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文档简介

1、 1. 事业单位作为公共效劳机构，人事管理的首要目标是维护。 (填空 ) 2. 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过大会或者其他形式听取工作人员意见。 (填空 ) 3. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位，是公共部门薪酬制度的重要组成局部，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 ) 4. 人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？ (简答 ) 5. 事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的根底上，按照国家法规、政策的规定，行使。 (单项选择 ) A用人自主权B上级的命令C国家的指令D以上均对6. 是事业单位实

2、行民主管理的根本形式，是工作人员行使民主管理和监督权力的机构。 (单项选择 ) A职工代表大会B全国人民代表大会C地方各级人民代表大会D座谈会7. 是事业单位工作人员在事业单位范围内进行交流的方式，不涉及当事人事业单位工作人员性质的变化，这是事业单位工作人员交流中的转岗与调任的最大的区别。 (单项选择 ) A挂职锻炼B调任C转岗D撤职8. 法律责任从具体承当方式上的分类不包括。 (单项选择 ) A刑事责任B行为责任C精神责任D财产责任9. 事业单位听取工作人员意见的方式有。 (多项选择 ) A职工代表大会B座谈会C公开征求意见D匿名信10. 关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预

3、告解除聘用合同的情形说法正确的选项是。 (多项选择 ) A年度考核不合格且不同意调整工作岗位B连续两年年度考核不合格C提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同D工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，那么应当继续履行合同11. 职工有以下哪些情形可以按照国家规定享受生育津贴。 (多项选择 ) A女职工生育享受产假B享受方案生育手术休假C生育保险D法律、法规规定的其他情形12. 禁止面向干部子女、特定对象和群体进行招聘等。除特殊情况外，对于性别、年龄、政治面貌等条件的要求应逐步予以禁止。 (判断 ) 正确错误13. 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 (判断 ) 正确错误14. 警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。 (判断 ) 正确错误1

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