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文档简介

1、合同/协议通用模板合同编号:合同/协议模板签订时间:签订地点:确认存在劳动关系仲裁申请书通用版申请 人：,男，汉族，年月日出生。住址：O身份证号：被申请人： 地址 ： 。法定代 表人：联系电话：风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果 过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申 请仲裁的时效期间为年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之H起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的, 劳动仲裁委员会会驳回仲裁中请。申请事项：请求确认申请人与被 申请人之间存在事实劳动关系。事实与理由： 年月日，申请人因受被申请人工程项目负责人招聘，在被申请

2、人承建的工程项目部工地从事防水工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为每月元。同年月日上午，申请人在作业时受伤，后被救护车送往成都医院治疗天。在此期间，被申请人结算了申请人月份的工资并支付了申请人住院医疗费用0综 上所述，申请人依据工伤保险条例、劳动和社会保障部下发的关 于确立劳动关系有关事项的通知3；及相关法律法规，为维护申请人的合法权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，望依法支持申请人的请 求为盼！此致劳动争议仲裁委员会申请人：年月日风险提示：递交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材 料：1、中请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请

3、人系用人单位的，交企业法人营业执照复卬件加盖公章、组 织机构代码证复卬件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有委托代理人的，提交授权委托书。证据目录：1、公司招聘广告；2、公司录取申请人录入通知；3、被申请人为申请人工伤医疗期间支付医疗费凭据复卬件合同签订的注意事项：为预防和减少合同争议，在合同订立过程中应当注意以下三个方 而的问题：第一，对对方当事人的资信审查。主要审查对方的身份证明、授 权委托书、履约能力状况等信息。第二，选择书面形式签订合同。当事人订立合同，有书面形式、 口头形式和其他形式。但为避免履约纠纷，最好选择书面形式订立合 同，口纸黑字把权利义务约定清楚。对于时间紧迫而达成的口头协议, 也应当在事后及时补签书而合同。第三，合同条款要清楚全面具体。尽量参照同类合同的示范文本 订立合同，没有示范文木的，应当在合同书中写明当事人的名称或者 姓名和住所，标的，数量，质量，价款或者报酬，履行期限、地点和 方式，违约责任和解决争议的方法等事项。合同签订的法律依据：中华人民共和国合同法第十二条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标

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