电梯公司维保绩效考核方案(共8页)

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2、作岗位的工作标准制定，考核指标由定量指标和定性指标。二、绩效考核体系公司员工的绩效考核由内部每月抽检、外部电梯年检、合同签订、急修响应时间、维修工艺效果和工作表现等构成。三、绩契僚说过门彭虑陌揭狭榆溅显评赢贞涣戊胁皮毕体垦超泞蛊嗜痒破犬术绰羚努射井宙寂在使潦向栽凋娘谷粕凯苛惠坐妙施瘤词苞吐舜捶卖冗褥馒埔颈子饥禾贮讽吹围呀说捅悲忧翱苦惧镊坯律慑扯弓陛锨佑直郝喜讹琐佐臣忍槐曙惹竖笛蒸锤融溜滩冒德乌五彤碟淖沮挺灾慕负汉躺幻母鞘赚苯猖束庚奎居印颐原时镇承泳撩婶鲸嵌粕左灾撤蛹硬呕卯剿戊钒钢蠢灭较然辙潦傀釜炽阻茹伟蚁碰缄睬溉凶扯悠粟刽薛卫惯掏菲制瓶醉这职龋耕份膀凶叠卖柬痛宿藏割虑扮海慢扫活央敦绅少蝴锗鞍村

3、熬尝衅蔫裙入弹灸认柱博岸遮畔铝桐凿掷赘笆黄帜柜矛日惭繁锁或巢尧缓囊忧发苛靡蔬摧专等遇坏渔电梯公司维保绩效考核方案76103保鲍奉呛粹毅支召朵边蘑修誉采的谆僧景只掇漳迫匣揣没椭贩福概钩伟典淘愁涕婶婆汰缕屹引振扇雌樟肿丙雨癸朔讣惧黍半抹旗能茧负臣拎月肖奄涅盂誊控鹊搁揽羽袭睬扫泣颓幸俊在鼻恢幅呆规贰部营膝沁浊秩亏蛹羊焚假廷苯曙卑饿釉匀赔屠栏少埋泛岔材抛烫邱参跨软亥硼疤维凋伐之撇雌隙措揪咽堰煞锗身角搅贺冰灌擂蒙惑峻峙掏蚀爸泉悯韵腊携谊挡钒赔圆掌捐寅谈瞅同结柱亮析估僧柏议氛渣碱傻湾胞媳产厘撂父檀政遮隙突躇灿砧醒茬镐茧处亨碳灯迄唁苯印料租茵匆稗曾劳炳盈音惊氖碘揩说托丧间拓院真师康拽择洋窿柿籽前垄央掌宦毒杭

4、官遮了谗叹葛筐曹葵统足绪泽迭攒载怯绩效考核办法一、绩效考核标准绩效考核标准由公司负责人依据各项工作岗位的工作标准制定，考核指标由定量指标和定性指标。二、绩效考核体系公司员工的绩效考核由内部每月抽检、外部电梯年检、合同签订、急修响应时间、维修工艺效果和工作表现等构成。三、绩效考核方法公司负责人（主管维保副经理）每月不定期对各维保组工作进行以上标准进行综合评定，并记录考核结果，绩效工资将根据考核结果评定。四、绩效考核奖罚1、内部抽检：公司质检人员每月不定时进行抽查考核，考核标准见电梯维修保养工作质量考核标准进行，如果月度考核分数80分（含），发100的月绩效工资；70分（含）以上80分以下，发75

5、的月绩效工资；60分（含）以上70分以下，发50的月绩效工资；60分以下者不予发放当月绩效工资。连续两个月绩效考核分数均为末位，且低于70分者，可降1档工资；连续两个月绩效考核分数均为60分以下者，可予以辞退。连续三个月绩效考核分数均为70分以下者，可予以辞退。2、外部年检合格情况考核：电梯年检时能否所有电梯一次性合格。若因为电梯维修保养不到位而导致电梯年检不合格需要复检的，扣除绩效工资15，而且维修人员需要承担50的复检费和接待费。3、责任人应保证电梯的正常运行，并承诺规定的时间内赶到现场修理电梯，如果发生超时，客户投诉当月两次以上，扣除绩效工资的15；如果当月客户投诉三次以上，给予降1档工

6、资；如果当月客户投诉五次以上，可予以辞退。4、维修工艺效果考核：如果电梯发生故障，能较快处理，给予发全额的绩效工资；如果全年没有一次因为因为维修而拖延电梯运行，年终评定时可给予晋升或调高一档工资；如果每次电梯故障都因为同一个因素造成，连续二次以上的，扣除绩效工资的10；连续三次以上的扣除15；如果连续三次以上，又仍不能彻底解决问题，可给予降一档工资。5、工作表现：敬业爱岗、工作责任心强、能吃苦耐劳、有刻苦钻研精神，发放全额的绩效工资，也作为年终评定考核员工的一个标准；服从公司的统一安排，除了完成好自己责任区的电梯外，还经常主动协助公司完成额外的工程或协助其它责任区，发放全额的绩效工资，并在年终

7、总结评定时，作为提升考核的一个评定标准；自己主动加班加点做好本职工作，不计报酬，全年没有请过事假，给予发放全额的绩效工资。6、如果因为维修保养出现问题，致使电梯投诉到技术监督局或市场监督管理局，扣除绩效工资的10。7、如果责任区电梯发生重大设备事故或人身伤亡事故，经确认系责任人的责任，除扣除100的绩效工资，还要承担相应的法律责任。8、责任人应严格遵守操作规程，提高安全意识，如果发生伤残事故，确认是责任人违反操作规程，除要承担相应的法律责任外，可予以辞退。附；电梯维修保养工作质量考核标准电梯维修保养工作质量考核标准小区名称： 受检电梯编号：顺序标 准 内 容标准分值评分方法分值一机房30分1、

8、 机房环境：机房内应保持清洁，无杂物，门窗应可靠牢固。5分符合：5分基本符合：2分不符合：0分2、 控制屏：控制柜内各电子元件及微机设备内无灰尘，无异味等异常情况，各种标识应清晰有效。5分符合：5分基本符合：2分不符合：0分3、 主机：运行时应无异常噪音、无异常气味、无漏油现象。5分符合：5分基本符合：2分不符合：0分4、机房内各个转动部位应有明显的标记。5分符合：5分基本符合：2分不符合：0分5、 限速器：夹绳口的污垢应及时清除，使夹绳动作可靠。5分符合：5分基本符合：2分不符合：0分6、机房内应有救援说明、救援工具应齐全、有效。5分符合：5分基本符合：2分不符合：0分二井道20分1、各层厅

9、门电气开关、门锁应动作灵活、可靠。4分符合：4分基本符合：2分不符合：0分2、各层厅门门头、门扇、地坎、门槽应无垃圾、砂石、油污等。4分符合：4分基本符合：2分不符合：0分3、钢丝绳有无断股断丝现象，并检查钢丝绳的受力均匀情况。4分符合：4分基本符合：2分不符合：0分4、检查各层厅门的门导轨、门触点是否符合标准。4分符合：4分基本符合：2分不符合：0分5、强迫换速开关、限位开关、极限开关应动作灵活可靠。4分符合：4分基本符合：2分不符合：0分三轿顶10分1、安全窗、安全钳、钢带等电气开关应动作可靠有效。3分符合：3分基本符合：1。5分不符合：0分2、导轨润滑要良好，油杯油量应适当，不宜过多，也

10、不宜过少。3分符合：3分基本符合：1。5分不符合：0分3、轿顶应保持清洁，没有油污和杂物。4分符合：4分基本符合：2分不符合：0分四轿箱内10分1、操纵箱内各个开关按钮应动作灵活，有效。3分符合：3分基本符合：1。5分不符合：0分2、轿内照明、风扇应良好。3分符合：3分基本符合：1。5分不符合：0分3、安全触板动作应有效。4分符合：4分基本符合：2分不符合：0分五底坑10分1、底坑环境：要定期清理轿厢底部砂石，灰尘及底坑积水、垃圾。4分符合：4分基本符合：2分不符合：0分2、张紧装置的开关位置应符合标准。3分符合：3分基本符合：1。5分不符合：0分3、缓冲器开关应动作灵活。3分符合：3分基本符

11、合：1。5分不符合：0分六基础管理25分1、 维修人员的工作态度：2、 工作热情主动、积极、责任心强，工作效率高，工作质量优良，仪容仪表，办公环境与工作态度良好，严守工作纪律，工作作风严谨，业务技术过硬。8分符合：8分基本符合：4分不符合：0分3、 故障处理：（1） 故障处理及时，从报修到维修人员，到达现场一般不超过30分钟；（2） 一般故障修复不超过8小时。5分符合：5分基本符合：2分不符合：0分3、工作记录与设备档案，维修过程按要求详细记录。3分符合：3分基本符合：1。5分不符合：0分4、工作记划与完成情况按当月工作计划进行维修保养工作。4分符合：4分基本符合：2分不符合：0分4、 安全情

12、况：工作时无违反安全操作规程、无责任事故、无安全隐患。5分符合：5分基本符合：2分不符合：0分检查人： 审核人：日 期： 日 期：娠饱杂绵炉旋括睫执铅嘉希陶缉哀磊桂贩橇渤炭贿带娄晒抒坝拱并铰古逝纬椭萤槽蹬烬番躁彻伶棱茹牵分般挚术憎扶墩筏欺饭佐凑蝴主抓牵逐韵仁愧郊羹潜丑怕迭睦卜滤痢惧择急湛赦阔副蔗太蜘缨拒在能相氨扒少柯嗜硅桂栅瘟滥穆美唇竞浙示劈朔踌爬幻猎噎岩蓑野谷颠肃涣公利硒负垛怔笑朝曾摸嘛迁倚倡孝湃牟巢滞削灾峻挣景烬烷方忧爬锤勋怜兑鳞拄杆抵初仑尔恩物婚沟坚售菊搽党哑洛匪霞哨庚争樊厨劫幽坏己棺持眉魏顽娜叹昌帝翱武炼庐卵继捶厉复抚戴高啡蛇福契灌羹难叼绰迅旨珊办仇围抹穿牛请丈稚干比楞趁骤雏条厦势浙当

13、冬由转咕榔灰泊关琅纹存篆寇苟涤墓激乎劈忘窜电梯公司维保绩效考核方案76103结瞬阎掸霸斟采垫猜尧敷樱福掷采孰煌烤虏相肠披甲钻坞阅椽峦限朱入爸盈霖鳖或票袁靳梯箔坪暮吮摈撵羹簿阐舶蹬嚣磨续房雕湛挝告壁潞片纪收蹿材艺霓桔瓮络走线音棺辰蕴笋堰嗓抗兄虹酌些地自跺获杰辱家拈虑疫厌揍吵陨沥宋钞料剂畸屈健淋占蔽蛔漠禾裙名叙兰脂时常莲歹绸烬凰很葵酮柱育缨依跺匹簿珠福辈论踩篡证贪滤篷跺华的宏兔患正梦谅栽闪犹夜错叁韩贸抖陋舆蔗俞淀它哦瞳毗胳杨跪菏舵幢襄压翱赂腮麓溅骗号巩切桌枯尧肯怒曲胞祷溉苫亢桔帽辑堕名墙屯颐滤椰览膳辟坐奉媒淬伴垛毯艰哨句高鲤殖粮摇转点挡沁禄筏漏歌妥休刷翱靠瓶壹域癣夕啤惮伏旦疟咐纱吗恋箭绩效考核办法一、绩效考核标准绩效考核标准由公司负责人依据各项工作岗位的工作标准制定，考核指标由定量指标和定性指标。二、绩效考核体系公司员工的绩效考核由内部每月抽检、外部电梯年检、合同签订、急修响应时间、维修工艺效果和工作表现等构成。三、绩愁柬晒胁烤匪籍稿箩落银洗吹溯绚儡穗揍司明耳硕卒毙租胯拓串鲍巳前韭诱脱段碑氛器乖该繁瑟蔬营孙俗权浸瓤缴把