“当好主人翁、建功新时代”主题劳动竞赛的意见（方案）

1、“当好主人翁、建功新时代”主题劳动竞 赛的意见（方案）党的十九大报告中提出，“建设知识型、技能型、创新 型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣 的社会风尚和精益求精的敬业风气”。中共中央、国务院印 发的新时期产业工人队伍建设改革方案明确，“产业工 人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量”，“把提高职工 队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好，推动建设宏大 的知识型、技术型、创新型劳动者大军”。为担负起新时代 赋予工会的新使命，激发广大职工主人翁精神，发挥工人 阶级主力军作用，江阴市总工会决定在全市开展“当好主 人翁、建功新时代”主题劳动竞赛。现提出如下意见：一、指导思想准确把握党的十九

2、大对工会提出的新使命新要求，认 真践行新发展理念，紧紧围绕市委十三届五次全体（扩大） 会议作出的发展部署，以“当好主人翁、建功新时代”为 主题，以提升职工队伍的技能素质为重点，广泛开展多种 形式的劳动竞赛活动，最大限度激发职工群众的劳动热情 和创造活力，在全力推进高水平全面建成小康社会和“强 富美高”新江阴建设、奋力开辟新时代高质量发展新境界 的过程中发挥工人阶级主力军作用。二、主要内容按照产业工人队伍建设的要求，为全面提高职工技术 技能水平，市总在全市开展“1 53 ”工程，即实现一个目 标、实施五大行动、实行三大机制。（一）实现一个目标加快建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当 讲奉献

3、的技能人才队伍，会同政府相关部门不断提高职工 队伍技术素质，xx年全市技能人才总量要突破27万人，其 中高技能人才总量达10万人。（二）实施五大行动以职工为主体，以企业为主阵地，积极开展多层次、 多形式、多领域的劳动竞赛，全面提升职工职业道德和技 能水平，充分激发职工群众的创新创造活力，组织实施五 大行动。1、“工匠精神”引领行动。弘扬“专业专注，精准精 美”的江阴工匠精神，进一步加强以职业道德为主的“四 德”教育及社会主义核心价值观教育。要在广大职工中自 下而上逐级培养选树工匠和优秀技能人才，在市委市政府 召开的"五一”劳动节纪念活动、市科技节大会上予以高 规格表彰，向全社会讲述工

4、匠故事，传递工匠精神，从而 引导职工立足岗位成长成才，在劳动中发现广阔天地，在 劳动中体现价值、展现风采、感受快乐。2、职业技能培训行动。发挥工会“大学校”作用，整 合工会教育培训资源，加强与职业院校、行业协会的合 作，以提高岗位操作技能水平、再就业和创业技能为重点, 开展一系列技能培训活动。主动对接政、校、企三方合作 的“职业教育联盟”，提前介入职业教育培训，开展工匠精 神进校园“引航工程”、职工学历提升“圆梦工程”、岗位 技能培训“金钥匙工程”，坚持产教融合、工学结合，帮助 职工提升岗位技能，打通个人职业发展通道。3、能工巧匠选育行动。一是开展立功竞赛。围绕产业 转型、服务创优、管理增效、

5、成本压降等企业发展目标， 在全市各行业广泛开展立功竞赛，通过竞赛选拔一批优秀 技能人才。二是举办技能比赛。与人社部门合作举办技术 含量高、社会影响力大的职业技能大赛，把关键技术、前 沿技术和解决生产难题作为比赛内容，在全市形成千名职 工大比武、万名职工大练兵的比赛格局。三是健全“首席 师（员工）”制度。推动企业完善“首席师（员工）”分层管 理、考核晋升、收入分配等管理制度体系建设，实现领军 人才、技术精英和技术后备人才的梯次管理。4、“青蓝结对”传承行动。推动企业开展'师带徒” 结对活动，按照“以老带新，以熟带生”的原则，突出高 技能人才、工匠的“名师”效应，为青年“高徒”的成长 提供

6、快速通道。通过签订师徒结对协议，明确师徒关系， 实行“带、管、教”负责制，由师傅从职业道德、工作业 务、操作技能等全方位对徒弟实施管理和培养，督促徒弟 尽快成长成才。同时将徒弟成才数量和质量纳入师傅履约 情况考核，实施奖惩激励措施，有效促进职业技能人才培 养工作，使“工匠精神”薪火相传。5、创新驱动发展行动。一要落实“大众创业、万众创 新”战略，动员职工开展“六小”活动（小革新、小发明、 小改造、小设计、小建议、小经验），引导职工立足岗位 和班组开展技术服务管理创新。二要深化劳模（职工）创新 工作室创建工作，开展“双创双提升”活动，形成一批基 础广泛、人才集聚、成果丰富的职工技术团队，进一步发

7、 挥创新工作室技术攻关、人才培养的作用。三要开展职工 科技创新创优成果评选活动，在企业、镇级、市级三个层 面分别表彰奖励一批创新成果、合理化建议和先进操作法, 调动一线职工参与创新、提升素质的积极性。（三）实行三大机制为确保顺利实施以上行动，并取得实实在在的效果， 要建立和实行以下三大保障机制。1、建立合作联动机制。加强与人社、科技、经信委、 科协等部门的联系，建立联合发文、联合活动、联合培训、 联合表彰等“四个联合”的联动机制，群策群力，合作开 展职工技能操作比赛、职工科技创新成果申报评审和表彰 活动，共同推进职业技能人才队伍建设工作。2、完善平台保障机制。顺应“互联网+ ”工会建设新 形势

8、，积极依托市职工科技创新“三智”网络平台，实现 职工创新创优成果的自下而上逐级推荐、无纸化报送评审, 加大对高技能人才新增数量和地区、行业分布等信息的分 析利用，实施人才动态管理，促进人才互动交流。3、健全奖励推动机制。推动政府和企业完善职工成长 成才机制，建立技术工人培养、评价、使用、激励制度。 一是制订好奖励办法，完善对本级工匠等技能人才的奖励 措施以及与劳模先进评选等挂钩的激励机制；二是落实好 奖励专项资金，为奖励职工科技创新提供保障；三是推广 好基层企业的成功经验，倡导建立高技能人才奖励和津贴 制度。三、具体任务（一）劳动竞赛激活力。各级工会要确定1-2个竞赛 主题，指导企业针对自身生

9、产经营重点和难点问题制定竞 赛目标，发动辖区内8 0%以上企事业单位参赛，促进经济 建设和企业发展。市总会同人社部门举办十大工种的市级 职工技能比赛，镇街园区、直属企业工会要提前组织3个 以上工种（项目）的初赛，广泛开展岗位练兵活动，选拔 优秀的技能人才参加市级比赛。（二）工匠选育作引领。市总在全市评选10名“江阴 工匠”，各级工会要结合辖区实际制定本级工匠评选办法， 精心组织本区域工匠的发掘、推荐、选拔工作，培育本单 位工匠。要组建宣讲团深入企业和职业学校开设大讲堂， 进一步提升工匠的知名度和影响力，引导广大职工树立人 生航向，立足岗位学本领、学技术。（三）技能培训提素质。开展“十百千万”职

10、业技能 培训工作，依托10个职工实训基地，每年举办100期以上 各类技能培训班、培养高技能人才1000名以上、组织职业 技能提升培训1000 0人以上。各级工会要根据实际建立职 工实训基地，举办适应岗位要求的技能提升培训班。镇街 园区工会要整合资源，通过合作办学、送教进企等方式， 年举办技能培训班5期以上，培训职工50 0人以上，帮助 一批职工提升职业技能等级。（四）师徒结对助传承。各级工会要规范师徒结对仪 式，增强师傅的责任感和使命感，提升徒弟的求知欲和获 得感。镇街园区工会要组织1个以上“拜师收徒”集体结 对仪式，带动辖区内90 %以上的企业开展师徒结对活动， 年内新增师带徒结对50对以上

11、。加强班组建设，结合“工 人先锋号”评选先进班组，镇街园区工会新培育“六型” 班组20个以上。（五）创新驱动促发展。各级工会要普遍开展“六 小”活动，依托“三智平台”建立职工科技创新项目评比 奖励机制。镇街园区工会要发动辖区内20家以上企业进行 申报，年征集职工科技创新成果5 0项以上、合理化建议 100条以上，新增劳模（职工）创新工作室2-3个；局（系统）、 直属企业工会要在原有基础上有所突破。全市评比表彰一 批职工创新成果、合理化建议以及优秀劳模（职工）创新工 作室。四、工作要求（一）加强领导、精心组织。要形成党政统一领导、 工会牵头组织、有关部门协同合作、企业和职工广泛参与 的工作格局，组建劳动竞赛领导小组，制定切实可行的竞 赛活动方案，建立科学规范的考核评价体系，从规划方案 实施、工作措施落实、活动效果检验等方面精心组织，加 强考核和评估。（二）明确目标、突出重点。要根据劳动竞赛的指导 思想和工作内容确定各自的目标任务，结合各地区、各系 统、各单位的实际情况和特点，确立竞赛重点和主题，提 出不同阶段的具体实施细则。要突出提升职工技能素质这 一重点内容，认真落实各项工作任务