下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、.年终分红协议书甲方:成都极顶有限公司 甲方代表:乙方: 职 务 身份证号码:鉴于乙方以往对甲方的贡献及激励乙方更好的工作,也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益,经甲、乙双方友好协商,本着互惠互利的原则,双方同意甲方以年终分红的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务,特订立以下协议:一、年终分红的定义:指乙方在甲方年终税后可分配的净利润所占的比例。乙方不是甲方在工商注册登记的实际股东,年终分红的拥有者仅享有参与甲方年终净利润的分配权,而无所有权和其他权利,不得转让和继承。2、 股本:公司市值500万,每股1万,设定总股数:500股,公司根据年资、贡献度、岗位职责、个人业绩等因素予
2、以配股,所有参与分红配股的人员就每人的配股的股数不得有异议(配股分红是福利性质);比如:2017年公司年终税后利润200万,张某公司给予配股数为5股,张某年底分红应为:200万/500*5=20000元;三、2017年度公司将税后净利润的25-30%给予公司核心层相关人员做为福利发放;二、年终分红的分配方式:1、2017年度甲方将年终税后净利润配 股给乙方。2、甲方按以上方式分配的前提为甲方年终税后有可分配的净利润,如果亏损则没有分红。3、乙方取得的甲方的分红比例,由甲乙双方签字确认,乙方取得的该分红比例,没有任何实际股份作为分红依据,即乙方按上述比例分红,仅仅是甲方的单方面奖励,与股权无关;
3、4、乙方不能据此认为在甲方有相应的股权,不得以此分红比例对外作为在甲方拥有资产的依据;乙方亦不能要求甲方折成现金退出或要求甲方收购。5、乙方提前终止与甲方的劳动关系或者乙方违反劳动合同或甲方的规章制度而被甲方解职的,或者其他任何因为甲方或乙方原因而使乙方离职的,基于本协议的福利性质,双方认可:乙方无论何种原因离开甲方,则本协议自动失效。如前一年已进行了分红,前一年的分红不用退还,但当年的分红不再分配给乙方,其分配比例归甲方所有。5、签订本协议不影响甲方和乙方的正常劳动关系,乙方在获得甲方授予的分红比例的同时,仍然按照劳动合同约定的待遇领取劳动报酬。三、双方权利义务1、乙方获得年终分红比例无需进
4、行实物、土地使用权、货币、有价证券等的投入。2、乙方需保证胜任并积极完成甲方的工作,积极努力为甲方创造利润。3、在执行协议过程中,由于乙方的过错,造成本协议或其附属文件不能履行或不能完全履行,由此发生的损失由乙方承担。4、乙方在甲方处工作期间,不得在其他地方从事或为他人从事与甲方构成竞争的业务。5、乙方由于已经享受公司分红,在协议有效期内,本年度暂不予对工资进行调整,否则视为放弃。5、甲乙双方对甲方的盈亏状况进行监督,每月一小节,每季度中结,年终总结,以统计出实际可分配的税后净利润。乙方对甲方所报的合理开支应充分尊重,予以认可,若有遗漏,允许甲方在分配之前补充。年终税后可分配的净利润经甲乙双方
5、签字认可。6、乙方必须有积极、高效地完成职责范围内的事情,甲方将对乙方的工作业绩进行(KPI)考核,如果考核结果有效性低于75%,将取消乙方的分红资格。7、甲方将根据不同部门、不同岗位制定相关考核项目与考核内容,乙方需尽办配合与完成。四、协议期限1、本协议期限为1年,从2017年1月1日起,至2017年12月31日止。2、协议到期终止后,甲方根据协议期限内的经营情况决定是否签署新的分红协议。五、协议解除情形1、 因乙方工作不称职或损害甲方利益的前提下,甲方有权依法提出解除双方劳动关系并终 止本协议。2、乙方在本协议期限未满前因个人原因提出解除劳动关系,并经甲方同意的,双方可解除劳动关系,本协议
6、同时终止。3、除以上两款规定外,在任何情况下,甲乙双方的劳动关系解除,本协议也随之终止。协议终止后的其他事项按本协议第二条第4款的规定处理。4、本协议终止后,本协议第六条的规定甲乙双方仍须遵守。六、保密义务乙方对甲方的商业信息承担保密义务。若乙方故意向任何第三方泄漏甲方商业机密,甲方有权取消乙方的分红权力,并视情节严重决定是否向当地法院提起诉讼。七、其他规定1、本协议不得以口头方式修改,而须以双方签署书面文件的方式修改。2、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。3、本协议自双方签字或盖章之日起生效。(以下无正文)甲方(盖章): 成都极顶有限公司 乙方(签名): 甲方代表 年 月 日
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 人教版四年级语文上册《白鹅》课件
- 高中语文《灯下漫笔》课件6-新人教版选修中国现代诗歌散文欣赏
- 《机械设计基础 第4版》 教案 朱龙英 第10-12章 链传动、连接、轴
- 《机械设计基础 第4版》 教案 第11章 连接
- 安徽省亳州市十八中2021-2022学年物理高一第二学期期末经典模拟试题含解析
- 2022年浙江省金华市云富高级中学物理高一第二学期期末监测试题含解析
- 地心游记美术课件
- 2022年物理高一第二学期期末综合测试试题含解析
- 增强生命的韧性课件
- 2024年聚氨基双马来酰胺项目立项申请报告样稿
- 干式变压器维护保养记录
- 2024届厦门高三四检数学试题含答案
- 涂料产品质量保证书十2024年
- 《大学生职业生涯规划》教学教案-第2、3章 探索自我(上)(下)
- 八年级第一学期开学第一课课件
- 新寓言故事《小猫种鱼》
- 人力资源规划实操手册
- 6.3.4脚手架的拆除课件讲解
- 2024全行业薪酬白皮-薪智x锐仕方达-202407
- 高考语文一轮复习讲义-信息类文体特征与教材学考关联梳理
- 2024年上海高考物理试卷(真题+答案)
评论
0/150
提交评论