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文档简介

1、培训出勤管理制度第1章 总则 第1条为规范公司的培训考勤管理工作，严肃公司培训考勤纪律，保证培训效果,依据公司相关培训管理制度,特制定本规定. 第2条 本规定适用于全公司员工培训考勤管理. 第2章 培训学员考勤要求 第3条培训学员在参加培训期间应按照到制定培训地点参加培训，不得迟到、早退。 第4条 培训学员在培训开始前、培训结束后均应按规定在培训签到表上签字.因故未能签到的,须在当天想培训部陈述原因,并有培训部备案,否则按旷课处理. 第5条 培训学员必须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违

2、反规定者一经发现,双方当事人各扣_元,并在公司规范内予以通报批评. 第6条培训部将不定时对培训签到情况进行抽查，检查培训学员迟到、早退，以及请假情况.已经发现弄虚作假行为的，均以违规论处. 第7条 培训部保留培训签到表，并存入员工档案备查。 第8条每年年终,培训部统计培训学员考勤情况，并将考勤结果作为年度绩效考核、职位晋升的重要参考依据。 第3章 培训学员出勤、请假管理 第9条自收到培训通知当日起,所有培训学员应合理安排工作及私人事务,以确保准时出勤。 第10条 培训学员如因特别公务或因其他紧急情况确实不能参加培训

3、的,需填写培训学员请假单，并报培训部主管审批后，与开课两天前呈交培训部经理审查.因特殊情况不能于两天前请假的，必须及时向培训部申明原因，并及时补办培训请假手续。 第11条培训学员于每次培训过程中因事临时离开20分钟以上，或迟到、早退累计缺勤达到30分钟以上，即应办理请假手续。 第12条 培训学员在培训期间累计迟到、早退_次以上的，年度考核不得评为优秀。若缺勤课时数超过该课程总课时数1/3的,需重新修补全部课程。 第13条 培训学员未曾请假、请假未被批准,以及遇特殊事件于事前未向培训部申明原因的，其培训缺勤课时以旷课论处，由培训部根据培训旷课通知单，扣除该学员旷课时数的薪资。第14条 培训学员严重违反公司考勤制度，经多次教育仍未改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节严重程度给予讲稿、记过，直至开除处理. 第4章 附则第15条 本规定的拟定和修改由培训部负责。 第16条

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