后勤水电管理心得体会在和谐发展中创先争优——孝感供电公司后勤水电管理略谈

1、在和谐发展中创先争优-孝感供电公司后勤水电管理略谈孝感供电公司扎实推进创先争优“启明星”行动，使得该公司的后勤水电管理取得良好成效。下面，笔者谈一谈对孝感供电公司后勤水电管理的一些心得体会。根据公司党委安排，8月份我们在分公司上下积极开展“争先创优”活动，这个活动发挥了党员先进模范作用，在系统中求思考、在特色中求再造、在争先中求进位，以争创明星共产党员为引领，开展孝感供电系统各条战线上的“百星评选”，全面开启创先争优“明星”之旅，有效促进了党员先进性作用的发挥，为公司各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础，同时也为后勤水电管理带来了一股和谐发展的力量。一、支部方 支部领导强，公司建设兴。在此次争先

2、创优活动中，支部方面坚持以提高支部“三个能力”为牵引，以加强理论学习为出发点，以强化党员能力素质为基点，以保持共产党员先进性教育和理论成果转化为重点，严格制度落实，有效促进了此项活动的圆满开展。支部的有效开展为全公司营造出了扎实工作的氛围。对于后勤管理也起到了重要的作用。（一、提高理论学习的积极性，营造良好工作氛围。随着当前公司建设形势的发展，在处理新情况、新问题时，我们深切感受到党员队伍理论知识的薄弱。为解决这个制约公司建设发展的的“瓶颈”问题，我们以此次争先创优活动为契机，始终坚持抓好党员队伍的理论学习。以集体帮学、个人自学、专家辅导、事迹观摩为基本途 径，紧紧抓住“真学、真信、真用”等关

3、键环节，采取树典型推动学, 找差距促进学等方法，不断提高学习质量，实现了武装头脑、指导实 践、提高能力、推动工作的良好效果。同时结合公司工作实际，我们 制定了党员学习计划，完善了党员学习制度，学习中以支委成员为教 员，以考核评估为手段，确保了学有计划、有分工、有作业、有检查。 通过定期对党员理论学习本、个人心得、学术论文展评，在增强党员 参与学习积极性的同时，有效提高了党员的理论素质。（二、支部坚持率前垂范，身先立行，增强其形象。“火车 跑的快，全靠车头带”，在此次活动中，我们坚持叫响“看我的，跟 我来”，始终做到一级带着一级赶、一级做给一级看，在每次教育学 习、每次完成任务，党员第一个到场、

4、第一个动手，给职工以标榜， 给职工以动力。某某班长或支部副书记在 外出学习后，能及 时补位，尽职尽责抓好公司（班组）工作，受夏季供电高峰影响，他 在妻子即将分娩无人照料的情况下，仍一心扑在公司工作上，连续一 个月没回家，给职工做出了很好的表率作用。在日常工作中，我们鼓 励党员学会换位思考，把自己的位置想高点，能力想大点，处处从公 司利益的角度出发，去想工作、干事业。（三、及时检查监督，抓好决议落实。始终坚持把检查党 员落实支部决议情况，作为党小组会、支委民主生活会、党员大会和 民主评议党员的一项重要内容。对党员主要检查是否模范执行支部决 议；对公司领导主要检查是否按照分工负责抓好支部决议的落实

5、；对 其他党员则制定了月份工作讲评表，主要检查党员按职尽责情况。在 坚持经常性检查监督中强化了大家落实支部决议，维护支部权威的意 识。二、职工层面作为后勤工作管理者，笔者一直能感觉到当前社会不良因素对职 工的冲击，所以在这次活动之后，我们始终把夯实职工思想根基放在 工作的首位，结合此次争先创优活动，我们坚持做到把理论灌输和群 众自我教育相结合，把传统教育模式和多媒体教学模式相结合，把解 决思想问题和解决实际问题相结合，确保了公司职工一切为了公司的 理念。(-)开展活动后，增强了职工思想基础。在开展此次活动中，我们紧密结合公司实际，扎实抓好经常性教育内容的落实，在打 牢职工思想基础的同时，保证了

6、各项工作的圆满完成。大悟县供电公 司在当地电视台黄金时段开辟的电力风采专栏里集中展播14名 优秀电力党员专题片，大力培养党员的荣誉感、责任感、使命感，以 激励、带动广大员工开展同业对标，使整个团队思想超前、学习带头、 业务冒尖。孝感市区配电工区则在巩固抢修精益化“孝感速度”的同 时，以持续推进智能化配网、员工队伍、组织结构、供电服务能力“四 大建设”为抓手，着力打造湖北省电力系统的“配电先锋”，开展了 诚信、责任、创新、奉献“四星”员工评选，召开“迎峰度夏”先进 典型事迹报告会，用身边的人、周边的事感染和带动其他员工，努力 营造“人人争当明星”的浓厚氛围。后勤水电职工在此次活动中，积极参与活动

7、，也通过这次活动大 大提高了工作的积极性。(二职工成长需要得到了满足。在抓好此次活动的同时，我 们注重发挥工会和团支部的助手作用，积极丰富职工业余文化生活， 扎实抓好各类技能培训，确保了 “两个助手”作用得到了充分发挥， 有效促进了公司各项工作的开展。针对新形势下职工文化生活不断增 长的实际，我们大力加强基础文化设施建设。根据职工的需要，积极 和孝感图书城联系，在公司开办了流动图书室，职工们每周都可以看 到各类文书书籍；为提高职工文化生活质量，我们将一般性的“玩玩 乐乐”向“规范性、实际性”上深化，由职工“自娱自乐”向共筑 思想文化阵地上深化，努力做到寓教于乐、寓管理于乐。变电检修工 区组织一线员工大力开展自创品牌的青年员工座谈会一一涛心会，加 强员工心理沟通与交流，营造和谐的发展环境；云梦县供电公司实行 “4个3”实训机制模式，将实训基地打造成“无院墙”的大学堂， 引领员工素质提升；孝昌县供电公司开展“红心结”党建，分内部结 对帮扶、外部结对共建、党建结合中心三个层面开展了领导班子“