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文档简介

1、劳动纪律制度 劳作纪律制度之相关制度和职责，1范围:本制度适用于公司全体职工。2目的:为了规范职工管理,凡事做到有章可循,特制定本制度。3请假管理规定3.1员工请假假期种类:3.1.1事假:因事必须由本人处理者可请事假。3.1.2病假:被医治或. 1范围:本制度适用于公司全体职工。 2目的:为了规范职工管理,凡事做到有章可循,特制定本制度。3请假管理规定3.1员工请假假期种类:3.1.1事假:因事必须由本人处理者可请事假。3.1.2病假:被医治或休养者应出具指定医院(新街镇医院、萧山人民医院)的证实,每年连续不得超过90日,累计不得超过180日。3.1.3婚假:员工本人结婚可请假婚假3天,晚婚

2、可另增假3天(包括例假日)。3.1.4产假:员工生育可请产假90天,难产加假30天(包括例假日)。3.1.5丧假:员工配偶、父母、直系亲属可请假3天。3.2假期审批权限3.2.1一般员工请假:三天以内由车间主任、科长批准;三天以上由部门经理批准;3.2.2主任、科长级请假:三天以内由部门经理批准;三天以上由副总或总经理批准。3.2.3副总、部门经理级请假:由总经理批准。员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代办之外,需亲自办理请假手续,未办理请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。3.3员工请假期届满虽到续假,而未核准不到职者,除临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论处。3.4请假理由补

3、充分或有防碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。3.5请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并在请假单上注明。3.6员工所请假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以行政和经济处罚,严重的作除名处理。3.7经批准的请假申请表由批准部门统计。3.8旷工一天扣款100元,连续旷工三天以上作除名处理;年度累计旷工超过五天扣款800元,七天以上作除名处理。4考勤管理规定4.1员工上下班时间去门卫室由门卫打卡。4.2员工出差4.2.1员工出差事先填写“出差申请单,经直接主管批准。4.2.2员工出差因工作需要提前应按规定打卡。4.3员工因故未打卡,由单位主管证实出勤者,由门卫手工写

4、卡。4.4员工出勤记录不全,又没有相关证实文件者作旷工处理。4.5严禁代打卡,如违反,代打卡者和打卡者当日均视旷工处理。4.6当班门卫负责上下班打卡的监督工作,有权对违反操,进行处罚。4.7如门卫责任心不强,使打卡工作造成混乱,办公室进行教育,屡教不该者将予以50元一次的处罚,严重者将予以辞退处理。4.8劳作纪律:不同意有以下状况出现。4.81迟到、早退、缺席或未经许可私自外出会客。4.8.2擅自离开工作岗位,消极怠工,不遵守岗位职责。4.8.3上班着装不整洁,不穿工作服。4.8.4上班不坚持工作状态,闲聊,睡觉。4.8.5未严格按照操作规程和作业规范进行工作,自由散漫,态度恶劣,不注意个人卫生。4.8.6未按规定休假。4.8.7不服从分配,不听从指挥。4.8.8工作时间擅离职守,从事与

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