体验店店店员岗位职责（精选8篇）_门店店员的岗位职责

1、体验店店店员岗位职责（精选8篇）_门店店员的岗位职责 体验店店店员岗位职责（精选8篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“门店店员的岗位职责”。 第1篇：便利店店员岗位职责 便利店店员岗位职责 【篇1：便利店营业员工作职责及工作流程】 1.仪容仪表、服务礼仪到位，与门店全部成员一起打造新余服务区、畅 行公司形象； 2.商品的来货验收、上架陈设、补货、防损等日常营业工作； 3.便利店休息区、地板、货架、堆头、商品卫生形象的维护及保持； 4.便利店内商品陈设、排面整齐；价格牌清楚完整，一物一牌；保质期 限制；向领班建议补货或订货商品； 5、商品补货严格遵守“先进先出”的原则，

2、确保无过期商品上架或销售 6.为顾客供应优质的消费服务，做好商品销售工作，特殊是土特产的介 绍； 7.便利店内珍贵商品、易碎商品的平安管控； 8.收银高峰期、顾客购买高单价商品、夜班期间帮助收银员工作； 9.检查便利店内各种设备设施的运行状况，刚好向领班反馈异样信息； 10.协作店长或领班做好南北区调货工作； 11.协作店长、领班做好定期或不定期盘点工作 12.完成本班次的各类表格填写：交接班登记表、报损表、款待登记表等 12.刚好完成店长或领班交代的其他事项 （一） 岗前 1、提前10分钟到岗整理仪容仪表，佩戴工作牌 2、检查上班此营业员的工作，如卫生是否打扫干净、工作台面是否摆放私人物品?

3、 3、与上班次营业员进行工作交接：上班次遗留工作、本班次首要工作、本班次留意事项等等 （二）岗中 1、顾客进店后，营业员与收银员一起用预约的音调喊“欢迎光临” 2、视察进店顾客，察觉是否异样（如顾客是否将店内同类商品带入店内，是否携带有易藏商品的袋子、是否多人同时入店等）提高防损、防盗的警惕，加强防范； 3、依据上班次营业员的工作交接及自己对店内视察，规划好当天工作，把紧急、重要的工作放在第一位； 4、巡察店内货架商品的陈设状况，如商品不丰满、不齐全或缺档，刚好向领班反映进行补货，补货时本着先进先出、丰满、整齐、便于选购的原则，对探望不符合陈设标准的，要进行合理的调整；补货时特殊留意不得堵住购

4、物通道； 5、检查店内货架商品的质量，对包装破损、漏气、质量异样和临期商品，要刚好清理出来，具体记录在报损单中，并刚好向店长或领班汇报。 6、检查货品标签，做到一货一签，对货签不到位，要马上更改；对没有标签的，要刚好补上；对于不同口味不同价格的同一商品，做到一件一签，以防止在销售时发生价格差错； 7、熟识店内商品分区及陈设位置，能精确无误指引顾客其所需商品的位置； 8、顾客在店内逗留较长时间，可上签询问：“您好，请问须要点什么？” 9、卖场较多顾客时，应加强店内巡察，做好顾客服务和防损防盗工作； 10、随时留意卖场高单价商品的平安和销售状况 11、客流高峰期时，做好顾客疏导及分流工作，并帮助收

5、银员工作； （三）岗尾 1、进行下班前例行清洁、卫生工作； 3、接受下班次营业员的工作检查； 4、换工作服，移交工作牌，下班 【篇2：便利店员工职责】 便利店各部门员工职责 一、企划部的职责 主要职责是把握公司经营现状和宏观环境动态，就公司的组织发展与经营事业制定和协调战略目标与规划，供总经理及其他部门参考。 二、发展部的职责 1、新开店址调查。包括人口数、家庭结构、收入水平、消费偏好、行业竞争状况等。 2、编制新开店投资预算，估算投资回收期和投资收益率，交财务部审核以申请开发资金 3、制定店面建设、装修、设计统一标准，依此建设新店，进行内外部装修，或者包给外单位承建，但要对工程进度和质量进行

6、严格监督和限制。 4、店面营业设备的选购和安装。 5、制定店面营业设备的运用和保养制度，并监督和不定期检查执行状况。 6、店面及店面营业设备的修理和保养。 三、营业部的职责 1、店面经营业绩的考核制度的制定和执行。 2、店长工作绩效的考核与人事变动的建议。 3、店面岗位责任、作业规范、服务规范的制定与执行状况的监督与考核。 4、将配送中心制定的商品销售安排，依据区域各分店的详细状况（主要是市场环境、经营规模、经营状况与潜力等）分解后下达任务，指导店长执行与实现。 5、店面经营指导，包括商品陈设、pop广告设置、店员培训。 6、推广先进店面的经营阅历，督促和帮助落后店面改进经营状况。 7、分店、

7、分区域促销安排的制定和执行。 四、配送中心的职责 1、商品选购制度的制定域执行。 2、制定全公司分品种商品销售安排并制定和执行相应商品选购安排。 3、制定商品开发政策，开发新产品，调整经营商品结构。 4、定价策略的制定和各种商品价格的制定和执行状况监督。 5、公司统一促销策略的制定，统一促销活动的策划。执行、推动及效果评价。 6、商品配送制度、仓储管理制度的制定与执行。 7、物流活动的开展与管理，包括到货商品的验收、保管与维护，适当的流通加工（如分装、分等、配组），库存限制，对各分店的商品配送服务等。 五、财务部的职责 1、资金支配、安排与运用等管理制度的制定。 2、审核各部门开发项目的投资预

8、算或经费预算，负责资金安排，保证供应或提出预算修改方案。 3、经营费用管理制度的制定与执行状况监督，营业成本限制工作的监督。 4、总店与分店财务核算制度的制定与执行。 5、公司的财务收支，包括供应商货款结算、税金缴纳等。 6、供应会计财务报表。 7、开展内部审计。 六、人事部的职责 1、公司劳资、福利、岗位考核、人事变动等制度的制定与执行。 2、劳动人事合同和档案管理。 3、人力资源的规划及开发。 4、公司人际关系与员工士气调查、分析、发扬或改进。 5、公司后勤服务。 6、保持和促进良好公共关系。 7、接受消费者投拆，做出回复，监督有关部门处理，或上报总经理责成有关人员或部门处理。 8、公司平

9、安制度的制定与执行。 9、公司办公用品选购与管理制度的制定与执行。 七、信息部的职责 1、公司管理信息系的开发和维护。 2、系统地进行信息、系统相关的人员培训。 3、商品经营进、销、存各环节的数据统计整理和分析，满意有关经营部门对经营部商品信息的须要，为提高商品管理水平。 4、定期或不定期地自主或应有部门要求开展专题市场调研活动。 5、保持与外部环境的亲密联系，随时随地收集消费者需求变动趋势，行业竞争状况，经济景气等有关信息，进行加工处理，做出分析报告，供有关决策参考。 二、工作目标 三、工作职责 店长岗位职责： 1、负责门店的经营管理，完成上级下达的各项经营指标。 2、制定门店的经营安排，督

10、促员工贯彻执行经营安排。 3、监督门店的商品进货验收、仓库管理、商品陈设、商品质量管理、商品损耗等有关作业。 4、监督和审核门店的会计、收银作业。 5、负责门店员工考勤、服务规范执行状况的监督与管理，对员工考核、晋升、降级和调动提出建议。 6、组织员工培训，组织门店的促销活动。 7、处理日常经营中出现的意外事务，解决员之间的冲突。 8、参与一些社区公益活动，成为商店的代言人。 9、处理顾客投诉与看法。 助理店长（副店长）的职责 1、帮助店长支配门店的经营管理； 2、帮助店长制定商品经营安排； 3、必要时作为一个工作组的负责人对本班组人员工作进行统筹支配并协调； 4、帮助店长支配商品进货业务；

11、5、帮助店长对人员进行考核，提出晋升或调动的建议； 6、帮助店进步行商品防损或服务监督等工作； 7、帮助店长解决员工之间的冲突； 8、在店长不在时代理店长职责。 店员职责 1、收银机及相应趋于的清洁工作； 2、收银前做好打算工作； 3、清晰商品的分类编码及价格状况和促销活动内容； 4、快速并有礼貌地完成收银和商品装袋工作； 5、按规定将现金额上缴或存入银行； 6、热忱、耐性地解决顾客问题； 7、配送中心送来店时，负责商品的清点和验收工作； 8、负责店内货架上商品的补货工作，保证刚好上架； 9、负责商店商品盘点工作，并做好记录，确认商品损耗数量； 10、负责货架上商品的清洁工作； 11、刚好将缺

12、货商品告知店长或主管人员，以便刚好订货。 12、对须要退、换货商品按规定进行处理。 13、热忱回答顾客的任何问题，并帮助顾选购商品； 14、为顾客供应必要的服务，如开发票、换货、装袋等； 15、帮助理货员进行商品陈设、商品盘点和价格标签的粘贴更换。 16、作为后备收银人员随时收银工作； 17、帮助店和处理顾客埋怨问题。 18、负责商店每日的开店、闭店工作，爱护商品和器械完好。 19、负责监督商店人员的作业流程，以防内盗； 20、负责监视店内顾客购货活动，发觉意外状况马上报告店长； 21、帮助店长对商训的偷盗行为进行处理； 22、保证顾客的人生平安与财产完好。 【篇3：便利店营业员岗位说明书】

13、门店营业员岗位说明书 第2篇：便利店店员岗位职责 便利店店员岗位职责 【篇1： 便利店营业员工作职责及工作流程】 1.仪容仪表、服务礼仪到位，与门店全部成员一起打造新余服务区、畅行公司形象； 2.商品的来货验收、上架陈设、补货、防损等日常营业工作； 3.便利店休息区、地板、货架、堆头、商品卫生形象的维护及保持； 4.便利店内商品陈设、排面整齐；价格牌清楚完整，一物一牌；保质期限制；向领班建议补货或订货商品； 5、商品补货严格遵守“先进先出”的原则，确保无过期商品上架或销售 6.为顾客供应优质的消费服务，做好商品销售工作，特殊是土特产的介绍； 7.便利店内珍贵商品、易碎商品的平安管控； 8.收银

14、高峰期、顾客购买高单价商品、夜班期间帮助收银员工作； 9.检查便利店内各种设备设施的运行状况，刚好向领班反馈异样信息； 10.协作店长或领班做好南北区调货工作； 11.协作店长、领班做好定期或不定期盘点工作 12.完成本班次的各类表格填写： 交接班登记表、报损表、款待登记表等 12.刚好完成店长或领班交代的其他事项 （一）岗前 1、提前10分钟到岗整理仪容仪表，佩戴工作牌 1 / 8 2、检查上班此营业员的工作，如卫生是否打扫干净、工作台面是否摆放私人物品? 3、与上班次营业员进行工作交接： 上班次遗留工作、本班次首要工作、本班次留意事项等等 （二）岗中 1、顾客进店后，营业员与收银员一起用预

15、约的音调喊“欢迎光临” 2、视察进店顾客，察觉是否异样（如顾客是否将店内同类商品带入店内，是否携带有易藏商品的袋子、是否多人同时入店等）提高防损、防盗的警惕，加强防范； 3、依据上班次营业员的工作交接及自己对店内视察，规划好当天工作，把紧急、重要的工作放在第一位； 4、巡察店内货架商品的陈设状况，如商品不丰满、不齐全或缺档，刚好向领班反映进行补货，补货时本着先进先出、丰满、整齐、便于选购的原则，对探望不符合陈设标准的，要进行合理的调整；补货时特殊留意不得堵住购物通道； 5、检查店内货架商品的质量，对包装破损、漏气、质量异样和临期商品，要刚好清理出来，具体记录在报损单中，并刚好向店长或领班汇报。

16、 6、检查货品标签，做到一货一签，对货签不到位，要马上更改；对没有标签的，要刚好补上；对于不同口味不同价格的同一商品，做到一件一签，以防止在销售时发生价格差错； 7、熟识店内商品分区及陈设位置，能精确无误指引顾客其所需商品的位置； 8、顾客在店内逗留较长时间，可上签询问： “您好，请问须要点什么？” 9、卖场较多顾客时，应加强店内巡察，做好顾客服务和防损防盗工作； 2 / 8 10、随时留意卖场高单价商品的平安和销售状况 11、客流高峰期时，做好顾客疏导及分流工作，并帮助收银员工作； （三）岗尾 1、进行下班前例行清洁、卫生工作； 3、接受下班次营业员的工作检查； 4、换工作服，移交工作牌，下

17、班 【篇2： 便利店员工职责】 便利店各部门员工职责 一、企划部的职责 主要职责是把握公司经营现状和宏观环境动态，就公司的组织发展与经营事业制定和协调战略目标与规划，供总经理及其他部门参考。 二、发展部的职责 1、新开店址调查。包括人口数、家庭结构、收入水平、消费偏好、行业竞争状况等。 2、编制新开店投资预算，估算投资回收期和投资收益率，交财务部审核以申请开发资金 3、制定店面建设、装修、设计统一标准，依此建设新店，进行内外部装修，或者包给外单位承建，但要对工程进度和质量进行严格监督和限制。 4、店面营业设备的选购和安装。 5、制定店面营业设备的运用和保养制度，并监督和不定期检查执行状况。 6

18、、店面及店面营业设备的修理和保养。 3 / 8 三、营业部的职责 1、店面经营业绩的考核制度的制定和执行。 2、店长工作绩效的考核与人事变动的建议。 3、店面岗位责任、作业规范、服务规范的制定与执行状况的监督与考核。 4、将配送中心制定的商品销售安排，依据区域各分店的详细状况（主要是市场环境、经营规模、经营状况与潜力等）分解后下达任务，指导店长执行与实现。 5、店面经营指导，包括商品陈设、pop广告设置、店员培训。 6、推广先进店面的经营阅历，督促和帮助落后店面改进经营状况。 7、分店、分区域促销安排的制定和执行。 四、配送中心的职责 1、商品选购制度的制定域执行。 2、制定全公司分品种商品销

19、售安排并制定和执行相应商品选购安排。 3、制定商品开发政策，开发新产品，调整经营商品结构。 4、定价策略的制定和各种商品价格的制定和执行状况监督。 5、公司统一促销策略的制定，统一促销活动的策划。执行、推动及效果评价。 6、商品配送制度、仓储管理制度的制定与执行。 7、物流活动的开展与管理，包括到货商品的验收、保管与维护，适当的流通加工（如分装、分等、配组），库存限制，对各分店的商品配送服务等。 五、财务部的职责 1、资金支配、安排与运用等管理制度的制定。 4 / 8 2、审核各部门开发项目的投资预算或经费预算，负责资金安排，保证供应或提出预算修改方案。 3、经营费用管理制度的制定与执行状况监

20、督，营业成本限制工作的监督。 4、总店与分店财务核算制度的制定与执行。 5、公司的财务收支，包括供应商货款结算、税金缴纳等。 6、供应会计财务报表。 7、开展内部审计。 六、人事部的职责 1、公司劳资、福利、岗位考核、人事变动等制度的制定与执行。 2、劳动人事合同和档案管理。 3、人力资源的规划及开发。 4、公司人际关系与员工士气调查、分析、发扬或改进。 5、公司后勤服务。 6、保持和促进良好公共关系。 7、接受消费者投拆，做出回复，监督有关部门处理，或上报总经理责成有关人员或部门处理。 8、公司平安制度的制定与执行。 9、公司办公用品选购与管理制度的制定与执行。 七、信息部的职责 1、公司管

21、理信息系的开发和维护。 2、系统地进行信息、系统相关的人员培训。 5 / 8 3、商品经营进、销、存各环节的数据统计整理和分析，满意有关经营部门对经营部商品信息的须要，为提高商品管理水平。 4、定期或不定期地自主或应有部门要求开展专题市场调研活动。 5、保持与外部环境的亲密联系，随时随地收集消费者需求变动趋势，行业竞争状况，经济景气等有关信息，进行加工处理，做出分析报告，供有关决策参考。 二、工作目标 三、工作职责 店长岗位职责： 1、负责门店的经营管理，完成上级下达的各项经营指标。 2、制定门店的经营安排，督促员工贯彻执行经营安排。 3、监督门店的商品进货验收、仓库管理、商品陈设、商品质量管

22、理、商品损耗等有关作业。 4、监督和审核门店的会计、收银作业。 5、负责门店员工考勤、服务规范执行状况的监督与管理，对员工考核、晋升、降级和调动提出建议。 6、组织员工培训，组织门店的促销活动。 7、处理日常经营中出现的意外事务，解决员之间的冲突。 8、参与一些社区公益活动，成为商店的代言人。 9、处理xx投诉与看法。 助理店长（副店长）的职责 1、帮助店长支配门店的经营管理； 6 / 8 2、帮助店长制定商品经营安排； 3、必要时作为一个工作组的负责人对本班组人员工作进行统筹支配并协调； 4、帮助店长支配商品进货业务； 5、帮助店长对人员进行考核，提出晋升或调动的建议； 6、帮助店进步行商品

23、防损或服务监督等工作； 7、帮助店长解决员工之间的冲突； 8、在店长不在时代理店长职责。 店员职责 1、收银机及相应趋于的清洁工作； 2、收银前做好打算工作； 3、清晰商品的分类编码及价格状况和促销活动内容； 4、快速并有礼貌地完成收银和商品装袋工作； 5、按规定将现金额上缴或存入银行； 6、热忱、耐性地解决xx问题； 7、配送中心送来店时，负责商品的清点和验收工作； 8、负责店内货架上商品的补货工作，保证刚好上架； 9、负责商店商品盘点工作，并做好记录，确认商品损耗数量； 10、负责货架上商品的清洁工作； 11、刚好将缺货商品告知店长或主管人员，以便刚好订货。 12、对须要退、换货商品按规定

24、进行处理。 7 / 8 13、热忱回答顾客的任何问题，并帮助顾选购商品； 14、为顾客供应必要的服务，如开发票、换货、装袋等； 15、帮助理货员进行商品陈设、商品盘点和价格标签的粘贴更换。 16、作为后备收银人员随时收银工作； 17、帮助店和处理xx埋怨问题。 18、负责商店每日的开店、闭店工作，爱护商品和器械完好。 19、负责监督商店人员的作业流程，以防内盗； 20、负责监视店内顾客购货活动，发觉意外状况马上报告店长； 21、帮助店长对商训的偷盗行为进行处理； 22、保证xx的人生平安与财产完好。 【篇3： 便利店营业员岗位说明书】 门店营业员岗位说明书 8 / 8 第3篇：奶茶店店员岗位职

25、责 奶茶店店员岗位职责 奶茶店店员的岗位职责是什么呢，下面小编为大家搜集的奶茶店店员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友! 奶茶店店员岗位职责一 1.听从支配并主动协作店长工作，实现个人价值。 2.负责店面卫生、早晚桌椅的摆放与收回，上下班时开门开灯与锁门关灯等相关工作。 3.做好轮班交接工作，下班时统计当日营业额并上报到地铁站奶茶店微信群。 奶茶店店员岗位职责二 1、负责开店前原物料打算。 2、pos机操作及收银。 3、负责饮品制作和归类。 4、支持店面运营。 奶茶店店员岗位职责三 1、根据店主管支配仔细做好店内卫生，打算好各种食材和用品，负责店内饮品的制作及售卖; 2、接待

26、顾客应主动、热忱、礼貌、耐性、周到;听从主管以上领导指挥，团结及擅长帮助同事工作; 3、能适应轮班制度。 奶茶店店员岗位职责四 1、主动、热忱、礼貌接待顾客，服务耐性、周到，为客人供应最佳服务; 2、完成饮品的调配; 3、店铺一般各岗位的工作接触; 4、帮助店长日常对店铺日常营运管理; 5、听从其或以上领导指挥，团结并帮助同事工作。 奶茶店店员岗位职责五 1、负责门市的日常经营工作; 2、根据产品标准流程制作奶茶等饮品; 3、确保收银金额无误; 4、接待顾客应主动热忱、礼貌、耐性周到、使顾客有宾至如归之感; 5、运用礼貌语言，为客人供应优质服务; 6、听从店主管或以上领导指挥,团结及擅长帮助同

27、事工作。 奶茶店店员岗位职责 第4篇：奶茶店店员岗位职责 1、负责门市的日常经营工作； 2、根据产品标准流程制作奶茶等饮品； 3、确保收银金额无误； 4、接待顾客应主动热忱、礼貌、耐性周到、使顾客有宾至如归之感； 5、运用礼貌语言，为客人供应优质服务； 6、听从店主管或以上领导指挥,团结及擅长帮助同事工作。 第5篇：奶茶店店员岗位职责 奶茶店店员岗位职责 1、奶茶店店员岗位职责 1、根据店主管支配仔细做好店内卫生，打算好各种食材和用品，负责店内饮品的制作及售卖； 2、接待顾客应主动、热忱、礼貌、耐性、周到；听从主管以上领导指挥，团结及擅长帮助同事工作； 3、能适应轮班制度。 2、奶茶店店员岗位

28、职责 1、负责开店前原物料打算。 2、pos机操作及收银。 3、负责饮品制作和归类。 4、支持店面运营。 3、奶茶店店员岗位职责 1.听从支配并主动协作店长工作，实现个人价值。 2.负责店面卫生、早晚桌椅的摆放与收回，上下班时开门开灯与锁门关灯等相关工作。 3.做好轮班交接工作，下班时统计当日营业额并上报到地铁站奶茶店微信群。 4、奶茶店店员岗位职责 1、负责门市的日常经营工作； 2、根据产品标准流程制作奶茶等饮品； 3、确保收银金额无误； 4、接待顾客应主动热忱、礼貌、耐性周到、使顾客有宾至如归之感； 5、运用礼貌语言，为客人供应优质服务； 6、听从店主管或以上领导指挥,团结及擅长帮助同事工

29、作。 5、奶茶店店员岗位职责 1、主动、热忱、礼貌接待顾客，服务耐性、周到，为客人供应最佳服务； 2、完成饮品的调配； 3、店铺一般各岗位的工作接触； 4、帮助店长日常对店铺日常营运管理； 5、听从其或以上领导指挥，团结并帮助同事工作。 第6篇：店员、店长岗位职责 店 员 岗 位 职 责 n 干脆向店长汇报并接受其领导； n 依据销售部及办事处和所在售点确定的零售安排，通过推介，达成销售目标； n 不断提高自身素养，充分利用公司供应的资源，努力达成预期的销售成果； n 充分了解所在地区的消费特性及竞争品牌的优劣势，抓住每一个销售机会，有效地扩大导购范围； n 依据公司的物流管理系统要求，做好销

30、售台帐工作，按时按质做好信息的反馈； n 刚好将竞争市场信息和销售中出现的问题与困难反馈给店长及零售主任； n 刚好将售点的产品样板、宣扬资料等的上架率和数量反馈回公司，以便得到补充； n 负责售点日常维护工作； n 遵守公司上下班有关管理制度，杜绝违纪现象； n 注意个人形象，提高个人素养，突出公司及品牌形象； 店 长 岗 位 职 责 n 完成营运部下达的所在售点销售目标； n 制订店铺的经营安排(每日,每周,每月.)； n 负责店员的培训及管理； n 负责店铺的日常营运及爱护店铺经营资产的平安.n 市场调查及信息反馈； n 售点所需商品进、销、存的限制与管理； n 刚好组织货源，做好配货、

31、补货、店堂陈设等工作； n 仔细执行市场营销部制定的广告及促销活动； n 按公司制度规定，仔细刚好处理顾客投诉、商品退换及突发事务的处理； n 遵守公司及进店有关管理规定，杜绝违纪现象； n 注意个人形象，提高个人素养，突出公司及品牌形象； 第7篇：体验店店长岗位职责 手机店店长岗位职责 2022-3-21 15:10 提问者：中国林州平安 | 阅读次数：3905次 2022-3-21 18:51 最佳答案 1.1制定并达成各项经营业绩指标 详细内容：依据公司下达的经营指标，分解到每天对指标进度每日关注，分析未达成的缘由刚好实行措施带领员工完成各项业绩指标，争取为公司经营出更好的经营业绩。 1

32、.商品的进销存及结构管理 详细内容：要检核店铺商品的异样状况，负库存、畅缺品、负毛利、高库存、滞销品、应销未进、每月分析商品的动销状况，保证商品资源销售的结构合理，保证商品的进货和销售同时要追求销售最大化库存最小化。 1.做好员工聘请、培训、激励与绩效考核 详细内容：主要检核主管对于人员招录后对于企业文化和岗位职责的相识，另平常要通过绩效考核激励员工，对于表现优秀能够为公司发展有贡献的人员要主动举荐。 1.主持门店的日常营运工作 详细内容：店铺自开店前的各项打算工作到位，晨会任务的布达，日常工作的检核。 1.紧急事务处理及预案的制定 详细内容：各项突发事务预案的制定、培训、提问、考试、紧急的店

33、内突发事务店长要刚好妥当的处理，原则店铺公司利益损失最低，事情的状况要第一时间通知公司领导，每一位员工不得随意向外界散布不利于门店的言论。 1.分析竞争店状况，刚好向公司本部反馈相关信息 详细内容：对于竞争环境激烈的门店，店长要每周进行两次市调，（商品价格、促销活动、特色商品、服务项目）整理后资料及店铺的看法制定促销安排，要擅长视察和驾驭市场现有的和潜在的竞争对手。 1.刚好处理顾客投诉与看法 详细内容：对于稍微的客诉由门店主管负责，造成升级或者恶性的由店长亲自处理，涉及到钱款的店长的权限为200元，要发挥每个主管都是一堵墙的责任，使问题在最短的时间和最小的范围解决，目的是顾客满足为止。 追问

34、 详细一点 回答 1.1 制定并达成各项经营业绩指标 详细内容：依据公司下达的经营指标，分解到每天对指标进度每日关注，分析未达成的缘由刚好实行措施带领员工完成各项业绩指标，争取为公司经营出更好的经营业绩。 1.2 商品的进销存及结构管理 详细内容：要检核店铺商品的异样状况，负库存、畅缺品、负毛利、高库存、滞销品、应销未进、每月分析商品的动销状况，保证商品资源销售的结构合理，保证商品的进货和销售同时要追求销售最大化库存最小化。 1.7 做好员工聘请、培训、激励与绩效考核 详细内容：主要检核主管对于人员招录后对于企业文化和岗位职责的相识，另平常要通过绩效考核激励员工，对于表现优秀能够为公司发展有贡献的人员要主动举荐。 1.8 主持门店的日常营运工作 详细内容：店铺自开店前的各项打算工作到位，晨会任务的布达，日常工作的检核。 1.9 紧急事务处理及预案的制定 详细内容：各项突发事务预案的制定、培训、提问、考试、紧急的店内突发事务