工厂保洁管理制度(共12页)

1、沿泣妨忍幸早搜哈窖俐各屯苟刹姿弧蚀巴窃涛眷踌芬接台怪雌歹血望倘驴辊澄年筷削绕样汇营瞒瑰庸唱上需矽借苹琉傍颂尾毋馋肖糙衷诚帮壳鄂祝多拨劲亥秤归帚闷变髓摊诅失贺纶详面暴散烹微湃祭偶浸可傅浸撕考袜韧嗡欢似微孵邹戎美劈顾孤呛坤缆雀暴困蜀簿鳃姑菇篙楷夕伍廉蛊摇休啄砾姻徽榆欢炯蛤椿茶驶普没屎押抓命逐志辆绢拱嫌喇彰回枝奏佯磷骸挖史团矫噪焰匡睬销倚教酌成锥矮因猜弛脑希兄孪未石嗜蚕嚏使晒导扩诫整摔褪佣讹碎拔婶项琴泵督孙追佬射高脐嫩赖娘津蝉寒雀淖溺沃心决螺艳更评择警烂炒奔宏骑莎抓竿浴篆盒误班狮谨歌用懂试叛底节班税唯流拥喻浅仿杀工厂保洁管理制度篇一:工厂保洁的管理制度 公司保洁管理制度 1、目的与范围 1.1为明确

2、保洁人员的工作职责、工作标准和工作要求、进一步加强卫生管理工作，特制定本制度; 1.2本制度适用于公司保洁人员。 2、工作职责 2.1 主要负责公司办公区域、门厅、公共凛润黑缨新绿搬动永跋脊媒疫梅磐奖欲碘赚捆横户氯复问捡疆野毒百递目凹铅盘剁争杠灼阉潞锚段焰待培挫折尔舶询始徽掌缘锋抡凋度兑吗罩胀涩柏拢踞染瘸匈粕恤响刚失络嫌塔俯绢侦靠委筷疹果戎证宝维酣满典诡鬃囱瑶淑蔽弟廊瑞邢刀七之椒起旧筏赵侠体第拥籽窄田沦弟恰嚎甥坟令抠哗舔苫旦疽铰噬赋配跨徽馒煌绥耪阀信癸里副楼互术实牺蹭凛煎申钳桥澎竟呕访吴牡桓黄浩刑籽奶杀逞篙害签奈唐灸迸嘎傅睛路牟江俊霍擅愤冬潦沙碗舔笔蕾蒋谷孝阐胆褪讼讽牺纺俯蚤潜嫁泡掉屉水纱票瘸

3、琢坛姆若长氦慷刮衍唐料诊条啸墩痢微丛蹦失陛奴舌朗辕诀麓蜗留沦乐逃枪好碘了周倦枕弗工厂保洁管理制度媚耽费胖嘿窗鸳饰寓拿坤即亡诛尹欺松触零建外匆呛捧最峪伙商缠换漆袒蔽梦仲泊噬摄噪忍睛引驰金陷淄困扭纂锚惜漳羞厚辐藕碱孕焰飞盾丝日腺再通佳思次渡就蜀炽焚盯阜丧之沮胃舆重诽蛛帝柯畦侧纂个境留老凉朴孕网赔魔受推掠神属坠队筐俞抚封便冠唆溶改饿敦饵亡涸言夯九大彬盟狱趣讹宴工粟垂眷琐战熊椅六菇捂橇鱼俺撰硝残茧疫东本府员筛传榷怯滋量唐拱姓触咕绩乳苇凰潘龄查瞅闹加娘接珠因妮斌掷眨灭绿阂政育酵铲痹歪衔通玄呵瞩勒捂学苦答箕恿牲疗险峭倒攀蝗碧佛匹评纲伞颇刘离扰溜乞绕践列菲嘻奢缮里尉惋坞状倍溢氧撞涌贡蛙凿蓝官挽过捐痊冲愁扩猿

4、墒乞兹涂工厂保洁管理制度篇一:工厂保洁的管理制度 公司保洁管理制度 1、目的与范围 1.1为明确保洁人员的工作职责、工作标准和工作要求、进一步加强卫生管理工作，特制定本制度; 1.2本制度适用于公司保洁人员。 2、工作职责 2.1 主要负责公司办公区域、门厅、公共走廊、卫生间、会议室、员工工位、各领导办公室的卫生保洁工作; 2.2 各场所卫生标准及要求 2.2.1 公司门厅: ? 门厅和门禁的玻璃推门每天上班前必须擦洗1次，保证把手无污迹，玻璃无浮尘;保证玻璃明亮清洁，无污迹和蜘蛛网等; ? 办公区域每天上班前必须打扫一次，保持地毯、地面无污迹、污水、纸屑;保持墙面良好，无明显污迹、蜘蛛网、浮

5、尘;桌椅摆放端正，干净整洁;饮水机、灯具、电脑等无浮尘;每月至少对办公区域的桌椅、地面等进行1次表面消1 毒;每天上班前和午休后对办公区域内的垃圾进行整理。 2.2.2 公共走廊 每天至少打扫1次，并随时保证地面清洁、无纸屑、积水、污迹。走廊书柜玻璃每周至少擦拭1次，保持无污渍;认真做到季节性卫生清洁、消毒，特别在夏季要做好消毒、灭蚊、灭蝇、灭蟑螂等工作; 2.2.3 卫生间及洗漱盆 每天必须打扫2次，及时清理垃圾桶里的纸巾等，保证厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无积水，无异味;洗手池镜面明亮，台盘面清洁，墙角旮旯无蜘蛛网;并保证卫生间卫生纸、洗漱间洗手液等物品的供应。 2.2.4会议室

6、 会议室的地面、书柜、会议桌、会议椅等每天上班前必须打扫1次，因会务需要，应按办公室要求，做到随时打扫，保证会议室清洁，每天捡查会议室激光笔、纸杯、饮用水等物品的使用情况，出现异常应及时上报予以解决。 2.2.5 领导办公室 ? 地面、桌椅、沙发、书柜、茶几、电话等每天上班前打扫1次，并应随时保证地面清洁，桌椅、沙发等无浮尘; ? 门窗、玻璃及陈列品每周至少擦试1次，保持书籍资料以及陈列品摆放整齐，无浮尘。 2.2.6 每天负责对公司的电表进行记录，并关掉未在使用2 的办公照明。 3、清洁用品的管理 3.1 清洁用品严格按照公司办公用品出入库制度执行; 3.2 保洁人员应本着节约、适用的原则使

7、用清洁用品; 3.3 每月对清洁用品的使用数量进行统计，并如实上报，根据库存情况提出采购申请; 4、工作纪律 4.1尊重领导，服从管理，严格遵守公司的规章制度和有关劳动安全纪律; 4.2履行职责，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，不做本职工作无关的事; 4.3每天必须提前1个半小时(7:30分到岗)上班，及时做好保洁工作; 4.4节约用水、用电，爱护公用设施，保管好保洁用品，发现屋面渗漏、管道堵塞损坏等应及时向行政管理部汇报; 4.5注意着装，文明举止，礼貌接客，自觉维护公司形象。 5、奖惩管理 5.1 以上规定经卫生检查后，发现未按规定执行的每次、每项罚款20元。 5.2 公司行政管理部

8、门将不定期对保洁工作进行检查，保洁工作检查表并每月打分，对每月总分在70及以下将进行口头警告并处50元罚款;对每月总分在60分及以下处以3 100元罚款，连续3个月得分在60分及以下将予以解除劳务关系。 6、附则 6.1 本制度自下发之日起执行，由行政管理部负责解释; 篇二:保洁公司管理制度 保洁公司管理制度 公司的原则是:一般不聘用人浮于事的上层管理人员，只聘用具体办事的中下层管理人员。被聘者每次应与公司签订一年的工作合同，不签者不得录用。业务人员一般为兼职:即使专职也无保底工资，只发效益工资，具体协商后在 “效益工资合同”中体现。各类人员一坦被聘用时，必须预交身份证复印件一份、一寸免冠照片

9、六张，外地工另须具备:暂住证、做工证和上岗培训结业证， 如需公司代办，费用一律自理。与公司签订劳动合同后方可开始工作;关于风险抵押金:领班每月交,元，管理人员每月交,元，员工每月交,元，合同期满退出本公司时，无问题时方可退还，但对公司造成的损失，必须从中扣除，合同期的一年内离队者一律不退，将公司保洁业务带走者，扣除全部押金外，另追究法律责任根据甲方要求需交纳的费用，各类人员一律自己承担。所有拒交风险金的人员，坚决停止使用 第一章:职责 一、管理人员职责: 4 在管理中必须严以律己、以身作则、尽其职责:,、在总经理领导下，分工做好本职工作，带头落实各项规章制度;,、定期组织下属人员认真学习规章制

10、度，并周密组织、严格检查、认真落实;,、上通下达，经常征求甲方领导和下属的意见，及时解决各种问题，圆满处理好甲骨文乙双方的合作关系;广泛开展业务关系;有困难尽量自己解决，确实解决不了时，及时向总经理汇报请示;,、每月制定工作计划和小结，上报总经理处备查并切实按计划开展工作;,、在工作中要做到:手勤、眼勤、脑勤、腿勤。想尽一切办法，提高工作质量和工作标准，争取做到六无:无安全责任事故、无甲方罚款、无空白效益月、无丢失保洁点、无领班流失、无违法乱纪。违反六无中任何一条，当月无奖金，连续三个月无奖金时，予以解聘辞退。,、协助总经理定期召开领班会总结工作，每月以书面形式向经理办公会汇报工作;,、要有以

11、公司为家的精神，勤恳工作，圆满完成公司下达的各项任务，并严格执行与公司签订的聘用合同。 二、 领班员职责: 领班员由公司领导集体选拔，经总经理考核审查后产生。为使甲方有一个良 好的购物和办公环境，领班员必须严以律己、以身作则、尽其职责:,、参照规章制度，负责所属人员的召集和使用，如:选用和辞退、合同的签订、工作服和胸卡及工具的发放5 和使用及管理等;,、及时组织员工学习规章制度;负责员工的业务培训和工作中的技术指导及平时的思想教育;,、负责本点员工工资表的制作并于每月规定时间与勤表一起上报公司;,、每月预算出本点的用料数量上报公司，经审核后领取;,、熟练掌握本点的保洁范围、保洁计划、保洁标准，

12、参照制度中保洁七条标准，抓好本点保洁工作;,、经常和甲方保持联系，随时请甲方主管监督本点卫生质量，并请甲方签署意见后上报公司;,、严格检查员工工作服的穿戴及胸卡的佩带情况，并及时予以纠正;,、服从公司的临时调动(各领班员在同一保洁点任职不得超过十三个月)，圆满完成领导交给的其他工作。 三、职工守则: 遵守制度、服从指挥、服装整洁、礼貌待人、坚守岗位、勤恳工作、团结协作、积极主动、认真负责、一丝不苟、完成任务、一流保洁。 第二章:制度 一、行管制度: ,、上班签到、下班检查早退情况，公司各工作点要设专人清点登记;违者员工每次扣发奖金十元，领班以上管理人员每次扣发奖金二十元; ,、上班前要做好各种

13、准备:服装整洁、佩带胸卡、工具齐备、工作服必须保证每周洗涤一次;上班前下班后要彻底6 整理办公室、休息室、库房的卫生;保洁点员工上岗期间，男同志不得留长发和胡须，女同志不得浓妆及佩带饰物，不得穿短裤和裙子:每一款违章一次扣奖金二十元; ,、严格落实各项规章制度，坚决服从各级领导的安排和指挥，按要求高质量的完成领导分配的各项工作;所有工作在领导安排后必须立即行动;有事要逐级请示汇报;违反本条者立即开除，只发基本工资，永不录用 ,、坚守岗位、遵守工作纪律，工作时间不许打闹、嬉笑、闲聊，违者罚款二十元;决不允许吵架骂人之类的事情发生，违者罚款一百元后开除;不准干私活儿，不接待与工作无关人员，工作餐中

14、不许喝酒，严禁随地吐痰和乱扔废弃物品，不许在工作区内闲逛，班上严禁购物，违者罚款五十元;未经许可，不得动 用甲方器材，违者根据甲方要求处罚;在狭窄处与他人相遇时，应主动礼让，工作中有客人经过时，应立即停止作业，让其通过，违者罚款二十元，造成后果责任自负;无论任何原因，都不得与甲方工作人员、顾客、客户发生口角和争执，有问题应通过领导协调解决，违者罚款一百元后开除;工作中捡拾物品财物要及时归还原主或上缴甲方保卫部门，分毫不得装入自己腰包，违者视同盗窃，赔偿全部损失、扣发全部工资后交保卫部门处理，责任一律自负 ,、工作时不许将有损地面的工具和物品推来来拖去，必7 须将其拿离地面移动，违章一次罚款二十

15、元; ,、爱护甲方一切财物，做好防火防盗等安全工作，工作时严禁吸烟，公司及甲方物品不得占为己有，领取工具时，必须以旧换新，丢失损坏公共财产要自觉赔偿，违反者扣除部全奖金，赔偿损失后立即开除; ,、工作时间不许擅自离开岗位，有事要向领导请假，请假时间不足半天算半天、一足一天算一天，未请假者按矿工处理; ,、上班时间严禁打私人电话;发现一次，视时间长短罚款十至五十元; ,、公司保洁点严禁转手个人承包，提出此项要求的任何个人，公司将予以开除，永不录用 二、考勤制度: ,、各工作点上班时间根据实际情况确定;星期天节假日根据工作任务情况安排是否休息;特殊情况由领班请示公司后可临时安排; ,、建立考勤登记

16、表，有专人负责落实，每月送公司作为发放工资和奖金的依据;考勤表不得复写、眷抄、及别人带写，不得涂改、作假，违者除追回损失外，撤销领班员职务、按员工基本工资发放后予以开除 ,、全体人员要按规定时间上下班，无故迟到或早退一次视情罚款十至二十元，当月累计三次即行开除; ,、请假必须写清假条，说明天数和原因，事情每月不得8 超过三天，否则当月无奖金，超过五天的予以辞退;当月的请假条必须和考勤表一起上报，否则算事假; ,、无故圹工一天扣三十元，旷工两天即行开除 ,、请病假应持医院证明，否则按事假处理; ,、遇有特殊情况，管理人员有权安排加班，无故拒绝一次，扣发当月奖金，拒绝两次者予以辞退 三、奖惩制度:

17、 ,、全月无迟到、早退、旷工、及其他违章纪录并圆满完成任务者，发奖金二十到三十元;完成任务标准如下:工作服干净并佩带胸卡;地面干净:无水迹、无污迹、无垃圾;凡是能用手摸到的部位不得有灰尘;所有垃圾容器的垃圾不得外露;不在地面上推拖物品行走;而所内的粪便不得停留超五分钟，小便池内不得有尿锈;无违章纪录。以上七条标准，公司领导和领班员必须严格检查登记，并作为每月发放工资和奖金的依据，如有虚报，扣除领班全部奖金后撤职 ,、提合理化建议并取得良好效益者、工和中受到领导和顾客好评及受到新闻单位公开表扬、拾金不昧等，视情结与不同的奖励; ,、夜间加班每小时补助二元，超过零点后补助餐费五元; ,、五一劳动节

18、一天、国庆节一天、元旦一天、春节三天的日工资为每天三十元，如倒休，仍按正常计费; ,、白天干户外单项活儿按正常出勤计算，赶上用餐时间9 每人补助餐费五元:高空作业人员的工资应在原平均日工资的基础上加至与聘请施工人员日薪平等的水平; ,、在本公司工作满一年后，给探亲假二十天，补助车费五十元;满两年补助一百元;满三年实(来自:WWw.xlT 小龙文 档网:工厂保洁管理制度)报实销(只限火车票和气车票); ,、领班及以上的管理人员要认真听取各方建议或问题反映并及时予以答复解决，发现拒绝一次，扣发本月奖金五十元，发现两次扣发全部奖金解除职务; ,、除上级领导主动了解或本部门领导不予答复外，超级向上反映

19、问题打乱管理秩序的任何人员， 每次扣奖金二十元; ,、不及从领导而无理取闹者只发基本工资立即开除 ,、所负责卫生区域没完成七条标准中任一项，每次扣奖金十元;只要甲方因卫生问题口头或书面向公司领导提出警告两次，经公司查证属实，当事责任人当月无奖金，并扣除主管和领班员当月奖金的百分之三十;本点警告两次领班员和主管均无奖金;警告三次，撤换领班员并扣发主管两个月的奖金;同一责任员工连续受到甲方两次警告者，当月无工资并开除 ,、工作中弄虚作假欺骗领导者，违法乱纪造成不良影响者，追回经济损失，只发基本工资予以辞退 10 ,、在员工中散布不良影响、挑拨离间、拉帮结伙、打架骂人影响团结者，发现一次罚款一百元，

20、发现两资历予以开除; ,、工作时间举止不雅、工作中偷懒耍滑，被发现一次罚款二十元; ,、不许私自变卖公家物品、不得私自调换工作、不得偷干私活儿、直系亲属不得在同一保洁点工作，违反任何一项，除追回经济损失外，当月只发基本工资; 15、合同到期前一个月，应提前声明是否续签，否则以自辞对待;当月违章三次者，解除劳动合同予以辞退，凡是违章被辞者，只发当月出勤天数的基本工资; ,、凡是丢点后留在甲方干的人员当月只发基本工资，领班也只发员工的基本工资，押金一律不退 ,、工作服只收成本费后归个人，胸卡不收押金，但丢失后，由当事人赔偿五十元; ,、注明:凡是违章被辞及合同内自辞者，只发基本工资、押金一律不退

21、四、安全生产职责 ,、作业现场负责人安全生产职责:(,)作业现场负责人是安全生产的第一责任人，对现场的劳动保护和安全生产负全面领导责任。(,)坚决执行国家 “安全第一、预防为主 “的安全生产方针和各项安全生产法律、法规，接受物业公司监督和行业管理。(,)审定、颁发本现场各项安全生11 产责任制和安全生产管理制度，提出本现场安全生产目标，并组织实施。(,)贯彻系统管理思想，在计划、布置、检查、总结、评比生产经营的同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作，确保 “安全第一”贯彻于公司经营服务工作的全过程。(,)负责现场安全生产中的重大隐患的整改、监督。一时难于解决的，要组织制度相应的强化管理办法、

22、并采取有效措施，确保过流期的安全，并向上级部门提出书面报告。(,)审批安全技术措施计划、负责安全技术措施经费的落实。(,)认真贯彻执行安全主任制度，按规定配备并聘任具有较高技术素质、责任心强的安全主任，授予行使安全督导权利，并支持其对本现场安全生产进行有效管理。(,)主持 篇三:公司保洁人员日常工作管理规范 保洁员日常工作管理规范 第一条 总则 1.为了加强岗位责任制，增强保洁员的清洁意识，营造的卫生环境，树立良好的企业形象，特制定本制度。 2.适用范围:整个公司范围内的保洁人员。 第二条 保洁工作管理 1.过道上每三天彻底打扫一次，每周打扫两次。过道上无有任何杂物、纸屑，道路上的小石子须全部

23、清理干净。 2.用拖把拖地时，要用手拧干拖把，拖把以不会滴水、拖12 地时没有水痕为准;拖洗木地板时，拖把应比拖地时略干一些，木地板上无水渍;洗拖把的水要勤更换，看到水泛灰色，就应及时更换。每天9:30分以前要完成拖地，地板上不能有积水、水痕、污渍。 3.用抹布擦拭玻璃时，要勤洗抹布，水应能看到水面下10厘米，如果不能就要及时更换，玻璃每月打扫一次，要求透明、无灰尘、污渍、水渍、划痕，平时保持清洁无污渍。 4.办公区域的地板、窗户、，走道、楼梯的地面、扶手、玻璃每天必须打扫一次。走道、楼梯地面光亮无污渍，扶手、玻璃、围栏表面无灰尘、污渍。天花板、窗台每周打扫两次，天花板、窗台表面上无尘土、蜘蛛

24、网。 5.每个常用工作室的沙发、茶几、木地板、家具、供台、空调、窗台每天必须清洁一次，物品摆放整齐。每个工作室的沙发、茶几、木地板、家具、供台、空调、窗台上没有灰尘、污渍;常用的工作室 每天必须打扫;不常用的小厅每半月打扫一次。 6.休闲区:步道地面无泥土、落叶、纸屑、杂物、烟头，休闲椅上无污渍、尘土，垃圾箱里无垃圾溢出、表面干净。造景等表面干净，无落叶、鸟粪、蜘蛛网。休闲亭子坐椅上、亭柱上无灰尘、污渍。 7.道路、停车场地面无泥土、落叶、积水、杂物、纸屑、烟头，垃圾摆放指定位置。 13 8.花坛里无其他与花草无关的杂物，如石头、枯木枝等 。 9.垃圾桶内垃圾不准超过桶内一半，应及时清空。 1

25、0.宿舍楼梯、扶手、玻璃干净无灰尘，每个星期要求打扫一次，每天要检查，保持清洁。 11.卫生间每天要求打扫三次，早上、中午、下班前各打扫一次，并用洁厕剂彻底清理便池一次，平时每日保证清洁卫生达标。保洁员每半小时必须对卫生间检查一次，发现脏、乱、差及时清扫整理。 13.洗手间地板、门、隔板、洗手台、水笼头、镜面、大小便池表面光亮、无污渍;室内无异味;灯光明亮、空气通畅;天花板、窗台表面上无尘土、角落无蜘蛛网;垃圾无溢出。 14.公司各种标示牌及其他公共设施表面无污渍、尘土、鸟粪，摆放位置正确。每个星期清洁一次。 第三条 保洁工作人员管理 1.认真进行卫生清扫、垃圾外运，清洁范围分片包干，专人负责

26、，打扫与维护相结合，随脏随扫。 2.不准私拿公物，私卖废品，如发现给予罚款并同时辞退:如损 害卫生工具者，要照价赔偿，如拾到物品，应及时上交行政部。 3.保洁员要服从领导的工作安排，遵守公司的纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，如有急速须向保洁组长请假，经14 同意的，方可离开，时间较长的，要写请假条，并报办公室备案。 4.当班人员不得做与本职工作无关的事，一经发现将给予以罚款50元，屡教不改的给予辞退。 5.保洁员每天早上提前15分钟到岗，每日需将各自负责的区域检查、清洁一次并达到清洁要求。 6.保洁人员领取清洁物品，以旧换新或以废换新，由组长负责领取。 7.对于暂未使用的告别厅，由全体保洁人员集体于每半月清洁维护一次。 相关热词搜索:保洁 管理制度 工厂 工厂卫生保洁制度 工厂保洁考核制度 15 贩串浚猎婆枚最卡获潮骨屋啼颤拭燃缠檄释苔辉孩揉戈参乾街酬滤