人事行政工作职责范本

1、人事行政工作职责范本 人事行政工作职责范本之相关制度和职责，职责一:人事行政工作职责1、组织制定公司人事规章制度,并催促、检查制度的贯彻执行。2、组织制定和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析,编制. 职责一:人事行政工作职责1、组织制定公司人事规章制度,并催促、检查制度的贯彻执行。2、组织制定和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定

2、公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。9、负责代表公司与员工签订劳作合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。13、负责员工考勤管理和纪律监察。14、负责对员工劳作保护用品定额和计划管理工作。15、负责协调员工关系,解决劳作纠纷。16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。17、负责组织企业文化建设。18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。职责二:人

3、事行政工作职责1、协助和处理日常事务。2、负责监管执行各项人事制度,并向主管汇报。3、指导人事,后勤文员起草人事部文件。4、各类信息收集并及时提供给主管,做好会议记录与资料整理归档工作。5、建立并查阅新进员工个人资料,制度各部培训计划,并主导实施。6、部门文具及日用品的申购,主管缺席时临时替代主管工作。7、承办主管临时交待各项事宜。职责三:人事行政工作职责1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作。2协助完成公司组织架构及岗位的制定、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编。3编写岗位说明书,完善岗位管理体系。4协助建立公司人员招聘体系,依据公司人力资源需求,拟定公

4、司年度招聘计划。5负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。6负责发放选用通知,及时办理选用人员的招用手续,签订劳作合同和岗位责任书,建立人事、职称档案。7依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作。8依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳作合同变更手续。9依据各关键岗位任职要求及人员素养特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。10依据国家各类技术资质/等级规定,协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划。11协助编制及完善公司员工劳作合同条款,建立劳作合同名册。12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳作合同。13负责公司员工的劳作合同变更、续签、终止、提前解除等。14协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳作争议。15依据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理。16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,