安全防护与职业卫生用品管理制度

1、安全防护与职业卫生用品管理制度为加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的职业安全与健康，根据建筑 职业安全卫生个体防护用品配备标准(AQ1051-2008)、劳动防护用品监督管 理规定及上级有关政策规定，结合本项目部实际情况，特制订本管理制度。一、劳动防护用品的采购1、为了保证职工劳动防护用品在管理和使用过程中发挥应有的作用，银宇煤项 目部专门安排了用于配备劳动防护用品的专项经费。2、采购时选择质优价廉的产品，更要认真审查生产厂家或经销商的生产资质和经营资质，坚决杜绝"三无"产品进入企业。3、采购人员在采购特种劳动防护用品时，必须索取特种劳动防护用品安全标 志证书、最近半年的检

2、验报告的复印件；采购一般劳动防护用品时，必须 索取 生产资格证、产品合格证和最近半年内的检验报告复印件。 在向经销商采购时，除索取上述证件复印件外，还要索取经销单位的经营资格 证复印件。不得采购和使用无安全标志 (LA标志)的特种劳动防护用品。禁止 采购假冒伪劣和变质、失效、过期的劳动防护用品。4、 按照建筑职业安全卫生个体防护用品配备标准(AQ1051-2008)，根据职工 劳动防护用品使用实际需要制定和编制劳动防护用品采购年度计划和月度计划。5、劳动防护用品采购计划应由仓库提出， 经项目部长审批后，报与供应科购进。6劳动防护用品应由专设机构统一组织采购。7、采购劳动防护用品要遵循经济性、实

3、用性、节约性的原则，在商品性能、质 量相同相似的情况下，应就近采购价格合理、质量优良、检验合格、符合国家标 准或者行业标准的劳动防护产品。对采购假冒伪劣或失去效能的劳动防护用品 的，要及时扣压、上报、报废，并严肃追究相关人员责任。二、劳动防护用品的验收1、采购回的劳动防护用品，应由使用库管人员检查验收；验收分为质量和数量验 收。要认真检查劳动防护用品名称、规格、型号、生产厂家、出厂日期、LA标志、合格证、使用说明书等、特种劳动防护用品安全标志证书、生产许可证、生 产资质、经营资质、检测检验报告、使用说明书等，观察防护用品有无破损缺陷、 各项技术参数是否符合要求。2、劳动防护用品验收要做好记录、

4、参加验收人员要签字。3、 发现劳动防护用品质量不符合要求、数量不准确、证照不全、无LA标志的， 坚决不予接收入库，并责令采购部门退货。4、加强验收稽核，发现验收程序和环节不齐全、不规范、不履行入库手续或手续不齐备，单位财务应拒绝支付货款。三、劳动防护用品的保管1、建立健全劳动防护用品保管制度，提高仓库科学管理水平，使劳动防护用品 经常处于良好的环境中。库管人员要熟练掌握劳动防护用品的使用和维护技术， 库存劳动防护用品100%处于适用状态。2、仓库安全要严格执行仓库防火安全管理规定。仓库做到低温、干燥，劳 动防护用品不要接触高温、明火、强酸、强碱和尖利的硬物，也不能暴晒，要搞 好保管养护。仓库要

5、做到“四无”，即：无霉烂变质、无损坏丢失、无隐患、无 老鼠；“四防”即：防潮、防压、防火、防盗。3、 库存劳保用品要分类、分垛储存，每垛占地面积不宜大于100平方米，垛间距不小于1米，垛与墙间距不小于0.5米，垛与梁、柱间距不小于0?3米，主要 通道宽度不小于2米。4、科学堆码存放，及时记载账目卡片，经常检查核对库存，保持账、卡、物相符，确保劳动防护用品库存期间数量准确，不缺不少。5、 不得与酸、碱、油及腐蚀性物品放在一起，存放货架应距地面和墙壁200mm 以上，做好防火、防水、防盗、防潮、防蛀、防破坏、防自然灾害等安全管理， 确保劳动防护用品库存期间安全无事故。6严格劳动防护用品的出入手续，

6、简化供应环节和程序，既要减少储备和积压，加快周转，又必须有10%勺库存备用量，严禁劳动防护用品零库存。四、劳动防护用品的发放制度与办法发放制度1、为从业人员提供和配备的劳动防护用品，要严格执行国家颁发的 建筑职业安全卫生个体防护用品配备标准(AQ1051-2008)、劳动防护用品监督管理规 定严禁少发、漏发或超期发放劳动防护用品。根据各工种的劳动环境和劳动条 件，配备具有相应防护性能的劳动防护用品。 各种劳动防护用品的材质、式样和 颜色必须符合有关工种操作安全的要求。2、必须根据安全生产和防止职业危害的要求，按照不同工种、不同劳动条件，免费配发给从业人员相应的劳动防护用品， 不得以货币或其他物

7、品替代应当配发 的实物劳动防护用品。3、对从事多种作业或多种劳动环境中作业的应按其在工作时间内劳动条件中的 最差的工种发放，发放品种必须保证安全生产需要。4、对从事易燃、易爆及有静电危害发生场所作业的工种，必须配备防静电劳动 防护用品。5、备用部分劳动防护用品、供各种检查、参观、学习等进入生产区域的人员使用由总务科统一领取并管理。6备用部分劳动防护用品，供各种特殊情况进入生产区域的人员使用和特殊需 要临时调用。7、不得以任何理由和借口缩减劳动防护用品的发放范围、降低劳动防护用品配备标准。遇有下列情况需调整劳动防护用品标准的，可提出调整意见，报主管部门批准，并严格执行：(1) 由于生产条件、作业

8、环境的变化需改变劳动防护用品的品种和使用期限的；(2) 随着生产技术的发展，新工艺、新技术的应用以及新单位、新工种的增强， 标准中没有规定的；(3) 各工种在规定发放标准以外需增发劳动防护用品的。8、劳动防护用品在使用期限内，非个人原因受损或丢失，应及时予以补发。因个人原因损坏或丢失的，要及时补发，但要酌情收取一定比例费用。9、对不按规定时间给职工发放劳动防护用品的部门，要追究相关人员责任，对 因此而造成从业人员伤亡事故和职业病危害的， 要追究领导的责任，情节严重的， 要追究刑事责任。10、工会组织要代表广大从业人员，参加劳动防护用品采购、验收、保管、发放、 报废各环节的工作，依法维护广大工人

9、的切身利益。具体发放办法一、职工领用劳动防护用品时，由工区(单位)办事员统一领取，填写领料单， 由劳资科按人填卡登记后进行审批，由物资办凭劳资科签章领料单进行发放。防 寒用品发放时间每年十一月到次年三月底发放，其他时间一律不发。二、对雨衣、各种防护鞋、胶靴和棉制品等部分专用劳动保护用品必须交旧换新。三、职工调动工作或改变工种后劳动保护用品的发放的有关规定：1、本项目部范围内部调动工作或变换工种时，劳资科按新工种防护用品标准增 减。2、本项目部范围内职工调动工作时，应由调出单位办事员将该职工的劳动护品发放的情况写出证明与职工调令一起交到劳资科。劳保本由本人带到新单位，所 领物品审批日期应上下衔接

10、。四、严格劳保用品审批制度，按一人一本建立台帐，做到：时间不到不批，工种 不详不批，一人按多工种领取不批，改变工种没有有关单位证明不批， 严禁虚报 冒领，一经查出对当事人进行严肃处理，各单位要把所领劳保用品如实按时发放 到职工手中，严禁扣发职工劳保用品，一经发现对责任者加倍罚款，对单位职工 当月所领用品要张贴公布。五、职工必须爱惜使用劳动防护用品，属于集体备用的要指定专人保管、登记， 无故损坏或丢失的除按价赔偿外，情节严重的，严肃处理。六、因本人不慎丢失或损坏保护品者，由本人设法解决，各工种岗位人员上岗必 须穿工作服、戴安全帽。严禁变卖各种防护用品，一经发现将物品收回归项目部。七、职工因病伤休

11、假在一个月以上及旷工、事假、学习、开会、探亲、产假、公假超过一个月以上者，原用劳动防护品相应延长其使用期限，属于按月发放的小 护品当月不发。八、各单位对已发放的防护用品均以发放之日起，按本标准执行，已超期的不准补发。九、劳动保护用品审批时间为每月十二日至二十二日，过期不予审批。（特殊情况除外）。五、劳动防护用品的使用1、使用防毒护具要根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地长期选择相应的 滤毒罐（盒），每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家规定，及时更换滤毒 罐（盒）儿。2、从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度、操作规程对岗位的要求以及劳动防护用品使用规则，正确佩带和使用劳动防护用品。

12、3、要经常对从业人员开展劳动防护用品教育，提高从业人员防护意识，督促其自学正确佩带和使用劳动防护用品。4、从业人员因各种原因脱离生产工作岗位连续三个月以上的，原领用的劳动防 护用品应相应延长使用期限。配发给个人的劳动防护用品不得转卖。5、安全监督部门要对从业人员的防护用品的佩带和使用情况随时进行检查，未按规定佩带和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。对不按规定佩带、使用的人 员，除进行安全教育外，视情节轻重给予经济处罚。6从业人员有权依法向本单位提出配备所需劳动防护用品的要求，有权对本单位劳动防护用品管理的违法行为向当地安监部门提出检举控告。六、劳动防护用品的报废1、从业人员要熟练掌握劳动防护用品的使用和维护技能，按规定正确使用、保 管和维护好劳动防护用品，确保劳动防护用品在安全使用期内防护性能处于适用 状态。2、为保证从业人员的安全健康，劳动防护用品原则上要执行交旧领新制度，不 得超过期限使用。3、劳动防护用品管理部门因工作不负责任，给从业人员配发过期和失效劳动防护用品的，安监部门要追究相关人员责任，对因此而造成从业人员伤亡事故和职 业病危害的，要追究相关领导的责任，情节严重的，要追究刑事责任。4、达到下列条件之一的劳动防护用品，必须强制报废 ：(1) 不符合国家标准或行业标准的；(2) 防护性能未达到有关标准和规程要求的；(3) 在使用和保管期内遭