公司薪酬福利管理制度

1、公司薪酬福利管理制度1目的和适用范围1.1目的：规范公司薪酬结构、薪酬标准、薪酬发放管理、福利管理。建立科学薪酬及福利制度，从而激励员工改善工作表现，加强和提升员工的工作绩效和公司的经营业绩，以实现公司发 展 的战略目标。1.2适用范 围：除集团 公司考核的领导班子成员(实行年薪制)及公司内营销口人员外所有员工。公司聘请顾问、兼职人员、外借人员薪酬待遇按有关协议办理。2制定原则及依据2.1原则2.1.1根据公司内部各职位之间任职资格的相互比较，结合市场薪酬调查结果，形成的各岗位之间的相互比较，确定薪酬的具体分配，以期达到对内相对公平和对外具有竞争力的薪酬体系。员工薪资依据本岗位任职条件所需的工

2、作能力、经验、文化程度、专业知识并结合市场水平等因素确定。2.1.3按劳分配，多劳多得；奖勤罚懒，奖优罚劣；公平竞争，突出贡献。2.1.4员工收入与企业整体效益挂钩，与其工作绩效挂钩。2.2依据2.2.1国家、地方、行业相关政策、法律、法规。2.2.2公司董事会相关薪酬、福利制度、文件精神。2.2.3行业、公司所属地区薪酬水平现状。2.2.4公司自身发展战略及企业自身经营管理定位特征。3管理职责3.1公司实行集中统一的薪酬管理体制，并采取“二级分配”管理模式。第一级分配是公司对各部 门进行的额度分配；第二级分配是由各部门对 其所属员工进行的明细分 配。3.2 人力 资 源部是公司组织、 实 施

3、薪 酬 管理的主要职能部门，负责根据公司的薪酬政策制定、实施薪酬分配制度；对各部门薪酬分配进行指导、审定；负责对各部门关于公司薪酬制度的执行情况进行考核和监督；组织、指导各部门员工薪酬的建档工作，并进行相关统计分析，为公司制定、调整薪酬政策提供依据。3.3各部门在职责范围内负责贯彻、落实公司薪酬制度，并具体负责本部门员工薪酬的日 常管理工作。4薪酬结构4.1非计件员工4.1.1非计件薪酬人员薪酬构成：固定工资 +绩 效 奖金 +补贴津贴+福 利 +年 终奖 金 。4.1.2固定工资=基本工资+岗位工资。4.1.2.1基本工资：是员工的保障性工资，满足员工的基本生活需求，根据员工的供职岗位、岗级

4、确定。岗位工资：根据工作岗景、工作经验、工作年限、专业技展潜力、特定人力资源的稀缺性等位、教育背术职称、发因素确定，岗位工资体现公司对员工自身素质、工作素质、素养的承认和劳动成果的尊重。固定工资作为各类保险、个人所得税、员工福利费、工会经费、教育培训费等计提和缴纳的依据，含员工应缴纳的个人部分。固定工资按月发放。绩效奖金：是指公司根据当月目标任务的完成情况结合分配系数及员工绩效考核成绩对其计发的绩效奖励。用于鼓励员工提高工作质量和效率，既与企业经济效益有关，又与个人绩效有关。4.1.5补贴津贴：包括wu餐补贴、通讯补贴、高温补贴及其它特殊补贴等。4.1.6年终奖金：根据公司年度经营目标完成情况

5、和绩效考核情况年终发放。4.2计件员工4.2.1计件薪酬人员薪酬构成：计件工资+补贴津贴+绩效奖金+福 利 +年终奖金。4.2.2计件工资：员工按公司管理制度汇编文件精神、要求完成可量化计算工资工作量公司所支付的工资。计件工资包含了非计件员工薪酬构成中基本工资、岗位工资、各种补贴津贴及绩效奖金等。补贴津贴：包括交通补贴、误餐补贴、高温补贴、特殊工种津贴、职业技术津贴、班组长津贴及其它补贴等。4.2.5年终奖金：根据公司年度经营目标完成情况和绩效考核情况年终发放。4.3协议制员工4.3.1协议工资只对经总经理办公会认定的、部分重要或特殊岗位人员适用。4.3.2协议工资按协议约定标准按月发放。5.

6、薪酬标准5.1非计件员工5.1.1基本工资、岗位工资标准：按员工供职岗级、供职职务分别确定其基本工资、岗位工资。误餐补贴：员工因工误餐补贴。员工不分岗级、职务，统一确定标准。5.1.3通讯补贴：按公司费用报销管理制度 执行。5.1.4高温补贴：员工在法定的高温天气下作业公司给予发放的补贴(现金或实物 )。5.1.5其它补贴：根据人事具体情况经总经理批 准确定。补贴金额范围为100元一一 1000元月。5.1.6岗位系数：按员工供职岗级、供职职务，结合员工本人技术、技能、行业经 验 、岗位与产量直接关联度综合确定岗位职级 。5.1.6.1对尚未完全达到岗位任职要求的员工，公司可根据实际情况调差执

7、 行 。5.1.6.2对于新增加的岗位，人力资源部在参考类似岗位工资标准、征求部门意见的 基 础上拟定岗位职级建议意见报公司领导审批 后 执行。5.1.6.3绩效奖金系数K，计算公式为：主 营 产 品 月 度 完 成 入 库 吨 位 x吨单价×系数K(工资系 数)。5.1.6.4员工绩效奖金比重为：当月 公司产量×吨单价×系数K(工资系数)×50=产量奖；当月 公 司产量×吨单价×系数K(工资 系数 )×50×考核分数=考核奖。5.1.6.5公司高层管理人员(副总经理、总工、总会计师)每月绩效奖金的50按月发放，另

8、外30根据考核情况发放。5.1.6.6部门经理级每月考核奖的 5 0平时按月发放，另外50根据考核情况发放。5.1.6.7每月产量数据由生产部提供。5.1.6.8公司主营产品达到规定基础产量月产 量 (按产成品入库重量统计)，予以计发绩效奖金，低于规定基础产量不计发5.2计件员工5.2.1实行计件薪酬人员部门工资总额标准。5.2.2交通补贴：员工上下班，统一确定交通费标准。5.2.3误餐补贴：员工因工误餐，不分岗级、职务，统一确定标准。5.2.4高温补贴：公司给予法定 高温天气下作业的员工发放的补贴(现金或实物)5.2.5特殊工种、职业技术津贴 ：针对特殊工种、特殊岗位、特殊技术人员或额外劳动

9、消耗和因其他特殊原因支付给职工的收入。5.2.6班组长津贴：按照管理幅 度和权责大小，对各部门内经公司批准设立的班组长岗位按月度计发的岗位补贴。5.2.7其它补贴：根据具体人事 情况经总经理批准确定。5.3年终奖：公司完成董事会下达的年度经营目标，按员工岗级职务及当年度实际工作月份计算发放年终奖，发放标准如下：5.3.1公司高层管理人员(副总 经理、总工、总会计 师 )年终奖标准应发年终奖=10000元×系数M( 年终奖系数)×实际工作月数×考核计发系数 (见目标管理责任书)。5.3.2公司部门经理年终奖标准应发年终奖 =5000元×系数M(年 终 奖

10、系 数 )x实 际工 作月 数×考核计发系数 (见 各部门目标管理责任书)。5.3.3非计件员工年 终奖标 准 应发 年终 奖=1000元 x系数M(年终奖系数)×实际工作月数× 考核 计发系数。5.3.4计件员工年终 奖标准应发年终奖 =50元月×系数M(年终奖系数)×实际工作月数×考核考核计发 系数 。5.3.5系数M(年终奖系数)标准由总经理办公会根据年度实际情况确定。5.4若公司未达到年度计划目标，考核 年终 奖不 予发放，只发放过节费；若持平(± 5 )， 则按考核发放；若超额完成公司年度目标，则在发放考核年终奖的

11、基础上，再以其年薪总额的815发放超额奖(其发放办法由总经理办公会根据年底实际情况报董事会批准执行)。5.5其它奖金安全奖：公司根据安文明生产考核条例规定，给予无体、班组及员工所发放的奖励。非例行奖励：公司视业人贡献程度而实施非例行奖励，如、先进奖、合理化建议奖、发明创全、安全、安全事故集绩增长及个特殊贡献奖新奖、单项技能奖等。6员工福利6.1员工基本福利公司根据国家地方、行业相关政策、法律、法规、公司董事会文件精神，结合公司自身特点向员工提供法定保险、培训、节日、带薪年假及其它非货币类报酬外，将视其经济效益，临时增设其它福利。6.2员工社会保险公司按国家有关法律法规，为员工办理社会基本保险，

12、具体按公司有关规定执行。6.3公司为员工提供培训和发展机会，包括在职辅导、公司内脱产培训或公费外派培训等。6.4因事、法亲定节假日、员工属死亡，员工可结婚、生育按规定休、因病、假，休假期间薪资给付按公司考勤管理制度执行 。6.5公司为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动用品保护。6.6公司提供交通车接送员工上下班。6.7其它福利其它福利包括非货币性福利，由公司总经理办公会适时按需决定执行。7薪酬发放管 理7.1薪酬发放时间7.1.1薪酬结算起止日：上月2 6 日至当月25日；薪酬发放日：次月15日18日。7.1.2年终奖金：按年度考核发放。每年农历春节发放上年度考核核算的年终奖，

13、以实际在册在岗员工为准。7.2试用期薪资7.2.1入职培训期员工：员工入职培训期，公司给予10元天生活补贴，员工入职培训未超过5日，主动放弃培训，不计发每天10元生活补贴。所有新入职的员工均需经过3个月的培训试用期。新入职员工，按员工薪酬标准靠级定薪，试用期按职级发放固定工资，不计发绩效奖金。计件薪酬员工由部门或车间考核执行。7.3员工依法享受婚假、丧假、年休假和工伤停工留薪期间工资的计算基数按劳动合同约定的标准支付。7.4异动情况薪资7.4.1公司内部调动的：岗位 调动 、 工资如有变化的，当月工资以调动前后的实际工作时间、岗位分别计算。7.4.2员工升迁或降职的：当 月中旬(15号 )以前

14、员工升迁或降职的，当月按升迁或降职的岗位重新计发工资；当月中旬(15号 )以后升迁或降职的，次月按升迁或降职的岗位重新计发工资。部门经理级及以上管理人员因特殊原因较长时间离开公司不能正常履行其职能的采取代理制，代理期干部按代理岗位计发工资。员工自动离职、辞职，自员工自动离职、辞职之日起不再计发工资。当月工资按天结算。离职后不再计发年终奖。7.5扣薪7.5.1病假、事假：病、事假期间按规定扣除固定工资，绩效奖金按实际考核情况发放，假期超过7天的，超过期间无绩效奖金。7.5.2违反公司规章制度：按规定在当月工资及绩效奖金中扣除相应罚金。7.5.3代扣项7.5.3.1各项保险金需个人交纳部分；7.5

15、.3.2员工各项薪酬收入，按国家税法规定，除允许扣除额外，均由收入主体个人承担个人所得税，由公司核算代扣代缴。7.6超时工作公司不鼓励员工超时工作。如果确属工作需要临时性的工作安排，导致员工超时工作，应详细填写加班申请表按审批程序报主管领导，并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。未能及时安排的补休，如果没有加班员工直接上级及时的说明，将视为员工自动放弃。员工本人亦有责任提醒直接上级及时为其安排补休，补休时需填写请假申请表完成请假程序。如超时工作无法以时间补偿，需发放超时工作薪资时，应在加班申请表上注明，交主 管领导批准。7.6.4有下列情况之一者不作加班处理：7.6.4.1因个人原因延长

16、工作时间的；7.6.4.2利用下班时间讨论工作和召开会议的；7.6.4.3利用下班时间对外联络的；7.6.4.4利用下班时间宴请客户的；7.6.4.5各级主管利用下班时间检查工作的；出差、培训。7.7考核奖二次调整分配规定公司规 定 按各单位、各部门对所辖人员月度产 量 奖， 各 部门主任提出方案，经分管公司级领 导 批准 ， 可按公司核算的实发绩效奖金计提 4 0 进行 二 次分配，以利部门内调控激励，“奖 优 惩劣 (详见该部门绩效考核办法)。7.8月度薪酬发放具体实施细则7.8.1月度生产量编制报批：每月28日(节假日提前)，由成品库编制上月 2 6日 至 本月 2 5日 公 司 xx月

17、主营产品入库重量表、公司 xx月外协产品经本公司发运出库重量表、公 司 xx月外协镀锌产品入库重量表。经包 装 车间 主 任上报、生产部主任审核、生产 副总 审 核签 字 、常务副总批准送人力资源部。7.8.2月度奖惩扣款考核编制报批细则7.8.2.1每月28日(遇节假日提前)由各部门报 xx部 门xx 月 人员 考勤 名 单交人力资源 部 。7.8.2.2每月 2 8日(遇节假日提前)行政事业部 编 制 公 司 xx月应扣水电费人员名单 交 人力资源部。7.8.2.3次月1日(遇节 假 日提前)人 力资源部编制 xx部门 xx月考核薪酬总额表交各部 门。7.8.2.4次月3日(遇节 假 日提

18、前)各 部门编 制 xx部 门 xx月 员 工 工 资 核 算 表 及 xx部门 xx月 员工考 核奖二次分配名单报分管领导批 准后 送人力资源部。7.8.2.5次月6日(遇节 假 日提前)由 人力资源部根据各 部门考核情况及公司考核管理制度的考核结果 ，汇 总 编 制 公 司 xx月考核奖罚统计表，报分 管公司 领导批准执行。7.8.2.6次月8日(遇节 假 日提前)由 人力资源部校对、 核算 、 编 制 公 司 xx月非计件员工薪酬发放表 ， 公 司 xx部 门 xx月计件员工薪酬发放表报分管领导审定，送资产财务部编制业务凭证工 资 表，资产财务部报总经理批准后于次月10日18日以银行卡或

19、现金形式发放员 工薪 酬。7.9年终奖金发放具体实施细则7.9.1公司高层管理人 员 于每年元月 10日前书面提交xx部，由总经理召理责任书对其经理批准，资产奖金。年度述职报告书至人力资源集总经理办公会根据目标管逐一考评记分。考评结果由总财务部造表于春节前发放年终公司部门经理年终奖金：由责任人于每年元月10日前书面提交xx职报告书至人力资源部，先由各部门再由总经理召集总经理办公会根据目责任书对其逐一考评记分。考评结果理批准，财务部造表于春节前发放年终7.9.3其他 公司人员年终奖金：每前 1 0天 (遇 节假 日提前)，由人力资源司薪酬制度及各部门考核办法编制、汇司xx年度年终奖人员名单报副总

20、审核理批准，于 春节前发放。8薪资保密规定8.1各级人员不得探询他人薪资，他人薪资， 以工作表现争取高薪。8.2 各级人员的薪资除公司人力资各目标年度述互评，标管理由总经奖金。年春节部按公总公，总经不评论源部人员、资产财务部及公司级领导外，一律保密，如有违反，处罚如下：主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏事件，调整岗位或辞退；8.2.2探询他人的薪资者，通报批评，并处罚款 100元；8.2.3吐露本身薪资者，通报批评，并处罚款1 0 0元；8.2.4评论他人薪资者，通报批评，并处罚款2 00元。9附则91本制度由人力资源部制定，年度持续修订，解释权归人力资源部。92

21、本制度制定及修正改进，在与公司工会讨论协，总经理批准商后，交总经理办公执 行 。会审议通过营销人员薪酬管理办法CQGRGL0304 2 0091目的和适用范围1.1目的：根据劳动法及公司薪酬福利管理制度的有关规定，结合公司市场营销的实际情况，建立一种以工作绩效考评为核心、按劳分配为依据的激励机制及科学、合理、规范的薪酬分配制度 ，不断改善和提高员工在工资分配上的公平感，使之最大限度的发挥员工的积 1.2极性，特制定本办法。适用范围：本办法适用于营销部下属客户经理组、发运调度组、工程结算组、售后服务组等员工。2职责2.1人力资源部负责该制度的修订、执行与解释。2.2总经理办公会负责各有关薪资福利

22、呈报事宜的最终审批。3薪酬确定的原则31根据营销口内部各职位之间任职资格的相互比较，市场薪酬调查结岗位之间的相互比较，确定薪酬的以期达到对内相对公平和对外具有酬体系。32体现企业效益与员工的原则，员工收入与公司经营业绩挂钩。3.员工薪资依据本岗位任职工作能力、经验、文化程度、专业市场水平等因素确定。34按劳分配、多劳多得，奖优罚劣；公平竞争，突出贡献果形成的各具体分配，竞争力的薪利益相结合、工作绩效条件所需的知识并结合；奖勤罚懒。4薪 酬结构41年薪制411公司分管营销口领导实行年薪制，其薪酬管理按上级主管部门规定执行。42岗位效益工资制4 2 1适用范围：除实行年薪制与提成工资制以外的所有员

23、工。4 22薪酬构成：固定工资+绩效工资+ 年终奖金+福利+补贴。423固定 工 资=基本工资+岗 位工资4231 基 本工 资：是员工的保障性工资，满足员工的基本生活需求，用于对劳动纪律的考核，不参加绩效考核。4232岗位工资：根据工作岗位、教育背景、工作经验、工作年限、专业技术职称、发展潜力、特定人力资源的稀缺性等因素确定，岗位工资体现公司对员工自身素质、工作素质、素养的承认和劳动成果的尊重。4233固定工资作为各类保险、个人所得税、员工福利费、工会经费、教育培训费等计提和缴纳的依据，含员工应缴纳的个人部分。固定工资按月发放。4234绩效工资：即考评奖金，与经营挂钩，按公司的销量及企业对员工的日常工作量、工作效率、工作质量、投诉情况、安全责任等各方面综合考核的情况计发。4235年终奖金：根据公司经营目标完成情况和绩 效考核情况年终发放。4236福利及补贴：按公司现行政策执行。43销 售提 成工 资 制431适用范围：营销部客户经 理432薪酬构成：固定工资+销 售提成+福利+补 贴433固定工资作为预支部分，每月固定发放。434销售提成：经营年度结束时，统一核算。4 3 5福利及补贴：按公司现行政策执行。5薪酬 标准51员工薪酬的发放按照员工等