发展战略经理岗位职责任职要求

1、发展战略经理岗位职责任职要求 发展战略经理岗位职责 职责描述: 1、拟定公司相关业态的发展战略及促销方案,组织搭建品牌工作管理体系,建立与维护公司品牌的定位。 2、确保业态的合适应用并持续提升竞争力,按市场角度提出合理性建议。 3、制定品牌的管理的详细措施,优化业务流程,做好员工品牌意识培训。 4、做好目标消费群调查和市场追踪调查,确保全部传播能增加品牌体验,为品牌带来正面的影响,提升品牌形象。 5、销售状况追踪,撰写推动计划,年度市场总结、计划。 任职要求: 1、大学本科以上学历,年龄25-35岁,市场营销、传媒等专业 2、5年以上工作经验,有市场拓展、品牌传播及买手经验者优先 发展战略经理

2、岗位 篇2：发展战略专员岗位职责任职要求 发展战略专员岗位职责 职责描述: 1.宏观经济形势、经济周期、经济政策、货币政策的研究,能够形成基本的研究规律框架,并为公司管理层供应决策支持; 2.中观行业研究。大宗商品德业研究,包括行业基本状况、竞争状态、影响因素、产业矛盾、市场中的主要业务模式,输出公司主力品种的行业报告,每半年进行更新; 3.微观业务子公司发展趋势。包括行业地位、行业口碑、行业影响力、主要业务模式等,能够深入理解业务模式,并能进行整合分析,提动身展建议; 4.参与公司发展战略研究,撰写战略发展规划初稿,形成符合公司实际状况及业务发展方向的规划; 5.依据公司战略需要,撰写专题项

3、目的可行性研究报告。 任职要求: 1.本科及以上学历,经济管理、贸易及理工类专业优先; 2.3年以上大宗商品从业经验,具备行业研究经验优先; 3.具备现货与期货常识、基差贸易基本认知、某几个品种的行业研究能力 4.有研究经验和基本的研究框架; 5.具备良好的对外沟通协调能力、优秀的文字表达能力、较强的规律思维分析能力和剧烈的事业心,能自我驱动、自我管理。 发展战略专员岗位 篇3：战略合作项目岗位职责任职要求 战略合作项目岗位职责 职责描述: 1、负责梳理与公司战略发展相适应的能源项目并进行信息收集、评估考察等工作; 2、负责对公司拟引进项目进行市场调研、数据收集并提交可行性研究报告; 3、负责

4、与外部合作专家的联系、技术交流工作,做好交流记录和项目实施计划,并按计划推进项目的实施; 4、负责对外合作方式的初洽,为公司决策供应参考; 5、负责组织、协调合作项目的实施和督办; 任职要求: 1、沟通能去强,有责任心,抗压力强; 2、优秀的商业谈判、分析能力 3、本科及以上学历,有相关合作项目引进优先; 4、电力、通讯行业优先考虑 战略合作项目岗位 篇4：战略绩效管理岗位职责任职要求 战略绩效管理岗位职责 职责描述: 1、依据新奥集团以及数能的战略及发展目标,落实及完善数能的绩效管理体系的制度与流程; 2、依据数能业务规划,分析研究组织目标以及绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计符合公司发展战略的有激励效果的薪酬绩效方案; 3、组织开展年度人力成本预算及考核工作,确保管理目标达成; 4、负责与各部门确认其绩效考核要素以及权重,评估组织并拟定各部门绩效考核指标; 5、组织、落地绩效考核管理制度,同时跟踪各部门的业务推进状况,并对各项考核结果按时进行总结和反馈,并制订相关改进方案。 任职要求: 1、文笔能力强,在上市公司工作经历及长期从事公司绩效管理经验者优先; 2、执行力强、跨部门协同能力强,能快速推动绩效方案的落地; 3、熟识国家及地区劳动法律法规,熟识薪酬绩效管理的各种方法; 4、软性诉求