教师任用制度1

1、周家庄小学教师任用制度根据中华人民共和国教育法 、中华人民共和国教师法 、人 事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 ，结合我校实际， 特制定本制度。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以国家和省政府 的法律、法规为依据，为实现人事管理由身份管理向岗位管理转变， 由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变， 建立竞争激励的用人机 制，精简和优化教职工队伍，合理配置教育人才资源，充分调动广大 教职工的积极性， 提高教学质量和办学效益， 促进我校教育事业健康 发展。二、实施范围和任用对象教师任用制度的实施范围是学校的在编教师三、教师任用的基本原则1、按编设岗的原则。学校编制由上级有

2、关规定核定。合理设置工 作岗位，岗位设置以教学岗位为主，严格控制管理岗位职数，并明确 规定各工作岗位的责任，然后进行教师任用。2、教学为主的原则。教师任用体现教学为主的原则，首先应确保 教学工作的需要， 然后再考虑其他工作需要。 学校的管理工作尽可能 由教师兼职。3、结构合理的原则。以学科为基准，同时考虑学科结构、知识结 构和年龄结构合理的原则， 并根据教师的专业特长进行任用， 充分发挥广大教师特别是优秀教师的作用4、逐级任用的原则。学校教师任用，按照先任用中层干部、年级 组长和教研组长，后任用班主任和科任教师，最后任用职员、教学辅 助人员和工勤人员的顺序进行。5、优化队伍的原则。在教师任用中

3、要做到吐故纳新，按照竞争择 优、人事代理的办法，任用师范类大专院校以上毕业生任教。通过吐 故纳新，逐步优化教师队伍的年龄结构、知识结构和专业结构，不断 提高教师队伍的整体素质。6、协商一致的原则。 教师任用实行双向选择， 学校可以选择教师， 教师可以选择学校设置的工作岗位， 按照平等自愿、 协商一致的原则 确定最终的任用结果。7、保持稳定的原则。学校大部分工作岗位聘用本校的教师，用小 部分工作岗位进行教师交流。8、公开任用的原则。教师任用，要做到公开、公平、公正，对任 用条件、任用岗位、任用职数、应聘名单、资格审查结果、综合考评 结果、拟任人员名单和任用人员名单都要进行公示， 接受群众监督和

4、社会舆论的监督。四、任用教师的基本条件（一）任用教师必须符合以下条件：1、拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法；2、忠诚党的教育事业，有高尚的职业道德和敬业精神；3、身体健康，能坚持正常工作；4、具备教师资格，具有与教学岗位相适应的教学能力或与工作岗位相适应的工作能力；5、愿意接受学校的聘用， 并在聘用合同中保证认真履行岗位职责。（二）有下列情形之一者不能参加任用：1、触犯刑法、被司法机关依法追究刑事责任者；2、因各种问题，被有关部门立案审查尚未作出结论者；3、腐化堕落、道德败坏、影响恶劣者。五、教师任用的方法步骤任用工作小组由校长，中层干部和教师代表组成。任用工作小组 负责审查应聘人员的资格，

5、综合考评聘用对象的德才表现和业绩情 况，提出聘用意见，报教办批准、备案。 教师聘用主要的方法步骤是：1、公布工作岗位、岗位职数、岗位职责和聘用条件等事项。2、应聘人员申请应聘。教师根据学校设置的工作岗位，结合自己的专业特长和教学能力，向聘用工作小组递交应聘意向书 。3、聘用工作小组对提名的应聘人员进行综合考评。 综合考评的主 要内容是应聘人员“德、能、勤、绩”的表现情况。综合考评后，根 据择优原则提出拟聘人员名单教办批准、 备案同意。 综合考评的结果 和拟聘人员名单要张榜公布。4、学校法人代表或委托代理人代表学校与受聘人员签订聘用合 同。学校法人代表与受聘人员聘用合同签订后， 不因法人代表或法

6、人 代表委托代理人的变更而终止或解除聘用关系。六、聘用合同的主要内容聘用合同必须具备下列条款： 聘用合同期限；岗位及其职责要求； 岗位纪律；岗位工作条件； 聘用合同变更和终止的条件；违反聘用合 同的责任。教师聘用合同期限为一年， 聘期内退休的人员， 其聘用合同只能 签订到退休月份为止。 学校与受聘人员签订聘用合同， 可以约定试用 期，试用期一般不超过 3个月，最长不得超过 6 个月，试用期包括在 聘用合同期限内。与受聘人员订立聘用合同时， 不得收任何形式的抵押金、 抵押物 和其他财物。七、教师聘用的考核制度学校对受聘人员的工作情况实行年度考核， 必要时，还可以增加 聘期考核。考核必须坚持客观、

7、公正原则，实行领导考核与群众评议 相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。 考核的内容为 “德、能、勤、绩”四个方面，并且尽量做到与岗位的实际相符合。 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核工作小 组在群众评议意见和受聘人员分管领导意见的基础上提出考核等次 意见，报学校负责人审定。考核结果是续聘、 解聘或调整岗位的依据。 受聘人员年度考核或 聘期考核不合格的， 学校可以调整该受聘人员的岗位， 或安排其离岗 接受必要的培训后调整岗位， 并对其聘用合同作相应变更。 受聘人员 无正当理由不同意变更的，学校有权单方面解除合同。八、解聘辞聘的有关规定1、学校、受聘人员双方协商一致

8、，可以解除合同。2、受聘人员有下列情形之一的，学校可以随时单方面解除合同：（1）连续旷工超过 10 个工作日或一年内累计旷工超过 20 个工作 日的；（2）未经学校同意，擅自外出逾期不归的；（3）腐化堕落、道德败坏、影响恶劣的；（4）违反规定，向学生乱收费，体罚或变相体罚学生，经教育不 改的；（5）失职、渎职，完不成本职工作任务，给学校教育教学工作造 成重大损失，或发生责任事故，造成严重后果的；（6）违反计划生育规定和其它法律、法规受到开除处分的；（7）被判处有期徒刑或被劳动教养的；（8）严重扰乱工作秩序，致使学校教学工作或其他单位的工作不 能正常进行的；（9）在试用期内被证明不符合本岗位要求

9、又不同意学校调整工作 岗位的。3、受聘人员有下列情形之一的，学校可以单方面解除聘用合同， 但应当提前 30 天以书面形式通知拟解聘的受聘人员；（1）受聘人员患病或非因工负伤后，医疗期满，不能从事本职工 作，也不能从事学校安排的其他工作的；2）受聘人员年度考核或聘期考核不合格，又不同意学校调整工作岗位的，或虽同意调整工作岗位， 但到新岗位工作考核仍不合格的4、受聘人员有下列情形之一的，学校不得解除聘用合同：（1）受聘人员患病或负伤，在规定的医疗期内的；（2）女教师在孕期、产期和哺乳期内的；（3）因工负伤、治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1 至 4 级丧失劳动能力的；（4）患职业病以及现有医疗条

10、件下难以治愈的严重疾病或精神病 的；（5）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；（6）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。5、有下列情形之一的受聘人员，可以随时单方面解除合同： （1）在试用期内的；（2）考入普通高等院校的；（3）被录用或选用到国家机关工作的；（4）依法服兵役的。除上述情形之外，受聘人员要求解除合同，须提前 30 天向学校 提交解除合同的书面报告， 经学校讨论研究并报经市教育行政部门同 意后，方可解除聘用合同。 受聘人员提出解除聘用合同未能与学校协 商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同，在 6 个 月后再次提出解除聘用合同的请求， 如仍未与学校协商一致

11、的， 即可 单方面解除合同。九、人事争议的处理办法为了保障教师聘用制度的实施， 聘用合同订立后， 学校与受聘教 师双方应当严格遵守、 全面履行合同的约定。 受聘教师应当遵守职业 道德和学校的规章制度， 认真负责地完成岗位工作任务； 学校应当保 障受聘教师的工作条件， 保障受聘教师享受按照国家有关规定的合同 约定应当享受的待遇。为了妥善处理教师聘用工作中出现的各种问题，及时化解矛盾， 维护学校和受聘教师双方的合法权益， 要建立和完善事业单位人事争 议仲裁制度，及时公正合理地处理、裁决教师聘用中的争议问题。受 聘教师与学校有公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、年度或者聘期 考核、解聘辞聘、 未聘安置等问题上发生争议的，先由教育行政部门 调解，调解无效后， 当事人可再向巨野县人事劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。学校各级领导要高度重视， 采取有力措施， 积极稳妥地做好落聘 人员的思想工作，确保社会稳定和教师聘用制度的顺利实施。 十、附则1、本办法解释权归朱烟墩小学。2、学校在聘用教师过程中， 受聘教师必须具有相应教学岗