正确观念。 正确认识人才， 树立正确的人才观念是吸引人才， 用好人才的 前提。人才是多样性的：企业经营中的方方面面都需要不同的各种各样的人才。除技术人才 外，还有管理人才、市场营销人才、公关人才等等。应该说，一切具有可以为企

9、业发展所用 的特殊技能或才干的人都是企业的人才。全面的人才观可以克服狭益的人才观的弊端，使企 业全面分析人力资源方面所面临的问题和机遇，从制度上建立起完美的人才体系，有针对性 地招揽切实需要的适用人才。一直以来，社会广泛地批评“任人唯亲” ，但仍有不少企业“唯亲近者是用” 、“唯家族成员是 用”，使企业的发展受到严重的制约。 这种情况必须纠正， 但与此同时， 也不可走向另一个误 区“亲者篇二：企业行政管理方面社会调查报告陕西广播电视大学法学专科调查报告 现代企业行政管理与改革方向学号：姓名：袁蕾 指导教师： 专业：行政管理专业 年纪： 学校： 关于企业行政管理现状与改革方面社会调查报告 现在将

10、此次实践活动的有关调查情况报告如下： 调查时间： 2012年 12月 1525 调查地点：陕西富强制药有限公司。一、调查的原因及目的 随着经济全球化的不断深入，世界经济已经逐渐融为一体，在这个大背景下，许多企业在经 济上都得到了较大程度的发展，但是在面临经济挑战的时候，任何企业都不能独善其身，都 必须通过与其他企业的合作来共同应对问题和挑战。正是在这样的发展趋势之下，现代企业 的运营绝对不是生产和销售的粗略组合了， 企业要想在市场经济的发展趋势下争得一席之地， 取得长远发展，就必须依靠企业行政管理。科学高效的行政管理体制和方法是现代企业取得 效益必不可少的条件。企业行政管理作为企业管理的核心组

11、成部分，对企业的稳定发展起到了不可代替的作用。从 企业行政管理的内涵来看，企业行政管理指的是在市场经济的运行过程中，企业为了能够实 现自身的经济发展目标， 依据一定的法律、 制度、原则、 方法对内部开展职能性管理的总和， 是指依靠企业行政组织按照行政渠道管理企业的一系列措施和方案。企业通过行政管理体制 的改革和完善，能够为企业的长远发展注入活力。在当前企业发展的过程中， 许多企业已经充分意识到了加强企业行政管理的必要性和紧迫性， 不过，由于历史和现实情况的种种原因，现代企业的行政管理还存在效率低下、工作方式单 一等一系列的问题，这直接导致了企业发展与我国经济发展的矛盾日益凸显。而我国的企业 行

12、政管理思想和世界先进企业的管理相比仍有很多的不足，存在很多的问题。二、调查内容及分析 陕西富强制药有限公司是一家以生产中药制主的制剂生产厂家，药品的生产质量和管理直接 关系到人民用药的安全问题，对于企业行政管理现状与改革显得尤为重要，因此加强员工的 培训工作十分必要。（ 一 ） 企业行政管理的权力过于集中，缺乏相应的制约机制。 目前，企业在行政管理的过程中主要存在“一人独大”的情况。主要以管理者个人的意志来 直接决定行政管理的工作。由于管理者特殊的地位和权力，使得相应的监督和制约机制完全 失效。更为严重的是，在这种气氛和背景的影响之下，完全看领导眼色行事，使得企业内部 员工的积极性消失殆尽，

13、极大地降低了企业行政的效率和活力。 这无疑会对企业正常、 健康、 有序地发展造成极大的影响。（ 二 ） 企业行政管理体制不健全，机构设置不合理。 随着企业的发展，逐渐暴露除了体制不健全，机构冗杂和规章制度不科学等一系列的问题， 而管理机制不健全是导致行政管理效率低下的根本原因。企业就是因为没有科学设置符合企 业自身情况的行政管理机制，就直接导致了“无章可依”或“有章不依”的情况出现。不仅 如此，由于行政管理体制不符合企业的实际情况，行政管理不利，导致企业管理混乱，企业 员工在工作上毫无主动性可言， 重复工作， 逃避工作的现象时有出现， 直接造成了企业人力、 财力和物力的极大浪费。（ 三 ） 企

14、业内部员工缺乏集体意识，使行政机构运转滞后 企业在发展的过程中，行政管理的工作起到的作用是至关重要的。而企业的行政管理工作不 仅仅是管理部门自身的工作，它的工作层面涉及面很广，而且很复杂，涉及到整个企业上上 下下、里里外外的很多关系。行政管理部门是一个承上启下的部门，是负责向企业执行部门 传达决策层的建议和要求，并对于执行部门的工作进行监督和及时向上级反馈其工作业绩的 部门。因此，在行政管理部门行使职责的时候，企业内部员工的素质、观念以及对企业的忠 诚和认可程度是决定工作效率的重要因素。目前，企业内部的部分员工毫无全局观念，觉得 行政工作就仅仅是行政部门自己的事，决策层所做出的决定也就是他们内

15、部的事，完全与自 己无关。这样，企业内部也就很自然的分为了各自为营的部门，每个部门都只是站在自己的 立场去考虑问题。由于缺乏联系和必要的沟通，直接导致了企业管理效率低下，极大地影响 到了企业效益的有效增长。（ 四 ） 企业内部员工的素质低下，业务水平也不高。 目前，企业行政管理出现问题，最为直接的原因就是企业内部职工的业务水平和专业技能低 下，在平日的工作中往往无法完成企业发展所对他们提出的要求。这样，在行政管理部门行 驶权责的过程中，这些素质低下的员工根本无法有效地去执行，行政管理部门也直接引起了 其他部门的排斥和反感。所以，无积极性和创造性，毫无工作热情，得过且过的工作态度直 接导致了行政

16、管理的效率低下。三、今后的对策与建议 根据目前公司的现状， 在取得进步的同时也不可避免的出现了问题， 对于企业所出现的问题， 本文主要提出以下几点见解：1、完善企业的行政管理机构，健全企业行政管理领导体制。 企业要想取得长远的发展，取得较好的经济效益，就必须拥有健全的行政管理机构。例如， 对于企业的行政管理，可以遵循总裁一行政分管副总一行政总监一行政经理一行政主管一下 属分公司行政主管一行政人员等系列管理系统。并且实行首长负责制，制定一套符合企业自 身实际情况的监督体制，以确保监督各部门的实际工作情况，使得各部门各司其职，各负其 责，通过对自己本职工作细心负责共同保证企业各项工作的有序进行，进

17、而促进企业的效益 最大化实现。2、要建立和完善企业行政管理的各项制度。 良好的企业管理制度一定会保证企业健康有效的发展。企业要想取得发展就必须重视企业行 政管理制度的建设。通过制度建设正本清源，成为企业员工明确遵守韵信条。此外，还要明 确工作的细节和程序， 例如表格、 图表、文件的统一和规范， 还有必不可少的法治秩序等等。 通过这些制度的确立，可以使得企业有法可依，用制度规范大家的行为。只有这样，才能够 保证企业内部的科学分工，实现管理层次的权力保障和执行部门命令的有效实施，进而提高 企业的运行效率。3、精简机构，避免权力过度集中。 在企业进行行政管理的过程中，机构设置冗杂直接影响到了企业的效

18、益实现，这与现代企业 的行政管理理念是背道而驰的。因此，要想使得企业行政管理实施高效，就必须对企业的组 织机构进行调整，深化后勤社会化改革，尽量减少管理层次，突出行政管理部门的重要性， 确保行政管理的有效畅通。4、要加强企业行政管理队伍的建设。 要想保证企业行政管理部门的有效畅通，就必须引进高素质的专业管理人才，优化行政管理 队伍的结构，要增加懂经济、懂法律的人才比重。此外，还要对于行政管理人员进行定期的 培训， 不断提高他们的专业技能和工作能力， 以确保企业行政管理工作的有效进行。 企业行 政管理人员应该不断提高自身的服务水平。服务是行政工作的定位，行政永远是为企业服务 的，行政部门的定位一

19、定是服务部门， 这种观念应深入每一个行政人员的意识中， 只有这样， 才能够保证自身工作的顺利开展。进一步强化企业行政工作人员之间的沟通与合作。企业要 发展，行政部门必须有良好的合作意识。只有与企业各部门的密切配合才能推动各方面的工 作。通过这次的社会实践，我更好的懂得了未来的生存之道。以及在企业发展的趋势是怎样的， 还有就是作为一个行政者我们应该做些什么才能够有助于企业发展。篇三：行政管理社会实 践调查报告农村青年学习需求调查报告一、调查的背景与动机第五次全国人口普查的结果表示农村青年占全国青年总人口的一半左右。对于这么庞大的一 个农村青年群体，引起了各界的广泛关注。农村青年的生活状况和就业情

20、况如何，直接影响 到国家和社会的稳定和发展。要建设社会主义新农村，解决好“三农”问题，凝聚起广大农 村青年的智慧和力量显得尤为重要。作为农村建设的中坚力量，提升农村青年的整体素质不 可忽视。作为中央电大行政专业的学生，在学好理论知识的同时，也应该以实际行动来关注 农村青年的学习问题，因此我想通过实地调查本县的农村青年，提高自己的社会实践能力， 并为农村青年的学习生活等问题提供一些帮助与建议。为了具体掌握陆河农村青年的生存和 发展状况，为农村青年学习需求情况提供重要依据，我在陆河县范围筛选了 3 名农村青年进 行学习需求调查活动。二、调查的过程与内容1、调查主题：关于农村青年学习需求的调查2、调

21、查方式：此次调查是以问卷为主，以访谈为辅的调查方式。3、调查时间： 2012年 7月至 2012年 9月4、调查对象： 本县到目前为止未离开农村的 20 岁至 35 岁青年， 初中、 高中和大专毕业生各 一名。根据中共电大陆河分校的教学要求，我对社会农村青年进行了问卷调查，调查对象人数为 3 名，具体情况如下： （一） 个人基本情况1、调查对象性别和年龄：小叶，男， 18 岁；小黎，男， 20 岁；小刘，女， 25 岁2、户籍：农业户口 2 人，非农业户口 1 人3、现有文化程度：初中 1 人，高中 1 人，本科 1 人4、现有政治面貌：团员 2 人，群众 1 人5、婚姻状况：未婚 2 人，已

22、婚无子女 1 人6、现有家庭成员：家庭成员为 4 个的有 1 人，家庭成员为 5 个以上的有 2 人7、现在工作状况： 1 人经商， 1人待业， 1 人教书（二） 学习需求现状1、愿意继续学习的有： 3 人。2、若愿意继续学习的，最希望提升学历的有 1 人；愿意参加短期培训的有 2 人。3、希望提升学历层次为：中专 1人；大专 1 人；本科 1 人。4、希望提升学历，认为最适用的学习科类为：管理学 1 人；经济学 1 人；教育学 1人。5、认为最适用的学习方式为：业余学习3 人。6、希望通过的学习学校或机构：广播电视大学1人；高等职业技术院校 1 人；自学考试 1人。7、若希望参加短期培训，认

23、为最适合的学习内容为：经济学 1 人；市场营销 1 人；教育学1 人。8、若希望参加短期培训，认为最适合的学习方式为：中专技校组织的培训 1 人；电大组织 的短期培训 2 人。（三） 目前最关心的问题 1、 有一份好的工作，增加收入，改善家庭生活条件和质量。2、 提高农村医疗条件和设备，降低医药费用，扩大工伤、医疗、养老保险覆盖面，让他们 就医有所保障。3、加大农村基础设设施和环境的建设，让在工作后有娱乐休闲的场所，以舒缓工作压力。4、加大教育设施建设和减少教学费用， 让收入较低的农村家庭子女也有入学和升学的能力。5、降低农业生产资料的价格，减少农村家庭的支出。6、就业服务和培训费用有所下降。（四）对未来发展和学习需求的希望和要求1、 希望学一些有用的技能，礼仪和交际能力。2、 希望向高层次发展，让生活质量有所提高。3、 希望有较安静的学习场所，通过学习新知识，提升自己的学习能力，同时提高自身的学 历和社会地位。此次调查中，对农村青年生活现状和学习需求有了