人力资源管理毕业论文选题

1、1、人力资源投入与产出分析2、浅析人力资源培训与开发3、人力资源的合理利用4、人力资源流失原因探析5、人力资源二次开发的重要性6、浅析人力资源保护7、论人力资源管理理论与实践8、论人力资源培训的重要性9、论人力资源管理与核心竞争力培植10、人力资源管理现状分析11、人力资源管理弊端分析12、人力资源管理规范管理若干问题探析13、人力资源管理与企业战略的匹配14、人力资源(资本)会计探讨15、人力资源管理工作探析16、人力资源工作流程分析17、人力资源管理创新研究18、e时代人力资源管理职能的转变19、人力资源项目管理探析20、人力资源规模效益管理初探21、人本管理策略探析22、人员素质教育探析

2、23、如何实现人员队伍的有机管理24、如何实现人力资源规范化管理25、人力资本的激励机制26、中国人力资源管理模式研究27、浅谈人力资源管理中绩效考核问题28、人力资本与激励机制29、浅谈人力资源管理中绩效考核问题30、大学生就业与职业生涯设计31、如何通过招聘选拔合适人才52、加入WTO对我国劳动关系的挑战及应对33、“人才租赁”政策分析34、“宽带薪酬”及设计其问题规避35、人才流动与人才安全36、知识员工增多给人力资源管理带来的挑战37、员工激励的误区剖析(如何提高员工激励效率)38、如何提高“员工建议系统”的效率39、如何提高新员工培训的效率40、公共部门人力资源管理的问题与对策41、

3、非营利组织人力资源管理的特点问题与对策42、激励性薪酬体系的设计43、股权激励制度设计44、“人才主权”理论探讨45、创业型人才培养机制探讨46、柔性管理在现代企业管理中的运用47、绩效管理中存在的主要问题及其规避48、WTO与民营企业人力资源管理49、职业生涯管理与组织发展50、试论知识员工的管理51、工作分析人力资源管理的基石52、招聘管理体系初探53、关于完善我国公司法人治理机构的探讨54、市场经济条件下企业的社会责任及其意义55、人才素质测评浅谈56、怎样利用职工中的非正式群体57、如何正确处理职工情绪冲突58、创业时代的人力资源管理59、自助式福利体系的设计60、如何提高体验式学习(

4、素质拓展训练)的效率61、知识型员工薪酬激励62、传统人事管理与现代人力资源管理比较63、公务员管理研究64、浅析公务员的高薪养廉问题65、完善国家公务员的考核制度66、当代领导者素质研究67、人际关系的沟通与技巧68、论我国的就业方式69、职业指导与职业设计70、浅析我国妇女就业问题71、浅谈我国现阶段下岗职工劳动关系问题72、企业人力资源激励机制管理探析73、论企业员工的创新能力培养74、企（事）业单位如何落实以人为本的管理理念75、如何充分调动人力资源工作的积极性76、论企业文化与员工归宿感之间的关系77、湖南人才高端市场分析78、企（事）业单位人员从业的误区分析79、高级管理人员的激励

5、研究80、浅谈人力资源管理在企业中的作用81、论基于人力资源管理的战略竞争优势82、企业人力资本的投资风险研究83、知识经济条件下的员工培训84、企业文化与人力资源管理战略85、员工绩效管理指标体系的设计86、企业薪酬管理87、民企边际员工的绩效管理88、企业招聘过程中存在的问题(误区)及其规避89、民企如何留住核心员工90、外向型企业如何做好员工“跨文化准备”91、如何处理员工的“职位垄断”92、民企职业管理方案设计93、企业文化建设与人力资源管理的关系94、企业的团队建设和管理95、如何塑造企业文化96、企业人才流失原因和对策97、团队管理的理论与实践98、对企业家实行年薪制思考99、试论

6、企业的危机管理100、网络时代的人力资源管理101、商业银行激励机制研究102、企业用人之道103、企业核心竞争力研究104、现代企业如何提高薪酬激励的效率105、民营企业如何建立学习型组织106、试论市场经济条件下厂长(经理)负责制的完善107、如何造就我国的企业家队伍108、外商投资企业职工民主管理的探讨109、论企业家的职能与素质110、论现代企业领导人成功必备的素质111、企业应该如何用好内部培训资源112、中小企业人力资源问题研究113、企业生命周期与人力资源管理114、论团队领导力1我国劳动力市场发展分析 2我国人力资本投资与人力资本收益比较分析3知识经济与人力资源开发4我国社会保

7、障体系的完善5企业员工的绩效评估与员工激励6企业薪酬制度研究(案例研究)7企业员工绩效评估研究(案例研究)8企业员工晋升研究(案例研究)9企业员工培训研究(案例研究)10中国人事管理制度的演进11公务员管理研究12传统人事管理与现代人力资源管理比较13中外人力资源管理比较14我国劳动关系的历史与现状15我国人力资本投资现状分析16我国农村人力资源状况调查分析17人力资源管理案例比较(选三至五个有代表性的案例)18人力资源开发与管理思想之演变19高科技企业人力资源管理20中小科技企业考核制度探索21企业薪酬制度的创新研究22科技型企业员工的职业生涯规划23金融业(银行、证券、保险)人力资源开发2

8、4加入WTO对中国金融业人才的影响25我国高科技企业经理人员的报酬分析26期权激励对企业绩效的影响27我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准 28根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人29试设计企业营销人员的培训方案(以保险业或其它行业)30企业文化与企业成功的关系问题 31企业员工考核与企业管理绩效的关系32企业人力资源管理实践的案例分析33企业的团队建设问题34完善国家公务员的考核制度35健全国家公务员的监督制度36建立科学的现代企业用人机制37建立有效的现代企业激励机制38现代工资理论与企业薪酬体系设计39工作设计理论与方法研究(案例)40职业声望研究理论与实践41职业指

9、导与职业设计42对我国现行劳动争议处理制度的探讨43对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究44现阶段我国劳动关系的调整问题研究45加入WTO与我国劳动关系的变化研究 46剖析案例，研究我国企业(全民、集体、私营、三资) 内部的劳资关系状况及其处理47中国企业劳资纠纷现状及管理对策48中国企业职工社会保障机制完善途径研究49现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题50中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整51企业文化与人本管理52企业知识创新与人力资本激励机制53中国人力资本市场的发展与完善54中小企业人力资源管理55变革中的劳动就业环境56人际关系的沟通技巧57人力资源管理中激励机制的

10、运用58绩效考核在人力资源管理中的作用59我国民营企业人力资源的开发与管理60国有企业下岗职工再就业问题研究 61中国人口流动与控制问题研究62我国收入分配问题与经济增长关系研究63教育、人力资本与经济增长关系研究64论当代员工教育和培训的特点65国外企业的岗位评价制度的发展情况66工资制度的改革分析67人员招聘与岗位分析设计68人力资源的e变革69我国公务员队伍建设的现状和趋势70知识经济时代人才的继续教育71民营企业人力资源管理72人力资源与经济特区可持续发展战略研究73试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究74基于人力资源管理的因素分析与研究75人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研

11、究76Internet网络招聘与在线培训研究77现代组织激励理论与模式研究78组织文化(企业文化)在组织发展中的战略地位与作用分析79当代领导者素质研究80知识经济时代用人观(研究)新议81试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用82试论股权工资制的适用条件83试论中国式企业文化的核心基础84试论中国失业保险制度的创新85试析中国就业制度中的歧视因素86Internet与现代企业人力资源管理87软件开发人员的行为特点和管理对策研究88企业IT(信息技术)人才的管理与研究89激励及其在现代人力资源管理中的作用90企业文化与人力资源管理91人力资源的开发和利用的思考92中国老龄人才资源开发战略93关

12、于人才流动态势及影响因素分析94某企业职工结构与素质分析95某企业职工工资效益分析96应如何激励员工97树立终身教育观念，不断提高员工素质98我国增加就业和再就业的对策99当前企业劳动保险应解决的几个问题100我国人才中介市场的现状及发展完101试论政府对劳动力市场中介组织的监管102我国金融证券业人才结构分析103加入WTO对我国人才市场的挑战及对策104论保险业员工激励问题105保险员工的薪酬问题研究106女性管理层的激励问题107女性高层管理人员的人力资源管理 108性别差异与职位升迁问题研究109沟通对实现绩效目标的影响110薪酬设计与绩效评估111绩效评估的激励机制112企业文化的建

13、设113人力资源会计初探114进WTO，对会计人员的新挑战115论我国灵活多样的就业方式116浅析我国妇女就业问题117浅析我国非正规就业问题118浅析公务员的高薪养廉问题119加入世贸后我国银行人才队伍建设120网络银行与信息化人才121银行个人理财人才队伍建设122IT人才的培养与管理123TI企业员工培训研究12421世纪初叶中国社保改革的难点与对策125广东社保体制改革的现存问题及对策取向126社会保障与扩大就业问题研究127广东省社会保障基金安全运行问题研究128社会保障的融资问题研究129现代企业员工激励机制研究130现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究131民营企业高层管理

14、的人员选用问题研究132人力资源管理问题研究133失业问题研究134人力资源开发与国有企业改革135社会保障问题研究136民营企业人力资源管理研究137论企业家人力资本的激励与约束机制138企业如何提升员工的忠诚度139我国现行劳动争议处理制度的不足与完善140论“入世”对我国劳动法制的影响141中国劳动法律制度与WTO的协调142我国社会保障制度的现状与立法建议143对我国劳动合同制度的若干思考144经理层激励约束机制研究145经理层业绩评价与考核146股票期权在业绩评价中作用147业绩评价与员工激励研究148人力资源价值分析与计量149内部控制制度分析与设计150人力资源会计研究151现代

15、企业文化管理152中国传统文化与企业人力资源管理153儒家思想对企业人力资源管理的影响154现代企业的文化建设问题155现代企业员工激励机制156某企业员工培训实践157议高薪养廉158现代企业人力资源开发159e时代人力资源职能的转变160人力资源管理信息化发展状况分析161人力资源的新趋势与E化162HR管理的e化生存163人力资源咨询业现状分析164论现代企业的员工激励问题165企业绩效评估与员工激励166论现代企业领导人成功必备的素质167如何调动员工积极性168论企业文化与企业定位169企业员工的绩效评估与员工激励170中国如何引进国际人才?171现代企业人才继续教育的意义和方式分析

16、172传统人事管理与现代人力资源管理的比较173中国人口流动与控制的研究174国有企业下岗职工再就业问题研究175当前人事制度改革的问题研究176企业文化与知识型人力资源管理177WTO与中国人力资源管理创新178经理持股的管理激励功能179风险资本企业中的人力资本功能180人力资源价值和企业价值评估181企业的人力资本投资研究182企业文化和人力资源管理183知识经济与人力资源管理(开发)184人力资本与经济增长的关系研究185以人为本的科学发展观研究186人力资源与可持续发展研究187人力资本与教育发展188企业文化与企业发展1员工培训企业投资新领域2入世后我国内资企业人才流动的探析及对策

17、3入世后提高工作绩效新方法4入世后我国企业的人力资源管理5国企经营者薪酬设计6人本思想与企业管理创新7浅谈私营企业的社会保险8建立科学合理的薪酬激励机制与体系9国有企业任何留住人才10团队精神在企业人力资源管理中的运用11团队精神在现代企业中的应用12网络与人才招募现状分析13注重员工满意感提高绩效的新方法14人力资源开发是21世纪人才竞争的焦点15提升企业竞争优势的薪酬战略16经营者激励与约束机制的完善17我国农村剩余劳动力的转移研究18我国失业根源极其政策调整19情感激励20现代企业的员工培训21中国城乡养老保障现存弊端及对策22企业人才流失状况与分析23我国社会保障制度的现状及发展趋势2

18、4网络时代人力资源管理的创新模式25建立完善的企业人员素质测评系统探索26人力资源流动探析27对股权激励的探析28奖酬分配的公平性及激励功能29浅析如何做好企业销售培训30关于建立和完善辽宁省对层次性医疗保障体系的探析31 WTO对我国人力资源的机遇与挑战32现代私企人才流失问题与对策33企业文化建设的新时代内涵34入世后中国民营企业智力形人才竞争机制的构建35民营企业人力资源开发途径36国有企业年薪制制度改革的探索37辽宁国企人力资源的开发途径探讨121世纪初叶中国社保改革的难点与对策 2e 时代人力资源职能的转变 3HR管理的e化生存 4Internet网络招聘与在线培训研究 5. Int

19、ernet与企业人力资源体系研究 6Internet与现代企业人力资源管理 7IT企业员工培训研究 8IT人才的培养与管理 9保险业人力资本的激励与监督机制 10保险业人力资源管理开发与管理 11保险员工的薪酬问题研究 12变革中的劳动就业环境 13不同所有制企业人力资源管理模式研究 14传统人事管理与现代人力资源管理比较 15创新管理与人力资源开发 16当代领导者素质研究 17当前企业劳动保险应解决的几个问题 18当前人事制度改革的问题研究 19独立董事制度对公司治理结构的影响 20对我国劳动合同制度的若干思考 21对我国现行劳动争议处理制度的探讨 22对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的

20、研究 23岗位责任制与人员聘任制研究 24高科技企业人力资源管理 25根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 26工业化进程中劳动力的合理流动 27工作设计理论与方法研究（案例） 28公共就业与人力资源管理 29公关宣传研究 30. 公务员管理研究 31. 沟通对实现绩效目标的影响 32. 股票期权在业绩评价中作用 33. 关于人才流动态势及影响因素分析 34. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考 35. 广东城乡劳动力市场一体化研究 36. 广东经济转型中企业的社会责任问题研究 37. 广东社保体制改革的现存问题及对策取向 38. 广东省的失业保险问题研究 39. 广东省的养老保险问题研

21、究 40. 广东省社会保障基金安全运行问题研究 41. 广东外来人口的社会保障问题研究 42. 国企改革中应采取的人力资源策略 43. 国外企业的岗位评价制度 44. 国有大中型企业富余人员的现状及出路 45.国有企业人力资源管理 46国有企业下岗职工再就业问题研究 47机构重组过程中的人力资源管理研究 48基于人力资源管理的因素分析与研究 49绩效考核在人力资源管理中的作用 50绩效评估的激励机制 51激励及其在现代人力资源管理中的作用 52加入世贸后我国银行人才队伍建设 53建立科学的现代企业用人机制 54建立有效的现代企业激励机制 55健全国家公务员的监督制度 56教育、人力资本与经济增

22、长关系研究 57金融业（银行、证券、保险）人力资源开发 58金融业人力资源管理 59经济全球化下的员工素质要求 60经理层持股问题探析 61经理层激励约束机制研究 62经理层业绩评价与考核 63经营者股票期权对企业人力资源管理的作用 64竞争、冲突与组织（企业）改革 65科技型企业员工的职业生涯规划 66劳动力转移与城市化发展 67劳动资源开发与我国现代化建设 68猎头公司与人才流动分析 69论保险业员工激励问题 70论当代员工教育和培训的特点 71论当前中国经理人员市场化的困难与障碍 72论劳动力市场的分割与一体化 73论劳动力市场中的弱势群体 74论农业剩余劳动力 75论企业风险沟通的困难

23、与障碍 76论企业家人力资本的激励与约束机制 77论企业文化与企业定位 78论人际关系的协调与沟通 79论人力资源管理中激励机制的应用 80论我国灵活多样的就业方式 81论现代企业的员工激励问题 82论现代企业领导人成功必备的素质83美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示 84面试技术及其运用 85民营企业高层管理的人员选用问题研究 86民营企业人力资源管理研究 87某企业劳动定额管理状况的统计分析 88某企业劳动生产率变动分析 89某企业员工结构与岗位分析 90某企业员工培训实践 81某企业职工工资效益分析 82某企业职工结构与素质分析 83内部控制制度分析与设计 84农村劳动力转移对城

24、市下岗再就业的冲击 85农业剩余劳动力转移的实证分析 86农业剩余劳动力转移与城市化 87女大学生的就业分析 88女性高层管理人员的人力资源管理 89女性管理层的激励问题 100剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理 101期权激励对企业绩效的影响 102企业（或社会）人才需求与高校改革 103企业IT（信息技术）人才的管理与研究 104企业的团队建设问题 105企业工资制度的改革 106企业管理中信息传播技巧探讨 107企业国际化进程中的人力资源管理研究 108企业国际化与人才吸引 109企业绩效评估与员工激励 110企业劳动管理中的人本主义思想 111企

25、业内部员工层流机制与激励效应 112企业人才招聘现状问题及趋势研究 113企业人力资源管理实践的案例分析 114企业人员测评体系的构建 115企业如何提升员工的忠诚度 116企业文化的建设 117企业文化个性研究 118企业文化管理试探 119企业文化与企业成功的关系问题 120企业文化与企业发展 121企业文化与人本管理 122企业文化与人才队伍管理关系研究 123企业文化与人力资源管理 124企业文化与知识型人力资源管理 125企业薪酬制度的创新研究 126企业薪酬制度研究（案例研究） 127企业信息化的途径及策略 128企业员工的绩效评估与员工激励 129企业员工绩效评估研究（案例研究）

26、 130企业员工晋升研究（案例研究） 131企业员工考核与企业管理绩效的关系 132企业员工考评模式创新 133企业员工培训研究（案例研究） 134企业员工招聘实践技巧 135企业知识创新与人力资本激励机制 136浅析公务员的高薪养廉问题 137浅析我国非正规就业问题 138浅析我国妇女就业问题 139浅析西部人力资源开发问题 140浅析知识经济条件下我国的兴国战略 141浅议领导者离职审计 142人际关系的沟通技巧 143人际交往的艺术 144人口流动与户籍制度改革 145人力资源的e变革 146人力资源的开发和利用的思考 147人力资源的新趋势与E化 148人力资源管理案例比较（选三至五个

27、有代表性的案例） 149人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究 150人力资源管理问题研究 151人力资源管理信息化发展状况分析 152人力资源管理中激励机制的运用 153人力资源会计初探 154人力资源会计研究 155人力资源会计制度设计 156人力资源价值分析与计量 157人力资源开发对我国经济增长的影响 158人力资源开发与管理思想之演变 159人力资源开发与国有企业改革 160人力资源开发与农村经济发展 161人力资源开发与企业战略研究 162人力资源与经济特区可持续发展战略研究 163人力资源咨询业现状分析 164人员招聘与岗位分析设计165如何发展现代企业制度 166儒家思想对

28、企业人力资源管理的影响 167软件开发人员的行为特点和管理对策研究 168社会保障的融资问题研究 169社会保障问题研究 170社会保障与扩大就业问题研究 171失业问题研究 172试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用 173试论股权薪酬制的适用条件 174试论股指期货 175试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究 176试论中国失业保险制度的创新 177试论中国式企业文化的核心基础 178试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业） 179试析中国就业制度中的歧视因素 180谈企业领导的诚信 181谈谈我国人才市场机制及其政策思考 182完善国家公务员的考核制度 183网络银行与信

29、息化人才 184危机公关研究 185我国/广东人才招聘的现状、问题及趋势研究（包括电子招聘） 186我国高等教育资源配置的效率分析 187我国高科技企业经理人员的报酬分析 188我国公务员队伍建设的现状和趋势 189我国金融证券业人才结构分析 190我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准 181我国劳动关系的历史与现状 182我国劳动力市场发展分析 183我国民营企业人力资源的开发与管理 184我国农村人力资源状况调查分析 185我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制 186我国人才中介市场的现状及发展完善 187我国人力资本投资现状分析 188我国人力资本投资与人力资本收益比较分析 199我国社会保障体系的完善 200我国社会保障体系的现状和发展趋势 201我国社会保障制度的现状与立法建议 202我国社会保障制度探析 203我国剩余劳动力现状分析 204我