人力资源经理岗位职责说明书

1、人力资源部经理职位说明书二、职位使命根据公司战略发展方向， 执行人力资源部年度工作计划，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设） ，制定和完善人力资源管理制度；三、工作职责职责一职责描述： 目标管理根据公司战略目标，执行人力资源部年度工作计划职责二职责描述：制度管理制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度职责三职责描述：绩效管理1、制订集团总部绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；2、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度职责四职责描述：协调管理解决公司各部门的协调

2、工作职责五职责描述：人才招聘、储备管理1、 根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；2、 做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。职责六职责描述：培训管理制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；组织各部门的交流活动；并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作职责七职责描述： 劳动关系管理负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉四、职位权限1、对直接下属任免、辞退建议权； 2 、对直接下属考核评估权； 3、 对部门规章制度的监督、检查权4、对公司各部门规章制度的监督

3、、检查权；5、人事处罚权 6、相关文件的审核权。内部联系运营总监、行政部、财务部、外部联系销售部、商品部、政府机关等六、业绩指标1、人力资源管理目标达成率；2、招聘计划达成率； 3、培训计划达成率； 4、费用控制率。人力资源经理作为人力资源经理，一方面要对组织负责，一方面要对员工负责。对组织，无非就是为公司物色、选拔、培育和留用优秀的人才，使其最大程度地发挥积极主动性尽情创造，从而使组织能获取最大收益；对员工，无非就是创造一个和谐、稳定、团结、向上的工作环境，让员工愿意并能够充分发挥其特长，为组织尽情创造。因此，一个优秀的人力资源部经理，首先要是一个优秀的服务员。作为领导，人力资源经理职责就是

4、让正确的人在适当的时候做好正确的事。在这里，正确的人是首先而且必要的，寻找正确的人的职责就在我们的人力资源经理身上。人力资源经理职责本职工作 ：制定人力资源的战略规划， 并监督执行， 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。人力资源经理职责与任务：人力资源经理职责一 ：制定公司人力资源的战略规划工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；参与公司重大人事决策；定期组织收集员工想法和建议。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。人力资源经理职责职责二 ：督促公司人力资源战略的执行工作任务：根据公司的情况， 组

5、织制定公司招聘制度、 培训制度、薪酬考核制度、 人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；负责工作分析、 岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。人力资源经理职责职责三 ：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制工作任务：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。人力资源经理职责职责四 ：全面负责人力资源部门的工作工作任务：组织制定公司年度人力资源需求计划；组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；负责处理各种与劳动合同相关的事宜。人力资源经理职责职责五 ：其他工作。工作任务：负责对公司部门工作的考核；负责公司人力资源信息的上传下达工作；代表公司与政府及其