助理经理岗位职责(5篇)

1、助理经理岗位职责(5篇) 助理经理岗位职责(51、客户部经理日常工作协助2、新媒体业务(微博、微信、app等)推广3、行业大客. 助理经理(岗位职责) 职位描述microsoftinternetexplorer4 0 2 documentnotspecified 7.8 normal 0 岗位职责: 1、客户部经理日常工作协助 2、新媒体业务(微博、微信、app等)推广 3、行业大客户的维护、开发等 职位要求: 本科及以上学历,半年及以上销售工作经验(大专以上学历,一年及以上销售工作经验者也可投递)。 该岗位发展方向为客户部管理人员。 本岗位薪资待遇:底薪4000元+奖金 福利待遇: 1、工作

2、时间:五天八小时工作制2、社会保险:享受标准社会保险(包含深户、非深户):养老、医疗、工伤、失业、生育险以及住房公积金3、带薪假期:除享受国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆),正式员工婚、产假外,每年另有5天带薪年假4、绩效奖金:依据各岗位考核方式,以月或季度为单位进行考核后另发放绩效奖金5、入深户机会:达到公司要求级别及工龄后,可以通过公司集体户入深圳户口6、公司活动:公司会不定期组织各类型员工活动,活跃工作氛围,为员工提供更多展示自己的平台(如:员工生日会、美食会、小型体育比赛、演讲比赛、外出旅游等)7、其它福利:公司在端午、中秋等节日发放物品;在新年或年庆组织活动以

3、示庆祝;在三八妇女节员工发放礼品;在六一节为有子员工发放礼品;正式员工结婚、生育时,公司会赠送礼品等。 公司培训: 公司人力资源部配备有培训师,入职新员工及在职员工都会得到系统的、长期的培训。培训大体包括以下几个方面:(1)新员工培训:制订有一个月具体的培训计划,帮助员工适应岗位。(2)公司会定期的举办各种类型的系统培训活动,以保证员工能不断提升自己的业务水平及各方面的综合知识水平。晋升机会:公司按能者上、庸者下、平者让的原则选人及用人,通过各种公开、公平的评估机制及时发现及挖掘优秀人才,培养其成为公司的栋梁之才。针对不同的人,公司将按不同的方向进行培养,使之能有大的发展,或成为这方面工作的专

4、才,在工作期间各方面能力得到较大提升,使其成为更适应市场需求的人才。晋升基本顺序:助理经理经理高级经理副总监总监 助理经理(岗位职责) 职位描述 岗位要求:1. 协助项目经理制定项目总体计划和项目阶段性计划;将项目标进行分解,制定主要工作内容和确定工作量;2. 协助项目经理完成项目日常管理工作;3. 协助项目经理推动项目工作计划实施,保证项目阶段性目标的实现,并对项目开展状况进行分析和报告;4.协助项目经理完成项目日常管理工作;5. 及时与客户进行沟通和交流,分析客户需求,解答和反馈客户的问题;6.承当咨询顾问相关工作职责;7.完成项目经理交办的其他工作。任职资格: 1. 本科以上学历,财务会

5、计、管理类相关专业; 2. 3年以上从事企业管理咨询顾问、审计或者行政事业单位财务会计的工作经验; 3. 建立客户信赖,进取心强,勇于接受有挑战性的工作;4. 优秀的语言组织能力和影响力,有较强的团队意识和沟通能力,能承受工作压力,善于自我激励;5. 能适应出差,能承受高强度工作压力。助理经理(岗位职责) 职位描述your responsibilities will include工作职责:1. 负责分切部现场管理工作;2. 制定现场的年度发展计划,强化具体落实措施,推动全员继续改善工作;3. 核对机台加工单和大卷单上所填数据和系统是否一致;4. 督导下属的日常工作,做好部门内的工作协调,建设

6、高效工作团队;5. 推动本部门在安全、质量、成本、服务、5s等方面稳步提升,监督下属人员遵守公司规章制度与劳作纪律;6. 采用有效激励手段,提升员工的工作积极性;制定并执行合理、有效的工人劳作考核标准,提升作业效率;7. 负责完成下属员工的招聘、解聘、奖惩、培训策划以及年终业绩考核;8. 推动下属整体素养的提升,为分切部现场培养各层次的操作技术人才和管理人才;9. 及时完成上级交办的其他事项。what we will be looking for in you职位要求:1. 最低学历要求:大学本科2. 外语熟练程度要求:英语4级以上,有熟练的对话和书写能力3. 工作经验要求:五年以上相关岗位管

7、理经验4. 年龄及性别要求:28岁以上,性别不限5. 个人特质、能力要求:具备较强的分析总结问题的能力、优良的沟通能力、组织能力和调配能力 助理经理(岗位职责) 职位描述 职责简要: 通过前线店员的管理实现公司的目标。首要职责是协助店长和副店长,通过创造一个有趣,充满挑战而有价值的工作氛围,来引导店员完成他们的工作职责。 职责 协助公司和店长完成业务目标 积极协助店长努力提升店铺的盈利能力和团队绩效,使团队坚持优良的精神面貌。 直接领导并激励店员 与其他助理经理一起合作提升员工的绩效 创造愉悦、积极向上的企业文化 与店长沟通关于商品转移的时间,便于商品的存储管理 和店长一起解决所有的未解决的店

8、铺问题 要求和能力 优良的沟通技能和交际能力,写作和语言表达能力 工作日程灵活安排能力 时间管理能力 适当有效的代表公司随访 保守商业秘密 遵守公司守则,遵循工作准则工作流程 基本的计算机运用能力 领导力要求:正直诚信,以身作则,计划和贯彻公司目标,沟通交流,指导培养和激励能力 灵活安排工作日程 任务导向和团队合作 激烈的工作紧迫感,并坚持活力 保守商业机密 遵守公司守则,遵循工作准则工作流程 有两年以上服装零售经验者优先 助理经理(岗位职责) 职位描述 毕马威的税务团队不时向企业提供重组和并购活动的咨询,协助企业以最具税务效益的方式经营业务和向其提供税务尽职调查。我们亦为企业就中国实施的最新

9、税务政策提供咨询,包括税务筹划、中国投资计划的税务问题分析以及新税法实施后的税收优惠。 毕马威专业服务人员按项目状况分配至特定客户服务团队,合计服务所需的经验、业务需要及人员的可用性。我们的客户基础多元化,来自于各个行业,提供的服务范围广泛,包括所得税、流转税及不动产税等各类税种。 岗位职责 - 管理筹划税务咨询工作,包括向客户提供税务咨询和编制报告- 为跨境企业投资建立构架,协助拟定并购策略- 作为主要联系人与客户坚持沟通- 与跨领域服务团队合作交流- 发掘业务机会,参加税务服务的推广和实施- 带领或协助带领团队,为员工发展提供支持和激励- 在职业生涯中不断学习,积极分享知识- 协助税务服务团队完成财务目标- 理解本所风险管理政策,协助管理内部风险,保证员工遵循政策岗位要求 - 拥有出色的财务及业务分析技能,会计 / 财务或相关专业本科学历- 至少三年以上专业服务经验(四大税务服务经验更佳)- 具有战略思维,能对复杂交易进行分析,发