XX年劳动保障监察工作总结

1、XX年劳动保障监察工作总结劳动保障监察XX年工作总结xx年，在上级部门及县人社局的领导下，秉持“以人为 本、民生至上”的工作理念，创新工作机制，积极构建和谐 劳动关系，较好的完成了各项工作任务，现将XX年各项工作开展情况汇报如下：一、目标任务及重点工作推进情况案件受理情况。XX年结至到目前，全年共接待举报投诉 案件105件，立案37件，结案36件，结案率97%协调处 理68件。我局受理的案件当中拖欠农民工工资案件共85起，涉及人数2530人，拖欠金额共7350万元。XX年清欠情况。今年来我局及时处理欠薪案件85件，共帮助XX名农民工讨回劳动报酬 6320万元。成功阻止因欠 薪引发的群体性准备赴

2、市、省、进京上访事件2件，涉及7人，有效化解了因欠薪引发的社会不稳定因素。XX年共向公安部门移交拒不支付劳动报酬犯罪案件1件，依法刑事拘留1人，通过人社与公安的通力协作，有效打击恶意欠薪违法 犯罪分子，对涉嫌拒不支付劳动者报酬罪嫌疑者起到了一定 震慑作用，从而达到不能欠，不敢欠效果。外出为我县农民工维权情况。 XX年我局受县委、政府指 派外出为我县农民工维权 5次，外出为农民工讨回直接经济 损失276万余元，这些外出务工的农民工大多都是我县建档 立卡贫困户，打工收入是他们家庭唯一的收入来源，如果他 们的劳动报酬被拖欠，一家的生活就会限入困境之中，保护 他们自身的合法权益，也就是保障了精准脱贫攻

3、坚工作目标 的顺利完成。全面治理欠薪制度贯彻落实情况。XX年郧西县委、县政府高度重视农民工工资清欠工作，全年召开4次部门联席会议，相继下发西政办发XX106号、西政办发XX107号 等部门联席会议和治理拖欠农民工工资文件，要求所有建设 项目在办理缴纳工资支付保障金手续后住建局予以核发施 工许可证，全面落实农民工工资实名制制度。XX年我局共收取16个项目78万元工资支付保障金，有效遏制了欠薪势头。 另外全县有8个建设项目己开设农民工工资专用账户，实行 分账管理制度，由银行代发农民工工资，其它相关农民工工 资清欠制度正在稳步推进中。主动监察工作情况。我局加大日常巡查、专项检查、书 面审查力度，推进

4、欠薪单位、主管部门及人社系统内部协作 办理重点案件的执法模式，促进信息互通共享，XX我局自3月20日开始至6月20日开展劳动年检，全面排查用人单位 遵守规章制度情况，年检工作中我局共检查企事业单位278 家，6720人。其中国有、集体企业 49户，3389人，私营企 业229户，3331人，下达整改意见书11份，评选诚信单位7家。督促各用人单位签订、续订劳动合同1600余份，签订续订聘用合同523份。6月到11月我局又开展千名监察员服 务万企活动，我局 5名监察员对全县 50家重点企业上门包 联，通过查看用人单位工资表、花名册、考勤表来看用人单 位是否遵守劳动法律法规，清理整顿了人力资源市场，

5、进一 步推进和谐劳动关系的构建。诚信体系建设情况。为贯彻落实湖北省用人单位劳动 保障诚信等级评价办法，做好劳动用工诚信先进单位创建 工作，落实工程建设领域拖欠农民工工资“黑名单”管理办 法，年初我局集中曝光 1起重大欠薪案件，限制了欠薪企业 在招投标资格准入，同时我局和县公共资源交易管理局形成 部门合力，所有参与我县招投标项目的企业必须先到我局开 具无拖欠工资证明，逐步树立一处失信处处受限的格局，截 至目前我局共开具 76份无拖欠工资证明，限制了 5家欠薪 企业参与招投标，迫使用人单位诚信用工，规范用工，不拖 欠工资，另一方面，评选了7家劳动保障诚信单位，劳动监察诚信政务再上新台阶。信息化建设

6、情况。XX年，我局信息化建设稳步推进。一 是大力推进政务公开，劳动监察案件及时录入全省劳动保障 监察信息网中，案件录入率 100%严格落实上级任务要求。 二是两法衔接不断深化推进，劳动监察案件并入两法专线，与法院和检察院信息共享，充分发挥检察院对劳动监察的立 案监督作用，进一步畅通拒不支付劳动报酬犯罪案件立案移 交渠道。三是基层网格化场所职能不断加强，我县目前共设 立25个劳动保障监察工作服务站，6个劳动保障监察中队，XX年25个劳动保障监察服务工作站发放劳动保障监察维权 宣传手册1000余本，接待劳动保障举报投诉群众100余人，为前来举报投诉的劳动者提供了政策基础，促使劳动者依法 维权，让矛

7、盾化解在基层和源头，充分发挥了基层劳动保障 监察服务工作站的职能职责。四是“双随机一公开”工作扎 实开展，我局建立 4名执法人员名录库，建立 60家随机抽 查对象，随机抽取18家检查对象，全面深化改革事项清单， 推进劳动保障监察工作再上新台阶。二、党风廉政建设及自身建设情况XX年是党建建设规范年，劳动保障监察局党支部紧紧围 绕县委和人社局党委的各项工作任务，规范党支部的建设， 严格落实两个主体责任，严明政治纪律、加强自身建设，牢 固树立四个意识，坚决向党中央看齐，扎实开展两学一做学 习教育活动，建立三会一课台账，认真开展好组织生活会和 民主生活会，全体工作人员撰写学习十九大精神心得体会， 将党

8、的十九大精神在劳动保障监察局落地生根，让十九大精 神入心入脑入髓，积极打造一个优秀的基层党支部。全力做 好四双帮扶工作，为帮扶村投入帮扶资金，对干部包联户实行精准帮扶，严肃驻村工作纪律，为决战脱贫攻坚奋力前进XX年我局优化窗口形象， 加强执法能力建设。 全体执法 人员统一配置劳动保障监察执法服装，树形象、亮职责，规 范公车使用程序，严明上下班工作纪律和请假制度。先后2次到十堰市学习劳动保障监察信息化建设，认真开展好劳动 年检、清理整顿人力资源市场、 两网化建设、打击非法用工、 千名监察员服务万企、全面治理拖欠农民工工资等重点工 作。为构建和谐劳动关系夯实基础，确保到2020年实现工资基本无拖欠

9、的目标。三、工作中存在的问题及建议劳动保障机构建设需进一步加强。一是按照鄂人社发【XX】9号文件，劳动监察目前尚未纳入参公管理，职工基 本待遇无法保障。二是按照鄂人社发【XXI 9号文件，县级劳动保障监察机构要求至少 8名工作人员，目前我局仅有4名工作人员，急需招聘 4名工作人员以保障我局正常工作的 开展。三是增加劳动保障监察工作经费，劳动保障监察目前 工作经费仅有5万元，难以保障日常开支，加之劳动保障监 察每年多次受县政府委托为农民工外出维权讨薪，现有工作 经费如杯水车薪，急需增加工作经费。建筑领域市场需进一步优化。目前欠薪主要是集中在建 筑领域欠薪，由于很多建筑项目资金来源不充足、工程项目

10、 审批不规范、工程又层层转包、农民工流动性大、工程建设 领域大部分农民工未签订定劳动合同等一系列问题导致建 筑领域市场混乱、出现问题难以监管、发生争议难以调查取 证，为劳动监察维权讨薪带来很大不便。案件立案移交渠道需进一步畅通。很多欠薪案件发生具 有偶然性、不确定性，农民工又不善于收集欠薪证据材料， 发生拒不支付劳动报酬犯罪案件时证据不易调取，公安部门 需进一步加强与人社部门的配合力度，简化拒不支付劳动报 酬案件移交程序、快立快查快办，对部分欠薪案件先行介入， 以最大的力度保障欠薪农民工权益得到充分维护。劳动仲裁 部门要对农民工欠薪争议案件快立快裁快诉，让农民工权益 能够多渠道解决。人民法院对

11、移交的拒不支付劳动报酬犯罪 案件要进行快立快审快执行。通过部门联动、多渠道保障农 民工权益，打造一个和谐的劳动关系氛围。四、2018年工作思路和重点项目全面落实农民工工资实名制。所有工程建设项目必须开 具农民工工资专用账户，严格落实招投标项目开具无拖欠农 民工工资证明制度，实行分账管理，落实银行代发农民工工 资制度，按月发放农民工工资，让农民工不再流汗再流泪。建立农民工维权指挥调度中心。新开工项目必须建立实 名制考勤机制、全面掌握所有工程项目劳动用工情况，每位 农民工工制定一张维权保障卡，通过后台监控、动态监管、 重点跟踪解决农民工工资拖欠难题、为欠薪案件的调查取证提供保障。严厉打击非法用工违法犯罪等情况。2018年我局将进步做好与公安、住建、国土、交通、水利水电、检察院、法 院等部门衔接，成立治欠保支工作领导小组，对恶意欠薪的 用工企业和包工头从严打击，严惩拒不支付劳动报酬刑事犯 罪案件责任人，让欠薪企业和责任人从思想上形成不敢欠、 不能欠的理念。加大劳动保障监察执法力度。2018年我局将加大主动巡 查力度，对发现的欠薪案件线索及时处理，从源头遏制欠薪 势头。健全工资支付保障金缴纳制度，建立欠薪举报投诉台 账，及时公布重大劳动保障违