浅谈事业单位青年职工的思想政治教育及其重要性

1、    浅谈事业单位青年职工的思想政治教育及其重要性    周珊摘要：青年职工是事业单位的新鲜血液，为事业单位带来了活力和朝气，但是青年职工大部分步入社会不久，思想还很不成熟，事业单位必须重视对其进行思想政治教育。基于此，本文分析了事业单位青年职工的思想政治教育的现状及其重要性，并给出了一些建议，希望可以为以后事业单位对青年职工进行思想教育时提供参考。关键词：事业单位青年职工；思政教育；现状；重要性；建议引言事业单位不同于企业，它属于服务性质的社会组织，具有公益性特点，作为社会发展的重要组成部分，事业单位的工作涉及到国民经济的方方面面1。青年员工作为事业

2、单位发展中的新生力量，在事业单位中发挥着不可替代的作用。青年员工以其自身独有的特点，能够为企业提供创新性的发展方案，还能够使企业更好的了解现在社会的发展状况，但青年职工社会经历较少，在思想方面还不够成熟，因此，对事业单位青年员工进行思想政治教育显得尤为重要。1 事业单位青年职工的思想政治教育现状1.1社会主义价值观时代特征明显近此年来，我国青年人的生活和学习已经离不开网络2。在生活上，他们通过网络进行娱乐活动；在工作上，他们需要通过网络不断学习新的工作模式和先进的技能。青年职工把大量的时间用在了网络上，通过网络来了解世界上其他地方的人文情怀和时事政治，不再受地域和时间的限制。在这样的环境下，青

3、年职工的社会主义核心价值观也受时代影响，带着明显的时代特点。1.2价值取向多样性如今的世界是互联网的时代，青年人有更多的途径去认识和了解这个世界。网上的内容复杂多样，青年人既能看到社会上正能量的东西，也能看到社会的阴暗面。这样的环境下，有的青年人对社会主义价值观有了更全面的认识，而有的青年人对社会主义价值观认识比较片面，受社会上一些负面新闻影响，认为我们的社会不平等、不和谐，甚至出现了“你国”这种言论。事业单位必须看到青年职工社会主义价值观取向的多样性，并对其进行正确的引导。1.3不重视思想政治教育由于青年职工刚刚步入社会，其人生观、价值观还没有完全成型，加之社会经验不足，在考虑和处理工作中的

4、问题时难免有欠缺，尤其是思想政治方面存在严重问题。对思想政治教育的不重视，主要表现在以下两方面：一方面，对于事业单位来说，很多事业单位对思想教育认识不足，对其不够重视，导致很多事业单位的管理人员，认为抓好工作比思想教育重要很多，因此在对青年职工进行培训时，往往只重视对其专业技能和实践能力的培训，却忽视了对其思想素质的教育；另一方面，对于青年职工个人来说，其自身对思想教育认识不够，在思想教育培训过程中，缺乏积极主动的态度，课堂上不认真听讲，课后不消化吸收，甚至很多青年职工连笔记都不记。事业单位对青年职工的思想教育工作不重视，会给单位埋下隐患，而且青年职工思想意识薄弱，在以后的工作中可能会产生一些

5、不良思想，进而对企业造成消极影响。1.4思想政治教育体系缺失事业单位对于青年职工的思想政治教育，大多数没有明确的目标也缺乏具体的学习规划3。很多事业单位对青年职工的思想教育，只是为了应付上级要求，教育人员和青年职工都采取敷衍了事的态度，青年职工没有真正的学习。思想政治教育体系缺失主要表现在以下几个方面：第一，在对青年职工开展思想教育之前，没有提前对这项工作进行规划，也没有设立要达到的目标，导致进行思想教育时，拿不出具体的方案，制定的计划不能与单位的实际情况相符，不能根据青年职工的实际情况，对其进行有针对性的思想教育，更没有完善的奖惩制度，甚至教育人员本身素质就有问题，这样的教育活动，很难满足青

6、年职工对思想素质的需求，完全失去了它本来的意义；第二，一些大型事业单位人数众多，很多部门并不在同一个地方，而青年职工由于其精力旺盛，体力充沛，会在很多部门从事一线的生产工作，在这种情况下，如果对青年职工的思想教育不够深入，很容易导致青年职工在思想上犯错误，造成难以估计的损失。2事业单位青年职工的思想政治教育的重要性2.1推动事业单位的发展变革在新形势、现代化的背景下，思政工作一直发挥着不可比拟的重要作用，是事业单位做好一切工作的重要保证1。青年职工是事业单位的重要组成部分，思想教育工作是推动企业内部稳定、高效发展的重要手段。随着当前世界的变革和发展，中国的经济体制也在不断改革更新，随之出现的思

7、想结构和利益结构的变化，使得事业单位内部不断出现新的矛盾，只有做好思想教育工作，尤其是青年职工的思想教育工作，才能够有效的促进事业单位的顺利改革和高速发展。2.2提高事业单位管理水平思想教育工作一直以来都是事业单位中一种重要的管理模式，也是事业单位规范化管理的重要内容。随着我国改革开放的不断深入，事业单位面临着新的任务和挑战，在这种情况下，只有切实提高事业单位的思想教育工作，提高员工的思想素质，才能提高其管理水平，促进事业单位健康发展。3事业单位青年员工思想政治工作的建议3.1重视思想政治工作的开展随着事业单位的飞速发展，事业单位中存在的问题也慢慢暴露出来，例如员工缺乏工作热情，导致工作效率不

8、高，员工对待工作拖沓，导致各项工作开展滞后等，这些问题严重影响了事业单位的发展和进步。要改善这种情况，就要求事业单位领导重视思想政治教育工作的开展，尤其是对青年职工，要加强对其进行思想教育工作，激励他们，使其认识到自身在事业单位发展中的重要性，从而提高工作效率。3.2坚持思想政治工作的方针政策事业单位应把党中央关于事业单位治理的方针作为导向，把对事业单位领导的思想政治的治理作为重点，响应国家治理原则，做到“齐抓共管、标本兼治、重在治本”，在单位治理的各个环节贯彻落实“维护稳定、平安和諧、安全发展”的根本原则，通过对管理者进行思想政治教育，提高其思想水平，促使其真正将对青年职工进行思想政治教育作

9、为一件大事来对待，以此来加强对青年职工的思想政治教育工作。同时，管理者要认识到开展思想政治工作的复杂性和高难度，向青年员工贯彻党中央关于思想政治教育的方针、政策，提高事业单位的整体思想政治水平。3.3创新思想政治工作机制随着改革开发的不断深入，我国经济市场发生了很大的变化，中央对事业单位青年职工的思想教育管理也提出了新的要求。因此，事业单位必须紧跟时代发展，创新思想政治工作机制。事业单位应全方位将“目标管理责任制”“领导责任制”等制度贯彻落实到实际的思想政治教育的工作中，充分落实责任管理措施，设置工作任务指标，维护单位内部和谐、稳定，建立一种横向到边、纵向到底的工作体系1。除此之外，还要以领导责任制为主，在单位内部建立责任制度，并对其进行综合管理，将事业单位的思想政治工作落到实处。总结青年职工的思想政治教育工作作为事业单位发展的主力军，其教育水平的高低关乎事业单位的整体发展水平。因此，在未来的发展中，事业单位应充分认识到青年职工思想政治教育工作的重要性，并不断采取积极有效的措施提高青年职工的思想政治水平，调动其工作热情，增强其责任心，从而促进事业单位的和谐、稳定发展。参考文献：1赵辉. 事业单位