关于执行力绩效奖惩规定_第1页
关于执行力绩效奖惩规定_第2页
关于执行力绩效奖惩规定_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、1 甘肃蓉宝生物科技有限公司文件甘字（ 2018）第 16 号签 发: 关于管理指标与执行力考核办法的奖惩规定为强化规范化管理和中层以上人员的执行力，为全面培养中层以上人员积极主动、认真负责、严谨规范的工作态度，提升中层以上人员的管理能力和整体素质，特制定本规定：一、适用人员范围公司中层以上管理人员。二、管理指标项目及上报时间统计（见附表）三、上报内容与时间1、 工作周志 和各类周报内容的上报时间在每周日下班前以文字或电子版形式报给行政部；2、 月度工作总结与评估报告及各类分析评估报告、报表等各岗位列表内容， 应在每月（季）度的 10 日前以电子版形式将上月 （季）度的内容报行政部；3、各部门

2、自查评估报告以季度为周期按时间节点以电子版形式报行政部；4、各部门跟踪改进报告及跟踪改进表以季度为周期按时间节点以电子版形式报行政部（具体时间由行政部届时通知）；2 5、各部门应在每月月底前以书面形式，将上月的月度绩效考核表报行政部；6、各部门各岗位应按执行力考核管理统计表所列内容要求上报。四、奖惩办法1、未上报每次每项处罚30 元；2、未按时上报每次每项处罚20 元；3、上报不符合规范要求的，须按指定时间内修改后仍不符合标准与要求的每次每项处罚20元；4、如某项出现连续2 次不按时上报的追加处罚50 元；5、以季度为周期实行综合评定。从上报完整性、及时性和规范性三方面综合考评，排名第一名奖励

3、300元，第二名奖励 200元；季度内出现一次不及时或未上报情况，取消评奖资格， 季度内出现一次不完整或不规范情况，取消第一名评奖资格；五、附则1、按考核办法规定的内容时间、标准和要求，由行政部统计报公司主管领导确认，对违规者按奖惩办法予以处理。2、对工作周志等周报内容未按时上报或不符合规范要求的处罚决定，在次月第一周周例会上宣布。3、对各类月度工作总结与评估等列表内容未按时上报或不符合规范要求的部门的处罚决定，在每月中旬的周例会上宣布。4、对各类跟踪改进报告未按时上报或不符合规范要求的部门的处罚决定，按时间节点在周例会上宣布。3 5、对月度绩效考核表及部门评估报告未按时上报或不符合规范要求的部门的处罚决定，在下月第一次周例会上宣布。6、对季度每次每项都按时上报且基本符合规范要求的部门的奖励决定，在新季度第二次周例会上宣

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论