信息室工作规范模版

1、信息室工作规范模版 信息室工作规范模版之相关制度和职责，信息室工作规范(2004年12月15日)一、工作职责(一)负责全区党政信息的收集、筛选、加工、处理工作,及时向区委及有关领导提供信息,为领导掌握状况、科学决策、指导工作服务。(二)及时向. 信 息 室 工 作 规 范 (2004年12月15日) br>一、工作职责br>(一)负责全区党政信息的收集、筛选、加工、处理工作,及时向区委及有关领导提供信息,为领导掌握状况、科学决策、指导工作服务。br>(二)及时向省委办公厅、市委办公室传报信息。上报区委重大活动、工作布暑状况,及时反映区委的中心工作、阶段性重点工作和特色工作,及

2、重大的社会动态、重要的社情民意。br>(三)定期向各镇(街道)、区直各部门和各企事业单位传发信息,传达区委有关指示、交流工作状况,推广先进经验,为机关和基层服务。br>(四)负责区委信息网络的组织、协调、检查、指导工作。定期开展业务培训,提升信息工作人员素养。br>(五)办理领导交办的其他工作事项。br>二、工作程序br>(一)信息处理工作程序br>1、信息的收集和登记。主要从三个方面进行收集。一是纵向信息的收集;二是横向信息的收集;三是区委及区委领导工作活动状况的收集。对收到的信息有专人天天进行登记。注明报送单位和被采纳刊物,做到不漏登、不误登、不拖延。b

3、r>2、信息收集的五种主要类型。一是思路型。主要包括两个方面:对上级领导的重要讲话精神或重要批示的贯彻落实措施;各镇(街道)、区直各部门贯彻落实上级重大决策布暑的新思路、新举措、新建议。二是经验型。各部门、单位在执行上级政策、进行经济建设和党的建设等工作中的特别成绩或新突破、新经验、好做法。三是政策型。主要是:上级有关政策规定的执行状况;各镇(街道)、区直各部门结合实际新出台的有关措施、规定;依据工作需要亟待制定或需要重新明确的有关措施、规定。四是忧患型。主要是重大突发事件、重要案件、重大事故、重大灾情疫情及工作中存在的特别问题等。五是建议型。主要是广大干群对上级党委或本级党委某些工作的

4、看法、建议和基层在落实上级政策措施时对所出现问题的反映及提出的对策等。br>3、信息的筛选。一是筛选信息要保持思想性、时效性、广泛性、适用性的原则,围绕区委的中心任务和阶段工作重点来进行。既要反映动态性信息,又要注重发现高层次信息,努力开发特别本地特点的综合、建议、经验、反馈型信息。二是筛选信息的具体要求是,注重选择与党的中心工作有密切关系,对现实工作有指导意义的信息;选择与不同层次工作的特点、重点和难点有密切关系的信息;选择带有苗头性、倾向性或突发性的信息;选择市场经济建设中出现的新状况、新问题、新经验、新建议;要保持喜忧兼报。br>4、信息的编改和审签。一是信息的编改。主要搞好

5、三个层次的服务,即:为上级党委服务、为同级党委服务、为基层党委服务,保持为同级党委服务与为上级党委服务并重的原则;编写信息要视信息的内容、重要性和保密程度等,编发峄城信息、信息快报等上报或下发。二是编写信息要及时、准确、有用。把握时效性,当天编发的信息当天报送领导,重要性信息及时报送区委领导阅示;注重真实性,不编发虚假、失实的信息;提供的信息要具有一定的价值,提升信息的有用性;编写的信息要语言精炼,简洁明快。三是信息的审签。编写的所有信息要加信息刊头送分管主任签发并存档。 、通报评比制度。一是通报办法。各单位信息材料报送和采纳状况每月通报一次,每次按得分多少排列顺序进行通报。执行缺报信息通报制

6、度。对缺报信息一个月的单位,进行点名通报;对连续缺报两个月的单位,给其单位主要负责人寄发"信息缺报通知单"对连续缺报三个月的单位,采用措施进行重点帮促。保持信息员顶岗轮训制度,各镇(街道)和区直各部门信息人员由区委办信息股统一安排定期进行顶岗轮训,每次轮训时间原则上不少于一个月。执行用稿奖励制度。凡被中央、省委办公厅和市委办公室采纳的信息分别给予一定的奖励。执行信息例会制度。每季度召开一次信息例会,总结交流工作状况,研究安排下季度工作。二是计分办法。凡报到区委办的信息(包括有关文件)每条次计1分,每采纳一条加5分,被评为优秀信息和被区委领导批示的信息每条再分别计10分;被市

7、委办采纳的信息每条计50分,被评为优秀信息,被市委领导批示的信息每条分别再计50分;省委办采纳信息每条计100分,被评为优秀信息、被省委领导批示的信息每条分别再计100份。三是总结评比。每半年对各镇(街道)和区直部门督查信息工作进行一次检查;年底进行全面总结评比。依据信息报送、采纳状况,评出先进单位、优秀信息工进行表彰。br>三、内部管理制度br>(一)工作制度br>1、严格遵守作息时间,全室人员天天按时上下班,不准迟到早退,不准无故缺勤。br>2、执行请假制度。遵守工作岗位,不随意外出。临时外出要与本室人员打招呼,外出半天以上向办公室分管主任请假;2天以上要向办公室主

8、任请假。br>3、自觉维护办公室的工作秩序,上班时间不准做妨碍工作和他人的事情。br>4、按时、高质、高效地完成本职工作。br>(二)学习制度br>1、全室人员要自觉学*、学文化、学业务,不断提升思想觉悟、理论水平和工作能力。br>2、保持自学与集体学习相结合。除认真参加办公室组织的各种学习外,自学时间每星期不少于10小时。br>3、积极参加上级机关和有关部门组织的理论或业务学习。br>(三)保密制度br>1、严格遵守保密纪律和各项保密规定。br>2、不随便谈论区委重大决策、重大事情和重要会议的内容。br>3、不擅自带领无关人员进出办

9、公室;不在报刊或内部刊物刊载或编发不能公开的秘密。br>4、禁止在办公桌上摆放带有密级的文件、资料,更不准带出室外,杜绝失泄密事件的发生。br>(四)卫生制度br>1、天天早上班前,清扫室内外卫生、整理内务。br>2、按办公室划分的卫生区域,定期进行扫除。br>3、积极参加社会性清洁卫生活动。br>(五)请示报告制度br>1、按照个人服从组织、下级服从上级的原则,保持逐级请示、报告,不得超越自己的权限自行其事。br>2、保持谁交办向谁请示、报告的原则,避免多头请示、报告,努力提升工作效率。br>3、领导交办的工作或事宜,碰到困难或拿不准的问

10、题等要及时请示、报告。br>4、其他需请示、报告的事宜。br>四、内部考核的标准和办法br>(一)考核标准br>1、公共部分(500分)br>(1)忠于职守,勤奋工作。无正当理由不能按时完成工作任务,对当事者扣50分,出现2次扣150分,超过3次按不称职处理。br>(2)遵守纪律,遵守岗位。凡出现一次空岗、脱岗、旷班而误事的,每次扣50分,出现其他违纪行为视状况扣50-200分。br>(3)工作规范,严守程序。每出现一次不按工作规范、制度和程序开展工作造成损失的,视状况每次扣50-200分。br>(4)分工明确,责任到人。出现秩序杂乱、职责不清影

11、响工作的扣50分,出现问题查不清责任人的扣100分。br>2、业务工作部分(500分)br>(1)强化全区党委系统信息网络建设,及时、准确、全面、有效地提供全区各类信息。全年编报信息快报20期、编发峄城信息30期,少编1期扣50分,少编2期扣150分,少编3期以上扣300分。br>(2)及时上报省、市委全区各项重要活动和重要信息。全年上报省委办公厅信息300期以上,上报市委办信息600期以上,每少一期扣10分,每出现一次误报、漏报、错报、迟报现象,扣50分。br>(3)认真做好业务工作范围内的其他各项工作。每出现一次失误扣50分,造成损失的,视状况扣100-200分。b

12、r>3、奖励加分部分br>(1)年终被上级主管部门给予年度表彰的,有关人员加100分;受到区委领导在正式场合给予表扬的,给有关人员加50分。br>(2)因工作需要加班,连续2个小时为半个工作日,加10分;累计超过10个工作日加50分。因工作安排不当造成加班的,不予加分。br>(3)省委办每采纳一条信息加50分。市委领导批示的信息,每一条加50分。br>(4)对在各项社会公益活动中,做出特别成绩,为集体赢得荣誉者,每人每次(项)加100分。br>(二)考核办法br>在分管主任的直接领导下进行。采用日常考核、年度考核相结合,群众评议与领导评议相结合的形式进行,加分部分要书面提出理由和依据,上报分管主任。br>每个人基