“四大”活动个人反思材料

1、四大”活动个人反思材料按照集团公司党委和集团公 司的要求，对个人精神状态、工作作风、管理方法和自身作 用等四个方面存在的问题反思如下 ：一、精神状态方面：1、存在问题：一是安全生产的紧迫感时紧时松。安全形势不好，集团要求严，在抓安全上倾注的精力就多一 些，安全形势稳定了，就有松劲的表现。今年车站的“ 4 7” 事故后，特别是 4月18日集团公司运输处调研指出车站在 安全基础方面的10个问题，基础管理方面的 7个问题后， 自己就有点坐不住，感觉到很难受，就紧了起来，而事过境 迁，又有松劲的情绪。五月份，自己下现场次数多于六月份， 五月份生产过程中发现的关键问题多于六月份。二是工作标 准不高，存在

2、“过得去”思想。 工作中，不能以“干得更好、 追求最好”的工作标准严于律己，导致车站工作质量跟不 上，达不到集团公司的要求。比如，6月份，集团公司出台了三个新的安全管理办法，车站也多次对办法进行了研究和 探讨，但对新办法新在哪里 ？职工该清楚什么？车站应如何深 入贯彻？等问题我们研究得不够，琢磨得不多，导致宣传教 育滞后，细化标准措施出台滞后。三是主动解决问题的意识 不够。目前，由于物价上涨，职工对增加收入的期望值高， 而车站由于缺乏自主权，总感觉到工作不好做，加之干部职工队伍参差不齐，历史遗留问题上访人员多，对这些问题沿 用过去的工作方法多，而拓展思路，主动想办法不够。2、原因分析：一是“安

3、全第一”的意识不牢。“安全第一”宣传得多，但当路风、综治、队伍稳定压力增 大，日常工作繁多的时候，抓安全的精力就有分散，同时还 有一些不能确保安全的传统做法没有摒弃：比如未能督促安 委会质量的提升，面对问题一般习惯于就事论事解决，而缺 乏理性分析和就事论理的分析，管理机制的建立较为滞后 等。二是自己有不想“冒”的思想。仅仅满足于如何确保队 伍稳定，如何确定安全不出事。现在看来，仅仅满足于不出 事的工作目标太低，这也是导致车站整体工作质量不高的主 要原因。三是存在畏难情绪。总认为针对职工收入和信访老 户的问题，自己作出了努力，也做了大量工作，但总感觉心 有余而力不足，总是寄希望于上级组织给政策予

4、以解决。3、整改措施：一是要强化“安全第一”的思想。 要自始至终把“安全第一”的思想落到实处，既要做到时时、事事、处处讲安全，又要对事关安全大局的问题紧抓不 放，特别是对一些倾向性、 群体性的问题，要做到深入剖析， 一抓到底。二是要提高工作标准。强化“干得更好、追求最 好”的工作标准，坚持以科学思维指导工作，以高标准严于 律己，以又好又快为奋斗目标，确保高质量地完成上级部署 的各项工作任务。特别是要把干部职工的聪明才智作为改进 工作的力量源泉，把“敢想敢试”的创新思维落实到安全生 产工作中，努力实现“保安全、保任务、保稳定”三大目标。 三是解决好难点热点问题。一方面，算好增资帐。重点宣传 近三

5、年来铁道部和集团公司为职工增加收入的帐目，尤其要 宣传此次增加的月度安全质量奖和标准化作业兑现奖，把各 级组织的关怀讲清楚，讲透彻，争取职工的理解和支持。另 一方面，做好上访人员的工作。继续坚持“高度重视、责任 到人、深入调查、立足解决”的“十六字”方针，耐心细致 地做好教育、疏导和劝阻工作，立足于化解矛盾，维护大局 稳定。二、工作作风方面：1、存在问题：一是对干部的管理和考核失之于 松。对管理人员的工作失职和失误，舍不得过分严厉批评， 舍不得太过严格要求，发生事情尽量低调处理。特别是去年 发生的三起轻伤和三起 D类事故，我们对干部的考核也有失 之于宽、失之于松的倾向。二是自己离“硬起手腕抓安

6、全” 的要求还有差距。虽然也经常深入一线， 虽然也能发现问题， 但对现场的问题往往是批评得多，动真碰硬考核得少。有时 存在唯“五定三率”而“五定三率”，唯量化指标而量化指 标的思想，认为完成任务就万事大吉了。有时即使对问题进 行考核，但也或多或少存在降一个标准、 低一个层次的倾向。 三是不能深入细致地做好思想政治工作。工作方法简单，主 动与职工交流谈心不多，主动到职工家中走访慰问不多，与 干部谈心交流少，因而就难以发现干部职工中存在的诸多思 想问题和实际困难。2、原因分析：一是未能处理好关心爱护和严格 要求的关系。总认为车间、科室干部工作辛苦，安全压力大， 两违考核力度大，许多职工困难多，思想

7、活跃，车间直接面 临的矛盾多，工作压力越来越大，尤其是中间站的同志一年 365天盯在现场，很辛苦，从而忽视了对他们的严格要求。 二是未能处理好局部利益和车站整体的关系。总认为考核车 间多了，可能会影响他们在车站开展的保障型车间、班组的排名问题；总认为当前的要求高，职工的工作辛苦，压力大， 而收入偏低，从而对他们发生的问题过于迁就，而不能动真 碰硬进行考核。三是未能处理好依靠与依赖的关系。总认为 车间党支部书记、支委成员和班组长经常与职工相处，谈心 家访的工作主要是他们去做，自己只要把握好重点人员就够 了，导致了过分依赖党支部， 而自己主动去与职工沟通不够， 不能很好地从分析个体入手去剖析和把握

8、队伍的整体状况。3、整改措施：一是树立“严是爱、松是害，松 松垮垮是祸害，严字自有真情在”的观念，坚持“对事不对 人”和一视同仁的原则，落实好各项新的安全管理制度和考 核办法。二是把严抓严管作为经常性的工作方法，杜绝严一 阵、松一阵的问题。特别是要坚持问题管理， 增强问题意识，做到现场发现问题、解决问题，并做到“四不放过”，及时 堵塞漏洞、防患于未然。三是严格落实集团公司三个新的安 全管理办法，落实好党支部月度关键问题工作制度和“三心派对”活动的有关要求，抓好安全关键点和关键人，夯实 车站的安全基础。三、管理方法方面：1、存在问题：一是对重大问题思考调研不够。一般情况下，对现场监控倾注的力度要

9、大一些，而对这些关 键性因素的理性思考相对而言要少一些。特别是一些重大制 度出台前，往往缺少调查研究这一环节，而仅仅停留在会议 室研究和办公室决策上，进而影响了其实用性和有效性。比 如说，这次新安全管理办法的修订，我之前就没有做过多的 调查研究，既没有收集职工对新办法的意见和建议，又没了 解职工对红、黄问题扣奖标准的心理可承受程度，这些都可 能影响新管理制度的顺利执行。二是领会集团的工作要求有 差距。对集团公司部署的各项工作，我们有时候存在认识不 到位的现象，甚至还造成了行动上的滞后。在贯彻集团公司 劳卫(2016)172号和241号文件时有简单化的倾向，职工发 生严重两违要停职检查， 下岗一

10、、两个月，当时职工有情绪， 有反映，后来通过开展红线警示教育，给了职工一个心理接 受的缓冲过程，才保证了这一制度的落实。在集团要求车务 系统要按标准着装这一问题上，我们当时也存在消极思想， 现在看来，这不仅仅是一个着装的问题，而是精神面貌和工 作标准的问题，更是干部模范带头和身先士卒的问题，必须 抓好落实。2、原因分析：一是系统思维不够。车站工作是 一项系统工程，涉及安全、营销、稳定、路风、综治、计生、 消防等各个方面。一般情况下，对安全生产和队伍稳定倾注 的精力要多一些，而对车站和谐发展所涉及的其他方面，不 能站在系统优化的角度进行综合平衡，导致有时侯力也出了，劲也使了，但工作效果并不明显。

11、二是大局意识不强。 对集团公司部署的各项工作，我们虽然有认识、有思考、有 落实，但或多或少存在图方便、图省事的想法，致使有些工 作满足于照抄照搬，消化吸收不够；有时候还存在工作粗线 条、简单化，甚至是行动滞后的现象。3、整改措施：一是坚持管理上抓大放小，安全 上抓小防大。对影响车站和谐发展的倾向性问题，坚持站在 就事论理的高度来分析和研究，解剖后面潜在的共性原因，指导科室、车间有的放矢抓好整改 ；对队伍素质、安全制度、 生产设备、管理办法和工作环境等影响安全的关键性因素， 坚持与班子成员一道多分析、多思考，争取站得更高一些， 看得更远一些。同时，坚持做到操作层暴露的问题从管理上 找原因，重复发

12、生的问题从机制上找原因，危害严重的问题 从制度上找原因，根据问题的最末端和最本质原因制定对策 抓整改，确保治标又治本。二是坚持上下结合，有针对性地 开展工作。平时多做调查研究，全面掌握车站的整体情况以 及工作重点、难点和关键点，同时吃透上级精神，找准上下 的结合点，确保既做好上级的“规定动作”，又做好符合车 站实际的“自选动作”。四、自身作用方面：1、存在问题：一是自身素质离上级要求和形势 发展需要还有距离。目前，铁路进入了快速、重载和高密度 的时代，各项新技术和新设备已经上马，加之集团公司标准 高、要求严，自己在抓好各项日常工作的同时，还要抓紧学 习各项新知识，要跟上集团公司的快节奏，总感觉

13、视野不够 广阔，知识结构不太适应，工作压力比较大。二是发挥班子 的整体合力不够。对集团公司党委、集团公司部署的各项工 作，自己能主动思考，但由于有时候未能注重发挥整个班子 的积极性，致使个别工作行动滞后，效果不明显。2、原因分析：一是学习主动性不够。没有自觉 地把学习作为党员领导干部做好工作的第一需要，仅仅满足 于落实学习制度、完成学习任务。认为基层站段的管理主要 是安全管理，更多地需要经验管理，产生了“抓现场比学管 理更为重要”的误区，同时，认为自己有多年的政工工作经 验，具备了一定的理论基础，在理论学习上下的功夫不够。二是存在本位主义思想。对党委主抓的工作思考得多一些， 抓的力度也大一些，对其他工作虽然也有思考、有指导，但 工作力度不大。“四大”活动中，党委集中抓了安全大教育 活动，通过安全形势教育、案例教育和主题教育，取得了一 些效果，但对大检查、大反思和大整改的督促指导力度不够。3、整改措施：一是坚持不懈抓好理论武装。认 清学习的重要性、必要性，彻底去除消极厌倦、被动应付的 思想，系统学习“三个代表”重要思想、科学发展观、构建 社会主义和谐社会的战略思想以及党的十七大精神，系统学 习企