实验小学教职工请假考勤奖励制度

1、实验小学教职工请假考勤奖励制度 实验小学教职工请假考勤奖励制度之相关制度和职责，e实验小学教职工请假、考勤、奖励制度一、请假制度:1.请假手续:教职工因故请假必须到片长处填写请假单(即提前请假),一天以内经片长批准,三天以内(含3天)经教务主任(总务主任、园长)批. e实验小学教职工请假、考勤、奖励制度 一、请假制度: 1.请假手续:教职工因故请假必须到片长处填写请假单(即提前请假),一天以内经片长批准,三天以内(含3天)经教务主任(总务主任、园长)批准,三天以上经校长室批准方可离岗。行政人员请假必须到校长室填写请假单,经批准方可离岗。因特别状况本人不能前来请假的,应提前电告主管领导,经批准方

2、可离岗,事后须补填请假单办理请假手续。假满返岗,应向审批者销假。未办请假手续,或请假未经批准擅自离岗位或擅自超假的作旷职论处。片长每月应在办公室内公布本片出勤状况并上报校长室备案。 2.请假类别及相应规定: (1)病假:半天以内可由校医或片长证实,1天及1天以上须凭医院证实(含病历和病假证实单),3天以上的请假必须有吴江市第一人民医院的证实(含病历和病假证实单)。其他特别状况将另行处理。 (2)事假:须说明事由,从严控制。 (3)婚假:满法定婚龄(男22周岁,女20周岁)婚假3天。提倡晚婚,满晚婚年龄(男25周岁,女23周岁)婚假10天。婚假与节假日(双休日)相连的,不能分前后二段请假。为不影

3、响工作少请婚假的给予适当奖励。婚龄的计算以办理结婚登记日为准。 (4)产假:法定产假90天,晚婚育(女满24周岁)增加产假30天。对晚婚育女教师,产假适逢寒暑假的可以按暑(寒)假中实际产假天数的一半延长产假。产假天数的计算最早可以生育日前十天内起算,在此之前请假有医院证实作病假处理,否则作事假处理。产假期间施行结扎手术的增加假期7天,非采用避孕措施而人流将依据实际状况作出处理(详见学校关于计划生育的有关规定)。产假期满要求请假的,经批准一般以事假处理。 首次人流(采用避孕措施),给予假期21天,提早上班天天按加班给予奖励,假期内不扣考勤奖,同时按在岗人员考评工作量和质。 人流一次后再做人流,则

4、作病假处理。 因身体状况或妊娠反应激烈而需要休假保胎,凭县(市)级以上医院证实,经批准后按病假处理。关于孕期保持正常上班,累计请假不超过一周的教师给予适当奖励。 (5)丧假:父母、配偶、子女亡故,可请假3天,岳父母(或公婆)亡故,可参照执行。 (6)探亲假按上级有关规定执行。 (7)因学历进修请假,要凭授课学校的书面授课通知。 (8)除事假外,其余假期的计算,凡休息日在假期中间的, 一并计入假期内。 二、考勤制度: 1.全体教职员工均应遵守作息制度,不迟到、不早退,不擅自调课,不无故中途外出。教职工到校应如实签到,如有特别原因迟到、早退、外出及调课,应向片长说明状况,在门卫室填表备查,并在办公

5、室留言,不得由此而影响工作。 2.考勤应列入工作考评中,片长组长负责本片组考勤工作,按月统计上报校长室,期末汇总后记载在考核表上;考勤必须如实,校行政不定期进行抽检,对违反请假制度及出勤状况差的同志进行批评教育促其改正,对顽固不化者将给以行政及经济处理。 三、奖励制度: 每学期出勤奖为400元,学期满勤奖为200元,均为学校在岗位目标奖外的重新投入,期末结算发放。 1.病假天天扣除学期出勤奖40元,一般教师在累计病假的第6天起天天扣除奖金80元,出勤奖400元扣除后,天天按80元在岗位目标奖中扣除。老教师(男满55周岁,女满50周岁)累计病假的第8天起也要按天天80元扣除,400元出勤奖扣完后

6、,其他的均在岗位目标奖中扣除。对一些特别状况,学校将作出照顾。 2.事假奖励办法同病假,事假期间如搞创收,则按旷职论处。需扣发的奖金均在期末结算时一并扣除。对事假必须严格控制。 3.产假期间不享受出勤奖和满勤奖,同时不按在岗人员考评工作量和质,但享受岗位平均奖。 5.婚、丧、探亲假不扣考勤奖 6.因学历进修而缺勤,每次离岗时间不够2小时,且不影响工作,不扣出勤奖。每次离岗时间达到半天,累计按天天20元扣当月出勤奖,扣完400元为止。 7.如果同一位教师或职工在同一个月里请两种或两种以上的假期,则出勤奖分别计算后累加。 (二)学期满勤奖 9.老教师(男满55周岁,女满50周岁)全学期累计请假2天以内(含2天),其他教师全学期累计请假一天以内(含一天),期末仍享受学期满勤奖200元。对能克服困难,保持上班的学校将给以物质与精神的双重奖励。 (三)旷职、缺课 10.对旷职者,旷职一天