第六章实现企业利润最大化目标

1、第六章实现企业利润最大化目标 *.*» b . Z * r- *. 、J 二I *, Z二I *, 、 . - ，» *.«本章学习目标&确定劳动力的合理投入数量 了解企业的规模经济与范围经济 区分固定成本和可变成本了解MC、AC和AVC三条曲线的焦点芦核心能力：运用边际产量递减规律分析产量与成本 运用经济利润决定企业正常经营确定企业最佳的产量水平第一节确定劳动力的合理投入 一、厂商:能够做出统一生产决策的单个经济单位1、厂商的组织形式. (1)个人企业：单个人独资经营的厂商组织。 (2)合伙制企业：两个人以上合资经营的厂商 组织。 (3)公司制企业：按公

2、司法建立和经营的具有 法人资格的厂商组织。(无限责任公司、有限责 任公司、两合公司、股份有限公司)5-.5-.-.i I* ； ； ； . J J-,.4 . -，- ，-I- .2、厂商的目标厂商的目标： 和润最大化。3、生产要素生产中所使用的各种资源，这些资源主 要可分为劳动、资本、土地和企业家才- , 台匕冃匕:还有技术和信息2 -国二、生产函数、牛产函拄量Q与生产要素L、K、N、E等投入存在着一定依存关 系。 Q = f （L、K、N、E）生产函数=1其中N是固定的，E难以估算，所以简化为: Q 二 f （L、K）研究吿疋函数一般都以特定时期和既定生产技术水平作为 刖提条件；这些因素发

3、生变动，形成新的生产函数。辜譚数表示在一定时期内, 量之间耒永平不变的情况下，麴盧備的最大产三、一种可变生产要素的生产函数经济学中的短期与长期短期：生产者来不及调整全部生产要素的数量， 至少有一种生产要素的数量固定不变的时间 期。长期：生产者可以调整全部生产要素的数量的 时间周期。注意：本节中考察的一种生产要素可变的生产 函数，是在分析短期生产理论。举例：连续投入劳动LQ =劳动量L总产量TP边际产量MP平均产量AP0 0 0 01662 13.57.53 217.566.75742877346.63846.373805.437-14.6TTT总产量tp、平均产量ap和边际产量丽需购黜谿豪投入

4、一定量的某种生产平均产量AP ( average product ):平均每单位某不 生产要素所生产出来的产量。 AP = TP/Q*o边际产量MP (marginal product):增加一单位某种 生产要素所增加的奔量。 MP= ZSTP/AQ劳动的总产量、平均产量与边际产量 一种可变投入的生产函数：Q =兀厶K) = /(L) 总产量：TPL=Q=f(L)平均产量：APl=TPl/L=Q/L 边际产量：MPl=AQ/AL或dQ/dLM .* * V," * VO' * v,°-. -4. 4 ,- -'烝- 咎- W :舊""氏

5、- ；舊""禺 - :舊"" &V ' / 哄 ?< 3总产量、平均产量与边际产量总产量曲线， 平均产量曲线 和边际产量曲 线都是先呈上 升趋势，而后 达到各自的最 大值以后，在 呈下降趋势。帛八：丁 皐"广A 幫科 害V； ； .: : ' .: 2、边际收益、边际报酬递减规律:技术和其他要素投入不变，连续1连续增加并超过某一特定值时，边际产量最/91 .当投入量小于某一特定数值时，边际产量递增; 终会递歳。 j 尸 ' r * * a 、.4 *»边际报酬递减规律是短期生产的一条基本规律， g

6、glgggn 中边际效用递减法则在生产理论中1；三二-1；三二-./.4叮:I , 二淡 勺. q J吒 人零”叩:上、 ,ry k.T '* » '>IW :;-.匚! A Q . . ': 丿卜1；三二-3、边际报酬递减规律存在的条件:现现出出;会会 «亂护 前素时 为詈 ，变产定 理不生一 «8 为投这超«1 变素入入要入收 不要齧产投了 平产加是生盪 水生增只的和引 术它一，加入化 技其霍增聲 以以并规所翥 :，减；量 一二三递四的总 第第第酬第同入U!【土地报酬递减规律】证19植例在密鯛幽不少地方盲目推行水稻即最佳

7、技术-ea±s wsisa w' siIE 工*督- - 孙- *.- 4 u-i匚 - 4 . .c C IA : - "一 I IAf ;g需近 所接 例越 比来 合越 配， 佳加 最增 于渐 小逐 量的 入量 投入 素投 要素 变要 可变。 于可例呈 由着比是 ;嚳量 时，配产 始量佳际边要瓠S3加递增呈1后量例产比际合边配的佳素最要到产达生当变-门V A1J汨-；,>5、单一生产要素连续投入的三个生产阶段 11 J - . “ 厂；于.1、两种可变投入的生产函数长期中，所有的要素都是可变的。 通常以两种可变要素的生产函数来研究长期生产问题。两种可变投入

8、下，如何使要素投入量达到最优组合，以使生产一定产量下的成本最小，或使用一定成本时的产 量最大？(1)规模报酬递增 (increasing returns to scale)(1)规模报酬递增 (increasing returns to scale)与一种 生产要 素的连 续投入 较1、规模报酬：IE在其他条件不变的情况下，各种要素按相同比例变动, 即生产规模扩大，所引起产量的变动。起初产量的增加要大于生产规模的扩大; 随生产规模扩大，超过一定的限度，产 量的增加将小于生产规模的扩大； 甚至使产量绝对地减少。这就使规模经济逐渐走向规模不经济。具体见产量增加的比例 规模（要素）增加 的比例。当劳

9、动和资本扩大一个很 小的倍数就可以导致产出 扩大很大的倍数。是一种规模经济投入为两个单位时，产出 为100个单位，但生产200 单位产量所需的劳动和资 本投入分别小于4个单位。8642. aO(2)规模报酬不变产量增加比例=规 模(要素)增加的 比例。劳动和资本投入分别为2 个单位时，产出为100个 单位；劳动和资本分别为4个单 位时，产出为200个单位。2468 . L规模报酬不变(3)规模报酬递减是一种规模不经济=200、 . 、亠. . .影响规模报酬变动因素导致规模报酬递增原因2)生产经营的不可分性;生产设备的不可分性经营过程的不可分性3)生产规模的维度效益。导致规模报酬递减的原因管理效率的低下。; 1）生产要素的专用性即生产专门化与分工;3、适度规模适度规模：使两种要素的增